《企业激励机制问题研究文献综述开题报告》

开题报告书课题名称论企业激励机制的应用研究——以X公司为例课题来源课题类型导师学生姓名学号专业开题报告内容：一、选题意义随着全球经济一体化进程加快，技术变革迅猛发展，企业如何在激烈的竞争中保持持续优势，实现企业战略目标是当前企业面临的重大课题。在动态的市场环境下，落后的人力资源部管理制度会严重制约企业发展，无法有效形成并发挥企业核心竞争力。人力资源被视为现代企业发展的重要战略资源，良好的人力资源管理体系能够保证企业用人制度的科学性与严谨性。企业激励机制是人力资源体系的重要内容，在人力资源管理体系中占据核心位置，关乎企业运行与发展的各个环节。激励机制的科学性直接影响企业员工工作积极性、创造性以及个人绩效、企业绩效，关乎企业在激烈的人才竞争中能否占据有利地位，能否吸引人才、留住人才。科学合理的激励机制能够实现员工个人目标与人力资源管理目标、企业战略目标的一致性，对员工产生积极的引导作用，帮助员工明确自身的价值与奋斗目标。理论意义：科学的人才激励体系能够形成健康良好的企业氛围与员工竞争机制，增强员工对企业的使命感认同感，为企业的创新与发展贡献力量，集思广益实现企业可持续发展。实际意义：深入剖析新电信息科技成都有限公司激励机制，针对现存问题提出优化建议，帮助新电信息科技成都有限公司激发员工的工作积极性和竞争意识，帮助新电信息科技成都有限公司吸引人才，留住人才。二、文献综述（一）国外研究现状激励的概念在西方工业革命时代出现，随着经济的发展，西方对激励的研究、应用日趋广泛和深入。激励理论是处理人的需要、动机、目标和行为相互关系的行为科学理论。二战结束后，西方社会进入经济建设的黄金期，涌现出许多著名的管理专家和学者，各种激励理论相继出现，并迅速发展和完善起来。目前，主要的激励理论可分为四大类：内容型激励理论、过程型激励理论、行为修正理论及综合激励理论。Kubick（2015）研究发现激励机制的核心是薪酬制度，根据不同的工种制定相应的薪酬体系，平衡各工种之间的薪酬关系，制定相关的薪酬奖惩制度。Daniel等（2015）提出由于员工的需求在不断的变化，老套的激励机制已无法满足需求，企业应该推陈出新，实施精神文化建设等新型激励措施。Edward（2015）研究发现，企业应该制定合理的薪资分配办法，才能更好的调动员工的积极性和创造性，在制定办法时要更多的考虑员工对企业的贡献。Speckbacher（2020）研究282家制药企业的专利数据后认为，支持知识交流的显性激励和隐性职业激励将有效的刺激知识创新。Hyndman（2020）研究发现直接激励能够让社会价值信仰较低的人的工作效率达到和社会价值信仰较高的人一致。（二）国内研究状况国内人力资源管理概念及激励研究随着改革开放的深化逐渐发展起来，企业管理者学习和借鉴了西方的激励理论，结合中国自身特点，进行了理论转化和深化拓展。逐渐形成了比较丰富的激励观点，早期较为著名的有同步激励理论、C型激励理论和全面激励理论等。陈雪梅等（2016）基于激励相容理论，研究认为建立健全绩效考核机制和人力资本激励体系，更好的发挥薪酬制度，是提高商业银行人力资源回报的关键。贺德祥（2015）以企业管理的可持续发展出发，提出激励理论广泛应用于企业管理，既可以同步提升企业经济效益与员工绩效，又可以激发员工积极性并提高工作效率和质量。徐莉（2018年）认为完善“90后”员工的激励机制的基础在于是要加强完善企业的管理制度。改进激励机制应注意物质与精神相融合，同时注重和人目标与企业目标相结合等原则。杜双君（2018）将新时代青年员工的需求概况为基础需求、关系需求和成长需求，基于需求的三个维度，同时从薪酬制度、福利机制、情感管理等9个方面提出了细致的建议。沈茜等（2019）将新的青年员工定义为“新生代员工”，并指出传统管理者与新生代员工之间在观念和目标等方面存在差异，传统管理者很难准确地了解新生代员工真实的需求和想法。尽管国内外学者从物质层面、精神层面两大视角对激励理论、激励机制展开深入探讨，并取得了相当大的进展，但在企业具体的人力资源管理过程中，企业外部环境具有动态复杂性，内部现实情况又千差万别，因此，如何建立科学有效的激励机制仍然是理论界、实务界所面临的重要课题。三、研究主要内容及重点主要内容：本文以新电信息科技成都有限公司为研究对象，对其激励机制问题进行研究，发现其中存在的问题，并提出相应的解决方案。文章主要分为四个部分：第一部分：前言第二部分：激励机制理论第三部分：新电信息科技成都有限公司激励机制的现状及存在的问题第四部分：新电信息科技成都有限公司激励机制的改进措施研究重点：新电信息科技成都有限公司的激励机制现状分析，有针对性地对存在的问题提出解决对策。四、研究方法及预期目的：研究方法：第一，文献分析法。本文通过对国内外现有激励理论、激励机制相关文献的分析整理，通过归纳与总结，文献述评与综合分析为本文接下来的研究提供理论依据。第二、案例研究法。文章研究选取新电信息科技成都有限公司激励机制作为研究对象，尤其注重对案例公司的资料收集，进而发现公司激励机制的现状与问题，最后提出针对性的改进建议。预期目的：依据激励理论，并结合新电信息科技成都有限公司现状及战略目标，对于存在的问题，逐项予以剖析，找出了