实习生管理制度表(12篇)

实习生管理制度表(12篇)名目第1篇s幼儿园实习生管理制度第2篇物业保安部对实习生管理方法第3篇第五医院实习生管理规章制度格式第4篇某医院护士实习生临床实习管理制度第5篇管理实习生岗位工作职责第6篇外用(包)工进修生实习生安全管理制度第7篇附属医院实习生管理制度第8篇东方医院实习生管理制度第9篇某医院实习生管理制度第10篇酒店实习生管理规定（3）第11篇控股地产公司应届毕业实习生使用管理方法第12篇实习生管理制度

【第1篇】s幼儿园实习生管理制度

幼儿园实习生管理制度

为进一步加强实习生管理,让实习生尽快熟识幼儿园的各项工作,圆满高效地完成实习任务,特制定本制度:

1、实习生来园须持实习介绍信,经园领导批准后持身份证、同学证等有效证件到人事室备案,并由保教室统筹支配。

2、实习生在园期间除遵守本制度外,还必需自觉遵守幼儿园的其他有关规章制度,每日按时来、离园,并统一在门房签到,不得迟到早退,累计迟到三次以上或无故旷工一天者,取消其实习资格;不得随便请假,因病、事请假需提前和所在班级老师打招呼,并到保教室履行请假手续。

3、实习生在园实习期间,必需听从保教室的统一支配和管理,不得自行调班,不得串班;实习生在园期间不享受任何工资、福利等待遇,幼儿园也不负责其食宿。

4、实习生要乐观主动地参加班内各项教学活动及各个环节的组织管理,尽快熟识、适应幼儿园工作。

5、实习生要留意与家长的沟通,更要学会敬重幼儿,做幼儿的伴侣,不讽刺、挖苦幼儿,更不说反话。

6、实习生在园期间,要避开因自身缘由造成的任何幼儿损害事故的发生,完全因自身缘由造成的幼儿损害事故,由其本人担当全部责任;实习生离园后的个人人身安全由自己负责,我园不担当任何安全责任。

7、实习期满,幼儿园依据每位实习生的日常表现和实习效果,仔细负责地填写实习鉴定表。

【第2篇】物业保安部对实习生管理方法

物业保安部对实习生的管理方法

经我部组织讨论对实习生的管理,我部打算对实习生实行如下管理方法:

1、实习生比例:占10%(全体警卫)

2、实习生文化结构:中专学历及以上

3、管理方法:实行与员工统一管理、半军事化管理的方法。

4、措施:

a、刚入职的实习生由领班、主管、部门负责人做相关思想工作,

b、由领班或老员工特地培训理论学问、业务技能、岗位操作流程。

c、入职满一个月后由部门对其进行业务技能、理论学问等考核。对考核不达标的反馈给行政人事部,建议就其实际状况作内部调动;对考核达标的赐予鼓舞。

d、不定期由领班、主管、部门负责人给实习生做思想工作。

保安部

二

【第3篇】第五医院实习生管理规章制度格式

第五医院实习生管理规章制度

1、实习生在实习期间,必需听从医院的统一支配和管理不行和更改实习科室。

2、遵守医院的规章制度,不抽烟,不酗酒,不进营业性歌舞厅,不穿奇装异服,不准谈恋爱。

3、遵守医院的规章制度,按时上下班,严守各项操作规程,工作时间不会客,不损坏公物,如有损坏,主动陪偿。不以医谋私,不得私拿医院医疗器械、药品等公物,如有违犯,经查实,即终止实习,退回学校处理。

4、遵守请假制度:原则上无特别状况下不请假。如有特别状况需请假者,非上班时间离开医院需经实习小组长批准;在工作时间请假一天由带教老师批准,二至三天由医务科及护理部负责人批准;四至七天由医院领导批准;八天以上需经学校批准。请假一律凭请假条,自下而上逐级审批。实习组长负责统一登记请假种类并保管好假条。病假应有医院证明。实习期同学不享受寒、暑假,春节期间应听从医院的支配。擅自离开实习岗位及无故超假者,退交学校处理。

