人力资源管理之福利和安全卫生管理制度

员工福利与安全卫生管理第八章制定员工福利与安全卫生管理制度制定员工的福利制度制定员工的社会保险制度制定员工职业安全卫生管理制度员工福利概述法定员工福利员工企业福利员工福利制度设计社会保险概述养老保险医疗保险工伤保险其他主要社会保险职业安全卫生概述职业安全卫生管理的意义安全生产管理要求职业卫生管理职业安全卫生管理制度任务一、制定员工的福利制度学习目标技能目标了解企业员工福利的概念、效用和福利制度的相关知识熟悉企业员工法定福利制度和企业福利制度的相关内容掌握设计企业员工福利制度要注意的问题以及设计步骤能够对企业员工福利进行说明能够列举出员工福利制度的内容能够制定企业员工的福利制度任务引入

3A跨国公司主营的是电子产品，为了打进中国市场，最近收购了中国广东一家500人规模的大地电子有限公司。3A跨国公司的总经理在庆幸能够如愿以偿收购到满意的中国本土公司并全面接管该公司之余，他担心能否将管理本土化。因为他可以把先进的管理模式植入到大地电子有限公司，令大地电子有限公司的管理水平有所提升，但能否适应本土情况是个问题。根据他的经验，国际的先进管理必须在某些方面进行本土化调整后，才能使新公司更快地进入健康发展的轨道。可是，作为外国公司，3A公司的管理层并不完全熟悉中国的情况，在很多方面都需要把管理本土化，尤其是人力资源制度中的员工福利与劳动保障方面，更是迫在眉睫。于是总经理和人力资源部门经理决定招聘一个中国的人力资源经理作为人力资源部门的副经理，依靠他的丰富经验，来顺利完成这些人力资源制度的中国化。在这个新的人力资源部门副经理面前有三方面的制度迫切需要制定。这三方面分别是：员工的福利制度、社会保障制度和安全卫生管理制度。这些方面都切身地关系到员工的利益，是除了薪酬外，员工较为关心的方面。首先是员工的福利制度。这个新的人力资源部门副经理知道：员工的福利管理是人力资源管理中的重要部分，对全公司员工的归宿感、工作积极性、工作态度等都有很大的影响，所以必须认真地制定合理的福利制度。然而，中国的福利制度和外国的不一样，在企业福利方面还可以参考原企业福利制度，而在法定福利制度方面则需非常谨慎。任务1：做出员工福利制度的主要结构任务2：确定员工福利制度中的具体福利项目任务分析

本任务需要了解员工福利体系的构成，然后掌握企业相应的法定福利制度和企业福利制度的项目内容，再对福利制度体系进行合理的设计。在这个过程中应该注意理解各种福利项目的概念、内容和福利效果，才能制定科学的福利制度。

【知识链接】

一、员工福利概述1．员工福利的概念员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制性法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的补充性报酬与服务。2.员工福利体系的构成员工的法定福利企业福利企业福利则是与法定福利相辅相成，作为有效的补充来实现企业福利的其他功用。满足员工的安全需要，如医药费报销或补助、公费疗养、因工伤残津贴、退休金、抚恤金等满足员工的经济与生活需要，如各种加班、乘车、伙食、住房等津贴与补助。满足员工的社交和休闲需要，如各种有组织的集体文体与旅游活动、带薪休假等满足员工自我充实、自我发展的需要。如业余进修补助或报销、书报津贴等。

四满足

