岗位说明书工会

岗位说明书基本岗位名称：工会副主席（兼组织宣传干事）岗位编号：所属部门：工会编制日期：信息岗位类型：管理岗岗级：岗等：直接上级：工会主席工作直接下属：关系内部关系：公司各部门外部关系：徐矿集团工会等描述主要职责其它工作

在工会主席领导下，负责工会的日常管理，负责检查、督促本部门的各项职能的落实。2. 建立健全工会的组织体系，贯彻执行《工会法》 、《公司法》、《中国工会章程》、《国营企业职工代表大会条例》以及上级有关工会职能、组织体系的法律、法规，不断完善工会制度建设，并对本部门各项制度的执行情况实施监督。负责组织编制本部门的年度工作计划，经工会主席审查后向公司计划管理部门提交，经公司领导层审定后，负责执行和落实。依据审定的本部门年度工作计划，负责制定本部门的月度工作计划，督促本部门人员予以贯彻执行。负责审核本部门的各项工作的统计报表，负责对上报的本部门各项统计报表的确认。负责本部门对公司内外各部门或机构的行文、合同、各类表格的格式和内容的亲自起草或审核、确认。负责亲自编制或审核本部门的临时性工作计划，经公司领导层或主管领导审定后，负责执行和落实。负责对本部门人员的绩效考核工作。负责本部门与公司内外各部门或机构的协调工作。协助主席组织召开职工代表大会，会同有关工作委员会和职工代表检查、督促有关部门落实职代会决议和代表提案情况。指导基层工会的日常工作。接转会员组织关系。负责上级来文的分办、传递、立卷、归档及有关文字工作。负责工会财产管理，建立并完善预算、决算和经费审查监督制度。维护职工的民主权利，组织职工和职工代表参与企业的民主管理，指导员工与企业签订劳动合同，对涉及工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等员工切身利益的方案提出修改意见。调查分析职工的思想动态，收集员工合理化建议，向工会领导进行及时反映。负责企务公开工作的协调组织及具体工作的落实。做好先进集体及先进人物的评选、表彰、宣传、培养和管理工作，并及时对上级部门反馈信息。上级布置的其它临时性工作。对本部门各项工作计划、统计报表等的审核权。对本部门人员的绩效考核权。对部门费用的审核权。对本部门人员的任用提名权，免职建议权。对部门工作进行布置、检查、督办的权力权限对部门人员分工的决定权对公司生产经营工作的建议权管理工会日常工作的权力接转会员组织关系的权力维护职工的民主权利，组织职工和职工代表参与企业的民主管理的权力内容必备条件一、教育水平大专及以上学历任职二、工作经验五年以上工作经验资格三、技能与能力1.熟悉工会工作流程及业务2.较强的组织协调能力和语言文字表达能力3.熟悉电力生产基本流程四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作工作地点：工会办公室环境工作时间：长白班岗位说明书岗位名称：职工群众性活动干事基本信息所属部门：工会岗位类型：管理岗直接上级：工会主席工作直接下属：关系内部关系：公司各部门外部关系：徐矿集团工会等

