传统医学出师考核和确有专长考核大纲

传统医学出师考核和确有专长考核大纲(可以直接使用，可编辑实用优质文档，欢迎下载）传统医学出师考核和确有专长考核大纲 （试行国家中医药管理局二○○七年目录一、中医出师考核和确有专长考核大纲（12）（一）实践技能考核大纲（12）1、出师考核临床实践技能考核大纲（12）2、确有专长考核临床实际本领考核大纲（13）（二）综合笔试考核大纲（14）1、中医基础理论（14）2、中医诊断学（21）3、中药学4、方剂学5、中医内科学6、中医外科学7、中医妇科学8、中医儿科学9、针灸学（76）一、中医出师考核和确有专长考核大纲（一）实践技能考核大纲出师考核临床实践技能考核大纲一、基本操作（一）中医望诊、问诊、闻诊、切诊、推拿、拔罐等临床技术操作能力（二）常用针灸穴位的掌握与临床应用能力（三）常见急症的针灸技术应用能力晕厥、虚脱、抽搐、痛经、内脏绞痛、牙痛、高热等急症的针灸技术应用。（四）针灸异常情况处理能力二、临床答辩（一）中医基础知识1、中医基本理论知识（含中医经典有关内容；2、中药的功效、应用、用法用量、使用注意等基本知识；3、中医临床常用方剂的功效、主治、组方原则、配伍意义、临床应用等基础知识。（二）临床辨证能力1、结合指导老师学术思想、临床经验和技术专长进行答辩；2、中医病证测试范围（本大纲未涵盖的中医病证由省级中医药管理部门根据考生实际情况补充）列缺犊鼻肾俞翳风神庭肩髃通里至阴悬钟神阙迎香神门涌泉太冲中脘地仓听宫内关命门印堂下关风门外关大椎十宣天枢胃俞支沟百会确有专长考核临床实际本领考核大纲一、基本操作（一）中医望诊、问诊、闻诊、切诊、针灸、推拿、拔罐等临床技术操作能力（二）专长技术演示二、临床答辩（一）中医基础知识1、与专长有关的中医基本理论知识（含中医经典有关内容；2、与专长有关的中药的功效、应用、用法用量、使用注意等基本知识；3、与专长有关的中医临床常用方剂的功效、主治、组方原则、配伍意义、临床应用等基础知识。（二）临床辨证能力1、结合技术专长进行答辩；2、中医病证测试范围（本大纲未涵盖的中医病证由省级中医药管理部门根据考生实际情况补充感冒泄泻消渴有机磷农药中毒咳嗽痢疾眩晕肠痈肺胀胁痛中风痄腮胸痹（真心痛）积聚不寐小儿泄泻心悸水肿血证崩漏胃痛淋证虚劳绝经前后诸证确有专长考核临床实际本领考核大纲一、基本操作（一）中医望诊、问诊、闻诊、切诊、针灸、推拿、拔罐等临床技术操作能力（二）专长技术演示二、临床答辩（一）中医基础知识1、与专长有关的中医基本理论知识（含中医经典有关内容；2、与专长有关的中药的功效、应用、用法用量、使用注意等基本知识；3、与专长有关的中医临床常用方剂的功效、主治、组方原则、配伍意义、临床应用等基础知识。（二）临床辨证能力1、结合技术专长进行答辩；2、中医病证测试范围（本大纲未涵盖的中医病证由省级中医药管理部门根据考生实际情况补充感冒泄泻消渴有机磷农药中毒咳嗽痢疾眩晕肠痈肺胀胁痛中风痄腮胸痹（真心痛）积聚不寐小儿泄泻心悸水肿血证崩漏胃痛淋证虚劳绝经前后诸证（二）综合笔试考核大纲1、中医基础理论第一单元中医学理论体系的主要特点细目一：整体观念要点：要点：1.病、证、症的概念第二单元精气学说细目一：精气学说的概念要点：要点：要点：第三单元阴阳学说要点：要点：要点：第四单位五行学说要点：要点：细目三：五行学说在中医学中的应用要点：第五单元五脏要点：要点：要点：第六单位六腑细目一：六腑的生理功能要点：细目二：六腑与五脏之间的关系要点：第七单位奇恒之腑细目一：脑要点：要点：第八单元气、血、津液细目一：气要点：要点：要点：要点：第九单元经络要点：要点：要点：3.督脉、任脉、冲脉、带脉、跷脉和维脉的基本功能细目四：经别、别络、经筋、皮部要点：要点：要点：风邪的概念、性质及致病特点寒邪的概念、性质及致病特点暑邪的概念、性质及致病特点湿邪的概念、性质及致病特点燥邪的概念、性质及致病特点火（热）邪的概念、性质及致病特点要点：要点：要点：要点：要点：要点：要点：第十一单元发病要点：要点：要点：第十二单元病机要点：要点：要点：要点：津液输布、排泄障碍要点：要点：第十二单元防治原则细目一：预防要点：要点：2、中医诊断学第一单元绪论要点：中医诊断疾病的三大原则第二单元问诊细目一：问寒热要点：但热不寒（壮热、潮热、微热）细目二：问汗要点：特殊汗出（自汗、盗汗、绝汗、战汗）的临床表现意义细目三：问疼痛要点：2.头痛、胸痛、胁痛、胃脘痛、腹痛的要点及临床意义细目四：问头身胸腹要点：头晕的要点及临床意义细目五：问耳目要点：1.耳鸣、耳聋的概念及临床意义要点：要点：口渴与饮水：口渴多饮、渴不多饮的临床意义食欲与食量：食欲减退、厌食、消谷善饥、饥不欲食的临床意义细目八：问二便要点：大便异常（便次、便质、排便感）的要点及临床意义小便异常（尿次、尿量、排尿感）第三单元望诊细目一：望神要点：得神、失神、假神的常见表现及临床意义细目二：望面色要点：要点：2.望姿态异常（动静姿态、异常动作）的临床意义细目四：望头面五官要点：望头形、囟门、头发的主要内容及临床意义目部的脏腑相关部位，望目形、目态的主要内容及临床意义望齿、龈的主要内容及临床意义要点：要点：观察痰、涕的临床意义细目七：望小儿指纹要点：小儿指纹病理变化的临床意义第四单元望舌要点：要点：舌色变化（淡白、红、绛、紫）的临床意义舌形变化（老嫩、胖瘦、裂纹、齿痕、舌下络脉）的临床意义舌态变化（强硬、痿软、颤动、歪斜、吐弄、短缩）细目三：望舌苔要点：苔质变化（厚薄、润燥、腐腻、剥落、真假）的临床意义苔色变化（白、黄、灰、黑）的临床意义第五单元闻诊要点：谵语、郑声、独语、错语的概念及临床意义咳嗽、喘、哮、短气、少气的概念及临床意义细目二：嗅气味要点：口气、病室气味异常的临床意义第六单元脉诊要点：要点：2.正常脉象胃、神、根的含义细目三：常见病脉要点：常见病脉（浮、沉、迟、数、滑、涩、洪、紧、弦、细、微、濡、结、促、代）的脉象特征及主病第七单元按诊要点：2.按腹部辨疼痛、痞满、积聚的要点第八单元八纲要点：细目二：表里要点：2.表证的临床表现、辨证要点细目三：寒热要点：2.寒证与热证的临床表现、鉴别要点细目四：虚实要点：2.虚证与实证的临床表现、鉴别要点细目五：阴阳要点：要点：2.证候真假（寒热真假）第九单元病性辨证细目一：辨阴阳虚损证候要点：阳虚证、阴虚证的临床表现细目二：气虚类证辨证要点：气虚证的临床表现、辨证要点气陷证的临床表现、辨证要点细目三：血虚类证辨证要点：血虚证的临床表现、辨证要点细目四：气滞类证辨证要点：气滞证的临床表现、辨证要点细目五：血病其他证辨证要点：血瘀证的临床表现、辨证要点血热证的临床表现、辩证要点细目六：气血同病类证辨证要点：气滞血瘀、气虚血瘀、气血两虚证的临床表现细目七：津液类证辨证要点：痰证的临床表现要点：心血虚的临床表现、鉴别要点心脉痹阻证痰、瘀、寒、气四因的比较细目二：肺病辨证要点：肺气虚、肺阴虚证的临床表现、辨证要点风寒犯肺、寒痰阻肺证的比较细目三：脾病辨证要点：脾气虚、脾阳虚、脾虚气陷、脾不统血证的临床表现、鉴别要点细目四：肝病辨证要点：肝血虚、肝阴虚证的临床表现、鉴别要点细目五：肾病辨证要点：肾阳虚、肾阴虚证的临床表现肾精不足、肾气不固、肾虚水泛证的临床表现细目六：腑病辨证要点：寒滞胃肠、食滞胃肠证的临床表现肠热腑实、肠道津亏证的临床表现细目七：脏腑兼证要点：心肾不交、心脾气血虚证的辨证要点肝火犯肺、肝胃不和、肝郁脾虚证的辨证要点3、中药学第一单元药性理论细目一：四气要点：要点：要点：各类药物的升降浮沉趋向细目四：归经要点：结合有代表性的药物认识归经的确定细目五：毒性要点：要点：配伍的意义细目二：配伍的内容要点：各种配伍关系的意义第三单元中药的用药禁忌细目一：配伍禁忌要点：细目二：妊娠用药禁忌要点：妊娠用药禁忌的概念及分类第四单元中药的剂量与用法细目一：剂量要点：有毒药、峻猛药及某些名贵药的剂量细目二：中药的用法要点：煎煮方法（包括先煎、后下、包煎、另煎、烊化、冲服等）第五单元解表药要点：细目二：发散风寒药要点：下列药物的性能、功效、应用：麻黄、桂技、紫苏、荆芥、防风下列药物的功效、主治病证：香薷、羌活、白芷、细辛、辛夷下列药物的功效：生姜、藁本、苍耳子下列药物的用法：麻黄、香薷、荆芥、细辛细目三：发散风热药要点：下列药物的性能、功效、应用：薄荷、蝉蜕、柴胡、葛根下列药物的功效、主治病证：牛蒡子、桑叶、菊花下列药物的功效：蔓荆子、升麻下列药物的用法：薄荷、葛根第六单元清热药细目一：概述要点：清热药的使用注意事项细目二：清热泻火药要点：下列药物的性能、功效、应用：石膏、知母、栀子下列药物的功效、主治病证：芦根、天花粉、夏