因此企业可以通过建立科学而完善的福利制度，吸引和留住优秀人才，提高企业的生产效率，降低企业的运营成本，从而全面提高和改善企业的经济效益。3．员工福利的效用企业薪酬体系中,工资(具有最基本的保障功能）奖金（有明显且直接的激励效用）福利（积极效用是间接而隐约）；员工福利效用的表现：9员工福福利的的特点点均等性性：所有有履行行劳动动义务务的正正式职职工，，都享享有组组织各各种高高福利利的权权利补偿性性：它是是员工工为组组织劳劳动的的一种种物质质补偿偿。特殊性性：福利利包括括非现现金的的实物物支付付形式式和延延期支支付形形式集体性性：组织织兴办办的是是集体体福利利事业业。员员工集集体消消费或或共同同使用用公共共物品品时员员工福福利的的主要要形式式10二、法法定员员工福福利1．法定定员工工福利利的概概念法定员员工福福利是是国家家通过过立法法强制制实施施的对对员工工的福福利保保护政政策，，包括括社会会保险险和各各类休休假制制度。。2法定员员工福福利的的内容容（1）社会会保险险（2）法定定假期期社会保保险定定义与与目的的企业员员工保保险项项目法定假假期的的定义义《劳动法法》规定员员工享享有的的休息息休假假待遇遇的6个基本本方面面医疗保保险失业保保险生育保保险养老保保险劳动者者每日日休息息时间间；每每个工工作日日内的的劳动动者的的用膳膳、休休息时时间；；每周周休息息时间间；法法定节节假日日放假假时间间；带带薪年年假；；特殊殊情况况下的的休假假，如如探亲亲假、、病假假等。。法定节节假日日公休假假日带薪年年假探亲假假又称为为法定定休假假日，，是国国家依依法统统一规规定的的休息息时间间。法法定节节假日日是带带薪休休假，，在法法定节节假日日，劳劳动者者有享享受休休息，，工资资照发发的权权利。。按《劳动法法》规定，，如果果在法法定节节假日日安排排劳动动者工工作，，应支支付不不低于于300％的劳劳动报报酬；；是劳动动者工工作满满1个工作作周后后的休休息时时间。。按《劳动法法》第38条的规规定，，企业业应当当保证证劳动动者每每周至至少休休息1天；指劳动动者连连续工工作一一年以以上的的，享享受带带薪年年休假假。带带薪年年假是是可以以在一一年中中的其其中一一个非非法定定节假假日及及非公公休假假日的的时间间里，，享受受带薪薪休假假的福福利。。每年年享受受带薪薪年假假的天天数，，根据据工作作任务务和各各类人人员的的资历历、岗岗位等等不同同情况况，有有所区区别。。是指职职工享享有保保留工工作岗岗位和和工资资而同同分居居两地地，又又不能能在公公休日日团聚聚的配配偶或或父母母团聚聚的有有薪假假期；；三、员员工的的企业业福利利企业福福利是企业业自主主建立立，为为满足足员工工的生生活和和工作作需要要，在在工资资收入入之外外，向向员工工本人人及其其家属属提供供的一一系列列福利利项目目。现代化化企业业的福福利项项目是是以企企业福福利计计划的的方式式来体体现的的。企业福福利计计划1．收入入保障障计划划（企企业年年金、、人寿寿保险险、住住房援援助计计划））2．健康康保险险计划划（商商业健健康保保险））3．员工工服务务计划划（员员工援援助计计划、、员工工咨询询计划划、教教育援援助计计划、、家庭庭援助助计划划、家家庭生生活安安排计计划、、其他他福利利计划划）4．员工工持股股计划划员工持持股计计划的的含义义与方方式员工持持股计计划是一种种长期期激励励方式式，它它与奖奖金

