你将自己定位是怎样的员工教学内容

你将自己(zìjǐ)定位是怎样的员工——做个对自己(zìjǐ)负责的人第一页，共15页。一般来说，对于职场中的大多数人，很多时候我们都充当者员工的角色，仅有部分人是充当着老板、无业、自由职业的角色。在做的各位，目前来说都属于前者，即员工角色，那么今天我们就来主要探讨作为员工的我们，该将自己定位于怎么样的员工？既然我们今天分析的是大多数员工角色的话题，那么有极少部分的个案(ɡèàn)或是特例就不在我们分析的范围之内了！第二页，共15页。为什么选择这个(zhège)主题个人认为，在我们这一生当中会面临着很多选择、决策。很多时候我们做出决定的时候都是有自己的一套理论或是理由支撑着我们为什么这么做，而不是那样做，说到底就是我们对自己的一个定位问题，这个在我们生活的各个方面都会遇到。对自己的定位不同，我们做事的态度和方法就会有很大的差别(chābié)。主动与被动，学生与老师，员工与老板第三页，共15页。我们在公司作为员工，我们也要给自己定个位，仔细分析一下自己属于哪种员工。在工作中，我们只有对自己定位清楚了，我们才能更好的工作，快乐的工作！我个人认为在公司中，我们大多数分担着不同的角色(juésè)，以下是我大概分成的几种类型：第四页，共15页。ContentwelcometousethesePowerPointtemplates,NewContentdesign,10yearsexperience主要内容第一类、混日子型第二类、老实(lǎoshi)本分型第三类、积极主动型第五页，共15页。类型典型表现企业中比列企业对之态度发展前景（结果）混日子型当一天和尚撞一天钟少数避而远之失去市场被淘汰/替代老实本分型基本能完成上级分配的工作，其他不太关注多数欢迎放心努力培养某方面是专才经验能力同步提升积极主动性不用吩咐，知道自己该做什么工作，积极配合其他工作少数热烈欢迎重点培养前途光明价值大增第六页，共15页。第一、混日子型这种类型大概(dàgài)分为2种：1、专业生涯基本定型，后期发展空间不大，生活水平收到收入影响不大，各方面基本实现小康水平。2、安于现状，随遇而安对目前的收入和生活水平相对来说比较满意，工作只是为了工作。第七页，共15页。社会是不断进步和发展的，物价不断上涨，竞争不断激烈。这类人随着知识和技能的原地踏步，收入增加的速度将会低于物价上涨的速度，生活水平和生活质量也将会渐渐受到影响（特殊情况除外），自身市场价值也会逐步降低，甚至会被替代或淘汰(táotài)这时，年龄是增长了，可经验和能力却没有得到多大的提高，此时你该怎么办？养家糊口的重任将交与谁？第八页，共15页。第二种、老是本分型这类人也可以分为2种：1、不积极、不消极型这类人的工作需要老板(lǎobǎn)吩咐，老板(lǎobǎn)吩咐什么工作就做什么工作，不吩咐的话，将会不知道做什么，属于典型的执行者。在长期的工作中，个人能力和工作经验提升较慢，被替代的可能性也比较大。第九页，共15页。2、相对积极些这类人对本职工作相对主动，在自己的工作范围内能有较深的了解，能知道自己的本职工作需要做哪些工作，自己也较能很好完成自己的本职工作。随着时间的流失，这类人在本职工作中能有较大的提升和发展，较有可能(kěnéng)在本职工作方面发展成专才，但由于与其他部门或同事沟通的较少，其他方面了解的相对欠缺，很难发展成“全才”！第十页，共15页。以上2种人的收入水平相对来说能赶上物价的上涨水平，社会变化和物价上涨对它们的影响相对来说要小些。这类人在公司占据着绝大多数，也是最“可塑性最强”的，有一部分人可能发展成“混日子”型，也有一部分可能发展成“积极主动型”。最终会发展成哪种类型，完全在于自己的工作(gōngzuò)态度和工作(gōngzuò)方法。第十一页，共15页。第三种、积极主动型这类人是企业最欢迎的一类人。这类人不仅执行力强，工作还非常积极主动。他们对自己的职业有着清晰的规划，对自己的要求较为(jiàowéi)严格，吃苦耐劳，专注力较强，能一步步按照自己的计划前进，一点点实现自己的目标。第十二页，共15页。这类人的工作不需要老板费心，因为他自己知道自己的本职工作应该做什么。他知道自己的利益和公司的利益是息息相关的，他知道只有积极主动的工作，不仅能保质保量的完成(wánchéng)本职工作。同时个人的经验和办事技能都能得到很大的提升。他们本着对公司负责、对自己负责的态度努力做好自己的工作。第十三页，共15页。付出总会有回报的，此类人前途一片光明，自身的