枯草细目三：清热燥湿药要点：下列药物的性能、功效、应用：黄芩、黄连、黄柏细目四：清热解毒药要点：下列药物的性能、功效、应用：金银花、连翘射干、白头翁下列药物的功效：穿心莲、紫花地丁、土茯芩、山豆根、马齿苋下列药物的用法用量：青黛、贯众细目五：清热凉血药要点：下列药物的性能、功效、应用：生地黄、玄参、牡丹皮下列药物的功效、主治病证：赤芍细目六：清虚热药要点：下列药物的性能、功效、应用：青藁、地骨皮第七单元泻下药细目一：概述要点：泻下药的使用注意事项细目二：攻下药要点：下列药物的性能、功效、应用：大黄下列药物的功效、主治病证：芒硝下列药物的功效：番泻叶下列药物的用法用量：大黄、芒硝、番泻叶细目三：润下药要点：下列药物的功效：火麻仁、郁李仁细目四：峻下逐水药要点：下列药物的用法用量：甘遂、牵牛子、巴豆第八单元祛风湿药细目一：概述要点：祛风湿药的使用注意事项细目二：祛风寒湿药要点：下列药物的性能、功效、应用：独活、木瓜下列药物的功效、主治病证：威灵仙、川乌细目三：祛风湿热药要点：下列药物的性能、功效、应用：秦艽下列药物的功效、主治病证：防己下列药物的功效：豨莶草细目四：祛风湿强筋骨药要点：下列药物的性能、功效、应用：桑寄生下列药物的功效、主治病证：五加皮第九单元化湿药细目一：概述要点：化湿药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的性能、功效、应用：藿香、苍术、厚朴下列药物的功效、主治病证：砂仁、豆蔻下列药物的功效：佩兰第十单元利水渗湿药细目一：概述要点：利水渗湿药的使用注意事项细目二：利水消肿药要点下列药物的性能、功效、应用：茯苓、薏苡仁下列药物的功效、主治病证：猪苓、泽泻细目三：利尿通淋药要点：下列药物的性能、功效、应用：车前子下列药物的功效、主治病证：滑石下列药物的功效：海金沙、石韦、萆薢细目四：利湿退黄药要点：下列药物的性能、功效、应用：茵陈、金钱草第十一单元温里药细目一：概述要点：温里药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的性能、功效、应用：附子、干姜、肉桂、吴茱萸下列药物的功效、主治病证：小茴香下列药物的功效：丁香、高良姜、花椒下列药物的用法用量：附子、肉桂、吴茱萸、花椒第十二单元理气药细目一：概述要点：理气药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的性能、功效、应用：陈皮、枳实、香附、薤白下列药物的功效、主治病证：青皮、木香、川楝子下列药物的功效：沉香、乌药、佛手、柿蒂第十二单元消食药要点：下列药物的性能、功效、应用：山楂、莱菔子、鸡内金下列药物的功效、主治病证：神曲、麦芽下列药物的用法：鸡内金第十四单元驱虫药细目一：概述要点：驱虫药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的性能、功效、应用：槟榔下列药物的功效、主治病证：使君子下列药物的功效：苦楝皮下列药物的用法用量：使君子、苦楝皮、槟榔第十五单元止血药要点：细目二：凉血止血药要点：下列药物的性能、功效、应用：小蓟、地榆细目三：化瘀止血药要点：下列药物的性能、功效、应用：三七、茜草下列药物的功效、主治病证：蒲黄下列药物的用法：三七、蒲黄细目四：收敛止血药要点：下列药物的性能、功效、应用：白及下列药物的功效：仙鹤草、血余炭细目五：温经止血药要点：下列药物的性能、功效、应用：艾叶第十六单元活血祛瘀药细目一：概述要点：活血祛瘀药的使用注意事项细目二：活血止痛药要点：下列药物的性能、功效、应用：川芎、延胡索、郁金下列药物的功效、主治病证：姜黄、乳香下列药物的用法：延胡索细目三：活血调经药要点：下列药物的性能、功效、应用：丹参、红花、益母草、牛膝下列药物的功效、主治病证：桃仁、鸡血藤下列药物的用法：牛藤细目四：活血疗伤药要点：下列药物的功效：土鳖虫、马钱子、骨碎补下列药物的用法用量：马钱子细目五：破血消癥药要点：第十七单元化痰止咳平喘药细目一：概述要点：化痰止咳平喘药的使用注意事项细目二：温化寒痰药要点：下列药物的性能、功效、应用：半夏下列药物的功效、主治病证：天南星、旋覆花下列药物的功效：白芥子、白前下列药物的用法：半夏、天南星、白芥子、旋覆花细目三：清化热痰药要点：下列药物的性能、功效、应用：川贝母、浙贝母、瓜蒌、桔梗下列药物的功效、主治病证：竹茹下列药物的功效：天竺黄、前胡、海藻细目四：止咳平喘药要点：下列药物的性能、功效、应用：苦杏仁、百部、葶苈子下列药物的功效、主治病证：苏子、桑白皮下列药物的功效：紫菀、款冬花、批杷叶、白果第十八单元安神药要点：细目二：重镇安神药要点：下列药物的性能、功效、应用：磁石下列药物的功效、主治病证：龙骨下列药物的功效：朱砂、琥珀下列药物的用法用量：朱砂、龙骨、琥珀细目二：养心安神药要点：下列药物的性能、功效、应用：酸枣仁下列药物的功效、主治病证：柏子仁、远志第十九单元平肝息风药要点：平肝息风药的使用注意事项细目二：平抑肝阳药要点：下列药物的性能、功效、应用：牡蛎、代赭石下列药物的功效、主治病证：石决明下列药物的功效：珍珠母、刺蒺藜下列药物的用法：石决明、牡蛎、代赭石细目三：息风止痉药要点：下列药物的性能、功效、应用：羚羊角、牛黄、钩藤、天麻下列药物的功效、主治病证：地龙、全蝎、僵蚕下列药物的功效：蜈蚣下列药物的用法用量：羚羊角、牛黄、钩藤、全蝎、蜈蚣第二十单元开窍药细目一：概述要点开窍药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的性能、功效、应用：麝香下列药物的功效、主治病证：冰片、石菖蒲下列药物的功效：苏合香下列药物的用法用量：麝香、冰片、苏合香第二十一单元补虚药细目一：概述要点：补虚药的使用注意事项细目二：补气药要点：下列药物的性能、功效、应用：人参、黄芪、白术、甘草下列药物的功效、主治病证：西洋参、参、山药下列药物的功效：太子参、白扁豆、大枣、蜂密下列药物的用法：人参、西洋参细目三：补阳药要点：下列药物的性能、功效、应用：鹿茸、杜仲、续断、菟丝子下列药物的功效、主治病证、淫羊藿、巴戟天、补骨脂下列药物的功效：肉苁蓉、益智仁下列药物的用法用量：鹿茸细目四：补血药要点：下列药物的性能、功效、应用：当归、熟地黄、白芍、阿胶、何首乌下列药物的用法：阿胶细目五：补阴药要点：下列药物的性能、功效、应用：北沙参、麦冬、龟甲、鳖甲下列药物的功效、主治病证：百合、天冬、石斛、玉竹、枸杞子下列药物的功效：黄精、女贞子第二十二单元收涩药要点：细目二：固表止汗药要点：下列药物的功效：麻黄根、浮小麦细目三：敛肺涩肠药要点：下列药物的性能、功效、应用：五味子、乌梅下列药物的功效、主治病证：诃子、肉豆蔻下列药物的功效：赤石脂要点：下列药物的性能、功效、应用：山茱萸下列药物的功效、主治病证：桑螵蛸、海螵蛸、莲子、芡实第二十三单元攻毒杀虫止痒药要点：攻毒杀虫止痒药的使用注意事项细目二：具体药物要点：下列药物的功效：硫黄、蛇床子4、方剂学要点：要点：主要配伍意义止嗽散、桑菊饮的组成药物、功用及主治证候第三单元泻下剂要点：大承气汤、大黄牡丹汤、十枣汤的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义温脾汤、麻子仁丸、济川煎的组成药物、功用及主治证候第四单元和解剂要点：配伍意义第五单元清热剂要点：药物、功用、主治证候及主要配伍意义甲汤的组成药物、功用及主治证候。第六单元祛暑剂要点：六一散、香薷散、新加香薷饮、清暑益气汤）主治证候第七单元温里剂要点：小建中汤、四逆汤的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义及主治证候第八单元补益剂要点：2.参苓白术散、补中益气汤、玉屏风散、完带汤、当归补血汤、归脾汤、六味地黄丸、一贯煎、肾气丸、地黄饮子的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义3.生脉散、炙甘草汤的组成药物、功用及主治证候4.四君子汤、四物汤的组成药物、功用、主治证候及化裁运用第九单元固涩剂要点：牡蛎散、四神丸的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义第十单元安神剂要点：2.朱砂安神丸、酸枣仁汤、天王补心丹的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义第十一单元开窍剂要点：2.