员工持股的方式通常有两种：一是通过信托基金组织，用计划实施免税的那部分利润回收现有股东手中的股票，然后再把信托基金组织买回的股票重新分配给员工。二是一次性购买原股东手中的股票，回购后原股票作废，企业逐渐按制定的员工持股计划向员工出售股票。员工持持股计计划的的类型型①福利利型员员工持持股。。②风险险型员员工持持股③集资资型员员工持持股以增加加员工工福利利为目目的以解决决企业业资金金困难难，在在短期期内员工持持股计计划的的优点点①员工工具有有劳动动者与与出资资者的的双重重身份份，成成为公公司的的股东东，能能使员员工利利益与与公司司利益益直接接相关关。②有助助于优优化公公司股股本结结构，，推动动企业业产权权制度度改革革。④劳动动力的的资本本化顺顺应了了当代③福利利型的的员工1.员工福利制制度的策（1）要使福利利制度的设设计与企业业的人力资资源战略、、薪酬战略略相统一并并为之提供供有效的支支持，要研研究怎样的的福利方案案（福利项项目和支付付方式）能能够有效地地实现企业业的各种目目标，同时时又能满足足员工的需需求偏好，，据此来做做出合理的的福利制度度安排。（2）要考虑企企业对员工工福利的承承受能力，，脱离企业业支付能力力的福利方方案没有可可行性，甚甚至会对企企业和员工工产生巨大大的负效应应。（3）要重视福福利的外部部公平性、、竞争性和和充分性。。企业的福福利水平若若过度低于于其他同行行或者竞争争对手的福福利水平，，显然会降降低企业的的竞争力。。（4）要坚持福福利策划的的经济原则则，把钱花花在刀刃上上，使有限限的福利基基金发挥最最大的效能能。2．员工福利利项目的确确定。员工福利项项目种类繁繁多，其中中法定的福福利项目（（社会保险险、法定节节假日、带带薪休假等等）企业无无权决定，，必须按法法律规定执执行，其他他福利项目目均由企业业自行确定定。企业在确定定福利项目目时，要考考虑到企业业内部和外外部各种因因素的影响响：（1）企业的规规模和性质质（2）雇主或经经营管理者者的爱好（3）企业的薪薪酬策略和和支付能力力（4）工会的态态度和实力力（5）员工的需需求爱好（6）竞争对手手提供的福福利（7）法律法规的的限制等3、员工福利制制度制定的步步骤确定员工福利利目的确定员工福利利水平、数量量确定员工福利利项目确定员工福利利发放形式确定员工福利利发放机构确定员工福利利发放的对象象确定员工福利利实施的时机机【思考与讨论】1．说明员工福福利制度的特特点及内容。。【实训题】为被3A跨国公司刚收收购的中国大大地电子有限限公司制定员员工福利制度度。任务二制定定员工的社会会保险制度【学习目标】熟悉员工社会会保险的概念念、特点、内内容和基本要要求掌握养老保险险、医疗保险险和工伤保险险的相关知识识【技能目标】能够制定企业业员工的社会会保障制度被3A跨国公司刚收收购的中国大大地电子有限限公司在进行行管理本土化化的过程中，，遇到了一系系列的人力资资源管理上的的问题。任务务一中所设计计的福利制度度体系已经被被部门经理和和公司总经理理所核批，下下面的工作就就是设计相应应项目的具体体内容。制定员工的社社会保险制度度必须非常谨谨慎，要严格格遵循国家和和地方的规定定，尤其是新新的《劳动法》。任务：制定员员工的社会保保险制度【任务引入】【任务分析】本任务需要了了解社会保险险制度的概念念及特征，并并对社会保险险制度的各个个部分进行严严谨的制定。。社会保险包包括养老保险险、医疗保险险、工伤保险险及其他保险险。【知识链接】一、社会保险险概述1．社会保险的的含义社会保险是国国家通过立法法而建立起来来的，旨在保保障劳动者在在暂时或永久久丧失劳动力力时，保障在在工作中断期期间的基本生生活需求的一一种保险制度度，即国家通通过立法强制制建立社会保保险基金，对对与企业建立立了劳动关系系的劳动者在在丧失劳动能能力或失业时时给予必要的的物质帮助的的制度。社会保险主要要是通过筹集集社会保险基基金，并在一一定范围内对对社会保险基基金实行统筹筹调剂，对劳劳动者遭遇劳劳动风险时给给予必要的帮帮助。