培训学校教师考勤的管理制度范文

培训学校教师考勤的管理制度范文在现实社会中，我们每个人都可能会接触到制度，制度泛指以规那么或运作模式，标准个体行动的一种社会结构。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，下列是小编为大家收集的培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕，供大家参考借鉴，希望可以帮忙到有需要的朋友。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕1一、教师要坚持政治和业务学习，履行教师的权利和义务，遵守法律法规和职业道德，做到为人师表，以到达促进自身专业成长，推进学校的改革和开展，提高学校办学水平的目的。

二、教师学习内容包括：?宪法》、?教师法》、?教育法》、?义务教育法》、?未成年人爱护法》以及上级教育部门制定的各种规章制度；时事政策；教育教学理论；最新科技和知识等。

三、教师学习方式采取集中学习和自学相结合，以自学为主导。教师加入集中学习时不得迟到、早退，有事需履行请假手续。集中学习和自学都要做好学习笔记，学期结束交由教导处检查评比。自学时间每学期不少于32个小时，要制定学习方案并于每学期开学时上交教导处。

四、除当年加入国培、省教育部门组织或认可的远程培训工程，并获得培训合格证书的，其他教师都要加入当年的远程继续教育。

五、学校大力支持教师进修。教师有义务接受学校委派的各类进修学习，包括国培、省培、地市级培训以及学校根据需要方案的培训，无特殊理由，教师不得拒绝，否那么不得参与本年度的评优评先。

六、加入各级各类培训的教师，在培训期间要遵守纪律，认真学习，按时完成作业，不得无故旷课。培训结束后受训教师认真撰写培训总结〔心得〕，并将总结〔心得〕及相关证书复印件上交教导处，教导处核实后开具证明，受训教师凭证明报销相关费用。

七、受训教师培训期间无故旷课的，学校根据情节给予批评和100－500元的物质处分，并在量化得分中扣除1－5分。

八、教师自学考取高级技术资格证书的〔非培训获得〕，学校一次性奖励600元。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕2为了全面落实素质教育和新课程改革的精神，根据省、市关于教师校本培训的有关精神，加强对校本培训工作的管理，特制定如下：

1、业务进修：

要求教师每周利用业余时间到图书馆、阅览室或网络系统进行自培自练；同时，积极激励教师加入各种学历和非学历的教育和培训。内容包括：

2、分层培训、整体推进：

针对我校教师教龄结构和开展水平的实际情况，进行分层培训。共分为三层次：年轻教师培训、骨干教师培训、名师培训，分别制定相应的培训目标和方案，层层递进、环环相扣。

3、校本教研培训：

教研组开两周集中半天时间，确定主题，由专人主讲，学习教育教学理论，最新教改动态，探讨教育教学体会；组织全组成员按照学校工作要求有序组织集体备课，技能培训，三课汇报课、研究课、示范课，活动和课题研究。

4、活动考勤：

在发展校本教研和校本培训的过程中，将设置考勤登记表或手册，对全体加入教师进行严格的考勤，无故旷缺者作为旷课处理。

5、学分登记：

加入校本培训和校本教研的教师，教研处和教研组共同根据教师加入培训的数量和质量进行整理评定，上报县教育局和教师进修学校按校本培训标准性学分登记方法申请相应的学分。

6、过程督查：

学校对校本教研和培训工作实行动态管理，定期或不定期进行抽查。强化六种工作态度：积极主动参与态度；一切为了学生态度；团队合作态度；勤于研习态度；善于反思态度；合理利用业余时间丰盛自己专业的态度。坚持做到勤学习、勤钻研、勤反思。

7、资料建档：

学校对发展的校本教研和校本培训活动以及教师加入该活动的各种资料，做好建档工作，将课程理念、教学观、学生观的认识和变化、收获和感悟记录下来，做好教师个人专业成长过程资料的积累。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕3一、备课

1、教师要认真制定教学方案，包括教材分析、学生根本情况分析；根据课标的要求，确定本学期思想教育、根本知识和根本技能及能力培养的要点；分析教材的重、难点；提出落实任务和提高教学质量的措施和要求。

