人力资源管理系统升级项目招投标书范本

千里马招标网招标项目要求一、项目背景深圳市第二高级技工学校人力资源管理系统因系统应用了多年，只上线了部分业务，现在学校因管理需要，让人力资源管理更加智能化，主动化，关联化，透明化，希望在将现有的人力资源管理系统进行业务提升，实现将学校的课时核算，外聘老师的劳务核算进行流程化管理，让老师方便打印相关的证明，同时实现与原来学校的公文系统进行数据交换，让老师随时可以通过自己的帐号，方便了解自己的个人信息，相关收入组成，完善允许修订的个人信息，实现透明，公开，公正，及时，所以需要更新现有的系统，加入新功能，并把历史数据迁入到新系统中。二、服务内容序号项目名称数量单位备注财政预算限额年深二高技人力资源管理系统升级项目项.万元三、具体技术要求（一）技术规格.平台设计总体要求采用.NET实现B/S结构并且前后端分离开发。.数据库采用SQL或以上的版本开发。前端架构需使用H技术开发，实现响应式布局等特性。.系统能方便快捷的打印出相关纸质文档。.平台需同时支持PC和微信端。▲.安全的用户权限管理体系，实现菜单权限、部门权限、字段权限、数据权限以上四种过滤，保护用户数据，提高系统安全性，.平台使用SSL通道加密，保障数据传递安全。.投标人保证所销售或许可招标人使用的产品所有模块及功能未侵犯任何第三方版权、专利权或商标权等知识产权，同时也不违反任何第三方的信息专有权。.能平稳切换HR系统，同时并不影响学校使用。.具备系统数据备份/恢复的功能。.管理安全：采用严格的操作员身份认证机制，防止伪造身份人员冒用系统资源。严格管理员中国招投标行业门户网站千里马招标网操作权限，防止不合法操作。▲.操作日志：系统对操作员的每笔操作都进行详细记录日志，并提供统计查询功能。.可靠性：要求系统安全、可靠地运行，除系统维护、数据备份等特殊情况外，系统必须全天小时安全可靠工作。.可扩展性：.人力资源管理信息系统应有良好的横向和纵向扩展能力，可以通过增加主机或提高主机的性能提高整个系统的处理能力。.系统平台要具有良好的兼容性，在未来要易于扩展、修改模块、增加新的功能以及重组系统。▲.系统的设计需要提供清晰的业务逻辑层接口说明及程序基本架构说明，当业务流程需要调整或是增加了与原先不同的业务类型时，系统能够通过调整快速适应这些变化。.可集成性：系统实施要保证系统能在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。实现数据的及时交换和共享，并确保接口的性能稳定,.要提供接口与现有校务系统集成。▲.可开放性：允许用户进行二次开发，提供二次开发规范、开发工具、资料及协助。.易用性：.用户操作：尽量减少用户输入信息量，提高数据信息共享程度，提供充分帮助信息，指导用户操作。▲.要能实现关联输入。权限控制：支持三级或多级管理架构权限控制，逐个布点，各点能录入人员信息、录入薪酬、上报并查询各点情况。.需链接各模块相关制度及流程指引。.可维护性：系统设计应充分考虑系统的可维护性，便于对系统的统一管理和升级，便于对系统的设置、更换和调整，便于对系统的监控、故障隔离、故障排除、以及升级维护等。需具体说明维持本系统的运行、维护所需的人力、物力资源配置要求，技术支持队伍的建设要求以及运行、维护解决方案。.运行环境要求.客户端及服务器端环境要求：系统客户端支持位与位操作系统，同时兼容win、win与winXP系统；服务器端支持WINDOWS或以上版本，兼容位操作系统。.应用服务器要求：应用服务器软件采用成熟的商业软件，支持集群和负载均衡技术解决方案，优化系统，增强系统的可扩展性。.基础数据库要求：结构化数据存储支持MSSQLServer及以上版本，兼容位数据库系统。.移动应用：支持G/G移动应用，能与手机、平板进行交互，例如消息提醒、任务通知、手机审中国招投标行业门户网站千里马招标网批。（二）人力资源信息系统功能要求.组织结构管理.建立学校的组织结构图。.可根据部门、职务、岗位、人员编制等基本信息自动生成组织架构图。.根据学校业务发展需要，方便灵活地增加、删减或撤并某一机构或层级。.变化部门的员工可批量操作，也可单独操作。.组织结构图查询统计及联查.可查询历史，能够记录组织架构变动情况及时间，并可查询历史组织架构图。▲.可浏览指定时间段的组织结构图，可浏览组织结构中的具体岗位，点击具体岗位，可见现有人员资料及岗位说明书等。.组织架构图可以连查到岗位/职位基本信息，包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及员工档案全面信息，如，培训记录、任职岗位情况等。.