社会保保险对劳动者者提供的是基基本生活保障障，只要劳动动者符合享受受社会保险的的条件，即劳劳动者与企业业建立了劳动动关系，或者者已按规定缴缴纳了各项社社会保险费，，即可享受社社会保险待遇遇。社会保险以以保护全体体劳动者为为目的，运运用保险技技术，并按按照一定标标准，对发发生失业、、劳动伤害害、残疾、、死亡以及及老年的社社会成员发发放生活费费，提供医医疗以及恢恢复和提高高劳动能力力、就业机机会等各种种服务。社会保险的的经营主体体是国家，，社会保险险费用的一一部分由国国库负担，，一部分要要求劳动力力的使用者者——企业承担，，同时劳动动者本人也也要承担一一部分。2.社会保险的的特点保障性社会保险保障劳动者的基本生活需要，劳动者在暂时或永久失去劳动能力，从而失去工资收入的情况下，仍能享有和在业期间相差不大的基本生活保障，以利于社会安定；普遍性 社会保险的实施范围很广，一般在工薪劳动者及其亲属中实行；互助共济性 社会保险是以多数人的经济力量来补偿少数人的损失的一种互助共济行为。强制性社会保险的经营主体是国家，而且此项保险受法律约束，不管受保人的意愿如何，都必须强制参加；社会保险的的特点：3.社会保险的的基本要求求（1）不幸事件件及由此引引起的经济济损失对劳劳动者整体体而言具有有必然性，，在劳动者者整体中是是普遍存在在的。（2）不幸事件件所引起的的损失必须须是可以确确切计算的的。（3）不幸事件件的发生必必须是与个个人意识无无关的因素素或纯属疏疏忽过失而而造成的，，必须排除除任何主观观上的故意意行为。（4）不幸事件件的发生应应有比较明明确的规律律可供利用用。（5）不幸事件件何时发生生于何人必必须是偶然然的，即对对劳动者个个体而言具具有随机性性。（6）保险所承承认的不幸幸事件仅限限于由于丧丧失劳动能能力和失去去劳动机会会所引起的的不幸事件件的范围内内，如失业业。（7）保险的保保障水平只只供维持遭遭受经济损损失的劳动动者的基本本生活需要要。4．社会保险险的内容《劳动法》第七十条规规定：“国国家发展保保险事业，，建立社会会保险制度度，设立社社会保险基基金，使劳劳动者在老老年、患病病、工伤、、失业、生生育等情况况下获得帮帮助和补偿偿。”这就就明确规定定了我国社社会保险的的内容包括括：养老保保险、疾病病保险、工工伤保险、、失业保险险和生育保保险。二、养老保保险1．养老保险险的含义所谓养老保保险是国家家和社会根根据一定的的法律和法法规，为解解决劳动者者在达到国国家规定的的解除劳动动义务的劳劳动年龄界界限，或因因年老丧失失劳动能力力退出劳动动岗位后的的基本生活活而建立的的一种社会会保险制度度。养老保险的的含义：（1）养老保险险是在法定定范围内的的老年人完完全或基本本退出社会会劳动岗位位后才自动动发生作用用的。这里里所说的““完全”，，是以劳动动者与生产产资料的脱脱离为特征征的；所谓谓“基本””指的是参参加生产活活动已不成成为主要社社会生活内内容。需强强调说明的的是，法定定的年龄界界限才是切切实可行的的衡量标准准。（2）养老保险险的目的是是为老年人人提供保障障其基本生生活需求的的稳定可靠靠的生活来来源。（3）养老保险险是以社会会保险为手手段来达到到保障的目目的养老保险是是生产社会会化的产物物，其目的的是为了保保障劳动者者在年老退退休后有可可靠的经济济来源，以以维持其基基本生活。。养老保险险一般具有有以下几个个方面的特特点：（1）养老保险险具有社会会性、普遍遍性。（2）由国家立立法，强制制实行，企企业单位和和个人都必必须参加。。