中建某公司政工部经理述职报告

以文化引领思想靠团队凝聚力量籍创新促进发展——为实现公司美好蓝图努力工作企业文化与政治工作部经理述职报告各位领导：大家好！根据公司安排，我代表企业文化与政治工作部向大会作述职报告，我的报告分两部分，不妥之处，敬请批评指正。第一部分：2007年工作回顾与反思2007年4月，公司总部迁移北京后，成立了企业文化与政治工作部，一年来，我们紧紧围绕“建设美好、富强、和谐公司”的目标，以“企业文化建设年”活动为契机，以项目为载体，充分发挥党工团组织优势，为公司年度目标的实现提供了强有力的组织、思想保障和文化支持。在公司党政领导的关心支持下，在部门全体人员的共同努力下，公司精神文明创建和文化建设工作初显成效，并受到上级主管部门的好评。一年来，申报的各类先进集体、个人荣誉比往年有较大幅度增长。（荣誉见附表）。07年开展的主要工作及效果：一、以企业文化建设为核心，努力抓好思想政治工作和企业宣传工作，促进公司和谐发展1.企业文化与政治工作部全面负责公司文化创建工作，从视觉识别、行为规范、企业理念、活动实施等方面，大张旗鼓开展企业文化建设活动。一年来，先后开展了公司企业文化理念征集、廉政箴言、企业之歌征集以及创建特色项目部等活动，同时制作了公司企业文化理念、员工廉洁自律七字歌、部门工作职责、领导干部作风建设八个方面、先进集体、个人荣誉展示、廉洁文化展板，为公司发展营造了浓厚的文化氛围。同时还协助局北办组织参加了“迎奥运、促安全、构和谐”为主题的“企业文化进项目”慰问演出活动；开展了公司“好故事、好事例”编辑工作、“十七大精神宣讲进项目”；制作了公司2008年管理活动月为主题的贺年台历等。2、开展职工思想调研分析，保持职工队伍的稳定。上半年开展了公司主要政策调查，包括机关和项目部工作情况互评，以书面总结形式报公司党委；下半年开展了职工思想状况问卷调查，共下发问卷200多份，并形成调查报告，为领导决策提供依据。年底，举办了北京地区老职工座谈会，既倾听了员工的心声，又拉近了公司领导与员工的距离，同时彰显了公司和谐向上的氛围。3、新闻报道工作质量、数量同步提高。一年来，以“外树形象，内树典型”为重点，积极做好公司生产经营活动中涌现出的好人好事、先进管理经验，尤其加大了对重点项目、重点事件、先进人物的宣传力度，鼓舞员工士气，提升公司形象。《**午报》、《**建设报》、《中国***》杂志、《北京***企业党建信息》等刊物先后刊发了公司的相关情况报道；全年被《**局通讯》采用的稿件有30余篇，在局OA信息平台发布的新闻和报道有50余条。二、为公司“四好”班子建设，做好各项工作在公司党委的领导下，企业文化部按局党委安排要求，认真落实四好班子创建工作。如中心组学习、领导班子民主生活会、领导班子述职述廉述学计划的安排等。同时按照公司党委要求，起草了“三重一大”议事规则，为党政联席会、党委会、领导班子民主生活会制度的建立提供基础资料。年底，我们向局党委申报了公司争创“四好”班子的先进事迹材料。三、加强党组织建设和党员队伍管理，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用在公司党委的领导下，紧紧围绕党的基层组织建设，积极开展党建思想政治工作。一是广泛开展“创先争优”活动，推进党的组织建设，深化创建“党员示范岗”活动，在广大党员中开展“创先争优”、“创双优”活动。“七一”期间，组织在京地区党员、各片区党员代表参观了中国**技术馆，举办了《商务礼仪、印象与沟通》培训、新党员宣誓仪式、表彰了05-06年度公司先进党组织、优秀共产党员。二是加强组织建设。2007年，公司项目党支部建设覆盖率达到100%，公司党委下设4个党总支、18个党支部，有21名专兼职支部书记。为贯彻落实总公司《项目党支部工作手册》，9月2日，公司党委举办了总支、支部书记业务知识培训班及经验交流会，进一步规范各项目支部党建工作，提高基层支部书记独立开展工作的能力。3、积极开展党员发展工作07年公司发展党员3名，同时有12名同志向党组织递交了入党申请书。党员发展程序规范。七月一日，公司党委承办了北京市委组织部、北京市建委党组、外施企业党委在***馆项目部举行的“来京施工企业百名新党员宣誓大会”。四、以构建惩防体系为目标，努力推进公司党风廉政建设1、公司党委、纪委高度重视廉洁文化建设，认真落实局纪委关于党风廉政建设的各项规章制度，同各级管理人员签订了党风廉政建设责任书，进一步提高了各级管理人员廉洁自律意识。