2016年4月06090人员素质测评理论与方法自考试卷（含部分答案）

绝密★启用前2016年4月全国高等教育自学考试人员素质测评理论与方法试卷代码：06090一、单项选择题(本大题共20小题，每小题2分，共40分)1．素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的CA．系统性B．稳定性C．基础性D．可塑性2．测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是BA．按测评内容划分B．按测评客体划分C．按测评结果划分D．按测评目的划分3．世界上第一个具有应用价值的心理测验，是法国心理学家比奈制定的A．智力测验B．能力测验C．个性测验D．心理测试4．在岗位考核指标中，诸如工作难度、重要性、喜欢程度等属于A．主观指标B．客观指标C．半主观半客观指标D．测评标度5.对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，或者说使各测评指标的分数计量单位相等，这种加权形式指的是A．横向加权B．纵向加权C．绝对加权D．综合加权6．在素质测评的方法中主要适应于个性满意度等态度程度、能力等诸方面问题的检验与研究的测评方法是A．问卷法B．观察法C．实验法D．测验法7．角色扮演测验属于素质测评方法中的A．情景演示测验B．心理测试C．模拟情景测验D．情景压力测验8．目前世界上最通用的智力量表是A．比奈一西蒙量表B．瑞文标准推理测验C．韦克斯勒智力量表D．斯坦福一比奈智力量表9．卡特尔16项人格因素问卷适用的人群是A．儿童(16岁以下)B．成年人(16岁以上)C．中年人(45岁以上)D．老年人(60岁以上)10．在实际的面试过程中，应用最为广泛的面试模式是A．半结构化面试B．结构化面试C．自由化面试D．素质压力面试11．对于非结构化测试，影响面试信度的关键是A．准确控制面试的进程B．主考和评委的水平C．公平、平等D．面试试题合理12．在评价中心方法中，为避免评价人员的偏差和考虑到测评结果的客观性和全面性，对同一测评对象的评估采用的是A．一人评估B．多人评估C．上级评估D．专家评估13．评价中心最具特点、最具典型的测评技术是A．无领导小组讨论B．管理游戏C．角色扮演D．公文处理14．在稳定性信度中，影响再次测评结果的因素是A．测评对象B．测评方式C．时间间隔D．测评工具15．运用一致性信度系数分析测评结果的信度时，要求测评同一个素质所得的分数之间的关系是A．正相关B．负相关C．成比例D．可以无关16．图形描述法属于A．文字描述法B．定性描述法C．定量描述法D．定性和定量结合法17．下列最常见的一种分数是A．T分数B．Z分数C．百分位数D．斯坦分数18．在选拔测讦中，对于选拔人员来说最关键的标准是A．亲和力B．合适C．优秀D．能力强19．考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是A．态度考核B．智能考核C．业绩考核D．能力考核20．结构化的访谈、单项行为模拟属于A．低端素质测评工具B．中端测评工具C．高端测评工具D．传统测评工具二、填空题(本大题共10小题，每小题1分，共10分)21．心理素质包括智能素质、品德素质、、文化素质等。22．开发性测评，与其他测评类型相比，具有、配合性、促进性等特点。23．加权有三种基本形式：纵向加权、和综合加权。24．人员测评标准通常由强度和频率、、标度构成，称为测评三要素。25．信度指标一般用的形式表示。26．人格测验的方法可分为自陈量表测定法和两大类。27．思维敏捷测验是用于测试的思维敏捷程度。28．能力倾向测验被广泛应用于各种领域的人才与配置活动。29．评价中心法主要是以对的管理能力与绩效进行预测为目的。30．根据评定的目标不同，职务要素体系的综合分析有两种不同的方法，即简单相加法和。三、名词解释题(本大题共5小题，每小题3分，共15分)31．人员测评32．测评标准33．变通性34．结构性面试35．关键事件法四、简答题(本大题共5小题，每小题5分，共25分)36．简述人员测评的基本原则。37．简述测评标准体系编制原则。38．简述人格的主要特性。39．简述能量倾向的表现。40．简述测评准备工作。五、论述题(本大题10分)41．试述面试的提问方式。选择题1-5CBAAB6-10DCCBA11-20BBACACABCB人员测评定义：它通过履历判断，答卷考试，心理测试，面试，情景模拟，评价中心技术等多种科学的方法对人员进行测量和评定。所谓\t"/item/%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%A0%87%E5%87%86/_blank"评价标准，又称评判标准是指人们在评价活动中应用于对象的\t"/item/%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%A0%87%E5%87%86/_blank"价值尺度和\t"/item/%E8%AF%84%E4%BB%B7%E6%A0%87%E5%87%86/_blank"界限.评价的客观性因素是评价标准具有科学性的重要依据。变通性：就是克服人们头脑中某种自己设置的僵化的思维框架，按照某一新的方向来思索问题的过程。结构性面试，也叫模式化面试。在典型的结