符合养老老条件的人人，可向社社会保险部部门领取养养老金；（3）养老保险险费用来源源一般由国国家、企业业和个人三三方共同负负担，并实实现广泛的的社会互济济。2．养老保险险的特点3．养老保险险基金的筹筹集（1）养老保险基基金的负担担者（实行国家家、企业、、个人三方方共同负要要缴纳一定定的费用的的办法。））（2）养老保险基基金的筹集集模式（个人账户户的规模统统一由本人人缴费工资资的11％调整为8％，全部由由个人缴费费形成，企企业缴费不不再划入个个人账户））（3）缴费比例和和方式（企业缴纳纳的基本养养老保险费费按本企业业职工工资资总额和当当地政府规规定的比例例在税前提提取；个人人缴纳的基基本养老保保险费按当当地政府规规定的比例例从工资中中提取，由由企业在发发放工资时时代为收缴缴。）4．企业补充充养老保险险（企业年金））是指企业及及其职工在在依法参加加基本养老老保险的基基础上，自自愿建立的的补充养老老保险制度度，是多层层次养老保保险体系的的组成部分分，由国家家宏观指导导，企业内内部决策执执行。5．职工个人人储蓄性养养老保险是我国多层层次养老保保险体系的的职工自愿愿参加、自自愿选择经经办机构的的一种补充充保险形式式。三、医疗保保险1．医疗保险险的涵义医疗保险又又称为疾病病保险或健健康保险，，是指劳动动者因患病病或非因工工负伤治疗疗期间，可可以获得必必要的医疗疗费资助和和疾病津贴贴的一种社社会保险制制度。建立医疗保保险制度的的意义：（1）建立医疗疗保险制度度有利于劳劳动者的病病、伤得到到及时有效效的医治，，保证劳动动者的身体体健康，促促进生产的的发展；（2）建立医疗疗保险制度度有利于消消除或减轻轻劳动者及及其家属由由于患病或或负伤而在在经济上和和精神上产产生的负担担，保证劳劳动者及其其家庭的正正常生活。。医疗保险的的特点适用范围具具有广泛性性医疗保险的的范围具有有限定性享受医疗保保险待遇具具有长期性性医疗保险基基金的筹集集和管理（1）基本医疗疗保险费用用的缴纳（2）个人账户户和统筹基基金（3）基本医疗疗保险费用用的支付（4）医疗保险险基金的管管理企业补充医医疗保险是是企业在参参加基本医医疗保险的的基础上，，国家给予予政策鼓励励，由企业业自主主办办或参加的的一种补充充性的医疗疗保险形式式。企业建立补补充医疗保保险可采用用以下几种种形式：（1）建在企业业内部。（2）与商业保保险机构合合作。（3）企业补充充医疗保险险可以是企企业和参保保人员共同同缴费，也也可以是企企业单独缴缴费，具体体根据实际际情况确定定。4．企业补充充医疗保险险四、工伤保保险1．工伤保险险的涵义工伤保险是是指国家或或社会为生生产、工作作中遭受事事故伤害和和患职业性性疾病的劳劳动者及家家属提供医医疗救治、、生活保障障、经济补补偿、医疗疗和职业康康复等物质质帮助的一一种社会保保障制度。。工伤保险是是员工因在在生产经营营活动中所所发生的或或在规定的的某些特殊殊情况下，，遭受意外外伤害、职职业病以及及因这两种种情况造成成死亡，在在员工暂时时或永久丧丧失劳动能能力时，员员工或其遗遗属能够从从国家、社社会得到必必要的物质质补偿。这这种补偿既既包括受到到伤害的职职工医疗、、康复的费费用，也包包括生活保保障所需的的物质帮助助。意义：（1）工伤保险险可以让劳劳动者在遭遭受工作事事故伤害和和患职业性性疾病时，，能够有基基本的生活活保障；（2）能够分散散企业的工工伤风险，，减轻企业业的负担；；（3）提高工伤伤意识，促促进工伤预预防与职业业康复。