新员工培训用公司管理基础制度

新员工培训用公司管理基础制度新员工培训用公司管理基础制度新员工培训用公司管理基础制度制度纲要企业文化录用制度适用及转正薪资发放及考核、福利入职和离职劳动合同培训1/企业文化

“博领”企业文化一、博领精神：2/录用制度一、聘用制度：1、公平公正；2、双向选择、择优录取、赛马不相吗3、因岗择人、人岗相宜、优化配置、效率优先对公司物品的管理规定所使用物品管理责任到人.丢失由使用者承担,无使用者的,由责任人承担.节约用电，灯、饮水机、电脑，最后离开办公室的人员检查，如发现人走后电脑，灯或卫生间水开的情况，直接找责任人进行罚款处理。2/宿舍制度1.勤于打扫，保证宿舍内环境整洁，摆放有序。每周日晚上进行一次集体大扫除，全员参及，做到“爱舍如家”。2.保证个人床铺每天整洁及个人物品的摆放有序，如因个人物品杂乱无章而造成丢失或损坏的，后果自负。3.每天早晨起床必须开窗通风，保证空气流通，经集体同意后可喷洒少量香水及空气清新剂。4.休息时间须保持宿舍内安静，不得大声喧哗，不得打扰他人休息。22:00后回宿舍的人员要提前通知宿舍长。5.离开时务必锁门，保证宿舍内财产安全。宿舍钥匙须登记领取，持有者离开时须办理移交手续。6.爱护公物，不得随意损坏公共设施，做到轻拿轻放。7.节约用水、用电等公共资源。8.每个宿舍各选一名宿舍长，负责每日宿舍的卫生、秩序的监督检查。每月进行一次卫生情况PK。PK优胜方可获得可免除当月管理费。9.公司相关领导通过对宿舍进行定期及不定期抽查，进行评分，经考核，不合格者须乐捐20元，作为审核优秀者的奖品费用或宿舍内公共设施的添加费用。10.公司每月发薪时对住宿人员进行每人60元的费用扣除，作为管理费。3/考勤制度1.所有员工应遵守作息制度早晨8:30上班，中午12:00—14:00为午餐时间，晚上18:00下班，不迟到、不早退。2.所有员工应实行考勤指纹按压制度，请假、迟到等应逐级上报，并由其上级通知考勤人员知晓。3.员工因病因事不能上班，应提前一天向上级请假，并向考勤员提交批准后的请假条。特殊情况不能提前请假的，必须电话向上级请假，并告知考勤员，返岗后的当天必须履行书面请假手续。请假以半日为最小单位。培训或集体活动，向主要负责人请假。4.请假批准权限：1天以内直属上级批准，3天以内须报人力资源部批准。超过3天报常务副总批准。原则上不允许假中续假，特殊情况下，假中续假必须请示常务副总批准。5.事假:每天扣发本人日基本工资标准的100%;6.病假：每天按本人日基本工资标准50%扣发工资。7.迟到：迟到一次20元。超过一小时未请假者按旷工处理。8.旷工：无故不来者按旷工处理，旷工超过2小时按半天处理、旷工超过3个小时按全天处理。旷工半天扣发当日工资。一天扣发双倍工资。连续2天，扣发半月工资。连续3天，扣发全月工资并按自动离职处理。9.病假:连续病假超过2周，办理正式工作交接。10.公司带薪假：本人婚假3天、晚婚假15天。直系亲属丧假1天、正常产假90天、年假：员工可享受带薪（基本工资）年假。累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假15天、工伤假按实际情况酌情处理。11.不按规定请假，或请假过程中弄虚作假，按旷工处理。4/值日制度公司员工除总经理以外，所有人员轮流值日值日生需做到以下要求：值日员由行政部门进行排班值日员提前来公司，认真清理卫生不留死角、做到一尘不染、清洁明亮；有事不能来公司提前及下一班联系；如发现卫生打扫不彻底者，连续一周值日值日员主要负责区域：