新人入职篇一薪资待遇职业规划工作态度

新员工入职培训公司寄语

公司概况薪资待遇

有关晋级职业态度职业引导峨眉雪芽公司欢迎您的加入！峨眉雪芽公司将见证你的成长！第一部分公司寄语希望你有的愿景今天的执行者明天的管理者达成愿景的阶梯：行动(工作执行力)

行动(行为检讨力)

行动(态度、行为调整力)*成功没有捷径请给自己设定职业规划个人:您的目标没有限制……….

心有多宽，舞台就有多大！建议:选择行业选择行业企业—标准

注意:岗位没有选择第二部分:公司概况你将要加入的：集团总公司董事长马元祝。2006年，峨眉山旅游股份有限公司投资组建四川峨眉雪芽茶业公司。目前，峨眉雪芽茶业公司已发展品牌经销商500余家，销售收入突破1个亿。

峨眉雪芽茶业公司隶属于中国西部旅游第一家在深圳上市的公司——峨眉山旅游股份有限公司。公司位于“世界自然与文化遗产”峨眉山风景名胜区内，是一家集高山生态标准茶园种植、茶叶生产加工、销售为一体的现代茶业企业。

拥有茶园3万亩高山标准茶园，有3000亩茶园通过国家有机认证。峨眉雪芽茶业集团公司拥有一个自己的茶叶研究所，三个生产厂，四个销售公司。

马元祝，全国人大代表、四川峨眉山乐山大佛旅游集团总公司董事长。峨眉山乐山大佛旅游集团总公司拥有31个直属企业，其中，峨眉山旅游股份有限公司1997年成功在深圳上市，是中国第二家、西南地区第一家旅游上市公司。品牌优势1、峨眉山双遗产景区800-1500米核心产区唯一拥有者。2、稀有林茶共生高山生态茶园。3、中国珍稀有机绿茶。有机管理标准，严苛有机制茶标准。（有机、绿色、无公害）通过国家农业部中农产品质量认证中心有机茶认证4、拥有峨眉山双遗产景区内30000亩高山标准茶园，有3000亩茶园已经通过国家有机认证。5、尖端日本进口设备，茶叶院士、博导全程工艺指导，确保至高品质。生产出的每一批次茶都通过了国家检测机构检测合格。6、千年雪芽唯一嫡传，中国贡茶、名茶文化集大成者，养生茶道，滋养千年。7、佛文化和茶文化相结合的传播。8、中南海专供（雪霁）、经过加持的茶（加持禅茶）2010年起被选入北京中南海的国茶极品9、资质荣誉2012年荣获由中国工商总局授予的“中国驰名商标”称号连续3年荣登中国茶叶行业百强企业榜连续3年获中国国际茶业博览会最高奖特别金奖2012年度中国茶企百强11位如何让你的服务从技术到艺术！简单的动作重复做，你就是专家！重复的动作快乐去做，你就是赢家！！！

公司未来发展方向公司发展：年销售超过1个亿13年超过2个亿公司前景：上市公司你将要获得的：合理的薪资待遇公平的晋升环境完善的专业培训广阔的发展空间公司的主要培训

--基础岗位以以工带训为主

--管理岗位以外训为主专业的业务培训产品专业知识的培训职业技能的培训*职业态度的培训管理知识的培训—外训你需要做到的：

公司的期许持之以恒的毅力学无止境的心态出色的业务能力团队协调精神吃苦耐劳的精神第三部分:薪资待遇1、试用：1850元/月每月月初和月底，公司会定时举行转正考试，月初参加考试的通过者将在本月转正，月底参加考试的通过者次月转正（试用时间为1-2个月，你可以把握自己转正的时间）你的转正机会为两次

2、转正：营业员

基础工资400元+其他补贴=1780（根据业务级次不同会有所差异）

工龄工资加班补贴季度奖励

销售提成(个人销售额*0.3%；团队销售额*0.4%。阶段性单品奖励。阶段性品项奖励。)考核奖A----主要针对营业员在店内的基础工作考核（考核加分制：营业员0-100分；店长0-200分）请事假3天或病假7天以上、矿工1次以上、当月离职而当月工作时间不足25天的均取消考核资格；（未转正员工不适用）预估达成奖附：预估达成奖计算方式：

每月任务分三个目标设定预估数（第一、二预估公司年初统一制定）达成第一预估：奖金按达成率计算。达成第二预估：另奖励营业员店长。达成第三预估：另奖励营业员店长。注:达成率以第一预估为基数计算,80%-160%的上下封顶.3、其他考核奖（-30元----1000元不等）：季度考核奖月度考核奖（见每月考核规定如现行考核A非促销茶排名，B促销茶排名等）（非）促销茶客单数排名奖金计算说明

1、事假5天、病假7天以上（包含）或上班不满一月中途辞职，取消排名资格。2、新员工必须参与排名，名次计入转正考试成绩。第一名加10分，二名加7分，三名加4分，最后一名扣3分。3、奖惩名次排列：店内人员不足四人-----排第一名和最后一名店内人员5--7人-----排第一二名和最后一名店内人员7人以上-----排第一二三名和最后一名4、其它补助补助1---特殊早晚班补助补助2---做帐补助补助3---组长补助注：职务补贴和早晚班补贴。上班不足整月按实际上班天数折算，若中途请假或离职实际上班天数不满15天的取消补贴。第四部分:有关晋级