安宫牛黄丸、紫雪、至宝丹、苏合香丸的功用及主治证候第十二单元理气剂要点：伍意义第十三单元理血剂要点：组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义第十四单元治风剂要点：意义第十五单元治燥剂要点：意义第十六单元祛湿剂要点：配伍意义散、独活寄生汤的组成药物、功用及主治证候第十七单元祛痰剂要点：二陈汤、半夏白术天麻汤的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义温胆汤、清气化痰丸、贝母瓜蒌散的组成药物、功用及主治证候第十八单元消食剂要点：保和丸、健脾丸的组成药物、功用、主治证候及主要配伍意义第十九单元驱虫剂要点：乌梅丸的组成药物、功用及主治证候5、中医内科学第一单元感冒细目一：概述要点：感冒的概念细目二：病因病机要点：1．2．感冒的病机要点：1．感冒的诊断要点2．感冒与风温早期的鉴别细目四：辨证论治要点：1．感冒的治疗原则风寒束表、风热犯表、暑湿伤表等证的主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目五：预防要点：感冒的预防要点：咳嗽的概念细目二：病因病机要点：外感咳嗽与内伤咳嗽的病因细目三：辩证论治要点：1．外感咳嗽与内伤咳嗽的治疗原则风寒、风热、风燥咳嗽的主症、治法和方药细目四：预防和转归要点：1．2．咳嗽的转归第三单元哮病细目一：概述要点：哮病的概念细目二：病因病机要点：1．2．哮病的基本病机要点：1．哮病的诊断要点2．哮病与喘证的鉴别细目四：辩证论治要点：1．哮病发作期和缓解期的治疗原则冷哮、热哮的主症、治法和方药哮病缓解期肺脾气虚、肺肾两虚证的主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目五：预防、转归及预后要点：生活调摄、预防第四单元喘证细目一：概述要点：喘证的概念细目二：病因病机要点：1．2．喘证的主要病机及转化要点：1．喘症的诊断要点2．喘证与哮病、气短的鉴别细目四：辩证论治要点：1．实喘和虚喘的治疗原则风寒壅肺、表寒肺热、痰浊阻肺、肺气郁痹等证的主治、治法和方药肺气虚耗、肾虚不纳证的主症、治法和方药第五单元肺痈细目一：概述要点：肺痈的概念细目二：病因病机要点：1．2．细目三：诊断和类证鉴别要点：1．肺痈的诊断要点2．肺痈与风温的鉴别细目四：辩证论治要点：1．肺痈的治疗原则第六单元心悸细目一：概述要点：心悸的概念细目二：病因病机要点：心神不宁与心悸发生的关系虚、痰、瘀与心悸的关系细目三：辨证论治要点：1．治法和方药细目四：预后要点：心悸的预后要点：胸痹的概念细目二：病因病机要点：1．2．细目三：诊断和类证鉴别要点：1．本病的诊断要点2．胸痹与胃痛、真心痛的鉴别细目四：辩证论治要点：1．本病的基本治则及具体治疗方法主症、治法和方药常见证治疗加减变化要点：1．胸痹的转归、预后2．胸痹的预防第八单元不寐细目一：概述要点：不寐的概念细目二：病因病机要点：1．2．细目三：辩证论治要点：1．不寐的治疗原则及常用方法方药要点：不寐的调护要点：癫狂的概念细目二：病因病机要点：1．2．癫狂的基本病机细目三：诊断和类证鉴别要点：癫证与狂证的鉴别要点及特征细目四：辩证论治要点：1．癫狂的基本治疗原则癫证中痰气郁结和心脾两虚证的主症、治法和方药第十单元病细目一：概述要点：病的概念要点：1．病的常见病因病基本病机及痰邪在发病中的意义细目三：诊断要点：病的诊断要点细目四：辩证论治要点：病发作持续时间、间歇时间及发作程度在辩证时的意义病发作期与间歇期的治疗原则风痰闭阻、痰火扰神、瘀阻脑络、心脾两虚和心肾亏虚等证的主症、治法和方药细目一：概述要点：胃痛的概念细目二：病因病机要点：1．胃痛与肝、脾的关系细目三：诊断和类证鉴别要点：1．胃痛的诊断要点2．胃痛与真心痛的鉴别细目四：辩证论治要点：1．胃痛的基本治疗原则虚寒等证的主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目五：调摄、转归及预后要点：生活调摄、预防转归及预后细目一：概述要点：呕吐及干呕的概念细目二：病因病机要点：实证呕吐与虚证呕吐的常见病因细目三：诊断和类证鉴别要点：1．呕吐的诊断要点2．呕吐与呃逆的鉴别细目四：辩证论治要点：1．外邪犯胃、食滞内停、痰饮内阻、肝气犯胃证的主症、治法和方药第十三单元腹痛细目一：概述要点：1．2．腹痛与脏腑经络的关系细目二：病因病机要点：1．2．细目三：诊断和类证鉴别要点：1．腹痛的诊断要点2．腹痛与胃痛的鉴别细目四：辩证论治要点：1．腹痛的治疗原则第十四单元泄泻细目一：概述要点：泄泻的概念细目二：病因病机要点：1．泄泻与脾虚湿盛的关系细目三：诊断和类证鉴别要点：1．泄泻的诊断要点2．泄泻与痢疾的鉴别细目四：辩证论治要点：1．泄泻的基本治疗原则寒湿内盛、湿热伤中、食滞肠胃等证的主症、治法和方药脾胃虚弱、肝气乘脾、肾阳虚衰等证的主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目一：概述要点：痢疾的概述细目二：病因病机要点：1．痢疾与久痢的病理特点细目三：诊断要点：痢疾的诊断要点要点痢疾虚实寒热的辩证要点痢疾的治疗原则及治疗宜忌第十六单元便秘细目一：概述要点：便秘的概念细目二：病因病机要点：1．2．便秘的基本病机要点：1．便秘的诊断要点2．细目四：辩证论治要点：1．便秘的治疗原则热秘、气秘、冷秘等的主症、治法和方药第十七单元胁痛细目一：概述要点：胁痛的概念细目二：病因病机要点：1．2．细目三：辩证论治要点：1．胁痛的治疗原则肝郁气滞、肝胆湿热、瘀血阻络、肝络失养等证的主症、治法和方药第十八单元黄疸细目一：概述要点：黄疸的概念细目二：病因病机要点：1．2．黄疸的基本病机及转化细目三：诊断要点：黄疸的诊断要点要点：黄疸的辩证要点黄疸的治疗原则主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目五：转归预后要点：黄疸的转归预后与生活调摄第十九单元鼓胀细目一：概述要点：鼓胀的概念细目二：病因病机要点：1．2．鼓胀的基本病机及转化细目三：诊断和类证鉴别要点：1．2．细目四：辩证论治要点：1．鼓胀的治疗原则主症、治法和方药细目五：转归与预后要点：鼓胀的预后和生活调摄第二十单元头痛细目一：概述要点：头痛的概念细目二：病因病机要点：头痛的常见病因细目三：类证鉴别要点：1．2．根据头痛的不同部位，判断基经络归属细目四：辩证论治要点：头痛治疗总的原则3．常见证治疗加减变化4．根据头痛的不同部位选用不同的引经药第二十一单元眩晕细目一：概述要点：1．2．熟悉有关古代医家对眩晕病因的认识细目二：病因病机要点：1．2．眩晕基本病机及转化要点：眩晕的诊断要点要点：眩晕的治疗原则眩晕肝阳上亢、气血亏虚、肾精不足和痰浊中阻等证的主症、治法和方药第二十二单元中风细目一：概述要点：中风的概念细目二：病因病机要点：中风发病的常见病因细目三：诊断和类证鉴别要点：1．2．细目四：辩证论治要点：1．方药；中风恢复期各证的主证、治法和方药细目五：转归和预后要点：1．2．中风的预后第二十三单元水肿细目一：概述要点：水肿的概念细目二：病因病机要点：1．2．水肿的基本病机及转化细目三：诊断要点：水肿的诊断要点要点：水肿的辩证要点水肿的治疗原则证的主症、治法和方药细目五：转归和预后要点：水肿的预后与生活调摄第二十四单元淋证细目一：概述要点：淋证的概念细目二：病因病机要点：1．2．淋证的病机及转化细目三：诊断和类证鉴别要点：淋证的诊断要点及六种淋证的主症特征细目四：辩证论治要点：1．淋证的治疗原则热淋、血淋、石淋、气淋、膏淋、劳淋的主症、治法和方药常见证治疗加减变化细目五：调摄、转归和预后要点：第二十五单元郁证细目一：概述要点：郁证的概念细目二：病因病机要点：1．2．郁证的基本病机要点：郁证的诊断要点要点：本病的基本治疗原则及方法细目五：其他治疗要点：1．2．辅助治疗第二十六单元血证细目一：概述要点：血证的概念及常见血证细目二：病因病机要点：要点：要点：咳血、吐血、尿血、便血、衄血等证的主症、治法和方药第二十七单元消渴细目一：概述要点：消渴的概念要点：要点：消渴的诊断要点细目四：辨证论治要点：3.消渴病肺热津伤、胃热炽盛、肾阴亏虚、阴阳两虚等证及常见并发症的主症、治法和方药细目五：转归和预后要点：第二十八单元痹证细目一：概述要点痹证的概念要点：要点：要点：3.行痹、痛痹、着痹、风湿热痹和痰瘀痹阻等证的主症、治法和方药5.