调研论文《浅谈全力打造工会品牌工作职责论文张晓锋》

PAGE创新工会工作激活基层活力之我见内容摘要：求真务实是一个企业保持长盛不衰的良药，工会工作要保持旺盛的生机活力必需坚持与时俱进，开拓创新。在现代企业制度中，非常重要的一点，就是要做到创新，民管创新，工会自身建设创新。本文就创新工会工作、激活基层工会活力提出自己的见解和看法。关键词：创新基层工会激发活力创新是灵魂。基层工会工作更要创新，才能激发出活力。创新工会工作，一定要把握好工会定位，处理好与企业利益的关系，工会代表职工，在为职工说话办事的过程中，要抓住企业发展这个关键，通过实现企业利益的最大化，来最大限度地实现和维护职工的根本利益。创新必需求真，必须遵循事物的发展规律，必须符合科学发展、创新发展：创新必须务实，必须真心实意，脚踏实地，必须追求内容和形式的完美。下面我对工会工作，职责浅谈自己的认识：（作者简介：张晓锋，男，1986年3月出生，本科学历，籍贯：××省××县，现任××××股份有限公司××煤矿工会干事。）一坚持四个原则、摆好位置是基层工会工作的落脚点党对工会工作的领导主要是上的领导，是路线、方向、原则、方政策和重大问题的领导，集中体现在党要牢牢把握工会工作的方向上。要坚持“四个原则”即：“原则问题把关，具体工作放手，加强不包办，支持不干预”，从制度上为工会工作营造良好环境。在新的形势下，各级党组织应认真研究新时期下基层工会工作的要点和规律，不断创新和完善领导工会工作的制度和机制。发挥工会的组织作用，必须切实加强基层工会建设，选好配强各级工会干部队伍。要坚持“哪里有职工，哪里就要建立工会组织”的原则，切实做好在新的经济组织中组建工会工作，及时抓好企事业改组改制中工会组织的整顿和重建工作，加强基层工会联合会或联合基层工会的建设，扩大工会的覆盖面。二坚持面向职工、以人为本是基层工会工作的生命线1、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够增强职工的主人翁意识加强企业管理是企业管理的本质特征，也是建立现代企业制度的需要。基层工会组织应首先从进一步深化企业管理入手，坚持和完善以职工代表大会为基本形式的职工管理和监督制度，同时以落实管理职权为重点，不断拓展管理的范围、深化管理的层次，切实体现职工在企业中的主人翁作用。2、工会工作坚持面向职工、以人为本，能够提高职工的人才意识人才是企业发展的原动力，而人才储备的薄厚则成为了现代社会企业竞争能力的重要指标。人才的获得无外乎两种途径，一个是从外部引进，一个是内部培养。作为基层的工会组织，更应该重视广大职工这一巨大的人才基地，面向职工不拘一格发现人才、培养人才，充分调动广大职工的主观能动性，形成“企业助我成才，我为企业奉献”的良性循环。以人为本是构建和谐社会中至关重要的一环，实践证明在工作中坚持面向职工、以人为本也是基层工会工作的生命线，它不仅仅促进了基层生产经营工作任务的顺利完成，更拉近了基层工会组织与广大员工的距离，让工会组织真正成为广大员工的贴心人。三增强基层工会活力，带领职工积极参与企业建设1加强业务学习，树立服务意识深入学习＋×大报告和两会精神，认真践行“创新发展”重要思想，贯彻落实科学发展、创新发展要求，加强学习《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》等法律法规及企业内部的各项规章制度。职工对企业管理、经营发展方向的合理化建议，要及时进行收集整理并转交相关部门参考。从而做到以构建和谐劳动关系为重点，凝聚职工力量，为完成企业制定的各项经济、技术、质量、安全等指标而努力工作。2求真务实、扎实工作、敬业奉献作为一名基层工会一份子要有坚定的立场和敬业精神，热爱工会工作，密切做职工的知心朋友，热心为广大职工办实事、办好事、全心全意为职工服务，在职工中树立良好的形象，提高法律知识，依法维护职工利益，将工会工作与单位的中心任务结合起来，这样在中才有号召力，才能使工会工作开展规范有效。