5、实习期间确需转他院实习的同学,必需有医院的接受实习证明并提出书面申请经医院医务科、学校批准然后在医院办理离院手续。

6、各科实习结束后,填好实习手册,上交给医务科签署看法后由组长带回交与学校验收。

【第4篇】某医院护士实习生临床实习管理制度

人民医院护士实习生临床实习管理制度

1、严格遵守医院的各项规章制度,乐观参与所在科室的政治学习和有关活动,敬重师长、团结同学、关怀爱护病人、敬重病人的权力、对工作仔细负责。

2、严格遵守劳动纪律,不得无故缺勤,擅离岗位。如有特别状况须办理请假及销假手续。实习期间请事假须经护理部批准。1周以上须经学校批准。

3、实习期间如遇身体不适,一律到医院相应科室诊治,准时通知临床老师,并出具相应病假证明,外院诊治需附有当地医院病历卡及病假证明书。假期超过4周以上的,实习结束后将补足实习时间。

4、实习生按各科轮转表完成实习任务,不得私自调班或更换实习科室。听从实习科室护士长及老师的工作支配,按规定时间上下班。

5、实习生要仔细复习理论学问,实习中勤学好问,刻苦钻研,严格执行查对制度,各项技术操作必需在老师的指导下按操作常规执行。要加强安全意识,严防差错事故发生。

6、实习生按要求依据科室老师的支配参与科室小讲课及出科理论及考试,不得无故迟到、缺席。

7、听从科室老师的支配,遇到问题准时请示汇报,未经老师同意不得擅自动用各种珍贵仪器,医疗设备,要爱惜公物,不得私自挪用公用物品。

8、每科实习结束前按时写好实习小结并请带教老师写出评语。实习期间如有违反有关规定,并经多次教育不改者,提请学校作出严厉 处理或医院终止其实习资格。

【第5篇】管理实习生岗位工作职责

1、公司首先会将进行1-3个月综合力量的考核,考核是以轮岗的形式:

2、帮助销售经理做好电话来访工作,在销售人员缺席时准时转告客户信息,妥当处理;

3、帮助销售经理做好部门内务、各种内部会议的记录等工作。

【第6篇】外用(包)工进修生实习生安全管理制度

1、凡来我院参与工作的外用工、进修生、实习生等必需向医院保卫科进行申报登记。

2、在申报登记时,必需携带居民身份证或单位有效证件,本人像片一张。

3、为加强对外用工、进修生、实习生等治安工作的管理。凡来院工作的外用工,必需由单位或个人担保;进修生、实习生由医院科教科负责进行登记,其中一份登记表交保卫科备案。

4、担保人(单位)必需为自己所介绍的外用工、进修生、实习生等担当政治、刑事、治安等方面的责任。

5、外用(包)工、进修生、实习生等与在职员工一样,必需遵纪守法,严格遵守医院的各项制度,自觉维护医院工作秩序和社会信誉。如有违章、违法行为者,参照本院各项管理制度,同等惩罚,对治安保卫工作不利者予以辞退。

【第7篇】附属医院实习生管理制度

附属医院实习生管理制度

1、实习同学在毕业实习期间,必需遵守医院的规章制度,听从医院的领导和管理,敬重带教老师,关怀爱惜病人。根据护理部实习方案进行实习,实习前要进行入科教育,实习中每科要进行理论和操作考核,实习期满进行鉴定。

2、各科护士长要按护理部的统一支配,组织好各科护生的带教工作,相对固定带教人员,带教老师要热心,严格要求放手不放眼。

3、实习生必需根据医院组织的实习方案和支配进行实习,不得擅自转变实习方案和支配,特别状况要经护理部批准同意。

4、实习生必需参与医院组织的业务学习、护理查房,在老师的指导下,按操作规程进行技术操作。

5、严格请假制度,一天以上的假,写请假条报护理部,经护理部批准、同意、科护士长同意,才可休假,未请假私自离岗者,按旷工处理,记录在案,不允许电话请假,病假须开病假条。

6、除学校统一通知放假外,其余节假日一律按医院的支配进行,带教老师休假期间,实习生不得休假,必需照常上班。

7、实习生科室实习结束,要写好出科小结,交科室负责带教的老师,由科室作出实习鉴定,转科。

8、实习生上班时间不允许打电话,不在工作区域接听电话,或电话谈天。

9、实习生上班时间不允许谈恋爱、陪岗或谈天。要爱惜公物,如损坏公物,照价赔偿。

【第8篇】东方医院实习生管理制度

东方人民医院实习生管理制度

1.实习生工作由科教科负责统一支配,其他科室及个人不得擅自接受实习任务。

2.各类学校支配实习须事前联系,与医院有教学或签有实习基地协议的学校的同学予优先考虑,保证支配,由实习生填写实习生登记表(附身份证复印件)。无协议的实习任务,视医院的详细状况,经磋商后适当支配,由实习生填写实习生登记表(附身份证、学校介绍信复印件);个别、临时的实习任务一般不予接受。

