度目标责任考核加减分规定

年度目标责任考核加减分规定一、超额完成任务加分（一）内容及标准.乡镇、街道办、部门单位县考量化指标每超出目标任务个百分点，在年度目标责任考核综合分中加分， 最高加到分，多个项目分别予以加分。.某项市考指标超额完成任务，按照超完任务的比例占该项任务基本分值的比例给承担该项指标的责任单位在综合分中予以加分。（二）工作程序及责任单位。 年终考核时，各乡镇、街道办、部门单位提前向各业务主管单位通报加分项目， 提供相关文件和举证资料，由各业务主管单位负责统计认定，提出加分意见，报县考核办审核。市考指标加分项目依据市考核办反馈信息（年终考核结束前反馈的在当年加分，之后反馈的转到年度加分），由县考核办提出加分意见。二、未完成任务减分（一）内容及标准.乡镇、街道办、部门单位县考量化指标未达到目标要求，每低于目标要求个百分点，在单项分中减该项任务基本分的。.各乡镇、街道办和部门单位凡因未完成市考指标或发生问-1-/5题造成我县在全市考核中扣分的， 县上在综合分中减责任单位相应分值。.统战、方志、双拥工作实行未完成任务减分，未完成任务的视完成情况在综合分中分别减分。（二）工作程序及责任单位。年终考核时，由各考核组依据年初县委、县政府下达的年度目标责任考核指标和各单项工作考核办法（细则）提出减分意见，报县考核办审核。市考指标减分项目依据市考核办反馈信息（年终考核结束前反馈的在当年减分，之后反馈的转到年度减分），由县考核办提出减分意见。三、获得表彰加分（一）内容及标准.某项工作获得省委、省政府或国家部委表彰奖励的在综合分中加分，等级奖励按一、二、三等奖分别给予、、的分值加分。.获得市委、市政府或省直部门表彰奖励的在综合分中加分，等级奖励按一、二、三等奖分别给予、、的分值加分。.获得市直部门单位表彰奖励的在综合分中加分，等级奖励按一、二、三等奖分别给予、、的分值加分。.工作有重大创新，国家部委、省委、省政府，市委、市政府、省直部门，县委、县政府决定推广的或因工作成绩突出国家部委、省委、省政府，市委、市政府、省直部门，县委、县政府决定召开现场会的分别加分、分、分。-2-/5每项加分以各级党委、政府或单位下发的正式文件为依据，年终考核结束前下发文件的在当年加分， 之后下发文件的转到年度加分；同一项目以最高标准予以加分， 多个项目分别予以加分。（二）工作程序及责任单位。 年终考核时，各乡镇、街道办、部门单位提前向县考核办通报加分项目， 领取加分申请表， 并于年月日前向县考核办提供相关举证文件和资料。四、受到通报批评减分（一）内容及标准.某项工作受到省委、省政府或国家部委通报批评的每次在综合分中减分。.受到市委、市政府或省直部门通报批评的每次在综合分中减分。.受到县委、县政府或市直部门单位通报批评的每次在综合分中减分。.受到县直部门单位以正式文件明确提出通报批评的每次在综合分中减分。.发生重大问题或在一定范围内造成较大负面影响的，在综合分中减分。每项减分以各级党委、政府或单位下发的正式文件为依据，年终考核结束前下发文件的在当年减分， 之后下发文件的转到年度减分；同一项目以最高标准予以减分， 多个项目分别予以减分。-3-/5（二）工作程序及责任单位。年终考核时，由有关责任单位提出减分意见，于年月日前报县考核办审定。县委、县政府督查室负责统计各乡镇、街道办和部门单位受通报批评和造成社会不良影响的重大责任事故等问题，县纪委（监察局）负责统计违反中央八项规定及干部违纪情况，县委组织部负责统计被考核单位民主生活会和干部考察中发现的问题，县委宣传部负责统计舆情问题。五、平时考核加、减分（一）内容及标准。平时考核主要内容为县内年度目标责任考核工作及市考指标进展情况；县委、县政府的重大部署和重点工作进展情况；市、县领导批办事项落实情况。县内年度目标责任考核日常工作扎实到位及市考指标超序时进度；乡镇农业产业建设、争项目争资金、重点项目建设、三城联创、招商引资、包村、精准扶贫等工作平时考核实绩突出的予以加分，每项加分。凡有下列情形之一的予以减分：.目标任务未按时限要求完成，或未按重点工作月报告制度要求上报重点工作进展情况的有关数据、 资料和市考指标工作计划，每次减分。.乡镇农业产业建设、争项目争资金、重点项目建设、市考指标等工作未按计划落实或未达到预期进度， 且无原因说明，每-4-/5项减分。、三城联创、招商引资、包村、精准扶贫等工作平时考核出现问题的，每项减分。、市、县领导批办事项未按要求及时办理落实，每项减分。.每下发一次督办