2、教师要认真安顿学期教学进度并填写教学进度表。

3、教师要认真进行备课试讲，做到：一备教材、二备学生。

4、及时按教学进度提前两周写好教案，没有教案教师不得进入课堂。

5、教师课前要进行复备，明确教学目的，完善教学设计，补充课堂习题。

6、做好课后的教学回忆，反思课堂教学效果，积累经验，查找缺乏，不断完善教学计划。

二、上课

1、教师上课前要做好准备，上课不迟到，下课不拖堂，中途不离开课堂，不接听。

2、教师课上要组织好教学，要组织好每一个教学环节，精心安顿有条不紊，发明出融洽和谐的教学环境。

3、保持良好的课堂秩序，要求学生发言先举手，发言声音要亮，要耐心听取学生的发言，不轻易打断、否认学生的发言。对于个别违反纪律的学生，要耐心进行教育，不得把学生撵出课堂。

4、教师上课要做到教学目的明确，知识准确，重、难点突出，并结合教材进行思想教育。

5、教师的课堂教学必须体现“以教师为主导，以学生为主体〞。

6、课堂教学各环节联系紧密，时间分配合理。

7、课堂习题配备适当，有梯度，使不同层次的学生都能得到训练。

8、教师板书工整，设计合理，教师语言要富有启发性和趣味性，不说与教学无关的话。

9、教师要及时写出教学小结，不断改良教学办法，有方案、有目的地不断提高本学科的教学质量。

三、作业

1、教师要明确作业要求，认真研究各类习题的编排意图和覆盖面，随时掌握易出现的问题，对教材内容与习题如何配合做到心中有数。

2、布置作业要适量。

3、要注意培养学生严谨、认真、良好的学习习惯和态度。优秀作业定期进行展览。

4、要求学生独立完成作业，对不按要求做的学生，应及时批评教育并严格要求补做或重做。

5、作业批改要认真、及时、正确，批改符号要标准，要给出作业等级。批语要恰如其分，提倡面批，个别指导。

6、加强作业讲评，每个教师要有作业批改记录，认真记载作业中的典型错误及典型解法，帮忙学生总结教训。

四、辅导

1、教师要对优等生和学困生分别制定具体的可操作的辅导方案。

2、教师要加强对学困生的个别辅导，加强对他们学习办法的指导。

3、对自控能力差的学生，要严加催促，培养他们良好的学习习惯

五、教研活动

1、教师要积极加入各级教研活动，通过各种教研活动，努力提高业务水平。

2、活动前每位教师要做好充沛的准备工作，讨论要充沛，发言要精当。

3、教研活动力图形式新颖，讲求实效。

4、做好活动记录，填写活动自评表。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕4一、指导思想和原那么

依据“充实队伍、优化结构、提高素质〞的指导思想，坚持以提高教师队伍素质为中心，中青年骨干教师为培训重点，按需培训、学用一致、注重实效、多种形式并举的培训原那么。

二、对象及范围

重点培养在教学实际中涌现出来的.优秀中青年教师，各级重点学科的后备带头人和教学急需的一线教师。全体教师应当树立终身教育的观念，不断提高业务水平，且自觉接受定期或不定期的教师培训。

