管理信息系统作业系统设计

管理信息系统作业系统设计企业人事管理系统设计整理课件01材料搜集

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王晓乐张倩倩PPT后期加工李刚张翔宇审核李昱演讲赵月小组成员整理课件目录Step1公司简况Step2业务流程图Step3数据流程图Step4E-R模型整理课件

某企业按照现代企业制度的管理模式，遵循有限责任公司制度的运作方式，下设综合部、企划营销部、工程部、财务部、人事部，现在都2有员工36人。某小型贸易公司概述整理课件公司组织结构图Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.Maecenasporttitorconguemassa.Fusceposuere,magnasedpulvinarultricies,puruslectusmalesuadalibero,sitametcommodomagnaerosquisurna.添加标题文字文本内容，文本内容，文本内容，文本内容，文本内容Loremipsumdolorsitamet,consectetueradipiscingelit.整理课件1公司人事部业务流程图设计整理课件LOREM招聘业务流程招聘管理的主要流程∶有关部门把本部门所需的职位信息上报人事部，由人事部起草公司的招聘计划，制定好招聘计划后由本部门经理审核，再由人事部招聘信息招聘员工整理课件。LOREM招聘流程图整理课件LOREM员工调动业务流程员工调动的主要流程是:由各个部门提供所需调动的信息，人事部进行审核，通过后选择调动员工，并通知员工到新部门报到。整理课件.LOREM员工调动流程图.整理课件LOREM薪资管理业务流程薪资管理的主要流程:由人事部起草工资标准，经部门经理审核后，由总经理审批，通过审批后，人事部制定工资标准，再由其他部门提供考勤等信息，人事部拟定每位员工的工资，最终由财务部发放工资。整理课件薪资管理业务流程图人事部门其他部门总经理财务部NYNY开始起草工资标准审核是否通过制定工资标准拟定工资表及说明审批工资标准相关信息表提供相关信息工资表发放工资结束整理课件2公司人事部数据流程图设计整理课件LOREM数据流程图的设计人事管理的数据流程图是根据以下步骤进行设计的：人事部负责招聘员工及对员工进行考核。各部门对职员进行考核，将结果汇总到人事部，人事部按考核标准对职员进行惩罚，根据职员的表现情况核算工资职工的工资和职员的调动。整理课件LOREM数据流程图分为两层.整理课件第一层LOREM人事管理系统顶层数据流程图整理课件有关部门人事部总经理P1.3调动处理P1.2奖罚处理P1.4薪资处理人事部财务部职员基本信息有关部门各部门新职员信息岗位需求P1.1招聘处理人事部职位空缺信息表招聘信息表奖惩状况出勤状况报表惩罚结论报表职员登记开除名单人事管理系统二层数据流程图整理课件3公司人事部E-R模型整理课件LOREM部门信息.整理课件LOREM奖惩记录.整理课件LOREM调动记录Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit.Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicing整理课件LOREM考勤信息Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicingelit.Loremipsumdolorsitamet,consecteturadipisicing整理课件交通与通信补员工号部门状态加班补贴公积金实际工资工资管理应发工资所得税基本工资养老金工资管理整理课件组成员工拥有工资拥有拥有考勤信息奖惩记录调动记录拥有部门NMN111111人事