3.科教科派专人负责实习管理工作。实习生来院后,应具体给其介绍医院状况及各项规章制度,统一支配好住宿、就膳等事宜,并依据实习大纲要求,确定轮转实习方案,并通知有关科室。

4.科教科要常常了解实习生的思想、学习及生活等方面的状况,定期召开座谈会、征求看法,关心解决问题,不断改进工作。

5.科教科要加强科室实习带教工作的检查和考核,促进教学质量的提高。

6.各科室的实习带教工作由科主任、护士长负责支配,各科室要乐观担当本科室课程的讲课、讲座、示教、见习等教学任务。

7.科室要支配合适人选担当临床教学和实习带教任务,毕业后工作两年以内的人员原则上不得带教实习生。要依据教学、实习大纲要求,拟定方案,仔细落实。对带教人员要加强检查和考核,带教质量差的要准时更换。

8.带教老师对实习生在医院的工作负责。实习生书写的医疗文件包括病例、处方、诊断报告、诊断证明、特别检查申请单等必需经带教人签字。原则上无处方权,不得出具任何鉴定证明和疾病诊断证明。

9.实习生在医院期间,应遵守医院各项规章制度,听从学习、生活支配。敬重老师,虚心学习,努力完成教学任务,同时应乐观参与医院各项活动。

10.实习生必需在带教人员带领下诊治病人。凡擅自处理造成不良后果的视状况分别予以批判教育、暂停实习、终止实习、交由选派方处分以及诉诸法律等处理。

【第9篇】某医院实习生管理制度

医院实习生管理制度(五)

一、总则:

临床实习是护理教学的一个重要组成部分,同学从课堂理论学习到临床实践阶段,通过毕业实习巩固基本专业理论学问,提高其临床基本护理技能,培育其分析问题、解决问题的力量,加深其专业性质及业务范围的熟悉和了解,同时,临床实习还肩负着教育培育同学树立救死扶伤的人道主义精神和良好的医风医德的重任,关系到为培育适合社会主义现代化需要的二十一世纪的高级护理人材的任务,现依据本院实际和国家有关规定,制定本制度。

二、组织领导

1、护理部一名副主任负责实习生的临床管理工作,各病区护士长依据医学院或护校实习大纲及教学方案,结合本医院状况制订详细实施方案。

2、各临床科室设带教组长一名,详细负责带教工作,临床带教老师必需由护师以上人员担当。

3、实习生实习期间工作、生活由学校及医院护理部负责管理。

三、对带教老师的要求

1、各科带教老师根据教学方案要求支配好护生的实习,在带教中以各种形式,结合医院特点,带思想、带作风、教技术,使护生能运用所学学问指导临床实践,尽快把握临床基本工作和实践操作,努力培育护生分析问题、解决问题的力量,明确各阶段教学目标,定期组织考核。

2、组织护生参与各种专题讲座、病例争论、教学查房等学术活动。

3、实习结束前,各科对护生基础护理、基本技术操作、专科护理以及基础理论进行考核,依据考核结果、实习表现对护生的思想政治、服务态度、工作力量、业务技术水公平作出实事求是的评价,准时填写护生实习手册,由护士长把关、审查、签名。

四、对护生的要求:

1、本院护生须在带教老师的指导下方可从事护理活动。

2、仔细学习,履行《医德规范》,遵守国家法律、法规和本院有关规章制度,端正学习工作态度,努力完成实习任务。

3、培育良好的护士素养,树立救死扶伤的人道主义精神,对病人热忱和气,关怀爱护;对工作仔细负责,细致周到;对同学团结友爱,共同进步;对自已严格要求、自强不息。

4、实习期间,严格遵守医院工作纪律、上下班制度,不得迟到、早退,不得擅离职守,无特别状况,不行请事假。请假三天以上(包括三天),需经带教老师、护士长批准,报护理部同意。不得口头或托付他人请假或事后补假。连续请假一个月以上者应补实习。

5、敬重带教老师,刻苦学习,严防差错。对有关医疗保密范围的事情,不得外传,对危重病人的病情及检查结果,未经同意不得擅自告知病人或家属。

6、树立一丝不苟的工作作风,严密观看病情,准时向带教老师反映病人病情变化。

7、护生须参与护理部及科室支配的小讲课、教学查房,观看教学录象等教学活动。

8、实习生以所在学校为单位,成立实习组,实习组长全面负责全组工作,准时了解同学思想动态和同学对医院对医院的看法、要求,传达、落实学校和医院对同学的有关要求和工作任务,做好同学的生活管理、物资财务工作、实习费用报销和考勤记录工作。