1、每位在职人员须积极加入师培工作的有关的学习及会议，按要求认真学习，做到不迟到，不早退，认真做笔记，积极加入座谈及交流。

2、对校内组织的业务学习，根本功训练，现代信息技术培训等工作及时加入并完成学校交给的各项任务。

3、为骨干教师培训发明有利的条件，保证他们能定期加入学习和各项活动，争当优秀学员。

4、校内将结合上级工作安顿及校内工作实际定期发展竞赛活动，对在竞赛活动中获奖的人员要给予适当的奖励！

5、对不能完成师培工作任务的人员要进行批评教育或处分。

三、骨干教师培训制度

1、骨干教师要经常与青年教师交流教学心得，向青年教师传授教学办法，指导青年教师如何写教学设计，如何上课。

2、骨干教师要经常听青年教师的课，并提出珍贵意见，认真与青年教师进行交流。

3、骨干教师要带1——2名青年教师，每学期要给青年教师做示范课，青年教师要做汇报。

4、骨干教师要每学期写一本优秀教案，一篇高水平的科研论文，一篇课后反思，青年教师要写出一份优秀教案，一篇科研论文，一篇课后反思材料。

四、青年教师培训制度

1、学校成立青年教师培训领导小组，教导处制定并实施培训方案。培训重点一是师德，二是根本功。

2、青年教师的教案必须认真标准。新教师备课必须写详案。

3、每学期青年教师都要开一节以上的公开课。

4、青年教师必须学会使用电化教学仪器，必须能熟练地使用计算机辅助教学及编制试卷和练习。

5、青年教师均须担任班主任。

6、每学年末，青年教师都要做一次书面总结进行交流。

7、经考查，素质好、有培养前途的青年教师，将作为南华初级中学名师榜的'推荐人或候选人。

8、任教三年之后，业务水平高、工作成绩显着、并做出突出奉献的教师，可以入选学校骨干教师榜。

五、制度保障

1、全体教师要配合有关部门积极加入进修和各种培训学习。在专业培训中，培训人员的选拔应根据培训内容与教师的专业特点综合考虑，必须是有利学科的开展或教学需要。为保证培训方案的落实、保障教师加入培训的权利，无特殊情况不得变更。

2、教师在进修和培训期间，要认真学习，做好笔记。培训结束后要以书面的形式向学校主管部门汇报培训情况，培训教师有义务将培训所获取的知识与信息传递给其他教师。

3、参培教师接到学校通知后必须自行按学校有关规定办理好请假手续，妥善安顿好请假期间内的教学或其他岗位事宜，否那么自负其责。

4、教师培训、应按有关规定及培训层次形式的要求进行考核及鉴定，并将鉴定记入教师业务档案，作为职务任职资格、奖惩等方面的依据之一。

5、凡缺勤达总课时数1/3以上者，必须加入下期培训。

6、考核不合格者，要继续加入培训。

7、本制度适用于学校全体聘用、聘任教师。未尽事宜交校务会讨论决定或由职代会讨论通过。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕5依据?中华人民共和国民办教育促进法实施条例》的规定，经学校理事会同意，制定本校教师培训制度如下：

一、学校聘任的教师应当具备?中华人民共和国教师法》和有关行政法规规定的教师资格和任职条件。受聘教师应自觉遵守教师培训制度，接受学校教务处安顿的思想政治培训和业务培训，以利于教师队伍整体素质的不断提高。

二、受聘教师上岗前须进行不少于10课时的岗前培训，培训内容为教育法规、本学校教学方案、教学大纲及规章制度等。

三、受聘教师上岗后的思想政治培训由学校统一组织安顿，培训内容为教育法规、时事政治、教师职业道德标准等；业务培训由教务处按学科组织，培训内容为教学大纲的学习、教育理念与教学办法的创新与推广等。

四、学校为受聘教师提供接受思想政治培训和业务培训的条件，根据学科特点每两周安顿一次业务培训或每学期进行一次集中培训。每位教师每学年接受培训总课时数不少于50课时。

五、教师培训以加入校内培训为主，选派外出培训为辅。受聘教师加入本校组织进行的培训免收培训费，选派外出培训所需费用根据实际情况由学校决定校方承当或校方与教师协商分担。

六、学校激励受聘教师在不影响完成教学任务的前提下自主加入校外的相关培训，受聘教师自费加入校外同所教学科相关联的培训可以计入培训课时数，学校对自费加入校外培训后教学能力显着提高的教师给予奖励。

