版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
第六章区域分工学习目的与要求:明确区域差异的内涵及效应,着重理解区域分工的客观基础和形成机制以及我国的区域差异与分工格局。
第一节区域差异
一、区域差异涵义
区域差异在区域分析时经常使用,表示区域之间在经济发展中的多方面差别,区域差异具有普遍性和动态性差异在各个国家之间,一个国家的各个地区之间广泛存在。不同区域间的差异有程度上的不同。
第一节区域差异
二、区域差异类型
1、区域自然差异
2、区域制度安排差异
3、区域经济发展差异
第一节区域差异三、区域差异的经济效应
1、影响区域经济活动成本和劳动生产率
2、影响劳动地域分工水平
3、影响区域生产力布局
4、影响区域产业结构演进第二节区域优势一、区域优势的涵义及其特点
区域优势是指一个区域客观存在的比较有利的自然、经济、技术和社会条件以及在这些条件的基础上通过区域经济运行所形成的具有跨区域意义的经济部门,它具有以下几个特点:
1.区域优势具有普遍性
2.区域优势具有区域性和跨区域性
3.区域优势具有可变性
4.区域优势具有相对性
第二节区域优势
二、区域优势类型
1、条件优势,生产优势和产品优势
2、外生比较优势与内生比较优势第二节区域优势
三、区域优势的发挥和再创造
1、发挥区域优势,要根据国土综合开发治理的原则,确定合理的区域分工和专业化方向,合理配置生产要素。
2、区域优势的发挥,充分调动地方政府的积极性。
3、发挥区域优势要正确处理劳动地域分工和区域综合发展的关系。
第二节区域优势
2、区域经济发展中的优势发挥和再创造(1)在经济发展的初期阶段,必须采取措施把外部的资金、技术,人才和管理等输入到区内,使其与区内的资源优势及其他优势相结合,从而形成自我发展能力。(2)当区域经济进入起飞阶段,必须根据发挥优势,扬长避短的原则,重点做好区域产业结构的选择及空间布局规划,通过流动与交换来提供满足区域经济发展所需要的各种资源,尽快为区域经济发展积累资金。第二节区域优势
(3)区域经济发展进入成熟阶段时,更多地要依靠技术因素,信息交流及商品流通方面的优势,扩大基础设施对经济发展和人民生活改善的承载能力。(4)区域经济进入更高层次的新的成长阶段,应当充分运用自身的经济实力和创新环境优势,发展知识型,高技术产业,完善公共服务和私人服务业
第三节劳动地域分工
一、区域分工涵义及演进
区域分工是指一国范围内的劳动地域分工。区域分工的演进。
第三节劳动地域分工
二、区域分工的客观基础
1、生产要素禀赋的地域空间差异生产要素禀赋的地域空间是指生产要素在地域空间的分布和区域经济系统演变中的差异生,这种差异性是绝对的、普遍的、长期的、它会导致经济活动方式和经济内容的不同,并且促进区域之间的商品交换和生产要素流动,使不同区域之间形成一种互补的,或者是竞争的关系。第三节劳动地域分工
2、经济利益差异商品经济发展和区际利益的要求,是劳动地域分工形成和发展的充分条件。与区域优势相关的“绝对利益”和“相对利益”的存在,是形成区域分工的最基本条件,经济利益差异是区域分工发展的动力。第三节劳动地域分工三、区域分工形成的市场机制与政府因素
1、区域分工形成的市场机制(1)收益机制(2)效率机制(3)价格机制(4)竞争机制第三节劳动地域分工
2、区域分工形成的政府宏观调控因素(1)区域分工是国民经济协调发展的基础上形成的。如果区域不考虑全局利益,就可能出现生产力布局混乱,出现重复投资,重复引进、大而全、小而全问题,最终将危害国民经济和区域经济的发展。(2)从生产力合理布局以及促进欠发达区域经济发展的需要看,仅靠市场机制的作用是不够的。(3)国家运用行政、经济、法律等手段对区域经济发展进行宏观调控在世界上具有普遍性
。第三节劳动地域分工
四、区域分工的表现形式
1、区域专业分工在一国范围内根据发挥优势的原则所进行的专业化分工。
第三节劳动地域分工
2、城市专业化分工这种分工在不同的城市之间形成相互联系和互相补充的产业结构体系,这方面具体表现主要有:(1)产品生产专业化(2)零部件生产专业化(3)工艺专业化
(4)辅助、服务生产专业化第三节劳动地域分工
3、生产类型和混合型专业化分工生产类型专业化分工主要是根据不同区域的经济特点和优势,在产业发展上分别采取不同的选择,而混合型专业化分工则是一个区域既参加产品的专业化生产,形成自己独具特色的产业结构和产品结构,又是参加某些产品的部分生产过程,以多种形式发展区域经济。
第四节中国的区域差异与区域分工
一、中国的区域差异与区域分工
1、地理位置,自然条件和自然资源禀赋差异
2、区域经济发展差异
3、区域制度安排和经济社会条件差异
第四节中国的区域差异与区域分工二、中国的区域分工
1、东部地区
2、中部地区
3、西部地区
第四节中国的区域差异与区域分工
三、中
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 保管部工作制度
- 再就业工作制度
- 依恋工作制度
- 养车工作制度
- 六查工作制度
- 乡精准工作制度
- 保洁人工作制度
- 保密柜工作制度
- 协管员工作制度
- 制衣厂工作制度
- 2026年浙江省衢州市六校联谊初三百日冲刺考试英语试题含解析
- 一次性使用止血套环产品技术要求北京中诺恒康生物
- 政法单位联席会议制度
- 休克诊疗规范课件
- 2026年陕西航空职业技术学院单招职业倾向性考试题库及一套答案详解
- (甘肃一模)2026年甘肃省高三年级第一次模拟考试英语试题(含答案)+听力音频+听力原文
- 第五版-FMEA-新版FMEA【第五版】
- GB/T 12144-2009氧化铽
- GA/T 1004-2012校车标志灯
- 移动变电站修理工艺规程
- 数学中考《四点共圆型考题》专题复习课件
评论
0/150
提交评论