工伤保险费费用全由企企业负担；；工伤保险待待遇相对较较为优厚，，标准较高高，服务项项目较多工伤保险是是社会强制制性保险，，实施范围围较广泛，，它适用于于一切从事事社会化生生产的劳动动者，是国国家立法强强制建立的的社会保险险制度；工伤保险具具有赔偿性性质，实行行无责任或或无过错赔赔偿原则，，只要是在在劳动中遭遭受工伤，，无论有无无过错和是是否应负责责任，一律律享受工伤伤保险待遇遇；2、工伤保险险特点3、工伤保险险基金（1）工伤保险险基金的构构成①企业缴纳纳的工伤保保险费。企企业缴纳工工伤保险费费的数额为为本单位职职工工资总总额乘以单单位缴费费费率之积。。企业应当当按时缴纳纳工伤保险险费，职工工个人不缴缴纳工伤保保险费；②工伤保险险基金的利利息；③依法纳入入工伤保险险基金的其其他资金。。（2）工伤保险险基金的统统筹和管理理工伤保险基基金在直辖辖市和设区区的市实行行全市统筹筹，统筹层层次由省、、自治区人人民政府确确定。跨地地区、生产产流动性较较大的行业业，可以采采取相对集集中的方式式异地参加加统筹地区区的工伤保保险。具体体办法由国国务院劳动动保障行政政部门会同同有关行业业的主管部部门制定。。工伤保险基基金存入社社会保障基基金财政专专户，用于于工伤保险险待遇、劳劳动能力鉴鉴定以及法法律、法规规规定的用用于工伤保保险的其他他费用的支支付。4．工伤认定定职工有下列列情形之一一的，应当当认定为工工伤：（1）在工作时时间和工作作场所内，，因工作原原因受到事事故伤害的的；（2）工作作时间间前后后在工工作场场所内内，从从事与与工作作有关关的预预备性性或者者收尾尾性工工作受受到事事故伤伤害的的；（3）在工工作时时间和和工作作场所所内，，因履履行工工作职职责受受到暴暴力等等意外外伤害害的；；（4）患职职业病病的；；（5）因工工外出出期间间，由由于工工作原原因受受到伤伤害或或者发发生事事故下下落不不明的的；（6）在上上下班班途中中，受受到机机动车车事故故伤害害的；；（7）法律律、行行政法法规规规定应应当认认定为为工伤伤的其其他情情形。。同时，，根据据本条条例第第十五五条的的规定定，职职工有有下列列情形形之一一的，，视同同工伤伤：在在工工作时时间和和工作作岗位位，突突发疾疾病死死亡或或者在在48小时之之内经经抢救救无效效死亡亡的；；在抢抢险救救灾等等维护护国家家利益益、公公共利利益活活动中中受到到伤害害的；；职工工原在在军队队服役役，因因战、、因公公负伤伤致残残，已已取得得革命命伤残残军人人证，，到企企业后后旧伤伤复发发的。。1、失业业保险险失业保保险，，是指指国家家通过过立法法建立立失业业保险险基金金，对对因失失业而而暂时时中断断生活活来源源的劳劳动者者在法法定期期间内内给予予失业业保险险金，，以维维持其其基本本生活活需要要的一一项社社会保保障制制度。。2、生育育保险险生育保保险，，是国国家通通过立立法，，对怀怀孕、、分娩娩女职职工给给予生生活保保障和和物质质帮助助的一一种社社会保保险制制度，，其宗宗旨在在于通通过向向职业业妇女女提供供生育育津贴贴、医医疗服服务和和产假假，帮帮助她她们恢恢复劳劳动能能力，，重返返工作作岗位位。五、其其他主主要社社会保保险【思考与与讨论论】1．说明明员工工社会会保险险的特特点及及内容容。【实训题题】1.为被3A跨国公公司刚刚收购购的中中国大大地电电子有有限公公司制制定社社会保保险制制度。。