七、学校教务处要建立教师培训业务档案，记录教师培训情况；受聘教师应备有培训笔记本，记录本人加入思想政治培训和业务培训的内容及心得体会。

八、学校教务处年度工作方案、总结中应包括教师培训方面的内容；考核教师时应将培训课时的完成情况及培训效果列入考核内容，并将教师年度考核记录归入教师培训业务档案。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕61、任课教师要保证教室卫生，上课前必须清扫卫生。秋春季每周上课前必须先扫再拖一次，暑假期间视卫生情况另定。

2、教师要为人师表，严于律己；不许着奇装异服，不许穿鞋拖。进入课堂要精神丰满；未经教学主管允许不能随意调课、停课；不能在校外兼职；不能私自与学员约定上课；不能默许或随意带外来人员旁听课程。

3、上课时发现没有请假又未到的学生，课后必须及时联系家长询问原因。对缺课的学生要主动联系家长安顿时间给予补课。

4、老师不许体罚或变相体罚学生；要注意爱护学生自尊心；学生回答下列问题错误不许笑话学生；对不确定的答案不许随意说其答复不正确；课上课下要保证学生的平安；要善于发现平安隐患并立即行动予以排除或寻求解决方法。

5、学生到校后要关注每一个学生的情绪，发现情绪不稳定的要及时询问原因并给予引导；课上要充沛调动学生的积极性，发现上课不认真的要及时给予提醒，严重者课下要和学生沟通，有必要时要和家长取得联系，共同催促学生改过缺乏。

6、教学思路要清晰，由浅入深，由表及里，注意培养学生的思考能力、学习习惯、学习品质；课堂教学要轻松有序，活而不乱；要引导学生形成良好的班风、学风。课堂上不忽略任何学生，要“面面俱到〞，不设“发言专业户〞，不冷落后进生；要引导发言不积极的学生积极发言；对发言声音小的要引导声音洪亮；对回答下列问题比拟积极到位的学生必须给予激励或夸奖；要灵活处理突发事件。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕7一、教师要坚持政治学习，履行教师的权利和义务，遵守法律法规和职业道德，做到为人师表。每学期学校组织集体学习二次以上，其余时间教师通过报刊杂志或网络个人自学。

二、教师要坚持业务学习，及时了解教育教学信息，掌握教育规律，主动加入学校组织的业务学习和校本培训，平时要多看报刊杂志，了解教育新思想，新理论，并使用在自己教育教学过程中，提高教育教学质量。

三、教师要积极加入上级教育部门组织的各种教研活动和教师培训。不按要求加入的除不报销相关费用外，取消评优资格，并按上级要求进行经济处理。

四、每位教师每学期要写出一到两篇联系自己教学实际的、质量好的教育教学论文或经验总结材料。论文按质量予以20-50元的奖励。

五、政治和业务学习教师都要认真做好学习笔记，总结学习情况，包括摘录要点，学习心得体会，学校期中和期末检查学习笔记两次，对到达一定学习要求〔3000+3000字以上〕的予以40元/次奖励，积极学习的予以表彰和奖励，未到达的取消评优资格。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕81、热爱职教事业，全心全意为“弘扬传统文化，保障社会就业〞效劳。

2、树立“知博为师，身正为范〞的教师形象，努力提高专业理论和技能水平，发扬爱岗精神，培养技艺精湛的人才。

3、坚持标准教学，严格管理，深钻教材，精心讲授，认真传艺，重视技能训练，狠抓素质教育，全面提高教学质量。

4、积极发展教学研究，交流经验，取长补短，改良教学，共同提高。

5、谦虚和善，不骄不躁，团结同志，融洽协作，同心同德，共谋事业。

6、尊重领导，尊重同志，尊重学生，善于自我批评，勇于同不良行为做斗争。

7、遵守学校规章制度，遵守国家政策法令，维护正常的教学秩序，严格执行教学方案，创立优良的教学环境，服从工作安顿，积极完成任务。

8、重视教学质量，认真对学员学习的效果进行检查与考核，公道评定学习

9、积极加入教研活动和其它活动。

培训学校教师考勤的管理制度〔通用9篇〕9为保证教师的教育教学思想观念跟上时代的步