黑色简约团干选材项目汇报PPT教学讲座课件

团干选材项目汇报POWERPOINT汇报人：XXX

时间：20XX年XX月XX日项目背景简介ABOUTUS项目目标简介COMPANYCULTRUE指标体系的建立COMPANYPOWER层次分析法运用PRODUCT&SERVICES无量纲化方法LOOKINGTOFUTURE使用excel实现ABOUTUS待解决的问题COMPANYPOWER项目总结COMPANYCULTRUECONTENTS目录PART1项目背景简介Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.一、项目背景简介随着车间青年员工数量的增加，车间团支部团干工作的重要性、复杂性不断增加，如何在考评团干工作时更加客观并具说服性将成为团支部日后工作的一个难点。青年员工数量增加团干工作难度增加团干评价客观性要求提高PART2项目目标简介Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.二、项目目标简介旨在对各团干一年工作表现进行量化评价，为团委评优选材提供建议。量化团干各项工作表现计算得出直观数据便于选材（综合能力、比较优势）PART3

指标体系的建立Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.三、指标体系的建立团干综合评价本职工作团委工作自主学习思想觉悟其他工作工作效率工作数量工作质量出勤率团委活动参与度团干项目参与度个人团干项目青字号创建参与新职工认可度专业水平文章发表创新成果工作改进厂部工作党委工作志愿活动其他奉献精神敬业精神工作能力团委会务出勤工作态度团队精神人际和谐三、指标体系的建立二、团委工作（1）团委活动参与度团委活动参与度=个人参与团委主办活动数量/团委主办活动总数量（2）团干项目参与度团干项目参与度=个人参与其他团干项目数量/其他团干项目总量（3）青字号创建参与参与得1分；不参与得0分（4）团委会务出勤团委会务出勤=个人参加团委主办会议数量/团委总办会议数量（5）个人团干项目团委领导打分（打分表参见附录）（6）新职工认可度新职工打分（打分表参见附录）部分指标评分标准PART4层次分析法的运用Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.四、层次分析法的运用层次分析法的一般步骤建立层次结构模型构建判断矩阵层次单排序及一致性检验层次总排序层次总排序的一致性检验在此输入小标题PART5

无量纲化方法Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.五、无量纲化方法要对多组不同量纲数据进行比较，可以先将它们标准化转化成无量纲的标准化数据。而综合评价就是要将多组不同的数据进行综合，因而可以借助于标准化方法来消除数据量纲的影响。标准化法PART6使用excel实现Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.六、使用excel实现二级指标判断矩阵

本职工作团委工作自主学习其他工作思想觉悟本职工作1

团委工作#DIV/0!1

自主学习#DIV/0!#DIV/0!1

其他工作#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!1

思想觉悟#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!1六、使用excel实现

团委活动参与度团干项目参与度青字号创建参与团委会务出勤个人团干项目新职工认可度团委活动参与度1

团干项目参与度#DIV/0!1

青字号创建参与#DIV/0!#DIV/0!1

团委会务出勤#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!1

个人团干项目#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!1

新职工认可度#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!#DIV/0!1部分三级指标判断矩阵六、使用excel实现部分原始评分表

车间一支部车间二支部

支部书记组织委员文体委员生活委员支部书记组织委员文体委员生活委员姓名工作效率工作数量

工作质量

出勤率

团委活动参与度

团干项目参与度

青字号创建参与

六、使用excel实现模拟运算结果PART7

待解决问题Lifedoesnothavetobeperfecttobewonderful.七、待解决问题指标体系存在问题计算过程存在问题未对判断矩阵进行λ检验未能解决“身兼数职”的问题指标选取有待推敲团委工作部分设计亮点不足部分评测表未完成部分打分细则需改进PART8项目总结Lifedoesnothavetobeperf