虫类药和川乌、草乌等药物在痹证治疗中的作用细目五：预防、转归及预后要点：生活调摄、预防6、中医外科学第一单元中医外科学疾病命名、基本术语要点：基本术语：疡、疮疡、肿疡、溃疡、胬肉、痈、疽、根盘、根脚、应指、护场袋脓、痔、漏、痰、毒、结核、岩、五善、七恶、顺证、逆证第二单元中医外科疾病的病因病机要点：要点：第三单元中医外科疾病辨证细目一：辨病要点：要点：要点：要点：要点：2.辨肿块、结节第四单元中医外科疾病治法细目一：内治法要点：外科疾病内治消、托、补三大法则的应用与内涵细目二：外治法要点：膏药、油膏的临床应用箍围药的适应证、用法及注意点砭镰法、挑治疗法、挂线法、结扎法的适应证及用法注意点细目一：疖要点：要点：4.红丝疔的定义、特点及外治细目三：痈要点：要点：要点：要点：要点：第六单元乳房疾病细目一：概述要点：要点：要点：要点：要点：细目六：乳岩要点：4.乳岩与乳癖、乳核的鉴别第七单元瘿要点：细目二：气瘿要点：要点：1.肉瘿的概念、特点及病因病机要点：细目一：概论要点：中医学对瘤、岩的认识瘤、岩的病因病机瘤、岩的辨证论治和常用药物细目二：血瘤要点：要点：肉瘤的概念及临床表现特点要点：要点：第九单元皮肤及性传播疾病细目一：概论要点：要点：热疮的病因病机与治疗细目三：蛇串疮要点：要点：2.寻常疣、扁平疣、传染性软疣的治疗细目五：癣要点：1.头癣、手足癣、体癣和花斑癣的临床特点和诊断要点：要点：4.婴儿湿疮的病因、辨证论治细目八：接触性皮炎要点：4.接触性皮炎与急性湿疮、颜面丹毒的鉴别细目九：药毒要点：2.药毒的诊断、治疗与预防调护细目十：瘾诊要点：要点：白（寻常型）的皮损特点白（寻常型）细目十二：粉刺要点：要点：酒齄鼻的临床表现与辨证论治细目十四：红蝴蝶疮要点：要点：细目十六：艾滋病要点：第十单元肛门直肠疾病细目一：概论要点：要点：细目三：息肉痔要点：要点：细目五：肛痈要点：要点：要点：细目八：脱肛要点：要点：第十一单元泌尿男性疾病细目一：概论要点：男性前阴各部与脏腑的关系细目二：子痈要点：要点：要点：要点：要点：第十二单元周围血管疾病细目一：概论要点：周围血管疾病的常见症状与体征要点：要点：要点：要点：细目六：脱疽要点：脱疽的定义、特点与病因病机第十三单元其他外科疾病细目一：烧伤要点：细目二：毒蛇咬伤要点：我国常见毒蛇的种类、有毒蛇与无毒蛇在形态和齿痕上的区别细目三：肠痈要点：7、中医妇科学第一单元女性的生理特点细目一：月经月经产生的机理（脏腑、天癸、气血、经络细目二：妊娠与产育要点：第二单元妇科疾病的病因病机细目一：病因要点：细目二：病机细目一：概述要点：要点：辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目三：月经后期要点：辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂温经汤）细目四：月经先后无定期要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目五：月经过多要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目六：月经过少要点：细目七：经间期出血要点：细目八：崩漏要点：治崩大法：塞流、澄源、复旧辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目九：闭经要点：3.病因病机：虚、实不同的病机要点5.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十：痛经3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十一：经行泄泻要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十二：经行浮肿要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十三：经行吐衄要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十四：绝经前后诸证要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目十五：经断复来要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂第四单元带下病细目一：概述要点：带下病的定义细目二：带下过多要点：辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目一：概述要点：要点：细目三：妊娠腹痛要点：要点：胎漏、胎动不安的定义堕胎、小产、暗产的定义胎漏、胎动不安的治疗原则辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目五：子肿要点：4.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目六：妊娠小便淋痛要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目七：妊娠小便不通要点：妊娠小便不通的定义第六单元产后病细目一：概述要点：2.产后常见病及危重证：产后“三冲“三审”细目二：产后血晕要点：4.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目三：产后发热要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目四：产后腹痛要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目五：产后恶露不绝要点：第七单元妇科杂病细目一：概述要点：细目二：癥瘕要点：细目三：盆腔炎要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目四：不孕症要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目五：阴痒要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂细目六：子宫脱垂要点：3.辨证论治：各型主要证候、治法及代表方剂8、中医儿科学第一单元小儿生长发育细目一：年龄分期要点：年龄分期的标准要点：呼吸、脉搏、血压与年龄增长的关系动作发育、语言发育要点第二单元小儿生理病因病理特点细目一：生理特点要点：2.“稚阴稚阳”与“纯阳”学说的意义细目二：病因特点要点：儿科病因特点细目三：病理特点要点：2.小儿病理特点对临床认识儿科疾病病因、疾病谱、证候变化及预后的意义第三单元四诊概要细目一：概述要点：儿科四诊应出特点细目二：望诊要点：4.斑、疹的辨别与临床意义细目三：闻诊要点：1.啼哭声的诊断，病理性啼哭声与临床意义要点：要点：要点：要点：常用外治法举例要点：第五单元喂养与保健要点：新生儿期保健的主要措施细目二：婴儿期保健要点：第六单元胎怯细目一：概述要点：胎怯的概念要点：要点：肾精薄弱证的证候、治法、方药第七单元胎黄要点：要点：要点：湿热郁蒸证的证候、治法、方药、加减第八单元感冒要点：小儿感冒的特点要点：夹痰、夹滞、夹惊兼证产生的病机细目三：辩证论治要点：风寒感冒、风热感冒、暑邪感冒的证候、治法、方药第九单元咳嗽细目一：病因病机要点：细目二：辩证论治要点：风寒咳嗽、风热咳嗽的证候、治法、方药第十单元肺炎喘嗽要点：细目二：病因病机要点：要点：１.风热闭肺证、风寒闭肺证、毒热闭肺证的证候、治法、方药２.痰热闭肺证的证候、辩证、治法、方药、加减３.阴虚肺热证、肺脾气虚证的证候、治法、方药第十一单元哮喘细目一：病因病机要点：１.哮喘的病因：内因、外因要点：要点：１.发作期热性哮喘证、寒性哮喘证、外寒内热证的证候、辩证、治法、方药２缓解期肺脾气虚证、脾肾阳虚证、肺肾阴虚证的证候、治法、方药第十二单元鹅口疮细目一：概述要点：要点：心脾积热证、虚火上浮证的证候、治法、方药第十三单元口疮细目一：概述要点：概念细目二：辩证论治要点：风热乘脾证、心火上炎证、虚火上浮证的证候、治法、方药第十四单元泄泻要点：要点：要点：伤食泻、风寒泻、湿热泻的证候、治法、方药、加减脾虚泻、脾肾阳虚泻的证候、治法、方药第十五单元厌食细目一：概述要点：概念要点：要点：脾失健运证、脾胃气虚证、脾胃阴虚证的证候、治法、方药第十六单元积滞细目一：概述要点：概念细目二：病因病机要点：积滞的病机细目三：辨证论治要点：乳食内积证、脾虚夹积证的证候、治法、方药第十七单元疳证要点：2.