1、晋升模式营业员—组长—店长—主任—区域经理………….!2、晋升制度：考试、考核（业绩、绩效）专业技能、业绩、工作表现、综合素养!3、通过转正考试合格的营业员其是否转正还需由其所在门店当班小组长及店长、主任考评确定

4、资历累积：营业员升组长（轮岗）必须有做帐或者订货得基础工作经历；组长升实习店长必须要有至少两家以上的门店工作经历；店长升实习主任必须要有至少三家店以上的门店工作经历。

第五部分:职业态度请谨记：态度决定一切

将影响你的因素*你的工作态度---决定职业生涯*你的业务能力熟练程度---短期会影响工资，长期影响职业生涯*你当月的业绩---短期会影响工资，长期影响职业生涯*是否按规程操作业务---短期会影响工资你不能决定生命的长度，但你可以控制他的宽度；你不能左右天气，但你可以改变心情；你不能改变容貌，但你可以改变笑容；你不能控制别人，但你可以掌握自己；你不能预知明天，但你可以利用今天；你不能样样胜利，但你可以事事尽力。第六部分职业引导一、树立危机意识今天的社会被专家称作知识经济时代，它的改变速度被称为——十倍速的变革。如何使自己适应环境的改变？不被社会所淘汰,是我们必须考虑的问题。

太阳升起的时候，非洲草原上的动物就开始奔跑了。狮子知道如果它赶不上最慢的羚羊，就会饿死。对羚羊来说，它们也知道如果自己跑不过最快的狮子，就会全部被吃掉。

寓意：

出生时，每个人都是一样的，长大以后，随着环境的变化，有的会变成狮子，有的会变成羚羊。然而，在这个世界上，每个人所面对的竞争和求生的挑战都是一样的。

因此，你一定要有跑赢别人的智慧和勇气，否则不是饿死，就是被吃掉。这是一则有关物竞天择、适者生存的自然法则，其中包含的智慧可以应用在人生的方方面面。二、改变命运的机会

1、生对门—没有选择

2、婚姻—无法把握3、把握现在谈谈把握现在

(一)、明白为什么工作？

为谁而工作？

怎样才算做好工作？

应该具备的品质？

为了创造提高并维持自己想要的生活品质为自己(社会角色\家庭角色)不要甘于做一个平庸的人（别人没有想到的我已经做到）我们应该具备?的品质!思考？管理人员应该具备?一个合格的优秀员工应该具备的?管理人员应该具备：-----行动的、积极的、活动的

-----有魅力的、能吸引人的

-----计算书、会计簿（利益性）作为一个管理干部您做到了吗？*以身作则、事事当先*创新意识、顺应市场变化*以实际行动带领员工共同成长*成为强化团队凝聚力的中心*正确的销售方式，合理的利润体制*经费的有效管理员工应该具备的：-----微笑、笑容我们真诚微笑，我们热情友好；

-----有力的、坚强的我们勇于挑战，我们充满信心；

-----关心对方、站在对方的立场相互关心，我们相互支持。今天您做到了吗？(三)、认清态度的重要性请小心你的思想，他会影响你的行为请小心你的行为，他会影响你的习惯请小心你的习惯，他会影响你的性格请小心你的性格，他会影响你的命运(四)、明确工作应具备的态度1、要有明确的目标

2、要有坚定的信念，不被环境影响，更不因环境而改变

青蛙的故事

从前，有一群青蛙组织了一场攀爬比赛。

比赛的终点是一个非常高的铁塔的塔顶。

一大群青蛙围着铁塔看比赛，围观者为他们加油。

比赛开始了！老实说，这群青蛙没有谁相信这些小小的青蛙会到达塔顶，他们都在议论，“这太难了！！，它们肯定到不了塔顶！它们决不可能成功的，塔太高了！”

听到这些，一只接一只青蛙开始泄气了，除了那几只情绪高涨的青蛙还在往上爬。

群蛙继续喊着说：“这太难了，没有谁能爬上顶的！”越来越多的青蛙累坏了，退出了比赛，唯有一只青蛙却还在越爬越高，一点没有放弃的意思。

最后，其他所有的青蛙都退出了比赛，除了有一只青蛙，它费了很大劲，终于成为唯一一只到达塔顶的胜利者。很自然，其它所有的青蛙都想知道“胜利者”是怎么成功的？有一只青蛙还跑上去问了那只“胜利者”，你哪来那么大的力气跑完全程？结果发现这只青蛙是个聋子。

这个故事的寓意是：永远不要听信那些习惯于消极悲观看问题的人，因为他们只会粉碎你内心对美好事物的梦想与希望。而且总是要记住，你听到的那些消极的话语都会影响你的行为。所以，我们总是要保持积极、乐观的心态！而且，当有人告诉你的梦想不可能成真时，你要学会变成“聋子”，对此充耳不闻！要总是想着：我一定能做到。3、不要用他人的错误惩罚我们自己

别人的错误和不足，决不是自己不进取的理由，拿别人的错误来惩罚自己的行为是愚蠢的行为这种情绪效应在我们的日常生活中普遍存在：

*同级之间常因对个人的看法而配合不力*下级常常因为对上级的不满意而拒绝进步把别人的退步看作自己相对的进步,这种想法是愚蠢的,因为自己本来就没有进步.4、感恩扎根、做事先做人木匠的故事

一个上了年纪的木匠准备退休了。他告诉他的雇主承包商他不想再盖房子了，想去与他的老伴过一种更加悠闲的生活。他虽然很留恋那份报酬，但他该退休了。他们的生活也能过得去。

承包商看到他的好工人要走感到非常惋惜，便问他能不能再建一