强制性社会保障制度

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五险一金养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金北京市各类保险的缴费比例

企业及个人缴纳的社会保险费在税前列支。目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）。医疗保险费单位缴纳部分按职工不同年龄划分档次注入个人帐户，分别为35周岁以下的按缴费基数的0.8%划入；35周岁至45周岁的按缴费基数的1%划入；45周岁至退休的按缴费基数的2%划入；个人2％（划入个人帐户），3元是重大疾病的统筹。险种/比例单位支付部分个人支付部分养老保险缴费工资×20%缴费工资×8%医疗保险缴费工资×10%缴费工资×2%+3工伤保险根据行业风险不同缴费工资×（0.3%-3%）0失业保险缴费工资×1%缴费工资×0.2%农户不缴生育保险缴费工资×0.8%0住房公积缴费工资×12%缴费工资×12%养老保险—转移接续养老保险：其养老保险关系可随人流动了城镇企业职工基本养老保险关系转移接续办法：1、农民工在内的参加城镇企业职工基本养老保险的所有人员，其基本养老保险关系可在跨省就业时随同转移；2、在转移个人账户储存额的同时，还转移部分单位缴费；3、参保人员在各地的缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算，对农民工一视同仁。明确领取待遇地：参保人员户籍所在地与最后参保地一致时，在户籍所在地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇；当户籍所在地与最后参保地不一致时，如果在最后参保地参保满10年，则在最后参保地领取待遇；如在最后参保地参保不满10年，依次向前推至满10年的参保地办理待遇领取手续；各地参保都不满10年，则在户籍所在地办理待遇领取手续。2015年企退人员平均养老金北京3355元深圳3635元天津2525元养老保险—退休标准条件养老保险的享受待遇累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇；按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡。病退职工患病或者非因工负伤的，达到规定年龄（男年满50周岁、女年满45周岁），参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限（工龄）满15年，经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，可以向用人单位提出病退申请。内退劳部发（1994）259号规定“企业对距法定退休5年以内或工龄满30年以上的职工，应经本人提出申请，企业领导批准，经与企业协商一致，可实行内部退养办法。养老保险缴费达到相应条件，病退、内退将不影响领取养老金养老保险—养老金增幅（北京）近五年来，企业退休职工养老金以每年10%的增幅上调，明显大于CPI涨幅，养老金绝对水平在提高。而CPI是综合物价指数，其中的家用电器等价格下降较快，但食物等退休人员的生活必需品涨幅较大，一定程度上抵消了养老金上涨的幅度。养老保险—社平工资增幅（北京）社平工资的上调，意味着与之联动的各项社保缴费工资基数和缴费金额也将随之调整，尤其是社保缴费基数的上下线。以北京为例，2014年北京市职工平均工资6463元，社保基数上限为19389元，较之去年的17379元提高了2010元；而下限的确定则根据险种不同有所区别，其中养老和失业下限为2585元，比去年上涨268元；医疗、工伤、生育下限为3878元，比去年上涨402元。算得清收益，算不到变化看得清一年，看不到十年人生四季，冷暖起伏，长久规划比单纯计算眼前利益更重要。金彩一生，给您步步为赢的精彩人生主险附加险预定利率更高，客户所得利益更明确，锁定明确未来。防波动保证最低利益，按月复利增值，兼顾稳健与灵活。抗通胀这是一款利益清晰明确、稳健增值、侧重养老的终身年金保险计划。“金彩一生终身年金保险计划”是由“金彩一生终身年金保险”和“附加随意领年金保险（万能型）”组合而成。保险计划简介主险附加险产品要素产品名称：金彩一生终身年金保险险种代码：188投保年龄：30天~55周岁保险期间：至被保险人终身交费方式：一次交清，3、5、10、20年交保险责任关爱金：犹豫期次日10%×首次交纳的保险费生存保险金：60周岁前每两年生存给付10%×基本保额养老年金：60周岁起每年生存给付20%×基本保额身故保险金：所交保费与现金价值两者之较大者，合同终止保费豁免：投保人18-60周岁意外身故或身体全残豁免保险费，合同继续有效产品要素产品名称：附加随意领年金保险（万能型）险种代码：915保险责任身故保险金：保单账户价值年金：合同生效满三年后，年金受益人可申请年金。按每年保单账户价值的10%给付年金说明：主险“金彩一生”的关爱金、生存保险金及养老年金将自动进入附加万能险账户，进行月复利累积生息（保证利率为年利率2.5%）。养老保险与商业保险