“疳”的含义要点：要点：厌食、积滞、疳证的鉴别疳气证、干疳证的证候、治法、方药疳积证的证候、治法、方药、加减第十八单元汗证细目一：概述要点：概念细目二：病因病机要点：汗证的病机细目三：辨证论治要点：肺卫不固证、营卫失调证、气阴亏虚证的证候、治法、方药第十九单元惊风要点：要点：要点：急惊风四证及治疗原则细目一：概述要点：概念细目二：病因病机细目三：辨证论治要点：风水相搏证的证候、治法、方药第二十一单元尿频要点：脾肾气虚证的证候、治法、方药第二十二单元遗尿细目一：概述要点：概念细目二：病因病机要点：遗尿的病机细目三：辨证论治要点：肾气不足证的证候、治法、方药第二十三单元五迟、五软细目一：概述要点：五迟、五软的概念细目二：病因病机要点：五迟、五软的病因：先天因素、后天因素细目三：辨证论治要点：肝肾亏损、心脾两虚、痰瘀阻滞证的证候、治法、方药第二十四单元麻疹细目一：概述要点：细目二：病因病机要点：细目三：辨证论治要点：辨顺证、逆证顺证各期的证候、治法、方药细目四：预防与护理要点：第二十五单元风疹细目一：概述要点：要点：风疹病机特点细目三：辨证论治要点：邪犯肺卫证、邪入气营证的证候、治法、方药第二十六单元猩红热要点：要点：3.并发心悸、痹证、水肿的病机细目三：辨证论治要点：麻疹、幼儿急疹、风疹、猩红热的鉴别诊断邪侵肺卫证、毒炽气营证的证候、治法、方药、加减第二十七单元水痘要点：要点：水痘的主要病机要点：2.邪伤肺卫证、邪炽气营证的证候、治法、方药第二十八单元流行性腮腺炎细目一：概述要点：细目二：病因病机要点细目三：辨证论治要点：邪犯少阳证、热毒壅盛证的证候、治法、方药毒窜睾腹变证的证候、治法、方药第二十九单元流行性乙型脑炎细目一：概述要点：2.好发季节、病情及预后细目二：病因病机要点：2.恢复期、后遗症期病机细目三：辨证论治要点：传变规律，三大方症邪犯卫气证、邪炽气营证、邪入营血证的证候、治法、方药细目四：预防与护理要点：第三十单元寄生虫病细目一：蛔虫病要点：肠虫证、蛔厥证的证候、治法、方药细目二：蛲虫病要点：第三十一单元夏季热细目一：概述要点：要点：要点：第三十二单元紫癜细目一：病因病机要点：紫癜的病机细目二：辨证论治要点：风热伤络证、血热妄行证、气不摄血证、阴虚火旺证的证候、治法、方药9、针灸学第一单元经络系统的组成细目一：十二经脉要点：要点：要点：十五络脉的分布特点细目一：经络的作用要点：联系脏腑，沟通内外运行气血，营养全身抗御病邪，保卫机体要点：要点：十四经穴、奇穴、阿是穴第四单元腧穴的主治特点和规律细目一：主治特点要点：要点：分经主治规律要点：要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：尺泽、太渊、列缺、鱼际、少商第七单元手阳明大肠经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：商阳、合谷、手三里、曲池、臂臑、迎香第八单元足阳明胃经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：地仓、颊车、下关、头维、天枢、归来、足三里、上巨虚、丰隆、内庭第九单元足太阴脾经、穴要点：3.常用腧穴的定位及主治要点：隐白、公孙、三阴交、阴陵泉、血海第十单元手少阴心经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：少海、阴郄、通里、神门、少冲第十一单元手太阳小肠经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：少泽、后溪、养老、天宗、听宫第十二单元足太阳膀胱经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：晴明、攒竹、肺俞、心俞、膈俞、肝俞、脾俞、肾俞、大肠俞、次髎、天柱、委中、承山、昆仓、申脉、至阴第十三单元足少阴肾经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：涌泉、照海、太溪、复溜、阴谷第十四单元手厥阴心包经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：曲泽、郄门、内关、劳宫第十五单元手少阳三焦经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：中渚、支沟、外关、肩髎、翳风、丝竹空第十六单元足少阳胆经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：阳白、听会、风池、环跳、风市、阳陵泉、悬钟、丘墟、足临泣第十七单元足厥阴肝经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：大敦、行间、太冲、期门第十八单元督脉经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：腰阳关、大椎、哑门、百会、神庭、水沟第十九单元任脉经、穴要点：3.常用腧穴的定位和主治要点：中极、关元、气海、神阙、中脘、膻中、廉泉、承浆第二十单元常用奇穴要点：常用腧穴的定位和主治要点：四神聪、印堂、太阳、夹脊、十宣、四缝、阑尾、胆囊、膝眼第二十一单元毫针刺法细目一：针刺准备要点：体位要点：要点：要点：要点：要点：1.晕针的表现、处理与预防要点：要点：电针法、三棱针法细目一：针灸处方要点：要点：五输穴、原穴、络穴、背俞穴、募穴、八脉交会穴、八会穴、郄穴的临床应用第二十五单元头面躯体病证要点：下列常见病的辨证、治法、处方、操作：头痛、落枕、漏肩风、腰痛、痹证第二十六单元内科病证要点：下列常见病的辨证、治法、处方、操作：中风、眩晕、面瘫、不寐、感冒、哮喘胃痛、呕吐、泄泻、便秘第二十七单元妇儿科病证要点：下列常见病的辨证、治法、处方、操作：痛经、崩漏、缺乳、遗尿第二十八单元皮外骨伤、五官科病证要点：下列常见病的辨证、治法、处方、操作：瘾疹、蛇串疮、扭伤、目赤肿痛、耳鸣耳聋、咽喉肿痛、牙痛360度绩效考核方案（含岗位考核表）一、目的：12、为了更确切的了解员工队伍的工作态度、个性，能力状况、工作绩效等基本状况。为公司的人员选拔，岗位调动、奖惩、培训及职业生涯规划等提供信息依据。二、适用范围：公司各部门人员包括：公司高层管理、部门负责人、工程师、职员、技术员、操作人员。三、考评内容及考评分数计算：一/操作人员六类。不同岗位类型，考核范围、内容和侧重点不同。作责任与态度；职员：专业知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；销售及应用工程师：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任；技术员：专业技术知识、工作态度、沟通能力、团队协作、工作责任； /二、分数计算360度考核针对不同的岗位类别设置不同的考核表格。每份表格共有20道题，每题5100打分。如打分人对于个别大项目下的打分子项目情况不清楚，可选择对于该子项目放弃打分权。如果出现未打分子项目，则按照其他项目平均得分计算该项目得分（每个大项目下至少需要给一个子项目进行评分5四、考核人员组成：考评岗位考核人数共计上级考核者构成同级同事下级自评考评岗位考核人数共计上级考核者构成同级同事下级自评本部门其他部门管理层510211权重100%30%20%*215%15%职员51211权重100%30%20%*215%15%工程师511111权重100%30%20%20%15%15%销售工程师51211权重100%30%20%*215%15%技术员51211权重100%30%20%*215%15%班、组长511111权重100%30%20%20%15%15%操作人员51211权重100%30%20%*215%15%备注：1程师考核者组成进行选择。2、经理主管：总经理上级为董事长，一级部门经理上级为公司总经理，二级部门经理主管上级为一级部门负责人。3、职员或工程师，如本部门同事不足两人，可从其他部门选择人员参与考核。五、考核者提名：由被考核者在工作相关部门进行选择，将人员名单发送给本部门经理，由经理审核名单考核人员名单的由被考核人在工作相关部门及本部门选择，同时应注意亲属回避，如果出现亲属评分，分数将自动无效。附件：各岗位的360度绩效考核表。管理人员考核表：考核者身份：上级： 同事（本部门： 同事（其他部门： 下级： 自评：被考核者姓名考评日期

