区级综合医院院务公开六项制度

PAGEPAGE3XX市XX区人民医院院务公开六项制度一、目标责任制（一）推行院务公开、民主监督制度，实行党支部统一领导、监督和保证，党政齐抓共管，工会、职代会组织实施，职工群众全员参与的领导和工作机制；（二）建立领导、监督专项小组。在党支部和院行政的统一领导下，定期将医院管理工作公开，也可由专项小组提出，领导小组审核把关，监督小组对公开事项的真实性，公开过程的公正性，公开后的整改进行监督，院务公开领导小组办公室负责公开前、中、后的信息收集、整理和反馈、归档。（三）院务公开的主要内容及责任人分别为：1.关系到医院经营管理和改革发展的重大问题，由院主要行政负责人提供。2.大型设备及药品的采购、基建工程的承包、修建等情况，由药剂科、设备科和总务科提供。3.招待费的使用情况，由财务科提供。4.民主评议领导干部，由人事科组织。5.领导干部廉洁自律方面的情况。包括个人收入、交通、通信工具使用的合理性及住房等情况，由相关领导提供。6.职称评聘、工资晋升、奖励情况，包括工资晋升政策、晋升人员名单，职称评聘的政策、指标、评审的程序和评定的结果等情况，由人事科提供。7.劳动用工情况。包括招聘员工及下岗分流人员的情况，由人事科提供。8.职工社会保障制度改革实施方案及其它与职工切身重大利益相关的事项，由人事科提供。9.将服务程序、服务标准、服务纪律等有关政策、规定向社会公开，接受广大人民群众的监督，由院办提供。（四）各科负责人应组织本科员工，积极参与医院管理。（五）在党支部和院行政的领导下，院工会和职代会应认真工作，并按规定程序报告。以上内容的提供，应报行政负责人审核签字以确认并明确责任。二、定期报告制度（一）院务公XX则上每半年一次，重大工作事项可随时组织。（二）年度目标任务、重大改革决策、干部评议、工资晋升等重大事项应在职代会上公开。（三）可采用专栏等多种形式公布。（四）凡属院务公开的事项，相关科室负责人应按程序和规定向院领导提供书面材料，以便及时组织相关工作。（五）工会和职代会应及时收集群众、职工对公开事项的建议和意见，并整理上报医院主要领导。（六）凡在院务公开过程中，如发现重大问题，应按规定逐级报告，并做好信息反馈。三、职工评议制度（一）通过会议形式，对所公开的重大事项直接进行评价。（二）在党支部的统一安排下，可开展书面调查，了解职工对重大工作事项的意见、建议及存在的问题。（三）在上级的领导下，按规程并结合年终考核，开展民主评议领导干部的工作，加强廉政建设，促进管理水平的提高。（四）加强相关工作的开展，不断总结经验教训，提高民主管理意识。四、效能监察制度（一）发挥监督小组作用，认真做好院务公开的审议。（二）针对职工反映强烈的问题，在党支部和院行政的统一安排下，按程序进行收集、反映、督促办理，并及时向医院领导汇报。（三）做好信息反馈、督促工作改进情况。（四）在党支部及院行政的领导下，坚持实事求是原则，客观公正地进行评价。五、考核奖励制度为弘扬正气，鼓励先进，以下情况给予奖励：（一）对实施重大工作项目成绩突出者。（二）积极参与民主管理，对医院建设与发展进言献策，有明显效果者。（三）敢于有根据、又有事实地检举问题，同不良行为作斗争者。（四）在医院工作中，严格执行各项规定，廉洁勤政，无私奉献，职工满意率高者。（五）其它值得弘扬的集体与个人。六、责任追究制度对以下情况者实施责任追究：（一）各种因责任原因造成重大损失者。（二）违反政策规定，造成重大影响者。（三）在各个岗