员工手册培训

员工手册培训1

企业简介2

人力资源管理制度3

行政管理制度目录第一章企业简介

山东团尚网络科技股份有限公司创立于2011年4月，专注于互联网金融系统的研究与开发，以“众筹系统”、“网贷系统”、“支付系统”为核心产品、形成了针对银行、资管公司、担保公司、小贷公司、支付机构等行业应用的产品和针对性解决方案，是国内首批互联网金融系统供应商。团尚科技是国家工信部认定的“双软企业”，市重点软件企业，总部位于山东东营，在北京、上海、济南设有研发中心和办事处。公司拥有强大的研发力量，技术骨干成员曾任职于国内知名互联网企业。公司着重提升产品用户体验、产品安全，在获得资质荣誉的同时，也完成了16项软件产品证书和17项软件著作权证书等多项产品认证。拥有两项商标权，“团尚TM”已成为我公司品牌商标。团尚科技，在互联网金融系统开发领域卓有建树，“尚贷系统”已经成为行业内知名品牌。客户遍布全国35个省、市、自治区，有300多家平台应用案例。2014年荣获“P2P软件行业金典奖”，2015年荣获“中国网贷软件十大影响力品牌”。公司不断的在技术上和产品模式进行创新和突破，2015年公司研发出“汽车众筹系统”，是国内首家物权众筹系统开发商。该产品模式解决了传统车商融资难问题，为活跃的汽车交易提供了“互联网+”新型业务模式。团尚科技以开放和融和的态度与众多国内外知名IT厂商和知名院校结为深度技术合作伙伴，兼容并蓄，不断向互联网金融应用领域纵深化发展。第二章人力资源管理制度一、为使人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣责任感、归属感，特制定本制度。二、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。

本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。

关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。人力资源管理制度招聘录用原则薪酬管理福利待遇231人力资源管理制度采取内部竞聘为主、外部招聘为辅的政策并鼓励员工进行人才推荐。招聘及录用管理综合部初试→用人部门复试→面试合格→综合部通知上班。筛选及面试所需证明：身份证、学历证、学位证、职称证、近期照片报到手续

招聘及录用原则人力资源管理制度培训请新员工上岗前必须先接受培训，包括学习公司规章制度，了解公司情况，培训学习其所在岗位的业务知识。试用期一般为三个月，最长不超过六个月，试用期工资约为转正工资的80%，试用期结束前提交钉钉转正审批，审批合格者由综合部下发转正通知，享有正式员工待遇。新员工在试用期内有违反公司制度或部门规章制度，不能胜任工作等情况时，视为试用期不合格。违反国家法律法规者不能录用。试用期

新员工管理人力资源管理制度多做少说员工辞去本公司职务时，员工必须交回公司的所有的物品、软盘、文件、技术资料和试验数据等。员工在与公司签订聘用合同的同时，须与公司签署保密合同，如违反以上保密事项，公司将给予除名；造成公司重大损失者，将追究刑事责任。员工不得透露本公司的市场销售、财务状况、技术情况、设备运营状态、人力管理、法律事务、领导决定等事项。

保密管理人力资源管理制度

员工提出离职填写《员工离职申请审批表》

七天1个月试用期正式员工部门负责人签字综合部

面谈挽留必要时分管负责人挽留面谈无法挽留

辞职、离职管理办理离职手续工作移交《工作交接单》：指将本人经办的各项工作、保管的各类公正性资料事物移交《物资交接单》：办公用品、钥匙、工作证、借阅资料款项移交经办的各类项目、业务、个人借款等移交至财务部综合部检查手续员工离职申请审批表》、《工作交接单》、《物资交接单》、《员工离职手续会签单》财务结算工资

人力资源管理制度人力资源管理制度冬季上午：下午：夏季上午：下午：上班时间一天四次指纹打卡考勤管理周一至周六为正常工作日，周六、周日轮休，由综合部下发次月安排。《漏打卡说明》每月不得超过3次出差人员实行钉钉考勤打卡。迟到/早退30分钟内，罚款10元/次,第四次起50元/次扣罚；迟到/早退小时内，扣两小时计时工薪，未请假扣半天薪资；未经请假，私自不来上班者按旷工处理，按员工日均工资3倍扣罚。人力资源管理制度事假：员工请/休假必须提前申请，均应提交钉钉审批；员工请假至外地，假期已满，因特殊原因不能按时返回上班时，需提前申报办理续假手续，否则按旷工处理；一次性事假超过5天或全年累计事假超过15天，上交人力资源部待岗或辞退。

请假管理病假：当月有一天带薪病假，须提交医院（含社区医院）证明并填写病假申请；病假期满仍不能从事原工作，公司有权解除劳动合同；当月病假超过10天的，其部门可另调员工补缺，职位不予保留。工伤假：员工发生工伤，主管人员应在24小时内写出工作事故报告，内容包括：发生原因及经过、伤情、证明人（附当地二级、三级以上医院证明）、部门意见，报综合部、总经理各一份，由综合部依法报批，经劳动部门认可是工伤的，由总经理批准给予工伤假；认定工伤的，相关补偿由社保补贴。人力资源管理制度