被考评者职务

被考评者所属部门评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀考核项目计划控制能力分析决策能力沟通协作能力考评者意见职员考核表：

考核内容1、每月能够制定出明确、具体的工作计划；2、按轻重缓急排定工作次序；3分配；4达成；5、能防微杜渐，并快速采取行动，将不良事件消灭在萌芽状态；6、决策及时、果断，能抓住要害；7、具有较强的逻辑思维能力和分析问题的能力且考虑问题全面；8、对突发事件的处理较为及时、妥善；9、善于用人所长，并给予下属相应的权利和责任；10、能够根据下属的表现进行及时反馈，做到赏罚分明；、善于激发员工的工作激情与潜能；12作目标，在工作中适时给予员工鼓励；13、能经常就工作目标与下属沟通；14、能够与别的部门进行有效的沟通；15、能积极促进团队成员间的合作；16、能协调化解矛盾和冲突；17、能接受和支持团队决定，并以身作则；18、面对工作中的压力，能化压力为动力；19、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；20、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作总计：

评分 备注考核者身份：上级：考核者身份：上级：同事（本部门：同事（其他部门：下级：自评：被考核者姓名被考评者职务被考评者所属部门考评日期评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀考核项目专业能力工作态度沟通能力团队协作工作责任考评者意见：

考核内容1、对于问题能够及时有效调动同事解决问题；2、决策执行性较高，可以达到预定的目的；3、有大量创新提议，并能实现创新管理；4、完成自己任务同时激励别人完成任务；5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；6、热爱自己的工作，对于任务追求卓越结果；7、能不断学习前辈的知识，并且乐于将所学传授给他人；8、积极主动配合其他岗位的工作；9、可以通过及时沟通解决出现的问题；10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；13、能积极促进团队成员间的合作；14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；15、能接受和支持团队决定；16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；171819、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；20、能够积极承担工作中的责任；

评分 备注总计：考核者身份：上级：被考核者姓名考核者身份：上级：被考核者姓名同事（本部门：被考评者职务同事（其他部门：下级：自评：被考评者所属部门考评日期评价制度及分数

1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀考核项目 考核内容1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；2、对本岗位涉及的工艺、设备及产品的不足提出

评分 备注专业技术知识

改善意见，且意见证明可行；3、对产品的材料属性十分了解；4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；工作态度 6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；8、积极主动配合其他岗位的工作；9、可以通过及时沟通解决出现的问题；10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；沟通能力 、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准分析；13、能积极促进团队成员间的合作；14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作团队协作 15、能接受和支持团队决定；16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度；工作责任

19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；20、能够勇于承担工作中的失误责任；总计：销售和应用工程师考核表考核者身份：上级： 同事（本部门： 同事（其他部门： 下级： 自评：被考核者姓名考评日期

被考评者职务

被考评者所属部门评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀考核项目专业技术知识工作态度沟通协作

考核内容1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；2、能够根据市场反馈对现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；3、对新技术、新产品有足够的敏感性；4、能够对客户的产品要求做出准确的描述；5、遵守公司的规章制度，对外树立良好的公司形象；6、对待客户热情、诚恳；7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；8、积极主动配合其他岗位的工作；9、可以通过及时沟通解决出现的问题；10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；11、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准确分析；13、能积极促进团队成员间的合作；14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作；

评分 备注团队协作 15、能接受和支持团队决定；16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；工作责任考评者意见：

18、能够独立承担项目，并合理安排工作进度；19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；20、能够积极承担工作中的责任；总计：技术员考核表：考核者身份：上级： 同事（本部门： 同事（其他部门： 下级： 自评：被考核者姓名考评日期

被考评者职务

被考评者所属部门评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀考核项目专业技术知识

考核内容1、对本岗位涉及产品及工艺相当了解；2、能够及时发现现有工艺及产品的不足并提出改善意见，且意见证明可行；3、对产品的材料属性十分了解；4、能够熟练使用工作中所需要的软件和仪器；5、遵守公司的规章制度，并且以身作则，廉洁自律；

评分 备注工作态度 6、热爱自己的工作，并且能够感染到别人；7、能不断学习前辈的知识，积极面对别人的建议；8、积极主动配合其他岗位的工作；9、可以通过及时沟通解决出现的问题；10、沟通及时准确，并且逻辑清楚；沟通协作 、能积极听取别人的意见并有效地给予反馈；12、能够准确的搜集到工作相关信息，并进行准分析；13、能积极促进团队成员间的合作；14、能主动配合领导、同事及其他相关部门工作团队协作 15、能接受和支持团队决定；16、能够与上级和同事分享工作成绩，乐于协助同事解决工作中的难题；17、能制定可行的工作计划，以确保工作井井有条；工作责任考评者意见：

18、主动发现工作中的问题，并积极寻找解决办法；19、工作效率高，经常提前完成所交付的任务；20、能够积极承担工作中的责任；总计：班组长/操作工考核表：考核者身份：上级： 同事（本部门： 同事（其他部门： 下级： 自评：被考核者姓名考评日期

被考评者职务

被考评者所属部门评价制度及分数 1分—有待提高 2分—可以接受 3分—一般 4分—好 5分—优秀评估项目1、出勤状况2、工作主动性工作态度 3、对上级命令的服从性4、工作配合性5、责任感6、工作任务完成情况工作业绩 7、工作质8、工作效9、产品知识掌握10、操作技能熟练程工作技能 、灵活应变能力12、提出创新意见，并且意见具有可行性13、学习能力很强，有发展潜力14、产品质量意识15、工作场所5S