任务三三制制定员员工职职业安安全卫卫生管管理制制度【学习目目标】了解员员工职职业安安全卫卫生的的相关关知识识熟悉安安全生生产管管理和和职业业卫生生管理理的内内容掌握职职业安安全卫卫生管管理制制度的的设计计知识识【技能目目标】能够对对职业业安全全卫生生管理理进行行说明明能够制制定职职业安安全卫卫生管管理制制度任务引引入被3A跨国公公司刚刚收购购的中中国大大地电电子有有限公公司在在进行行管理理本土土化的的过程程中，，已经经解决决了一一系列列的人人力资资源管管理上上的问问题，，制定定出了了大部部分的的管理理规章章制度度，目目前的的主要要任务务是制制定员员工安安全卫卫生管管理制制度。。员工安安全卫卫生管管理制制度涉涉及安安全生生产管管理方方面和和职业业卫生生管理理方面面，这这两个个方面面都是是和员员工有有密切切关系系，既既要指指导员员工如如何进进行安安全生生产，，又要要充分分保障障和预预防职职业卫卫生等等问题题的出出现。。任务1：制定定员工工职业业安全全卫生生管理理制度度【任务分分析】本任务务需要要了解解职业业安全全卫生生相关关的概概念，，及制制定相相关制制度的的影响响因素素，再再制定定出完完善的的安全全卫生生管理理制度度。其其中安安全生生产管管理和和职业业卫生生管理理这两两大部部分都都需要要考虑虑具体体的行行业，，制定定针对对该行行业的的制度度。【知识链链接】职业安安全卫卫生也也叫劳劳动安安全卫卫生，是指指劳动动者在在生产产劳动动过程程中的的安全全卫生生条件件或状状态。。职业安全全卫生保保护权，是指劳劳动者有有权在安安全卫生生的劳动动条件下下进行工工作，企企业有义义务提供供合乎安安全卫生生的劳动动条件。。职业安全全卫生是是我国劳劳动法的的一项重重要制度度。对企企业来说说，职业业安全卫卫生保护护是企业业为员工工提供保保障的义义务，并并需将其其落实为为各项制制度措施施；对员员工来说说，劳动动安全卫卫生保护护是员工工应享有有的权利利。一、职业业安全卫卫生概述述劳动安全全卫生保保护权是是指劳动动者享有有要求企企业保护护其在劳劳动过程程中的安安全和健健康的权权利，包包括：8．从事有有职业危危害作业业的员工工有权要要求企业业定期提提供健康康检查。。6．对一切切危害生生命安全全和身体体健康的的行为，，有权提提出批评评、检举举和控告告；1．有权要要求企业业提供符符合国家家规定的的劳动安安全卫生生条件和和劳动防防护用品品；2．有权要要求企业业确定合合理的劳劳动生产产定额；；4．有权获获得从事事本职工工作所应应具备的的安全技技术和劳劳动卫生生知识；；5．对企业业管理人员的违违章指挥挥、强令令冒险作作业等有有权拒绝绝执行；；3．有权享享受法定定的休息息、休假假时间；；7．女职工工和未成成年工，，有权拒拒绝企业业安排其其从事禁禁忌劳动动范围的的作业；；二、职业业安全卫卫生管理理的意义义加强劳动动安全卫卫生管理理、保障障员工安安全健康康有重要要的意义义：1．企业能能够减少少风险，，控制损损失，降降低生产产成本，，提高整整体竞争争力，改改善企业业内部管管理，避避免职业业安全卫卫生问题题所造成成的直接接、间接接损失；；2．保证生生产运作作顺畅，，保证员员工安全全健康；；3．全面提提高综合合管理水水平，直直接或者者间接产产生社会会效益，，提升企企业的企企业形象象，增强强企业凝凝聚力；；4．建立劳劳动安全全卫生管管理体制制，使企企业具备备进入国国内外经经贸市场场的资格格和实力力。三、安全全生产管管理安全生产产管理要要符合以以下要求求：1．生产条条件符合合安全要要求。2．生产经经营单位位设备、、环境条条件符合合安全要要求。