公司纪委制定了党风廉政建设和反腐倡廉工作责任制，明确了各级领导和部门对《实施纲要》的落实、推进了反腐倡廉工作职责。2、认真做好领导干部廉政档案建设工作。一是协助公司领导班子成员执行个人重大事项申报制度和遵守廉洁从业各项规定。二是认真落实领导班子成员述职述廉工作。在公司职代会上，公司领导班子和班子成员向职代会进行了述职述廉，接受了职工代表的评议。三是对照廉洁从业规定，协助班子成员落实了“清查算改”工作。一年来，班子成员没有发生任何违法违纪和违犯廉洁从业规定的行为。3、认真落实总公司效能监察体系文件，围绕企业各项管理工作，积极开展效能监察和制度落实督查督办工作。07年申报效能监察二项，同时在重点工程开展效能监察立项工作。公司纪委先后选派五人次参加了总公司和局举办的效能监察体系文件培训班。。4、积极推进廉洁文化建设，营造廉洁从业的良好氛围。公司深入开展廉洁文化“四进”活动，开展了家庭助廉、警示教育；制作了反腐教育展板等，使广大员工的廉洁自律意识得到较大提高。同时在重点工程项目上开展了创“廉洁工程”、“阳光工程”活动。五、认真落实职代会制度，切实加强民主管理工作，为企业建设营造良好氛围1、认真落实以职代会为基本形式的民主管理制度。年初公司召开了公司三届一次职工代表大会，选举产生了新一届工会委员会，工会经费审查委员会。5月份，在武汉召开了第二届女职工代表大会，选举产生了新一届女职工委员会，行政与工会签订了《女职工特殊权益集体合同》，并邀请武汉市总工会女工工作专家作就如何维护女职工合法权益和特殊利益进行专题讲座，大会还向全体女工发出了“家庭助廉”倡议书。2、工会组织建设进一步加强，项目工会联合会活动质量明显提升。项目工会开设了职工夜校、农民工夜校，并认真抓好实名制管理，切实维护了农民工合法权益。同时，项目上开设了安全教育专栏，并组织农民工学技术、学安全。公司工会也为项目送去安全知识扑克牌、开展了夏送“清凉”、冬送“温暖”活动。3、项目民主管理进一步加强。公司工会积极开展了职工代表巡视活动，对项目的安全生产、职工的民主管理、劳动保护等进行巡视调研，较好地促进了项目民主管理工作。4、重点工程劳动竞赛成效显著。07年公司工会分别在武汉**馆项目、中国***技术馆新馆项目广泛开展了劳动竞赛和青年突击队创建活动，并取得显著成绩。**馆提前30天竣工，***馆新馆提前40天主体封顶。并代表办事处出席了北京市建委组织的劳动竞赛经验交流大会，经验材料在《外施企业党建信息》上全文刊发。5、关爱员工、关爱农民工，为职工办好事办实事。公司坚持职工体检制度、建立特困职工档案制度、高温期间为项目送清凉、元旦、春节“扶贫济困”送温暖；“三八”节组织女职工开展了旅游活动；重大节目期间工团联合组织开展职工喜闻乐见的活动，如职工元旦文体活动、登山、青年职工联谊等。10月，配合北京市外施工会联合会在**馆项目举办了北京市***农民工运动会局分会场活动，来自公司四个项目的近200名农民工参加了运动会，展示了**局员工的风采。六、凝聚青年、激励青年，加强团组织工作。公司党委坚持以党建带团建的工作方法，关心、指导、支持、帮助团委独立自主的开展工作。2007年公司团委以创建上海市“五四红旗团委”活动为契机，健全团的组织机构，充实团干队伍，使团组织的工作有序开展。调整了三个事业部团总支，16个项目团支部，落实了团干待遇。一年来，继续开展青年突击队创建、导师带徒活动成果展示和知识竞赛、“青年流动书屋进项目”，举办了首届职工岗位技能比武大赛、06届毕业生座谈会及素质拓展训练等活动。完善团员青年人才库，积极开展推优工作，07年向党组织推荐了5名优秀团员青年。各项活动的开展，进一步增强了团组织和广大团员青年凝聚力和战斗力。回顾一年，本人和部门同志做了一定的工作，取得了一些成绩，但与公司党政的要求还存在很大差距。剖析原因，一是部门人员的自身业务素质与公司的发展要求还不适应；二是把握大局、创新工作的能力有待提高；三是服务基层的工作还有待进一步加强；四是基础工作质量与公司的要求有差距。以上问题将在08年的工作中认真修正。第二部分2008年主要工作思路一、指导思想：以党的十七大精神为指导，贯彻落实局工作会和局党委工作要点，坚持科学发展观，积极开展企业文化创建活动，以“文化活动月”活动为契机，引领职工的思想品德、技能素质建设，不断加强公司党建思想政治工作，狠抓特色项目活动开展；充分发挥工团组织的桥梁、纽带作用，为企业的稳定和谐发展提供组织和思想保障。