9、厉行节省,防止铺张,疼惜各种医疗器材和药品,损坏医疗器材设备,应准时报告老师及护士进步行处理。

10、按规定时间准时、精确     填写实习手册的有关内容。

zz县人民医院护理部

【第10篇】酒店实习生管理规定（3）

酒店实习生管理规定(三)

为便利对同学的统一管理,保持稳定,提高工作乐观性,现对实习同学工资、福利待遇及有关人事变动作如下规定:

1.因酒店与实习生学校有实习协议,原则上全部实习生不予转正,实习期内享受酒店与学校所签协议之工资。

2.除工资外,实习同学享受酒店正式员工应享有的食宿及员工活动等福利。

3.在实习期间实习生若表现极为突出者,或有特别贡献,在实习期半年后,由部门报批、人力资源部审核及总经理批准后可转为酒店正式员工,但必需有三个月的试用期,试用期内享受酒店社招人员试用期内相应工资待遇,试用期过后方可享受正式员工相应的工资待遇。

【第11篇】控股地产公司应届毕业实习生使用管理方法

地产控股公司应届毕业实习生使用管理方法

1.目的

1.1通过毕业生实习方案,为公司进展选择合适的人才。

1.2应届高校毕业生具有学问新、观念新、心态乐观等优点,可以为公司的管理带来新的活力。

1.3应届高校毕业生使用成本相对较低,能够在肯定程度上促进公司的人力资源成本合理化。

2.适用范围

置业公司及各项目在正式架构编制以外使用应届毕业实习生的管理。

3.管理职责

3.1行政中心负责置业公司应届毕业实习生的使用管理,并对各项目使用应届毕业实习生数量和效果进行把关。

3.2各项目人事部门负责所属项目使用应届毕业实习生的方案、聘请、录用、培训、实习支配以及实习效果评估汇总、人事处理等管理工作。

3.3各用人部门负责所使用应届毕业实习生的岗位辅导、任务支配以及实习效果评估工作。

4.应届毕业实习生的使用管理

4.1置业公司按正式编制人员的10%、项目按正式编制人员的2%支配应届毕业生实习;行政中心依据每年年末定编状况下达各项目下一年实习生指标,并对实习岗位予以把关审核。

4.2属于指标内使用的实习生之工资、补贴等费用在目标责任书的人力资源成本预算中单列专项费用开支。

4.3所使用的应届毕业实习生必需具有本科以上的学历(物业系统可放宽至大专以上),学业成果优良,专业与实习岗位对口,并具有较好的进展潜力。

4.4实习时间限于每年的3月1日-6月30日,不得超期使用。

4.5使用应届毕业实习生应签订实习协议。

4.6优秀应届毕业实习生可免试用期转为正式员工,并签定劳动合同。

5.应届毕业实习生实习期盼遇

5.1应届毕业生在实习期间按月发给实习津贴,标准为:硕士生1600元/月,本科生1400元/月,专科生1100/月。发放时间与公司员工发薪日全都。

注:行政中心定期依据人才市场状况对实习生的津贴标准进行评估。

5.2实习期间,节假日加班统一按40元/天支付加班费,不考虑超时加班费。

5.3食宿费用及补贴与公司员工全都。

5.4假期享受与公司员工全都,病事假按日扣减实习津贴;公司可因应实习生未完成学业的实际状况,依据同学需要赐予必要的返校学习活动时间,并作为事假处理;但须事先向所属部门请假。

5.5交通车使用权与公司员工全都。

5.6因公出差食宿补贴标准按公司一般员工标准执行。

5.7实习期间属劳务关系,保险、工伤自理。

6.罚则

指标内使用应届毕业生必需根据额定数量使用,且必需遵守使用期限。超额超期使用将根据目标责任书有关超编的管理规定处理。

7.附则

本方法由行政中心负责解释。自颁布之日起执行。

附件一:《应届毕业生实习协议(样本)》

【第12篇】实习生管理制度

一、总则:

1、毕业生实习是我司人事管理工作的重要组成部分,为进一步规范我司毕业实习生管理工作,现结合企业实际,特制定本规定。

2、凡来我司实习的毕业生,实行期限为3-6月。

3、本规定适合在我司工作的大中专毕业(己学完学校规定课程进入实习期在校的)实习生

二、录用实习生基本要求: