《企业工会组织建设研究开题报告文献综述》12000字

PAGE1PAGE14企业工会组织建设研究开题报告文献综述一、拟选定学位论文的题目名称活动内卷与需求忽视：二、选题的科学意义和应用前景科学意义：丰富研究视角，提出新的理论见解企业工会是丰富职工生活的重要组织，但是目前许多企业工会的组织活动只是一种简单的生存和重复，处于无发展也无增长的“停滞”状态，而且工会组织活动没有满足职工的需求，“机关化、行政化’严重，使工会组织成员出现内卷化，排斥感、隔离感。目前国内学术界对企业工会的研究，多是工会组织管理建设，保护职工劳动者权益的角度入手，从活动内卷与职工需求忽视分析企业工会自组织的建构较少，本文从这两方面进行研究，利用社会学、管理学、政治学等相关理论，可以丰富相关的研究视角，对企业工会自组织建设理论提出一些新的见解，进而丰富和完善相关科学理论研究。应用前景：推动工会自组织变革创新，促使企业与职工实现双赢目前企业工会自组织建设面临‘内卷化’与‘忽视职工需求’双重问题，笔者以A企业为例，通过调查问卷，对A企业工会组织活动出现的问题进行具体的调查研究，分析其中的问题，并给出相关的对策，搭建互联网+平台，推动工会组织变革创新，建立健全工会组织民主协商机制，优化工会组织队伍，加强新兴人才培训与服务，提高职工的物质和精神需求，构建全方位的工会服务体系，建立科学的反馈机制等，着力破解企业工会的“内卷化、机关化、行政化’，以便有效维护职工合法权益，调动职工内生动力，同时增强企业活力，促进企业健康发展，促使企业与职工实现双赢，具有很强的实践和指导意义。三、背景科研项目情况简介随着我国经济社会的快速发展和改革开放的不断深入，劳动关系问题日益复杂，引发了许多深层次矛盾，同时随着社会文化的发展，企业职工的价值观也在逐渐发生变化，权利意识也在逐渐增强，有了许多个人需求，为了协调企业与职工的关系，维护职工的合法权益，维护企业正常的生产秩序，实现双赢，许多企业都成立了企业工会。进入市场经济时代以来，我国企业工会组织不断壮大，各级工会组织在维权和服务方面做了很多努力，但仍然存在许多困难和问题。A企业工会为某一线城市国有集团下属三级公司,隶属于其某二级公司的一个全资子公司。在工作中,根据全总和当地总工会的规定,每年定期召开工会组织活动，但是其组织活动内容单一重复，组织职工构成固化，组织管理工作僵化，缺乏创新意识，使得活动‘内卷化’严重，无法引起职工们的积极性。另外对于工会经费的使用有严格的规定和指标，投入的经费相对现在的物价来讲,远远不够，只能做一些基本普惠式的小物品的发放，没有满足工会职工的物质需求，精神方面的需求鼓励就更少。虽然A企业工会每年都会开展一些征询职工意见，收集职工建议的活动“合理化建议”，但未能真正达到其效果,而只是走过场，导致无法满足职工的个性需求，进而影响到工会职工的归属感和幸福感，十分不利于企业的发展，在此背景下，笔者从活动内卷与职工需求忽视两方面入手，分析企业工会自组织的建构。四、学位论文主要研究内容（罗列本学位论文研究的主要问题，例：本学位论文主要包括以下几个方面的研究内容：1、纳米流体的制备：主要研究……。2、纳米流体输运参数实验研究：主要研究……。3、纳米流体聚集结构导热系数理论研究：主要研究……。4、……）本文从活动内卷与需求忽视入手，研究企业工会自组织的建构，全文共分为六章：第一章是绪论，简要分析研究背景、意义、文献综述、研究方法和技术路线；第二章是相关理论概述，介绍企业工会，自组织，职工需求，内卷化，马斯洛需求层次，双因素激励，自组织，民主协商等理论；第三章阐述问题，从整体上分析企业工会活动内卷化和职工需求忽视的表现，怎么内卷，怎么缺失，理清相关问题。第四章是案例分析，以职工之家‘年度文艺活动’项目为例，分析A企业工会开展‘年度文艺活动’项目的计划、实施过程，并进行科学的评估，从中分析A企业职工需求忽视和工会组织活动内卷化出现的问题。第五章从“自组织”理论角度,阐述如何针对“上述问题”进行构建，分析基于活动内卷与需求忽视的工会自组织建构方案，包括方案构建的目标，方案构建的原则，基于活动内卷的解决方案，基于需求忽视的解决方案等。第六章对全文进行总结和展望。一、绪论（一）研究背景（二）研究意义（三）文献综述（四）研究方法（五）本文的创新点（六）技术路线二、相关理论概述（一）相关概念解释1.企业工会2.自组织3.职工需求4.工会工作评估5.内卷化（二)相关理论基础1.马斯洛需求层次理论2.双因素激励理论3.新公共服务理论4.自组织建设理论5.民主协商理论三、企业工会活动内卷和职工需求忽视分析（一）企业职工需求忽视现状分析1.职工需求服务总体完成度不高2.基础设施不健全，物质需求得不到满足3.过分关注政策宣传，职工自身保障被忽视4.职工精神需求服务欠缺5.职工反馈意见没有及时采纳（二）企业工会组织活动内卷化现状分析1.组织活动内容单一重复2.职工非自愿参与活动人数较多3.组织职工构成固化4.组织活动的效果评估落后四、A企业工会活动内卷与职工需求忽视案例分析（一）A企业职工之家‘年度文艺活动’介绍1.‘年度文艺活动’开展的目标计划2.‘年度文艺活动’的工作时间地点 3.‘年度文艺活动’组织架构形式4.‘年度文艺活动’工会负责人管理情况5.‘年度文艺活动’项目实施过程（二）职工之家‘年度文艺活动’的效果评估1.评估指标的构建2.评估工具和内容设计3.评估方案的实施4.项目开展前职工需求统计评估5.项目开展中需求服务专业化评估6.项目组织开展的效率评估7.项目开展后职工满意度的评估8.项目整体效果评估（效果差）（三）‘年度文艺活动’中职工需求忽视的原因分析1.工作项目评估指标与职工需求脱节2.工作过分关注完成数量，缺乏对效果深入分析3.活动观念落后，没有重视职工个性需求4.职工反馈意见重视不足，处理流于形式（四）‘年度文艺活动’工会活动内卷的原因分析1.职工之家活动的定位不明确2.组织管理工作僵化，缺乏创新意识3.活动民主协商机制不健全4.工会新型人才重视和挖掘不足五、基于活动内卷与需求忽视的工会自组织建构方案（一）自组织构建的目标和原则1.自组织构建的目标2.自组织构建的原则（政策性原则、需求性原则、协同性原则、创新性原则、多元化原则等）（二）基于需求忽视的解决方案1.工会工作评估指标要与职工需求紧密结合2.要注重工作完成效果，避免流于形式3.加大工会经费的投入，积极整合各部门的资源4.提高职工的物质和精神需求（完善工会活动基础设施建设，满足职工的物质需求，提供专业化个性化需求服务，丰富工会精神文化活动等）5.构建全方位的协同服务体系（创新载体推动普惠服务；推动职工之家的资源共享；打造共同体认知的集体合作等）6.重视职工的反馈意见，及时对工作进行改进（三）基于活动内卷的解决方案1.树立工会为民的思想，革新服务理念2.搭建互联网+平台，推动自组织平台的创新3.健全工会民主协商机制，活跃组织管理形式4.优化工会组织队伍，加强新兴人才的引进培训六、结论与展望（一）研究结论（二）方案实施效果（三）不足与展望五、预期解决的主要问题（对每个预期解决的问题介绍其难点所在、解决问题的基本思路和技术路线、预期解决到什么程度）问题1：A企业职工需求和工会工作现状如何？解决：首先对A企业职工需求和工会工作现状进行问卷的调查与实施，主要步骤，1.调查指标的构建2.调查工具和内容设计，3.调查方案的实施然后是职工需求分析，具体包括1.安全感需求2.就业需求3.劳动权益保护需求4.工作环境需求5.尊重需求6.社交需求7.减压需求8.职业提升需求随后是A企业工会职工需求服务工作评估，1.工作评估的主体2.工作评估的原则3.评估的工作安排 4.工作评估的实施5.评估结果分析问题2：A企业工会活动内卷化和职工需求忽视的主要表现是什么？解决：首先是A企业职工需求忽视现状分析，主要表现在：1.职工需求服务总体完成度不高2.基础设施不健全，物质需求得不到满足3.职工精神需求服务欠缺4.职工反馈意见没有及时采纳其次是A企业工会组织活动内卷化现状分析，主要表现在：1.组织活动内容单一重复2.职工非自愿参与活动人数较多3.组织职工构成固化4.组织活动的效果评估落后。问题3：A企业工会职工活动内卷和需求忽视的原因有哪些？解决：首先是职工需求忽视的原因，主要包括：1.工会工作评估指标与职工需求脱节2.工作过分关注完成数量，缺乏对效果深入分析3.政府企业对工会缺乏物质资金投入4.过分关注政策宣传，职工自身保障被忽视5.激励和福利观念落后，没有重视职工个性需求6.职工反馈意见重视不足，处理流于形式然后是工会活动内卷的原因分析，主要包括：1.企业工会的定位和职责不明确2.组织管理工作僵化，缺乏创新意识3.活动民主协商机制不健全4.工会新型人才重视不足问题4：基于活动内卷与需求忽视的工会自组织建构的具体方案是什么？解决：首先明确方案的目标和原则，比如政策性原则、经济性原则、需求性原则、创新性原则、多元化原则等其次设计基于需求忽视的解决方案，具体内容包括：1.工会工作评估指标要与职工需求紧密结合2.注重工作完成效果，避免流于形式3.加强工会经费的投入，积极整合内部资源4.提高职工的物质和精神需求5.构建全方位的工会服务体系6.重视职工的反馈意见，及时对工作进行改进最后是基于活动内卷的解决方案，具体内容包括：1.树立工会为民的思想，革新服务理念2.搭建互联网+平台，推动组织平台的创新3.健全工会民主协商机制，活跃组织管理形式4.优化工会组织队伍，加强新兴人才的引进培训研究方法文献研究法。收集整理相关法律、法规、政策及相关期刊论文，了解工会活动内卷，职工需求，企业工会自组织的建构的学说和理论，收集国内外官方网站相关统计数据，查阅《劳动法》，《工会法》等有关工会权利保护的法律法规，查阅有关工会权利保护的文献，为本文的研究提供依据。问卷调查法。通过问卷调查和访谈的方法，对A企业工会职工和相关企业代表进行了调查，收集了工会组织活动建设现状以及职工需求满足现状，并通过对各方的调查和访谈，了解各方的意见，为研究提供了第一手资料，为研究和分析该领域存在的问题提供了可靠的依据。案例研究法。本文选取A企业为研究对象，通过对A企业工会这一具体工会的实证研究，详细了解A企业工会组织活动建设的现状，深入研究这企业工会组织建设的相关问题，分析研究中发现的问题并探讨其原因，在此基础上构建科学的解决方案。创新之处本论文在理清前人研究的动向和不足的基础上，进行了一定的创新，主要的创新之处是研究角度的不同，相比较之前学者单一地探讨企业工会组织建设，本文从活动内卷与需求忽视两个方面入手，研究企业工会自组织的建构，极大弥补了相关研究的不足，构建更为科学的服务体系。另外论文在方法上也有创新，亮点一是定性与定量的结合，二是理论与案例实践的结合：1.定性与定量的结合，本文收集国内外官方网站相关统计数据，通过问卷调查和访谈的方法，通过百分比和量表，直观定量地展现A企业工会组织活动建设现状以及职工需求满足现状，在此基础上通过对这些数据的收集归纳和统计，分析数据背后所反映的现象，为本文论点提供必要论据支撑，进而对A企业工会自组织建设中出现存在的问题进行合理的定性，做到定性与定量的统一。2.理论与实践（时代）的结合，本文通过知网、图书馆等，收集国内外学者关于工会活动，职工需求，企业工会自组织建构，马斯洛需求层次，双因素激励，自组织，民主协商等理论的诸多理论，通过对大量资料的分析、综合、归纳，为写作奠定充实的理论基础。然后以A企业为具体的案例，通过问卷调查和访谈的方法，分析A企业工会组织活动建设现状以及职工需求满足现状，然后用逻辑分析的方法，探究A企业工会组织建设存在的问题，然后立足于当下时代背景，结合所学提出解决问题的对策建议，包括加强工会组织的创新，加强新型人才的培养，创新载体推动普惠服务，推动职工之家的资源共享，打造共同体认知的集体氛围等，使得提出的建议更加符合时代的特征，兼具科学性和可行性。六、开题条件（包括学术条件、设备条件、经费概算及其落实情况）学术条件：笔者是一位社会学专业的硕士研究生，在本科和硕士阶段学习大量社会学相关的专业文章，打下较为深厚的理论基础，在工作实习阶段，笔者曾到某企业工作过，对企业职工需求、企业工会组织建设相关的内容有清楚的了解，为研究打下基础。设备条件、经费情况：在本次研究中，XX领导对我给予了极大的支持和希望，给我提供了电脑、纸质问卷、工会内部材料以及调查研究所需的各种各样的器材。学校具有一定的经济实力，导师（领导）高度重视此次科研工作，提供了充足研究经费，共计XX万元，对课题的实施和研究提供保障。支出科目金额计算根据及理由交通费用0.2调查某工会职工需求、工会活动组织工作现状的交通费用。调查员培训及补贴0.4本项目拟定需要调查员2名参与调查2个月，其中每人每月补贴1000元。调查员培训及定期会议所需费用2000元。礼品0.2为鼓励受调查者配合问卷调查准备小礼品给接受问卷调查的受访者。调查费用0.1打印调查问卷、调查报告及论文等文字材料的打印费用，购买访谈用笔，工作牌等费用。合计9000落实情况：研究阶段工作内容时间安排前期网络、图书馆查找资料问卷及访谈提纲的撰写及确定联系与调查相关的机构，获得许可2020年9月至2020年12月中期派遣调查员进行调查定期召开调查员会议，反馈调查中的问题，及时对调查的方向及内容进行修改2021年1月至2021年6月后期问卷统计与分析项目调查研究报告撰写论文的撰写及答辩2021年6月至2021年12月七、文献综述（1）关于工会定位和维权服务研究自从工会诞生，关于其的相关研究就不断出现，目前知网关于‘工会’的研究多达上千篇。全国总工会组织部（1991）中华全国总工会组织部.新时期基层工会组织建设问答[M].光明日报出版社出版,1991.出版的书籍对工会作了认定，中华全国总工会组织部.新时期基层工会组织建设问答[M].光明日报出版社出版,1991.2006年，全国总工会新版工会组织工作概论中华全国总工会.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2013.对上文进行了补充，工会既是劳动关系的维护者和代表，也是劳动关系的中介和调停者，因此中华全国总工会.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2013.李世明,郭稳才（2006）李世明,郭稳才.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2006.李世明,郭稳才.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2006.白斌（2011）白斌.工会组织工作实用全书[M].中国工人出版社,2011.认为，在中国工会组织是由中国共产工会统一的。重要的战略性组织资源，可用于协调新的社会关系。工会白斌.工会组织工作实用全书[M].中国工人出版社,2011.托马斯（1997）乌韦乌韦·托马斯.继续教育:解决失业的武器——关于欧洲结构转换和德国经验的介绍[J].上海工会管理职业学院学报:工会理论研究,1997.邓洛普在其著作《劳资关系体系》中提出了劳动关系制度理论，借鉴了社会学家帕森斯的结构功能主义理论。他认为工会、管理层和政府都处于同一位置。这三个方面在劳动关系中发挥着同样重要的作用，凸显了工会在保障劳动者权益中的强势地位。他对影响集体谈判和劳动关系的经济、技术、社会、政治因素进行了深入分析研究，分析了外部环境的影响和用人单位和劳动者的思想观念，提出了更为广泛的工会维权理论框架。美国社会学家布鲁伊（2000）斯坦利·布鲁伊,麦克康耐尔等.经济学:上[M].北京大学出版社,2000.继承了马克思主义劳动过程的经典理论。他认为，每一个劳动场景不仅有经济意义，还有政治和思想意义，用“斯坦利·布鲁伊,麦克康耐尔等.经济学:上[M].北京大学出版社,2000.理查德·海曼（2008）海曼.劳资关系[M].中国劳动社会保障出版社,2008.海曼.劳资关系[M].