推进工会工作要从以下几个方面来做：（1）方法创新，提高活力。创新是基层工会组织的灵魂，实践证明基层工会只有从实际出发、解放思想在实践中不断创新，其工作才能得到逐步改进和加强。首先，基层工会工作要在运行机制上创新。其次，工会开展活动，应把技术创新放在突出位置。（2）制度落实，注重实效。A、牵头组建青年突击队，并经常开展项目攻关、焦点剖析、志愿行动等活动B、带领青年工人为博盈事业献计献力，与上级团组织保持良好沟通C、协助工会干部做好青年员工的思想工作D、参与工会重大活动策划，团结相关人员支持工会工3强化考核，鼓励先进，树立典型“榜样的力量是无穷的”，积极开展“创建学习型组织，争当知识型职工”、青年突击队、“创建青年文明号”等活动，对公司做出突出业绩和贡献的职工给予物质和精神奖励，使其干劲十足，给予提供评优和晋升机会，体现个人价值，使个人追求更加深远。职工就会有标杆，向榜样学习，努力工作，提高生产效率，创造佳绩，从而在全企业范围内形成比、学、赶、超氛围，促进企业又好又快发展。4、贴近职工、关心职工、促进企业和谐发展管理是一门艺术，健全的管理是事业成功之路的基石，基层工会组织要贴近职工、关心职工，了解职工思想动态，善于发现职工在工作、生活、学习中遇到的实际困难和矛盾，切实认真的加以解决，要有强烈责任心，“利益无小事”，为职工排忧解难，扶贫帮困。做到贴近职工，关心职工，促使企业和谐发展。企业和职工的关系是一种感恩关系，共同进步、共同发展，基层工会干部有责任组织广大职工精练业务、提高技能，增强工会组织活力和凝聚力为公司快速发展做出应有贡献。四、工会自身建设要有求真务实的作风加强工会队伍建设，努力提高自身素质是开创工会工作新局面的决定因素。提高自身素质，塑工会新形象，既是广大职工的迫切希望，也是工会组织与时俱进的要求，不断深入的改革对工会工作提出了许多新课题，对工会人员提出了更高的要求。如何抓住机遇，实现工会工作的新突破，更好地发挥工会在改革发展和稳定大局中的作用，工会干部的素质起着决定性的作用。要做好工会工作，工会人员既要热心，细心，用心，又要多才，多艺，多技，这样才能成为职工信赖的服务者。提高思想素质，增强分析解决问题的能力，素质是灵魂，是方向，是工会人员素质中的关键。工会人员的思想素质，一是表现在上思想上，行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会人员说话办事始终要遵循“依靠”方，始终要着眼于职工是企业的主体这个基本点，通过学习不断的提高并展示自己的工作能力，使人信服，受人尊重，塑造博学多能的服务者形象。提高文化业务素质，认真履行工会职能，作为工会人员，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，掌握有关法律法规和政策，了解企业的经营情况。还要有刻苦钻研的精神，要精通吃业务，吃透有关工会工作基本理论和相关的知识。熟悉工会的特点和规律，自觉贯彻执行工会工作方和总体思路，全面履行工会的基本职能，善于将工会工作与单位的中心任务结合起来，只有这样，工会说话办事才有底气，在中才有号召力，才能使工会工作开展的正确规范，富有成效。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。从前人总结的经验可知，工会工作要大胆实践，勇于创新，只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。总之，基层工会建设工作是一个长期的过程，是一个自我逐步完善的过程，是新时代发展的必然要求。各级工会组织要发挥组织的作用，把广大员工引导到为企业建功立业上来，推动企业不断发展，为实现创建新型企业的奋斗目标做出应有的贡献。同时也要在继承的基础上