评分 备注产品质量意识发展潜力考评者意见：

16、出现问题反馈能够及时反馈并跟进17、遵守安全制度18、办公软件操作熟练19、对未来有明确的发展规划，并付诸行动20、有一定的管理能力总计：目的员工的工作表现与工作能力，保证企业战略目标的实现。适用范围有员工（包括临时员工）3术语与定义创造性，提高员工工作效率和基本素质。基准业绩考核：是对员工履行职务职责状况及工作结果的考核，它是对组织成员工作贡献程作业绩转换的桥梁，在很大程度上决定了能力向业绩的转化效果。绩效考核组织、职责与权力各级直线上级为员工的考核者，是绩效考核的直接责任人，具体地说：部部长、生产部部长、品质部主管的考核责任人部长是直接下属——部门主管的考核责任人考核者的责任包括但不限于设计被考核对象的考核方案，包括考核指标、目标值、权重和评分标准组织绩效考核，并决定考核结果的应用业绩面谈，考核结果的应用建议，绩效档案的管理，等等督促下级部门实施业绩管理，并监督其开展情况考核者在决策时，与决策结果有利害关系的人员应当回避考核者与被考核者之间应有大于半个考核周期以上的直属管理关系，当直属管理关系不足半个考核周期时，考核者应与被考核者的原直属上级沟通，征询意见后进行打分考核者应当公正、客观地评价被考核者在考核期内的工作表现，并对考核结果进行合理修正，以消除各种倾向（以偏概全倾向、逻辑推断倾向、宽容倾向、晕轮效应）和误差，避免夸大或缩小被考核者的工作成果、态度及工作能力绩效考核的支持机构行政部是主管、部门部长绩效考核的支持机构，其核心责任包括两个方面：业绩面谈的组织，考核结果的应用建议，绩效档案的管理，等等督促各部门负责人按照既定的方案对下属（主管、科员、普工）实施业绩管理，协助总经理调查和处理各部门下属的考核申诉，提出基于绩效考核结果的应用方案绩效考核的技术服务与监督机构行政部是绩效考核的技术服务与监督机构，其核心责任包括：训，疑难问题的解决，等等；总体控制。包括：对绩效考核结果的总体平衡，对考核结果的综合分析，等等；结果的公平性、客观性，并督促其即时改正。处理投诉。调查和处理科级干部、主管的绩效申诉。（主管及主管以上对绩效结果的应用提出建议。员工绩效考核公司部长级、主管级、科员级、普工级员工考核对象不包括以下员工：试用期员工、考核期内休假超过考核期1/2绩效考核周期：月度考核、季度考核，具体地说：非生产部门的研发、项目工程师、主管级、部长级的绩效考核周期——季度考核非生产部门的助工、普通工程师、科员级、普工级的绩效考核周期——月度考核生产部门的部长级、主管级、科员级、普工级员工的绩效考核周期——月度考核绩效考核计分方式：百分制绩效考核时间安排月度考核时间为：下个月度1日至5日（具体时间根据数据收集完成时间确定35季度考核时间为：下个季度第一个月（具体时间根据数据收集完成时间确定56绩效考核的内容由以下三个部分的考核指标组成：业绩考核指标，指衡量各岗位员工通过努力所取得的工作成绩的数据态度考核指标，指衡量各岗位员工对待工作的态度、思想意识和工作作风的数据安全文明考核指标，指衡量各岗位员工完成本职工作具备的各项能力的数据考核指标类型、构成比例：非生产部门的中层管理者（部长、副部长、主任、主管、研发工程师及项目工程师）季度考核如下：序号序号1234考核事项工作计划完成情况本人和下属员工岗位规范违纪情况本人和下属员工行政纪律违纪情况直接上级评议权重50201020备注依据被考核人的工作计划确定生产部门的中层管理者（生产部长、生产调度、车间主管、物流主管）月度考核如下：序号序号1234考核事项生产数量/质量/成本指标本人和下属员工岗位规范违纪情况本人和下属员工行政纪律违纪情况直接上级评议权重50201020备注依据被考核人的工作计划确定部门职员非生产部门职员（有员工）生产部门职员（除生产部中层管理员以外的所有员工）月度考核如下：序号序号1234考核事项工作计划完成情况直接上级评议权重50201020备注依据被考核人的工作计划确定生产部门班组长月度考核如下：序号序号1234考核事项生产数量/质量/成本指标本人和下属员工岗位规范违纪情况本人和下属员工行政纪律违纪情况直接上级评议权重50201020备注依据被考核人的工作计划确定生产车间操作工人(车工、装配工、数控工、电焊工、维修工、试压工、辅助工、油漆工、仓管员、生产技术员、检验员)月度考核如下：序号考核事项权重备注1生产数量202生产质量203生产成本104岗位规范违纪情况205行政纪律违纪情况106工作态度107文明卫生58安全指标5业绩考核方式：车间员工：参见《生产车间考核量化指标》科长级、主管级、科员级、普工级员工：直接负责人根据月工作计划确定岗位规范考核方式：11111行政纪律考核方式：2《行政纪律考核细则》绩效成绩的计算规则季度绩效考核得分＝工作计划得分×5020%10%+生产部门的中层管理者月季绩效考核得分＝生产部门的部长级、主管级、科员级、普工级员工月季绩效考核得分＝工作计划得分×5020%10%+部门职员月季绩效考核得分＝工作计划得分×5020%10%+生产部门组长月季绩效考核得分＝生产部门操作工人月季绩效考核得分＝20%+10%+10%+5%+绩效考核结果处理步骤如下：部长级、主管级、科员级、普工级员工：直线上级对全部下属的考核成绩按照分值进行排序按照排序顺序分为、C、DE直接下属总数直接下属总数分布方法ABCDE1不强制排序12不强制排序考核级别与考核事项的对应关系如下：序号序号考核事项ABCDE1行政纪律/分≥90%≥85%≥80%≥70%＜70%2其它各类事项/分≥85%≥80%≥70%≥60%＜60%3考核总分/分≥90无≥75≥60无1、A-D备注2、E绩效考核结果的应用绩效考核结果应用于绩效工资备注备注E213绩效考核工种ABCDE门卫工资50周期月考504030200保洁/帮厨/副厨/辅助工100月考1008060400试压工/油漆工200月考200150100500装配/车工/数控/电焊300月考3002502001000管理人员绩效工资比例：绩效绩效考核管理级别ABCDE工资 周期管理1级200月考200150100500管理2级/管理3级300月考3002502001000管理4级/管理5级400月考4003002501500管理6级1500季考1500130010005000管理7级/管理8级1800季考1800150012006000管理9级/管理10级3000季考30002500180010000备注备注E213员工的月度绩效工资随月度固定工资发放。工资发放。每季度发放一次，发放时间在下季度第一个月。绩效考核结果应用于员工薪酬级别的调整员工的绩效考核结果与薪酬职等的调整关系：优良可差劣

