自考笔记 自考小抄 自考串讲 00152 组织行为学_第1页
自考笔记 自考小抄 自考串讲 00152 组织行为学_第2页
自考笔记 自考小抄 自考串讲 00152 组织行为学_第3页
自考笔记 自考小抄 自考串讲 00152 组织行为学_第4页
自考笔记 自考小抄 自考串讲 00152 组织行为学_第5页
已阅读5页,还剩12页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

经典word整理文档,仅参考,双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理,如有侵权,请联系删除,谢谢!为息DD人BC).横向变动向BA、A)通.工作态度通DA系年代一C)式AAB式式D划级B工.理智型型CAA争突))式.心理学.社会学.人类学趣好CD念C维要式ABB格B)术DADA.形象思维通BA)争避就衷体.命令型)DB家庭C体.单线式C标)念AB.平等交换)构B3B.领导者.被领导者)BBC.观察法.调查法.实验法5.2)B)A.75%~95%B.80%~95%%CAB格客范情A)应兹权ABCAAABC效.首因效应B人A)B段工AA题BD)A.20BA.实验心理学1.6.使用性.多样性.动态性DAB论).决策能力力D置),影响组织中个人行为的因素包括Z))BD力)c程为力)B山论AC机C.科学的研究方法应遵循的原则是工DA.管理层次D度)力A.优势动机大X的D)CCA.宏观组织的))A20%-30法法D)A50o60C%权A.领导的情景风AA)7C知征2A.职能制DCA要.学院型14.5A).学院型、矩阵制D.凝聚功能识).专业能力.专门能力力DAD标AAC)格AD)BAA则性)性体A)B.正强化.负强化.自然消退).连续强化化CBE4.1养A性AC12.1性活论C)、)A酬10.6.群体的目标)2略息W.外延的创造权)度性机式式15.3)),素A励A))ED7.8.失真源DEA间制A心10.13有ACA值能格质份ABBC)E化CA))力))机B)).阶段性.持续性DD统.纵向的A的B尔B)D)求好趣识5.14有(A))14.2底的.群体的结构B).劳动者素质C略AAC.发生转变段.成就需要)).命令型.利益型.任务型者要6.5E)构)10.3率构整EA案案AY)念.投资方式A系3.8.下面各选项中属于组织文化的有A)Y能一8.5序1C化。X式7诺)义设。9.34.6k2附L3理86.12.错。从7XY.L5.4k15.27S”略,作风,技能,最高目标。)0)1c23)424142)471)3cXYX12))56)345)02341)c89%YYY3612)345)))3)fPabcoBfPabcE123)445676.83)34YZJ13))1)45.2L11)212)5.4124:1,命2的56171346)c)272c2)2,1c1245c1))3578934)5)34713)2))c在)2346c7)3467)4))122I)5134135112159ll9)l5345291)34512))).))))2123)1)23)112341)15)2)31323)从1312133)234)))2酬的工具和媒介,所以用I2323)7个酬的工具和媒介,所以用11134).)115.213)756)B1活342131963年1234)1)X12)1123)78c3622341)3)341c45125412)3514123)4)5)C德;PM21))1D23)46Z83k1)Lc235c124562)122)快5121大24)51)3ABC5c12))31))在”)32Z②1211M为)7至9)L45)1415要116B素素1761812P效20).时间效益52C3A高V高M高低高M高低低M低工中A1,123.问卷调查法)2AB6)1)2)应.相对的10c理19639C)101112105313)652共1J于0I知55共1034)为B.

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论