岗位编号：编制日期： 2004年4月岗级： 岗等：描 述编制年度群众性活动工作计划、措施，认真组织落实并按月总结工作。负责文体活动的筹备和组织，定期举办大型文化活动、文艺演出，合理安排体育项目和比赛活动。建立和发展各种文体兴趣小组，并组织开展活动。协助和指导基层工会，根据自己的实际情况，开展小型多样、健康有益的文体活动，重视培养文化体育骨干。制订劳动竞赛的方案，搞好劳动竞赛的组织、检查、考核与总结评比工作。组织员工开展各项技术革新活动，组织员工进行职业技能培训、安全生产教育。主要参加公司组织的季节性和专门性安全大检查，参与公司安全会议，以及参与制定公司的安全6.职责生产管理制度、安全操作规范，对日常劳动保护措施的执行情况实施监督。监督和协助公司贯彻执行各项劳动保护法令和劳动措施，做好女职工的劳动保护、权益保护工作，督促行政按照国家规定发放劳动保护用品。做好员工互助互济工作，按要求保管和发放互助互济基金。做好员工的疗休养工作。参与企业对工伤、工亡员工的处理，按照文件规定，切实保护职工的利益。定期组织职代会生活监督检查委员会对“二堂一舍”进行检查，收集员工对生活内勤的意见和建议，及时向党政和工会领导汇报。负责工会活动设施的管理其它上级布置的其它临时性工作。工作组织公司各种文体活动的权力组织、检查各部室文体活动的权力权限 3. 对有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规条例的执行情况的监督权对安全生产、劳动保护等向有关部门反映员工的意见和要求的权力管理工会活动设施的权力内容必备条件一、教育水平大专及以上学历任职二、工作经验三年以上相关工作经验资格三、技能与能力1.熟悉工会工作流程及业务2.较强的组织协调能力和语言文字表达能力3.熟悉电力生产基本流程四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作 工作地点：工会办公室环境 工作时间：长白班基本信息工作关系主要职责

岗位说明书岗位名称：计生、女工干事 岗位编号：所属部门：工会 编制日期：2004年4月岗位类型：管理岗 岗级： 岗等：直接上级：工会主席直接下属：内部关系：公司各部门外部关系：徐州市、徐矿集团、九里区等各级计生、女工部门描 述组织开展计划生育宣传教育和计生工作人员的培训，搞好技术服务和节育措施的落实。组织实施员工计生管理和计划生育工作统计、上报工作，做到准确无误。组织实施结婚登记、独生子女领证、婚、产人员的管理工作。组织实施妇幼保健工作，搞好“五期教育”工作。负责本部门的资料、文件、档案管理工作，建立健全各种帐卡和档案。检查和考核本公司各单位计划生育承包合同的执行情况和政策管理情况。组织实施计划生育考核工作。宣传贯彻党和国家在女工方面的方针、政策，开展女职工“四有”教育活动。协助和监督有关方面贯彻执行女工保护的政策法令，建立女工保护制度和保护措施，搞好妇女病的普查普治工作。组织对女劳模、女先进的培养、建树和管理业务工作。接待和处理有关女工方面的来信来访工作，深入基层调查了解女工的意见和建议，并及时做好意见、建议的反馈工作。组织女工进行技术练兵和技术比武，不断提高女工的业务技术水平。其它上级布置的其它临时性工作。工作贯彻执行国家计划生育政策的权力委托审批婚、产假及其待遇的权力权限 3. 对计划生育做出贡献的单位和个人提出奖励和表彰意见的建议权对违反计划生育政策的单位和个人提出限制、处罚和处分意见的建议权依法维护女工合法权益的权力内容必备条件一、教育水平大专以上学历任职二、工作经验三年以上相关工作经验资格三、技能与能力1.熟悉工会工作流程及业务2.较强的组织协调能力和语言文字表达能力3.熟悉国家计生工作政策法规及女工工作知识四、年龄与体能50岁以下，身体健康工作工作地点：工会办公室环境工作时间：长白班制度是以执行力为保障的。“制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用，是以有效的执行力为前提的，即有强制力保证其执行和实施，否则制度的约束力将无从实现，对人们的行为也将起不到任何的规范作用。只有通过执行的过程制度才成为现实的制度，就像是一把标尺，如果没有被用来划线、测量，它将无异于普通的木条或钢板，只能是可能性的标尺，而不是现实的标尺。制度亦并非单纯的规则条文，规则条文是死板的，静态的，而制度是对人们的行为发生作用的，动态的，而且是操作灵活，时常变化的。是执行力将规则条文由静态转变为了动态，赋予了其能动性，使其在执行中得以实现其约束作用，证明了自己的规范、调节能力，从而得以被人们遵守，才真正成为了制度。“制度”。是在通过其执行力对人们的行为起到规范作用的时候才成为制度的，使其从纸面、