下年度下降一等转入试用期或解除劳动合同

薪酬职等调整Ⅱ基本工资与岗位工资上浮35‰基本工资与岗位工资上浮20‰基本工资与岗位工资的点数不变员工薪酬职等只能在所在岗位的职级范围内调整若员工薪酬已经根据本年度考核结果进行调整绩效考核结果应用于员工职位变动1）员工晋升年度绩效考核结果是公司决定员工是否晋升的重要依据，对考核等级为A的主管最终制定员工晋升提案并上报总经理升提案，最终决定员工晋升名单，及员工晋升岗位2）工作调动如果被考核人认为在别的岗位更能发挥其能力并能提高工作业绩绩效考核结束后1个月内提出工作调动要求工所在部门的经理和目标部门的经理，让其三者协商经所在部门部长和目标部门部长同意后，总经理批准后予以实施3）辞退劣的科员级、普工级员工，公司可以终止与员工签订下年度劳动合同等级为劣的科员级、普工级员工名单提交总经理决定级、普工级员工的是否辞退作最终裁决绩效考核结果应用于员工培训1）制定培训计划年度考核完成15进行统计分析，制定针对公司员工的年度培训计划，并向总经理汇报总经理批准全体员工年度培训计划后1训方案2）绩效考核制度修订2一情况可以进行不定期修订，修订日期由行政部决定，程序同定期修订：b.公司发生重大变更，必须改变绩效考核体系任何对考核制度有疑问的员工都有权向行政部提出考核制度修订提案可以按照以下方式提出修订提案：在修订期内提交修订建议的书面报告给部门经理并由其统一转交行政部绩效考核文件保存格式顺序排列各部门员工的绩效考核袋统一整理保存在标有部门编号的文件柜中考核袋按员工编号排列绩效考核文件分类编号方法季度编号作为绩效考核袋编号，公司各员工绩效考核袋编号唯一/132YJN20012006001/06Y01，同年二月份考核资料编号为001/06Y02006年第一季度考核资料编号为001/06J0，同年第二季度考核资料编号为001/06J02006年年度考核资料编号为依此类推。绩效考核文件保存方法1/10收集整理并完成统一编号工作在年度绩效考核完成后20整理并完成统一编号工作行政部需要妥善保存员工各年绩效考核文件以便相关部门查阅绩效考核文件查阅权限与管理。查阅权限分为查阅和复印二种，查阅或复印考核文件必须签字各部门经理在以下情况有权查阅其下属考核资料，但不得跨部门查阅在岗位轮换或调动过程中，为了解相关部门员工的绩效考核情况总经理有权查阅公司全体员工绩效考核文件打印、复印全体员工绩效考核文件，其他人员无权复印员工绩效考核文件任何人无权拷贝电子版员工绩效考核文件绩效考核申诉在月度或季度或年度绩效考核过程中5为默认考核结果，不予受理员工向行政部申诉时需要以书面或电子文档形式提交考核申诉表（有申诉，可以直接向总经理反映，由总经理进行处理）行政部在接到申诉后10核是否出现差错，分析导致差错的原因，最终将处理意见提交总经理绩效专员组成的申诉评审会10日内向行政部进行二次评审，程序同一次评审对于二次评审结果以总经理或其授权代表的最终评审意见为准考核申诉成立的案例，其考核者将受到处罚100计数据过程中出错，则对该行政部员工的处罚可以相对减轻政部将呈报总经理进行严肃处理，直至撤销考核者职务附则重大事件单独立案处理，并就处理结果发布公告本考核制度解释权在行政部核制度实施之日起停止执行1一、目的

生产车间岗位规范管理办法促进员工规范生产，有序生产，安全生产，提高产品质量，强化车间管理。二、工作职责及处罚办法152203部。如继续生产造成损失，将按《车间不合格产品处理规定》进行处罚。410成安全事故者将交公司行政部处理。5、车间严禁明火，禁止在车间吸烟，违者每次扣款20元。如在车间发现一个烟蒂，部门扣款20元，依以类推。6、加强现场管理随时保证场地整洁、设备光洁、器具清洁，操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生，违者每次扣款10元。检查不符合要求，部门每次扣款20元。7108、操作机床设备，严禁戴手套，对于加工出来的铁屑，禁止直接用手拉拽，在确保安全的情况下，使用相应工具摘取，违者每次扣款10元。9、在没有安全防护工具的情况下，严禁近距离靠近旋转设备；刀具、量具不准放在旋转设备上或旋转设备旁，需保持安全距离，违者每次扣款10元。10、设备工作旋转期间，操作人员需坚守岗位，不得擅自离开机床；用餐时间，需关闭机床电灯和机器设备，违者每次扣款10元。11、切割机下料时，无论材料大小，都须在关闭电源的情况下，夹紧材料进行切割，同时下料工要经常检查切割片的固定情况，违者每次扣款10元。12、任何人不得在切割机上进行直接打磨或去除毛刺等危险行为，违者每次扣款10元。13、车间生产需安全用电，对于机床、风扇等电器外面的电线要爱惜，如有损坏或裸露现象，相关责任人需及时报修，违者每次扣款10元。14开电焊用气瓶阀盖，更不可私自使用电焊工具，违者每次扣款1015、所有车间人员需爱惜公用财物，严禁破坏公共设施，违者每次扣款10元。16、生产车间内严禁聊岗、串岗、打瞌睡、追逐嘻闹等，上班期间应保持良好的精神状态，安全操作，规范生产，违者每次扣款10元。17、员工应注意个人卫生，个人形象，文明用语，礼貌待人，违者每次扣款10元。18、车间员工必须服从车间安排,对不服从安排者每次扣款20元,对不服从安排者进行谩骂或人身攻击者每次扣款50元，并交公司行政部处理。19、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。20、任何员工违反制度当月处以一定扣款外，并纳入月终考核范畴。2110-10022、鼓励员工参与管理，对于提出的行之有效的建议或意见，一经采纳，每次给予10元-50元不等奖励。2310-20024、员工对于公司产品提出合理化建议，经有关部门确认有效，按实际情况给予50元-500元不等奖励。三、本制度由行政部负责制定和解释。四、本制度自二0一七年六月一日起执行。1一、目的

仓管员岗位规范管理办法促进员工规范生产，有序生产，安全生产，提高工作效率，强化生产管理。二、工作职责及处罚办法1、上班时按要求穿戴好工作服，佩带工号牌,违者每次扣款5元。2、保持办公区、库房内外区域的清洁,违者当事人每次扣款10元。3、库存原辅材料、包装材料、配件、附件等必须按规定摆放整齐，并且挂上状态标识卡，发现不符合规定者当事人每次扣款10元。4105、仓库保管员必须凭生产指令和车间领料单才能将原辅材料、包装材料、配件、附件等发出。发错货物由当事人负责追回并按每件20元扣款，对于不能追回的，当事人将按货物100％赔偿。6、仓库保管员违反验收规定,每次扣款20元；台账错误或未作记录者每次扣款10元。7、每月二十五日库房负责盘库，二十八日将月报表上报财务部，迟报一天当事人扣款元，依此类推。8、部门主管或财务抽查盘库数据时，1-455109、非仓库人员未经保管员许可，进入仓库者每次扣款10元。10、严禁在车间、库房吸烟，违者每次扣款10元。如发现区域内烟蒂，一个烟蒂部门扣款10元，依以类推。111012、员工应注意个人卫生，个人形象，文明用语，礼貌待人，违者每次扣款10元。13、员工必须服从领导安排,对不服从安排、谩骂者每次扣款50元,对人身攻击者每次扣款100元，并交公司行政部处理。14、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。15、任何员工违反制度当月处以一定扣款外，并纳入月终考核范畴。16517、为了加强监督机制，鼓励员工对各类违章行为进行举报，一经核实，每次奖励10元。18、鼓励员工参与管理，对于提出的行之有效的建议或意见，一经采纳，每次给予10元-50元不等奖励。1910-20020、员工对于公司产品提出合理化建议，经有关部门确认有效，按实际情况给予50元-500元不等奖励。三、本制度由行政部负责制定和解释。四、本制度自二0一七年六月一日起执行。附件1之三：外协、采购员岗位规范管理办法一、目的促进员工规范生产，有序生产，安全生产，提高工作效率，强化生产管理。二、工作职责及处罚办法1、物料采购计划在采购周期内完成，延期一天扣款10元，以此类推（特殊情况除外，如铸件、外购物品等）。2、物料采购合同应包括以下基本内容：物料名称、规格、单位、材质、数量、重量、（采购订单是合同的组成部分其中每缺少一项，扣款5元；所有合同（订单）103、对新供应商要进行资质材料的收集，包括营业执照、税务登记证、生产（经营）许可证、特殊行业资质证明、供应商基本情况调查表等，每缺少一项扣款5元，收集的材料交质保部确认、归档，没归档的每项扣款10元。4期、资金往来等均有详细记录，其中每缺少一项，扣款510其中每缺少一项，扣款5106、所有合同（订单）发票都要正确输入ERP系统，合同（订单）在签订一周内要输入，逾期每项扣款5元。发票在作好收料单后一周内要输入，逾期每项扣款5元。720089、按照要求保持办公区域的清洁,注意个人卫生，个人形象，文明用语，礼貌待人，违者每次处以10元扣款。10、每月5日将相关报表上报行政部，每逾期一天扣款10元，以此类推。111012、员工必须服从领导安排,对不服从安排、谩骂者每次处以50元扣款,对人身攻击者每次处以100元扣款并交公司行政部处理。13、对盗窃公司财产者,不论价值多少一律交公司行政部处理。1410-10015、鼓励员工参与管理，对于提出的行之有效的建议或意见，一经采纳，每次给予10元-50元不等奖励。1610-20017、员工对于公司产品提出合理化建议，经有关部门确认有效，按实际情况给予50元-500元不等奖励。三、本制度由行政部负责制定和