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建议广大家庭，在社会养老保险目前还不能满足您的养老需求时，又希望退休后维持退休前的生活水平，那就需要通过其他途径补充养老金储备。社保养老的领取额度是不确定的，会随着政策调整及经济增长等因素而发生变化；社保的养老保险是同一性的，每个人都一样，不会有人太低，也不可能太高商业养老保险在领取金额上通常都是确定的，便于我们规划生活商业保险是非常个性化的可以由自己的情况来安排，包括领取的额度、时间、频率、方式等等，满足不同的需要。社保是国家机构经营，信誉度高，但营利性不足；社保只是保障大多数人的基本温饱商业保险是通过保险公司，是营利机构，在经营管理上可以追求更高价值。从确定性上看从性质上看从经营方面看社会保险商业保险从额度方面看商业保险是根据自身的生活品质进行的额外保障，确保退休后过自己想要的生活。养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金医疗保险基本医疗统筹基金个人账户补充医疗企业补充医疗公务员医疗补助3元大额医疗社会医疗保险构成（保障层次）建立一种以基本医疗为基础，以大额医疗为互助，企事业单位补充医疗保险、公务员医疗补助、商业医疗保险以及社会医疗救助等为补充的、多层次的医疗保障体系，以满足不同层次，不同人群的医疗需求。按照《决定》，统筹基金和个人账户要划定各自的支付范围，分别核算，不得相互挤占，北京市确定的支付范围是：个人账户主要支付门诊医疗费用，统筹基金主要支付住院医疗费用，同时对血液透析、恶性肿瘤放化疗、肾移植服抗排异药等门诊大额费用也纳入到统筹基金支付范围。医疗保险—年度支付上限由上图可见我们每年在医保中所能享受的额度。住院报销上限总共为30万元，其中统筹基金为10万元，大额互助费为20万元。高额上限：是指基本医疗保险超出统筹10万+大额20万元后还可以享受的报销额度。*以上补充医疗保险上限测算是根据我公司参保额度为基础。医疗保险—举例举例（以三甲医院报销为例）：甲一年度内在医院门诊费用共22809元，其中医保将支付22809-1800=21009元的70%，补充医疗支付医保基金未报销剩余30%的90%部分+(1800-200)*90%。职工医保的门诊报销比例：大医院看病报销比例为70%，社区就医的报销比例为90%。年度职工门诊（三甲医院）可花销额：30371元，医保与补充医疗可报销额：29154元。年度职工住院可报销额：490500元。医疗保险—补充医疗企业补充医疗保险是企业在参加城镇基本医疗保险的基础上，国家给予政策鼓励，由企业自主举办或参加的一种补充性医疗保险形式。企业可自主决定是否建立补充医疗保险。期限及责任企补医保保险期限为一年，保险责任为三部分：第一，基本医疗保险统筹基金起付线以下完全由个人支付的部分；第二，基本医疗保险统筹基金起付线以上，最高支付限额以下个人按比例支付的部分；第三，基本医疗保险统筹基金最高限额以上，大额医疗费用补助保险最高支付限额以下个人按比例支付的部分。企业补充医疗保险费在工资总额4%以内的部分，企业可直接从成本中列支，不再经同级财政部门审批。医疗保险—退休政策退休人员的医疗待遇有哪些特殊照顾措施1、退休人员参加基本医疗保险只需要缴纳3元大额医疗费；2、退休人员个人账户比例高于在职人员；3、退休人员门诊起付为1300元，低于在职职工。4、大额医疗中住院报销在一个自然年度内首次住院起付标准为1300元，以后每次650元，医保支付比例分三个档，以三级医院为例，起伏标准：3万内，报销95.5%，3万-4万，报销97%，4万以上，报销98.5%。普通住院90天为一个结算周期。退休异地安置人员医疗保险北京在职人员退休以后，如在其他城市定居，符合以下条件可以享受就医报销：1、必须在定居地选择两家定点医院（2级以上），参保后在定点医院就医；2、在北京办理的退休，异地发生的医疗费用由北京统一报销。享受基本医疗保险条件累计缴纳基本医疗保险费男满２５年、女满２０年的，按照国家规定办理了退休手续，可享受退休后医疗待遇并不再缴纳基本医疗保险费。

养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金工伤保险—认定工伤指因工作遭受事故伤害或者患职业病下列情况应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工有下列情形之一的，视同工伤：·1、职工有工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤保险基金不支付工伤职工在国外或者香港、澳门特别行政区以及台湾地区治疗的费用。工伤保险—待遇工伤赔偿一次性伤残补助金计算表工伤按月享受伤残津贴计算表工亡待遇1、丧葬补助金；2、一次性工亡补助金；3、供养亲属抚恤金。*职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

*劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。*一级至六级伤残，同时享受一次性赔偿补助及按月伤残津贴。

计算方法：本人月工资*相应级别赔偿标准工伤保险上下班认定标准上下班工伤认定标准自2009年7月24日国务院法制办公布《国务院关于修改<工伤保险条例>的决定(征求意见稿)》拟将上下班途中工伤予以删除，至2011年1月1日新《工伤保险条例》部分扩大工伤认定范围.

一、2011年《工伤保险条例》规定却对交通事故的责任划分做出了限制，即要求职工必须“非本人主要原因”，也就是只有同等责任或次要责任的，才会被认定为工伤，不难想象，2011年以后自己摔伤的情形，如果不是道路设施管理部门的责任，将不再被认定为工伤。

同时2011年的修改与《道路交通安全法》的精神保持一致，让人们更加认识到无证驾驶，酒后驾车等行为，不仅有害自己和他人的生命安全，交通事故中要承担主要或者全部责任，也不会被认定为工伤，提示和引导了劳动者遵守交通，安全行驶。

二、2011年《工伤保险条例》实施后，“交通事故认定书”或将成为认定工伤的必备材料。

根据2004年《工伤保险条例》的规定，不管是别人的，还是自己的机动车，只要因其发生伤害，都被认定为工伤。所以，实践中，如在公交车内部发生的、自己驾车与交通设施发生的等诸多情况，绝大部分无法由交警部门出具《交通事故认定书》，但只要能证明是由机动车导致的，都在认定工伤的范围内。而由于2011年《工伤保险条例》限制为“非本人主要原因”，没有《交通事故认定书》，恐难被认定为工伤，故此，就这一点讲，也将有很大一部分上下班途中的交通事故，由于无法证明自己“非主要原因”，而不能认定为工伤。在此，提醒广大劳动者，上下班途中发生交通事故，应及时报警，索取交通事故认定书，以备工伤认定申请之用。如果自己摔伤是由于道路设施管理部门的原因所致，也应该由交警部门出具单方事故证明，由人民法院判定责任后，依人民法院判决申请工伤认定。工伤案例案例1：近日，北京市顺义区人民法院审理了一起因不服认定结论，状告北京市顺义区劳动和社会保障局的行政诉讼案，判决维持了被告作出的不予认定工伤结论。

原告李某是北京市某金属压延公司的合同制工人，2014年8月22日19时30分，他在本单位未到下班时间亦未向领导请假的情况下，乘坐本单位工人聂某的车回家，途中发生交通事故，致李某左腿摔伤，伤残等级为八级，李某、聂某不负交通事故责任。事后，李某向北京市顺义区劳动和社会保障局提交了申请，经调查取证，2014年12月13日，劳保局作出了关于李永不予认定工伤结论的通知书。李某不服，向法院提起行政诉讼。

法院经审理认为，李某所属公司规定的工作时间是8：00至20：00时。李某未到下班时间且未请假即提前回家发生交通事故，不符合《北京市企业劳动者规定》中关于认定工伤的规定。顺义区劳动和社会保障局作出的不予认定工伤结论通知书应予维持。案例2：某企业工程师郭某因公到某市出差期间，一日晚在旅馆突发脑溢血，迅速送当地医院抢救后无效死亡。郭某能否按工伤处理？分析：不能认定为工伤。理由：（1）脑溢血是一种突发性疾病，郭某具有这种病史，随时有发生的可能，并非外出才会导致。（2）郭某突发脑溢血是在旅馆里，并不是发生在出差途中的飞机、火车等旅途工具上。因此，郭某不能被认定为工伤。养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金失业保险一

二三++按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。失业保险金领取标准：失业保险金的发放以当地城市居民最低生活保障为准则，主要是用来保障失业人员最根本的生活水平。申领失业保险金应具备的条件失业保险领取期限：保险累计缴费时间满1年不满5年的，最长可领取12个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不满10年的，领取失业保险金的期限为18个月；累计缴费时间满10年以上的，领取失业保险金的期限为24个月。养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金生育保险分娩前连续缴费满9个月，符合国家或本市计划生育规定的。享受条件对于晚育女职工，除享受国家规定的98天产假外，增加奖励假30天，奖励假女方不享受的，可由男方享受。北京规定，女方生育费用不能通过男方生育保险报销。女方在北京有工作单位的，生育费用由单位承担。女方未参加生育保险，男方参险，则只可以享受晚育津贴。夫妻双方都有生育险，晚育津贴则由男方或女方享受均可，对于参保人来说，谁的保险缴费基数高就由谁享受。生育、工伤保险不可异地转移，养老和医疗保险可以异地转移。特别提示万科自有基金公司

作为持股平台万科项目跟投合伙人生育津贴生育医疗费用计划生育手术医疗费用北京生育保险支付范围国家和本市规定的其他费用需要提醒大家的是，参保职工在本市或外埠的非定点医疗机构、在境外的医院就医的，发生的生育和计划生育手术医疗费用不能报销，但可以享受生育津贴待遇。第二胎符合国家计划生育政策的，在生育保险待遇、产假的享受上，与第一胎保持一致。生育保险—津贴待遇女职工生育津贴：用人单位职工月缴费平均工资/30天*产假天数妊娠不满12周(含)流产享受15天产假妊娠12-16周(含)以上流产享受30天产假妊娠16-28周(含)流产享受42天产假妊娠28周以上终止妊娠享受90天产假正常生育享受98天产假难产生育(产钳助产、胎吸、剖宫)享受90+15=105天产假享受条件养老保险医疗保险工伤保险失业保险目录

生育保险住房公积金住房公积金住房公积金月缴存额每年调整一次，调整期限是从当年的7月1日至下一年的6月30日。因此，职工住房公积金月缴存额并不是随着工资的调整而调整，而是在每年的7月1日开始调整。个人缴存部分每月从个人工资中扣除每月从公司账户中扣除公司缴存部分员工个人账户个人缴存部分和公司缴存部分均进入员工个人公积金账户；一般都是由住房公积金管理中心委托银行代为管理。住房公积金—各地缴存政策城市缴存对象缴存基数缴存比例缴存额度备注下限上限下限上限下限上限北京城镇户籍强制缴存1560元17379元12%12%187元2085元/上海城镇户籍强制缴存1614元15114元7%7%113元1058元补充公积金缴存比例为1%-8%，超过5%需要缴纳个税广州所有在职人员1550元29050元5%20%77元5808元缴存基数上限为上一年度社平工资的5倍。当缴存基数上限超过缴存比例12%，超出部分缴纳个税成都所有在职人员1200元15751元6%15%72元2363元缴存基数上限超过缴存比例12%，超出部分缴纳个税沈阳城镇户籍强制缴存1300元20790元8%12%104元2495元/苏州所有在职人员2387元17300元8%12%191元2076元/武汉所有在职人员1100元12235元8%12%88元1468元/北京住房公积金1999年开始基本缴存比例都为8%，2006年度有条件的单位可适当提高缴存比例，缴存比例的上限是不超过10%，2007年度确定为不超过12%，2008年度全市所有单位统一定为12%。住房公积金—各地转移对比员工离职或长期异动到外地，个人公积金账户余额可以异地转移，具体转移情况如下表：城市可否转入可否转出转以后缴存时间可转额度北京可以可以不连续个人账户所有余额（公司+个人）上海可以不可以广州可以可以成都可以可以沈阳可以可以苏州可以可以武汉可以可以北京公积金办理转移注意事项：1、住房公积金转移业务要求个人账户必须是封存状态；2、因工作调动办理转移异地的，转入新单位后建立完个人住房公积金账户，再办理转移手续。

3、住房公积金管理中心计算机系统中身份证号为假号的人员不得办理转移，须先变更程序更正个人身份证号后方可办理转移。

住房公积金—利率收益利率对比银行活期利率0.35%公积金账户利率0.35%银行定期利率最高4%支付宝余额宝收益4.4%基金投资收益12%以上看了这张图，应该一目了然，你就知道公积金闲置在账户中的利率，缴存人资产面临的贬值风险。然而不买房，公积金还能用来做什么？住房公积金—提取2013年互联网金融大事件盘点具有下列情形之一的，即可将帐户的住房公积金提取出来：购买、建造、翻建、大修自住住房的；（

1）离休、退休