人力资源管理与创新创业实践-青岛大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年

人力资源管理与创新创业实践_青岛大学中国大学mooc课后章节答案期末考试题库2023年德鲁克认为，经营的成果仅仅存在于组织的（）

参考答案:

外部

德鲁克认为，企业存在的目的是创造顾客，实现目的的两个基本功能是（）

参考答案:

营销_创新

企业创新型人才绩效管理模式是（）

参考答案:

共同参与式_自我管理式_全面薪酬式

斯坦福计划研究者们通过人力资源模型的分析得出如下基本结论（）

参考答案:

创业者对人力资源模型的早期选择，对于他们创建的组织有显著的持久的影响_创业者人力资源模型潜在的三个维度是一致的（相互匹配的）_创业企业的人力资源，没有单一明显的最好蓝图

雇主提供的培训有助于确保员工对公司的（）

参考答案:

忠诚

在设计和购买培训时，特别要关注通过“礼物交换”过程对动机和忠诚产生影响的（）

参考答案:

象征性收益

企业培训可以带来直接和间接溢出效应的是（）

参考答案:

和合作者分享所得的知识_能够刺激员工间“激烈的晋升竞争”

企业从培训中获得不明显的外在效果的是（）

参考答案:

对其他员工的提示信号_对组织文化的强化_对顾客和供应商的提示信号

在霍兰德的人格—职业匹配理论中的假设前提是（）

参考答案:

人格特点与工作环境之间需要匹配

一个人通过对自身情况和客观环境的分析，确立自己的职业目标，获取职业信息，选择能实现该目标的职业，并且为实现目标而制定的行动计划和行动方案，这被称为（）

参考答案:

职业生涯规划

预测人力资源需求需考虑的因素主要有（）

参考答案:

企业发展战略_产品和服务的需求_职位的工作量_生产率的变化

在劳动关系理论的五大学派中，对劳资双方力量的差异认为相当重要或非常重要的是（）

参考答案:

正统多元论_自由改革主义

在劳动关系中冲突的形式有（）

参考答案:

解雇_关闭工厂_罢工_怠工

创业者早期人力资源模型选择的影响因素是（）

参考答案:

创业者和其他股东的品味和经验_创业者早期的经营战略_规模扩张的能力

创业企业在经营战略上的差异对创业者选择人力资源模型影响（）

参考答案:

较显著

在劳动关系理论的五大学派中，认为没有必要研究劳动关系主体双方力量对比，通过市场竞争机制这只“看不见的手”就可以保障员工获得公平和公正的待遇的是（）

参考答案:

新保守派

创业企业通过富有挑战性的工作引起的依附，由组织规范进行的控制，和以具体工作能力为基础的选拔。符合此类企业人力资源模型的是（）

参考答案:

工程模型

关于劳动关系的本质，下列说法正确的是（）

参考答案:

管理方与劳动者个人或团体之间产生的，由双方利益引起的表现为合作与冲突。

下面哪种理论强调组织结构与环境之间的契合度（）

参考答案:

权变组织设计理论

对于企业而言，人力资源的（）一般来说就是其员工的数量。

参考答案:

数量

人力资源管理的发展阶段对应着管理理论哪个时代（）

参考答案:

行为科学

一般来说，人力资源管理的功能主要体现为（）

参考答案:

吸纳_维持_开发_激励

人力资源的性质包括以下哪些方面（）

参考答案:

能动性_时效性_增值性_社会性

下面哪种组织结构中员工同时接受上级的双重领导（）

参考答案:

矩阵制结构

职位说明书一般包含两部分，分别是（）

参考答案:

职位描述_任职资格条件

胜任素质模型中的胜任素质具有（）的特点

参考答案:

与组织和工作情境有关_与高绩效相关_行为化的，可观察的_一定程度上可培养

职业生涯的特点包括（）

参考答案:

职业生涯是一个不断变化的过程_职业生涯并没有专业的限制_每个人只有一个职业生涯历程_职业生涯是一个连续性的过程

职业生涯管理的目的包括（）

参考答案:

通过帮助员工实现职业理想，而实现组织利益_帮助员工实现职业目标

将员工因雇用关系的存在而从企业那里获得的所有各种形式的货币收入称之为薪酬，是对薪酬基于哪种口径的描述

参考答案:

小口径

哪种招聘是借助中介法进行招聘（）

参考答案:

猎头公司

人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的数量、质量和（）进行估计。

参考答案:

结构

人员补充计划、人员培训计划、人员接替计划、薪酬激励计划都属于人力资源的（）规划。

参考答案:

业务

在招聘中，反映了测试工具对其所要测量的内容或特质进行准确测量程度的指标是（）

参考答案:

效度

创业企业进行招聘应做好的准备包括（）

参考答案:

新员工的工作内容和薪酬_明确创业企业的需求_明确创业企业的战略_组织结构和职位说明书

员工招聘的目的包括（）

参考答案:

满足企业需要，弥补岗位的空缺_规范招聘行为_确保人员质量_降低成本

当人力资源的供应量大于需求量，可以通过以下哪些方面达到供需平衡（）

参考答案:

扩大经营规模_鼓励提前退休_冻结招聘

下列有关技能薪酬体系描述正确的是

参考答案:

技能薪酬体系的设计需伴随着企业的培训与开发计划

比较比率可以被定义为

参考答案:

员工实际获得的基本薪资与相应薪资等级的中值之间的关系_企业薪资等级的中值与市场平均薪资水平之间的关系

对于绩效评估,下列说法错误的是（）

参考答案:

一个真正理想的绩效评估系统，在绝大多数情况下是存在的

360度绩效评估法的缺点是（）

参考答案:

费用高

绩效管理作为一种管理思想，包括（）

参考答案:

持续沟通的思想_持续改进的思想_系统的思想

宽带薪酬的优点包括

参考答案:

能引导员工重视个人技能的增长和能力的提高_支持扁平型组织