二、08年工作目标（1）局精神文明建设考核保二争一（直营公司）；（2）发展党员5名，培养入党积极分子10名；（3）创建湖北省“省级文明单位”；（4）继续争创全国“安康杯”竞赛优胜单位，继续保持北京市“安康杯”竞赛优胜单位；（5）公司领导班子保持局“四好班子”称号；2个项目部创局和公司“四好项目班子”；2个项目部创局“优秀项目经理部”；（6）组织“创优争先”、“同业务竞赛”活动，政工工作、纪检监察工作、工会（含女工工作）和团委工作分别获局前三名；选树公司先进典型10人；评选公司先进党员10名；获省部级以上各类先进个人15名；（7）组织实施公司第二届职工岗位技能比武大赛，选树“岗位技能”优秀能手、继续抓好导师带徒工作；（8）获总公司、局效能监察优秀成果奖各一项；创局纪检监察先进单位；（9）创建20个优秀“党（团）员示范岗”；（10）继续保持上海市“五四红旗团委”称号；创北京市青年突击队标杆1支、优秀青年突击队1支、青年优质工程1项、优秀青年指挥1名；创建“青年安全示范岗”2个；创建北京市“工人先锋号”1支。三、具体措施和活动计划1、调整公司党委委员、纪委委员，建立和完善党委会、纪委会制度；按照公司党委、纪委的要求，认真落实党委、纪委工作部署。2、加强公司领导班子建设，制定中心组学习计划，组织落实好中心组成员的理论学习；细化和分解四好班子建设的具体目标；落实廉洁从业规定，制定公司反腐倡廉责任分工，明确公司领导班子成员、部门经理、项目经理的职责，构建公司惩防体系；完善公司领导班子廉政档案；新建部门经理、项目经理廉政档案，强化纪委监督职能。3、建立公司后备干部名册，制定培养考察方案。上下半年各组织一次后备干部培训或学习考察活动。4、加强党员和干部队伍建设。按照党员先进性建设的要求，继续开展“党员示范岗”、“争当优秀共产党员”活动，发挥党员的旗帜和模范作用。强化干部队伍的政治理论学习，每季度组织一次集中学习或知识讲座，提高广大管理人员的政治素质。5、制定对事业部、项目部精神文明建设考核标准，上下半年各组织一次检查考核，促进事业部、项目部党纪工团工作。编制《公司项目党支部工作手册》、《公司项目工会工作手册》，规范项目支部和工会的工作。6、深化企业文化的创建活动。一是继续做好企业文化视觉教育展示，保持宣传橱窗内容的及时更新；二是举办企业文化知识讲座，提高员工的创建意识；三是继续开展企业文化创建活动，完成公司《好故事、好事例》、《一封家书》编撰工作及《企业之歌》创作、编写《公司职工文明礼仪手册》；四是深入项目组织宣贯企业精神、企业宗旨、企业理念、企业发展目标及形势任务教育等，上下联动，营造声势，形成良好的文化建设氛围；五是组织开展凝聚职工、打造团队的活动。结合“特色项目部”创建，开展项目文化建设；结合“廉洁文化建设”，开展“工程优质、干部优秀”活动；六是宣传公司先进典型，五月份组织“先进职工事迹演讲团”到事业部、项目部进行演讲；利用好公司平台，做好各类典型的宣传报道。七是建立项目书屋，开展“读书活动”，发挥好项目职工夜校、农民工夜校的作用；八是继续开展好第二届职工“岗位技能比武大赛”和“导师带徒”活动；九是发挥党工团组织合力，把企业文化融于职工喜闻乐见的文体娱乐活动，每季度开展一次职工文体活动。十是做好职工的思想调研。7、维护企业的健康发展，促进企业廉洁建设。认真抓好党风廉政建设责任落实，层层签订廉政建设责任书和廉洁自律承诺书；建立项目纪检监督员；加强对项目廉政建设的监督管理；继续开展警示教育活动；认真贯彻落实总公司效能监察体系文件，组织机关、项目人员进行体系文件的学习，选题立项，做好08年公司效能监察工作。8、认真学习十七大精神，关注民生，发挥工会组织在劳动竞赛、企业稳定、职工利益维护、安全生产与劳动保护、项目民主管理等方面的作用，促进企业的和谐发展。具体将开展以下活动：（1）筹备召开公司三届二次职代会，落实职代会民主管理制度；（2）开展“安康杯”竞赛活动，扎实开展安全文化建设；（3）开展项目民主管理达标竞赛，继续落实好“职工代表巡视制度”；（4）积极推进“企务公开”工作，利用职代会、信息平台、宣传栏等形式，及时向职工报告企业生产经营、班子建设及职工关心关注的问题。（5）认真贯彻落实《劳动合同法》，进一步维护企业和职工的合法权益。9、创新团的工作，凝聚青年，团结带领广大团员青年为公司发