中国劳动社会保障出版社,2008.（2）关于工会自组织建设研究按照维基百科的定义，自组织理论是关于在没有外部指令条件下，系统内部各子系统之间能自行按照某种规则形成一定的结构或功能的自组织现象的一种理论。胡皓（2002）胡皓.自组织理论与社会发展研究[M].上海科技教育出版社,2002.专门研究自组织理论，胡皓.自组织理论与社会发展研究[M].上海科技教育出版社,2002.常凯（2005）常凯.工会何为?[J].南风窗,2005,000(023):50-51.常凯.工会何为?[J].南风窗,2005,000(023):50-51.夏雯（2020）夏雯.公立医院工会提升职工满意度问题研究[D].山东师范大学,2020.对医院夏雯.公立医院工会提升职工满意度问题研究[D].山东师范大学,2020.张毛龙（2019）张毛龙,胡恩华,张龙,王凌云,单红梅.工会实践归因对职工反生产工作行为的影响[J].管理科学,2019,32(06):111-122.分析虽然国家提倡建立工会组织，但是基层工会大多是通过用人单位建立起来的，难以发挥应有的作用，因为根据《工会法》，工人有权组织和参加工会。然而，用人单位发起的工会从力量来源上缺乏合法性，这也为今后工会能否有效维权埋下了隐患。这种无代表性的“老板工会”和“行政工会”张毛龙,胡恩华,张龙,王凌云,单红梅.工会实践归因对职工反生产工作行为的影响[J].管理科学,2019,32(06):111-122.王芳（2020）王芳.武汉工会：建设区域性职工之家促进王芳.武汉工会：建设区域性职工之家促进“八大群体”入会[J].中国工运,2020(01):46-47.（3）关于工会组织活动内卷化的研究1.内卷化含义的研究内卷化一词源于美国人类学家吉尔茨《农业内卷化——印度尼西亚的生态变化过程》。根据吉尔茨的定义，“内卷化”是指一种社会或文化模式在某一发展阶段达到一种确定的形式后，便停滞不前或无法转化为另一种高级模式的现象。黄宗智（2000）黄宗智.长江三角洲小农家庭与乡村发展[M].中华书局,2000.在《长江三角洲小农家庭与乡村发展》中，把内卷化这一概念用于中国经济发展与社会变迁的研究，他把通过在有限的土地上投入大量的劳动力来获得总产量增长的方式，即边际效益递减的方式，称为没有发展的增长即“内卷化”黄宗智.长江三角洲小农家庭与乡村发展[M].中华书局,2000.2.工会内卷化表现的研究连春亮（2020）连春亮.我国社区矫正制度的“内卷化”及其破解之道[J].犯罪研究,2020(06):47-54.连春亮.我国社区矫正制度的“内卷化”及其破解之道[J].犯罪研究,2020(06):47-54.韩雪（2020）韩雪.基层社会治理的韩雪.基层社会治理的“内卷化”与行政权运行逻辑[J].四川行政学院学报,2020(03):77-86.胡宝荣（2010）胡宝荣.发展中的社会组织:内卷化及其超越[J].甘肃理论学刊,2010(02):99-103.胡宝荣.发展中的社会组织:内卷化及其超越[J].甘肃理论学刊,2010(02):99-103.黄宇（2009）黄宇.社区自治组织黄宇.社区自治组织“内卷化”及其功能变迁[J].湖北社会科学,2009(01):36-40.李磊,李巍（2019）李磊,李巍.组织管理“内卷化”困境与破解思路[J].领导科学,2019(14):72-74.有的不注重分类施教,往往“一个教案教全员”“一个筐子装老少”,一搞教育就是看新闻、读报纸、上大课、抄笔记,教育内容和形式缺乏新意；有的发挥工会员主体作用不够好,还是“我说你听”的老套路,缺乏互动式、开放式、启发式活动，部分单位主动抢占网络阵地的意识不强,不善于运用新媒体,存在李磊,李巍.组织管理“内卷化”困境与破解思路[J].领导科学,2019(14):72-74.3.工会内卷化原因的研究方卫华（2010）李祖佩.基层治理内卷化[D].华中科技大学.2010认为一方面共同的社会认同、社会经验和社会认知使工会自组织成为工会的精神共同体，另一方面，社会身份的单一性和社会交往的同质性导致了工会自组织的“内卷化”倾向。自组织的“意见领袖”、“无声螺旋”和“群体极化”特征进一步强化了工会自组织的“内卷化李祖佩.基层治理内卷化[D].华中科技大学.2010张付强（2009）张付强.我国社区自治改革的内卷化分析——一种空间模型的视角[J].公共管理学报,2009,006(003):77-83.责任追究制度不够明确是工会活动内卷化的一个原因，工会员违纪违规，应该由所在工会组织的主要领导和分管领导承担责任。虽然有明确规定，但真正行动起来、真正问责的案例却很少。在责任主体的认定上，第一责任人、直接责任人和具体责任人的责任模糊。一些基层工会支部对新体制新编制下职能事权不够清晰、权责不够明晰。调查中,一些基层工会支部书记和成员反映,基层单位“张付强.我国社区自治改革的内卷化分析——一种空间模型的视角[J].公共管理学报,2009,006(003):77-83.郑曙村（2017）郑曙村,禚明亮.渐进式民主背景下我国民主发展的"内卷化"及其突破研究[J].济南大学学报:社会科学版(2期)2017郑曙村,禚明亮.渐进式民主背景下我国民主发展的"内卷化"及其突破研究[J].济南大学学报:社会科学版(2期)2017:48-5391.高学敏,姬雄华（2019）高学敏,姬雄华.组织管理内卷化成因及突破进路[J].领导科学,2019(15):4.从职工构成的角度分析了组织的内卷化。当组织出现管理“内卷化”高学敏,姬雄华.组织管理内卷化成因及突破进路[J].领导科学,2019(15):4.HerrigelHerrigel,.IdentityandInstitutions:TheSocialConstructionofTradeUnionsinNineteenth-CenturyGermanyandtheUnitedStates[J].StudiesinAmericanPoliticalDevelopment,1993,7(02):371-394.Herrigel,.IdentityandInstitutions:TheSocialConstructionofTradeUnionsinNineteenth-CenturyGermanyandtheUnitedStates[J].StudiesinAmericanPoliticalDevelopment,1993,7(02):371-394.4.工会内卷化解决方案的研究伍国用（2011）伍国用.新时期干部工作民主的扩大研究[D].湖南师范大学,2011.认为工会改革应该从干部带头做起，工会干部要带头开展批评与自我批评，以普通党员身份接受组织和群众的批评和帮助，心存法度，敬畏组织。要有针对性的引导领导干部通过落实规章制度激发内在动力，领导干部在各项规章制度的刚性落实中不仅要当好监督员，也要做好排头兵，坚决杜绝各项规章制度的执行出现“灯下黑”伍国用.新时期干部工作民主的扩大研究[D].湖南师范大学,2011.楮一观（2020）楮一观.突破“内卷化”瓶颈提升核心竞争力[N].东方烟草报,2020-07-07(003).认为要理清解决组织管理“楮一观.突破“内卷化”瓶颈提升核心竞争力[N].东方烟草报,2020-07-07(003).邓磊（2021）邓磊.乡村治理内卷化困境及其矫正邓磊.乡村治理内卷化困境及其矫正——基于新乡贤返场的视角[J].湖北农业科学,2021,60(04):188-191.Gary（2013）Gary.Reflectionontradeunion'sparticipationinconstructionof"harmoniousorganization"cultureincollegesanduniversities.journalofzhejianguniversityofscienceandtechnology,2013.Gary.Reflectionontradeunion'sparticipationinconstructionof"harmoniousorganization"cultureincollegesanduniversities.journalofzhejianguniversityofscienceandtechnology,2013.（4）关于工会组织职工服务需求的研究李燕（2017）李燕.浅谈如何开展职工之家实体化建设工作[J].北京市工会干部学院学报,2017,32(02):25-28.在分析基层工会面临的问题的基础上，认为基层工会面临着工作基础薄弱、建设内涵单一化等问题。评估机制“形式化”。地位的作用是“边缘化的”。主要原因是企业主观认识存在一定偏差，基层工会软件建设仍在完善，基层工会经费有保障，上级工会指导服务不到位。在此基础上，提出加强思想指导，引导职工把握正确方向。对于激发内部激励、满足职工李燕.浅谈如何开展职工之家实体化建设工作[J].北京市工会干部学院学报,2017,32(02):25-28.柳春（2020）柳春.新时代“职工之家”软实力构建研究[J].天津市工会管理干部学院学报,2020,37(04):58-61.柳春.新时代“职工之家”软实力构建研究[J].天津市工会管理干部学院学报,2020,37(04):58-61.肖建军（2019）肖建军.把握工运时代主题不断深化职工之家建设[J].理论学习与探索,2019(04):54-56.肖建军.把握工运时代主题不断深化职工之家建设[J].理论学习与探索,2019(04):54-56.张雅雅（2020）张雅雅.基层工会职工之家建设创新发展探析——以福建省共享职工之家建设为例[J].北京市工会干部学院学报,2020,35(04):24-28.对企业工会组织的“共享职工之家”进行了研究，认为职工之家的本质是为广大职工服务。面对职工日益多样化、专业化、个性化的需求，各级工会只有与时俱进地创新工作理念、转变工作方式、创新措施，才能发挥好“家”的作用。实践证明，“共享职工之家”能够真正发挥“张雅雅.基层工会职工之家建设创新发展探析——以福建省共享职工之家建设为例[J].北京市工会干部学院学报,2020,35(04):24-28.UnionL（2016）UnionL.TheThoughtofSolvingtheProblemofStaffDemandsofLaborUnionsinCollegesandUniversitiesintheNewPeriodUnionL.TheThoughtofSolvingtheProblemofStaffDemandsofLaborUnionsinCollegesandUniversitiesintheNewPeriod——BasedontheSurveyandAnalysisofXXCollege.ChongqingHigherEducationResearch,2016.（5）研究前景笔者认为随着互联网时代的到来，工会的服务模式也应该有所转变，智慧工会是以移动互联网技术、大数据、人工智能等技术为基础，依托工会组织和工会在线平台，以满足职工需求为导向，以履行工会基本职责为使命，以收集，对工会系统数据资源进行整合和处理，促进资源共享和业务协同，构建以职工为中心、线上线下深度融合平台、相互联动的综合服务体系。推进智慧工会的出发点和落脚点是更好地满足职工需求。文献述评通过上文分析可知，目前国内外关于工会的定位，工会对职工劳动者权益的保护都有大量的研究，都指出工会应该尽量保障职工的合法权益，实现工会自己的价值。关于工会自组织建设的研究也有一些，比如组织形式，组织结构，独立性等，但大多数是从理论上进行研究，没有结合具体的实际和企业案例来进行详细的分析，使得提出的解决方案比较笼统。另外关于工会组织内卷化的研究很少，只是简单提一些组织活动固化，职工积极性不高，缺乏动力，关于工会职工需求的研究有一些，主要是从‘职工之家’的建设方面进行研究的，但大多数是侧重于某一个方面，不够系统和精准，而从活动内卷与需求忽视两个方面入手进行系统研究的几乎没有。