技术措施施符合安安全要求求安全技术术职业卫生生辅助房屋屋设施劳动防护护用品安全培训训宣传安全培训训宣传，，涉及提提高员工工安全知知识水平平和增强强安全操操作技能能，营造造生产经经营单位位安全生生产的文文化氛围围，员工工知识技技能水平平也是安安全生产产的基本本条件要要求；以防止工工伤事故故为目的的的安全全技术措措施，还还要采用用安全装装置、警警告装置置等；职业卫生生是用于于防止职职业危害害、保护护健康的的技术措措施；辅助房屋屋设施如如员工休休息室、、休浴室室、女职职工卫生生室等；；劳动防护护用品是是指劳动动者在劳劳动过程中中，为免免遭或减减轻事故故伤害及及职业危危害所配配备的防防护装置置。4．影响安安全生产产的因素素（1）环境的的因素常见的不不良环境境影响有有：噪声声影响、、振动影影响、照照明影响响、空气气污染影影响、作作业环境境混乱影影响以及及环境温温度、湿湿度的影影响。（2）人的因因素①不正确确的态度度；②技术、、知识不不足，缺缺乏安全全生产知知识、缺缺乏经验验或技术术不熟练练；③身体不不适、生生理状态态或健康康状况不不佳，如如听力、、视力不不良，反反应迟钝钝、疾病病、醉酒酒或其他他生理机机能障碍碍。针对人员员本身的的原因，，可以采采取以下下对策进进行改进进：工程程技术方方面改进进、教育育、人事事调整、、惩戒。。（3）工作本本身的因因素工作本身身所导致致的劳动动不安全全因素主主要反映映在以下下几个方方面：①工作行行业和性性质决定定的劳动动本身的的危险性性，如核核工业、、采矿业业、交通通行业和和警察等等职业；；②工作设设计不科科学所导导致的不不安全因因素，表表现在操操作规范范、工作作规章本本身容易易导致不不安全事事件的发发生；③由工作作劳动频频率或者者劳动强强度的不不合理安安排所导导致的劳劳动安全全事件的的发生；；④由工作作习惯产产生的不不安全事事件的发发生，如如有些职职业病的的产生是是由于长长期工作作习惯的的积累。。四、职业业卫生管管理1、职业卫卫生管理理制度职业卫生生管理制制度，是指为为了保障障劳动者者在劳动动过程中中的安全全和健康康，企业业根据国国家有关关法规的的规定，，结合本本单位的的实际情情况所制制定的有有关劳动动安全卫卫生管理理的规章章制度。。2．职业病病职业病是指劳动动者在职职业活动动中因接接触粉尘尘、放射射物质和和其它有有毒、有有害物质质等而引引起的疾疾病。生产过程程中存在在粉尘、、毒物、、噪声、、电磁辐辐射等职职业有害害因素，，这些有有害因素素会损害害健康，，对人的的生理功功能产生生不良影影响，严严重时可可致职业业病。（2）企业的的职责产生职业业病危害害的单位位除应当当设立符符合法律律、行政政法规规规定的条条件外，，其工作作场所还还应当符符合下列列职业卫卫生要求求：1职业病危危害因素素的强度度符合国国家职业业卫生标标准；2采取与职职业病危危害防护护相适应应的设施施；3生产布局局合理，，符合有有害与无无害分开开原则；；4有配套的的更衣间间、洗浴浴间、休休息间等等卫生设设施；5设备、工工具、用用具等设设施符合合保护劳劳动者生生理、心心理要求求；6法律、行行政法规规和卫生生行政部部门关于于保护劳劳动者健健康的其其他要求求。为了避免免或最大大程度地地减少职职业病对对职工健健康带来来的伤害害，相关关企业和和个人应应尽到各各自的职职责。（1）国家的的职责国家要实实现职业业卫生监监督制度度。研制制、开发发、推广广、应用用有利于于职业病病防治和和保护劳劳动者健健康的新新技术、、新工艺艺、新材材料，加加强对职职业病的的机理和和发生规规律的基基础研究究，提高高职业病病防治科科学技术术水平；；积极采采用有效效的职业业病防治治技术、、工艺、、材料；；限制使使用、淘淘汰职业业病危害害严重的的技术、、工艺和和材料并并进行立立法、制制定相关关标准。。另外，企企业还应应当采取取下列职职业