员工福利保障计划介绍

员工福利保障计划介绍第一页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的意义商业保险计划员工福利计划的定义：从现代人力资源管理的角度看，员工福利计划（EmployeeBenefit）是指企业为员工提供的非工资收入福利的“一揽子”计划，即除了直接支付的工资外，给予员工的任何形式的实质性补偿。广义的员工福利计划法定福利企业补充福利（狭义的员工福利计划）社会保障制度法定休假制度养老保险失业保险医疗保险工伤保险生育保险福利保险系列健康保险系列人寿保险系列意外保险系列股权期权激励计划住房安排班车和交通安排教育培训计划带薪休假其他商业保险公司要发展的员工福利计划员工福利计划的内容：第二页，共二十四页，2022年，8月28日1、通过员工综合福利保障计划的组合销售，拉动直销渠道核心业务的发展，提升团险业务的内涵价值-意外险2、扩大在保险市场上的覆盖面，广泛积累直销客户3、通过相对简单的标准化组合产品，为相对薄弱的直销队伍以及新人的成长提供帮助4、增加公司的费用和业务人员的收入，提高销售队伍的销售积极性员工福利保障计划的意义内部意义第三页，共二十四页，2022年，8月28日吸引人才、留住人才激励作用长期福利保障制度的建立远期收益风险管理与财务稳健福利保障辅助销售工具转嫁行政性服务工作长期福利保障计划短期福利保障计划长期性时效性员工福利保障计划的意义外部意义第四页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书内容目录第五页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场第一支柱第二支柱第三支柱社会基本保障企业补充保障计划个人储蓄保障计划企业员工福利保障属于社会保障体系中第二支柱的范畴社会基本保障制度决定了企业员工福利计划的发展空间现有保障体系第六页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场社保医疗的不足疾病种类增加、发病率增高医学技术的进步现代化医疗设备的使用药品费用的提升住院条件的改善医院成本的增加医疗费用大幅度攀升社保医疗只支付部分费用的治疗项目社保医疗只支付部分费用的诊疗设备及医用材料个人承担的医疗费用负担较大意外伤害医疗不在社保范围内社保医疗不予支付的生活服务项目和服务设施费用社保保障覆盖范围小第七页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场工伤保险的补充对非工伤意外保险的补充对工伤保险保障水平的补充工伤保险的保障范围仅限于“企业”，不包括“事业单位”、“国家机关”和“社会团体”，这些单位只能通过投保商业保障型保险以提高职工保障，减轻企业财务风险工伤保险仅保障职工在工作时间和场所发生的意外，通过商业意外保险可保障职工非工伤的意外保障对工伤保险保障范围的补充参加工伤保险的职工，发生残疾或死亡时，虽然能够得到社会保险机构的补偿，但保障水平很低，而且不分级别。企业要在社会工伤保险的基础上提高职工的保障水平，可通过投保商业保障型保险解决第八页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场企业节税需要劳动保险费应付福利费基本养老保险失业保险工伤保险基本医疗保险应付工资个人缴费（免个人所得税）免企业所得税第九页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场目标市场政府机关单位国有企业股份制企业民营企业各类社会团体第十页，共二十四页，2022年，8月28日企业管理层的需要生产经营的稳定财务支出的稳健生命、财产的安全提高福利、留住人才

员工个人的需要家庭的安定，家人的幸福身体健康、朋友尊重工作稳定、财源广进用来抵抗外来风险的资金储备员工福利保障计划的目标市场客户的关注点第十一页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的目标市场客户的关注点商务需要个人需要要求第十二页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书内容目录第十三页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划解读需求解读人身意外伤害保障——团意险、附加意外医疗保险普通疾病住院费用保障——附加住院医疗保险身故保障——一年期团体定期寿险重大疾病保障——团体重大疾病保险营养费用保障——附加团体意外伤害住院补贴个人自负费用补贴——企业补充医疗保险交通差旅保障——华夏交通团体意外伤害保险疾病门诊保障——华夏特需医疗金保险税务减免需求——福佑一生重大疾病保险资金分配需求——华夏团体年金保险第十四页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划解读方案解读1、Ⅰ类员福－－民营企业的选择

保险责任保费

意外伤害意外医疗意外住院津贴1-3类4类5类方案一方案二方案三普通员工人均保费预算少，保额低偏重于意外风险保障部分对死亡险有一定需求部分希望转嫁高风险员工的身故风险第十五页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划解读方案解读保障内容保障金额赔付比例保险费意外身故意外残疾意外医疗意外住院津贴重大疾病定期寿险2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择第十六页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划解读方案解读2、Ⅱ类员福－－社会团体、国有控股企业的选择购买的险种通常为意外、重大疾病等险种，非健险占比低，人均保费相对适中少部分中等规模、经济效益较佳企业的人均保费较高投保险种较为齐全部分企业表现出较高的意外险逆选择倾向银行、信用社、证券、电子、制药行业通常表现出较明显的健康险需求第十七页，共二十四页，2022年，8月28日3、Ⅲ类员福－－国有垄断型企业的选择员工福利保障计划解读方案解读保障内容保障金额险种报价适用条款门急诊华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款团体补充住院医疗保险华夏人寿企业补充团体医疗保险条款公共基金华夏人寿特需医疗金团体医疗保险条款普通员工人均保费预算高，保额高偏重补充医疗及重大疾病等健康险对赔付要求高，风险大部分希望转嫁高风险员工的医疗责任风险第十八页，共二十四页，2022年，8月28日员工福利保障计划的意义员工福利保障计划的目标市场员福保障方案解读如何做好员福计划书内容目录第十九页，共二十四页，2022年，8月28日2345致顾客信客户需求分析投保方案说明我司承保理赔客服说明附件1如何做好员福计划书基本结构第二十页，共二十四页，2022年，8月28日如何做好员福计划书客户的需求点存在个人自付和个人自费的医疗费用。主要由于支付比例、用药目录、封顶线、大型项目审批制度2.户籍限制，非本地户口的保障范围较小4.社保不承担身故保障责任3.对重大疾病的保障不足社保的主要局限性第二十一页，共二十四页，2022年，8月28日如何做好员福计划书计划书的美化封面注明保险建议书字样落款：公司全称（盖章），法人代表签字（盖章）电脑制作，图案富有寓意，体现企业文化插页主体尽量使用图表代替文字要避免对我司不利形象的图表，如市场份额等少许客户场景，增加亲和力，最好使用同类性质的承保、理赔照片用数码照片，避免扫描件第二十二页，共二十四页，2022年，8月28日封底设计辅助性图案，如对方司徽对方图案获得：对方名片，企业宣传画册等专用封套字体正文字体字型字号不超过3种标题用3号黑体正文用4号楷体页眉页脚5号如何做好员福计划书计划书的美化我司无配套产品，分公司自行选择，尺寸配比精当即可封套用纸