会计电算化实验报告八

南国商学院本科实验报告专用纸课程名称会计电算化成绩评定实验项目名称工资管理丘晓平实验项目编号实验八实验项目类型综合实验地点实410学生姓名小仙女学号1000000000 系会计学专业注实验时间 2017 年 5 月 8 日 上 午一．实验目的和要求：1、掌握用友软件中有关工资管理的相关内容。2、掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作二．实验原理和主要内容：1、工资系统初始设置2、工资系统日常业务处理3、工资分摊及月末处理4、工资系统数据查询三．实验步骤：准备工作：增加一个操作员04以账套主管赵六的身份进入企业应用平台。（一）新建账套、初始设置l、账套信息：启用日期：2016412设置→基础档案→机构人员→人员类别→其档案编号：906 档案名称：部门经理3、修改人员档案编码姓名行政部门编码人员类别性别个人账号(中国工商银行)010101李强0101部门经理男12345678901010201张丽0102在职人员女12345678902020131赵伟0201部门经理男12345678903030101杨光0301在职人员男123456789044、建立工资套(选项)工资类别：多个从工资中代扣个人所得税，无扣零设置5、建立工资类别：正式工、临时工6、增加工资项目项目名称类型长度小数位数工资增减项基本工资数字102增项奖励工资数字102增项交补数字102增项请假天数请假天数数字31010022其他（二）应用案例1、工资类别一正式工(1)部门设置：全部(2)人员档案：批增合计、实发合计、代扣税、请假天数。工资计算公式：请假扣款=请假天数×200养老保险=(基本工资+奖励工资)×0．05交补：iff2、本月初正式工工资变动情况：职员名称基本工资奖励工资请假天数李强80001500张丽60001300赵伟800013001杨光650020002本月份工资变动情况：①因销售中心市场推广业绩较好，销售中心每人增加奖励工资1000元3、扣缴所得税：20119135000全月应纳税所得额全月应纳税额不超过1500元全月应纳税所得额全月应纳税额不超过1500元15004500元45009000元900035000元3500055000元5500080000元35%550580000元45%13505税率速算扣除数（元）3%010%10520%55525%100530%2755②重新进行工资计算。4、银行代发：中国工商银行 格式->方->传输5、工资分摊计提基数：应发合计工资（100、职工福利14%、工会经费2%、职工教育经费1.5）以此为计提基数。制单：将凭证自动传入总账增加所需的会计科目：工资22110职工福利22110、工会经费22110职工教育经费22110。/职工福利（660107,部门核算660106-660107660206-660209工资（660206,部门核算/职工福利（660207,部门核算、（660208,部门核算（660209,部门核算。工资分摊设置生成工资分摊凭证6、月末结账。四．实验结果：ERP五．实验体会：（一）填空：1（。2、工资管理系统种固定的工资项目包括（应发合计（扣款合计）和（实发合计。3、公式中的标点符号均为（英文状况下输入的标点符号。（二）简答：1、单工资类别和多工资类别是如何应用的？答：如果是单工资类别，则进入系统后可以直接进行参数的设置和其他初始设置，然后可进行业务处理和期末处理。但如果是多工资类别的话，在第一次进入系统时需要建立至少一个工资类别，然后在关闭所有工资类别的情况下进行工资系统的初始设置，然后再进入各个工资类别分别进行初始设置和业务处理，最后，在各个工资类别全部处理完并做月末处理后，关闭所有工资类别进行工资类别汇总。2、iff＝“，80300)答：含义是如果人员类别是管理人员的话，返回值是800