加班管理部门负责人需提前提交《加班申请单》，确认加班人员名单；加班人员加班完成后两日内自行完成钉钉加班审批，因个人原因遗忘提交，在工资结算后不再予以补偿。加班核算方式：加班须按时打卡或签到；加班时长以天为单位计算，不足1小时不计。加班费补偿标准：非法定节假日加班按日均工资计薪，法定节假日加班均按三倍日均工资计薪；如有特殊情况临时调整，须加班前通报告知相关部门及人员。休息日加班给予薪金补偿，不再调休。员工因个人能效原因，未能在规定时间内完成本职工作而延长工作时间的，不给予调休补偿也无加班费补偿。加班期间，任何人员不得玩游戏或看视频，一经发现罚款200元/人/次。人力资源管理制度年节福利其他假期公司按规定为员工缴纳社会保险及住房公积金。春节、中秋节、元旦等所有法定节日员工享有节日福利。婚假、产假、陪产假、哺乳假、丧假、年休假、路程假福法定福利人力资源管理制度根据国家有关规定，已婚女员工享有98+60（158）天的产假；女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天流产假；怀孕满4个月流产的，享受42天流产假。注：关于生育险报销及产假期间的工资，满足生育保险报销制度的，按职工生育保险发放，未入社保或不满足生育保险报销制度的，公司不做额外补贴。产假期间个人社保部分由公司代为缴纳，产后复岗后在次月工资中扣除产假期间个人负担部分，三个月内扣完（流产假次月扣除）。

员工转正后享受年休假，累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。享有年休假员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年内员工请事假累计10天以上；②工作满1年不满10年的员工，请病假累计1个月以上的；③工作满10年不满20年的员工，请病假累计2个月以上的；④工作满20年以上的员工，请病假累计3个月以上的。年休假应于休假期内休完，休假最小单位以一天计，不得跨年休假，年假需提前申请，不能与法定节假日顺延；第四季度申请年假需提前两周申请；年假三天含三天以上需提前一周申请。第三章行政管理制度

一、为使公司系统的办公工作实现规范化、程序化、制度化，迸一步加强管理和协调，明确办公程序，提高办公效率，保障和促进公司战略目标的实现及各项业务的发展，制定本制度。

二、公司综合部负责本制度的组织实施和管理监督。行政管理制度月度会议每月月末由各部门负责人参与讨论月度工作总结和月度工作总结的会议。周会议每周由各部门负责人参与讨论周工作总结和周工作总结的会议。主管会议每月7-15日召开，由综合部通知。季度会议每季度季末由各部门负责人及公司领导共同参与讨论季度工作总结和季度工作总结的会议。部门会议由各部门自行组织讨论本部门内部工作的会议。会议分类行政管理制度办公用品行政人员在本月初提醒各部门填写办公用品领用计划，各部门在本月25号前报综合部，次月初由综合部草拟本月的采购计划并报总经理批准后，进行采购。按照部门提供的采购需求发放给各部门负责人物资；个人常用的办公物资到行政专员处领取，提交钉钉物品领用审批；新人到岗领用办公必备用品，由行政专员登记。消耗品由综合部登记《个人保管资产台账》，领用人离（调）职时应如数退还；若物品有损坏则由财务根据采购价格折旧后的核价进行赔偿。爱惜节省杜绝浪费采购领用退还提示行政管理制度员工行为规范及纪律1.上班期间保持工装干净整洁，佩戴工牌；不得穿超短裤、超短裙、拖鞋（凉拖鞋包括在内）上班；2.养成良好的个人卫生习惯，上班前不能喝酒（接待客户除外）；

3.上班时间严禁聚众闲聊、高声谈话；午休期间，严禁大声喧哗；4.按时上下班，不迟到、早退，不擅自脱岗；提高办公质量与效率，不拖延不积压6.工作时间内不得观看电影、电视剧等与工作无关的视频文件，不得使用大流量软件下载占用工作带宽，严禁打游戏；7.待人接物态度谦和，对来宾和客户委办事项应力求周到，不得草率敷衍或任意搁置不办；8.尽忠职守保守公司机密，严禁私自以公司名义或个人名义对外开展相同业务，不准外泄与公司业务相关的任何信息；9.不偷盗、不侵占公司财物和挪用公款、收受贿赂及公车私用等；10.为了保证计算机资料的安全，不得在计算机中安装与工作无关的软件及游戏。5.上班时间不得看与工作无关的报刊、杂志或书籍；行政管理制度员工基本职责1.遵守公司规章制度；2.忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为；3.不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务；4.全体员工必须不断提高自己的工作技能，圆满完成领导交付的工作任务；5.不得携带违禁品、危险品进入公司6.遵守本岗位所属部门的管理细则；7.遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司利益；8.严格按公司管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效；9.按岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作，并接受监督检查；10.按时完成自身岗位所分解的工作指标，按规定时限完成任务；11.确保外出登记表填写真实，并接受监督检查；12.对发现的规章制度、工作流程中不合理之处，及时上报；13.努力提高自身素质和专业水平，积极参加培训、考核；14.根据自身岗位实际情况提出合理化建议。15.员工应随时注意保持公司办公场所的环境卫生。16.员工在作业时不得怠慢拖延，不