本论文在理清前人研究的动向和不足的基础上，从活动内卷与需求忽视两个方面入手，研究企业工会自组织的建构，然后立足于当下时代背景，结合所学提出解决问题的对策建议，使得提出的建议更加符合时代的特征，弥补了相关研究的不足，构建更为科学的服务体系。八、学位论文工作进度安排硕士生签名：年月日九、指导教师意见指导教师签名：年月日查阅主要文献资料目录清单[1]刘玮.满足职工需求[M].中国经济出版社,2007.[2]白斌.工会组织工作实用全书[M].中国工人出版社,2011.[3]李世明,郭稳才.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2006.[4]中华全国总工会组织部.新时期基层工会组织建设问答[M].光明日报出版社出版,1991.[5]董向芸.组织结构功能转型与内卷化[M].人民出版社,2013.[6]徐汉国.中国城乡基层组织体系重构研究[M].知识产权出版社,2010.[7]中华全国总工会.工会组织工作概论[M].中国工人出版社,2013.[8]连春亮.我国社区矫正制度的“内卷化”及其破解之道[J].犯罪研究,2020(06):47-54.[9]张雅雅.基层工会职工之家建设创新发展探析——以福建省共享职工之家建设为例[J].北京市工会干部学院学报,2020,35(04):24-28.[10]杨玉龙.“共享职工之家”让工会服务更精准高效[J].工会博览,2020(34):19.[11]孙亮.基层“职工之家”建设路径初探[J].企业文明,2020(11):85.[12]方卫华,绪宗刚.基层协商民主“内卷化”的生成机制——基于扎根理论的探索性研究[J].北京航空航天大学学报(社会科学版),2021,34(02):80-90.[13]楮一观.突破“内卷化”瓶颈提升核心竞争力[N].东方烟草报,2020-07-07(003).[14]韩雪.基层社会治理的“内卷化”与行政权运行逻辑[J].四川行政学院学报,2020(03):77-86.[15].新时代基层工会职工之家建设若干思考[J].工会信息,2020(11):30-32.[16]郭丽丽.新时代下创建工会职工之家的探究与分析[J].内蒙古煤炭经济,2020(10):190+193.[17]夏雯.公立医院工会提升职工满意度问题研究[D].山东师范大学,2020.[18]董凤林.新形势下工会“职工之家”创建工作的探索与研究[J].中国电业,2020(03):92-93.[19]王芳.武汉工会：建设区域性职工之家促进“八大群体”入会[J].中国工运,2020(01):46-47.[20]张毛龙,胡恩华,张龙,王凌云,单红梅.工会实践归因对职工反生产工作行为的影响[J].管理科学,2019,32(06):111-122.[21]郭琛.提升煤矿工会服务管理的实效性探究[J].内蒙古煤炭经济,2019(19):107+118.[22]肖建军.把握工运时代主题不断深化职工之家建设[J].理论学习与探索,2019(04):54-56.[23]高学敏,姬雄华.组织管理内卷化成因及突破进路[J].领导科学,2019(15):12-15.[24]刁月伟.加强工会服务基层能力的探讨[J].中外企业家,2019(21):209.[25]李永江.细化工会工作服务企业职工[N].大同日报,2019-07-19(006).[26]李磊,李巍.组织管理“内卷化”困境与破解思路[J].领导科学,2019(14):72-74.[27]付保文.台资企业社工机构和工会的职工服务比较[D].华南理工大学,2019.[28]丁丽虹.论企业如何做好新形势下“职工之家”建设[J].青年与社会,2019(08):135-136.[29]寿永飞.打通联系服务职工“最后一公里”的思考如何发挥工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