人事管理.岗位管理..实现岗位类别、岗位配置的维护、审核、查询统计等功能。维护包括岗位的创建、修改、删除、撤销等功能，岗位信息包括岗位基本信息、岗位类别、岗位目录、岗位编制、岗位描述（岗位职责、任务）等信息。..系统可以进行职位定义、岗位定义和岗位结构层次构建。..灵活实现岗位撤消与合并等业务。..职位管理：定义具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准可链接培训、绩效考核、薪资标准等。..岗位变动信息管理：指定岗位/职位，可查询前任/现任/继任人姓名。..岗位编制情况:可分部门/职务/职能等查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况及与现有人数的对比情况等。.支持国标代码：人事代码可采用国家标准和自定义两种选择。.可根据业务需要自定义员工的人事信息项目，可根据企业需要增加、修改员工信息管理指标项。.支持字段信息变更联动，子集变更影响主集信息。.完整记录员工从进入单位、发生变动到离职的全过程的历史信息，包括人事基本信息、合同信息、薪资变动、工资条、职位变动、奖惩情况、培训情况、执业资格管理、考核数据、考勤数中国招投标行业门户网站千里马招标网据、招聘流程数据等。人员信息变动时，进行时间切片数据存档。.支持根据不同需要提供对所有员工的信息管理，灵活定义不同的人员分类方式。.提供对员工聘用、转正、流动、调配、晋升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理。.有流程引擎制作工具，方便用户配置，调整流程▲.流程要有消息推送到学校门户，从学校门户点击后，可以直接到审批界面。.可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、考核材料、证书复印件等，实现人员信息的立体化管理，最终形成一对一的数据包式的信息管理。.支持对子集、各字段（包括照片等）进行批量修改、批量复制、批量删除、批量增加等功能，灵活处理员工信息的变化。.系统可按任意条件对人才结构进行多维度查询和统计分析，自动生成统计报表或多种图形，为人才使用和决策分析提供重要数据资料支持，如《人数统计报表》、《员工结构分析表》、《员工流动情况汇总表》、《员工动态分析表》、《职员花名册》等。.提供人事报表数量不低于张。.薪酬管理.薪资规定与薪资模块挂钩。在人员表中填写人员薪级薪档等信息，系统可自动计算应发额、个税等，并可根据设好的计算规则自动生成社保、公积金、企业年金缴费基数、缴费额，并按流程提交审批。.可修改已生成的社保、公积金、企业年金缴费基数并填写备注。根据上月或当月工资应发数额，导出个人社保变化缴费基数表（固定模板）。.人力资源部从网上下载社保、公积金、年金成本表，能自动导入工资表，成本表自动生成特定版本表格提交相关人员核对。.满足财务要求：扣税、报个人所得税按提供模板操作。..A:根据录入的工资信息，自动计算个人所得税（要求能处理外籍员工的个税计算），并根据税务要求每月生成个税申报表。▲..工资系统开放限定时间，到时自动关闭，系统自动提前个工作日提醒各相关部门及人员。▲..各单位的薪酬预算执行情况。年初将各单位的预算额度录入，执行过程中自动累积，年度自动核算、比对。.薪酬设置与调整：..薪资项目、薪资方案设置、调整等可进行灵活设置，在不同发展阶段设置不同的信息核算方中国招投标行业门户网站千里马招标网式。..薪资核算可按部门、岗位、职级、人员特性等进行多类别设置，及分类别计算。报表分类别统计。▲..提供不低于套工资方案的实施工作▲.薪酬计算与发放：..薪酬管理可与绩效考核及考勤系统相关联，并可自定义关联条件及程度。..薪资数据可进行跨期间、跨项目的引用，无需二次录入，即可完成部分数据的重复使用。..根据信息系统提供的数据完成当月各类人员薪酬发放。..将工资表发送至人力资源部负责人处审核，并报财务部、学校领导核准签字。..将完成的工资表及银行发放明细发送至财务部。..将员工个人工资情况放入员工自助平台。.住房公积金：..根据员工上年平均工资及给出的比例，每年月份自动计算住房公积金的个人缴费标准。..对入职满一年的员工，每年月份预警提示。..须提供住房公积金统计表，并可对不同的报表进行自定义。.企业年金..根据给出的条件，自动计算出企业年金个人缴费标准。..对入职满一年的员工，每年月份预警提示。.系统自动生成相关统计报表。.福利设置与调整：数据项与福利项的设置，可与员工个人信息相关联，调整员工福利。.工资条打印：工资条打印格式自定义设置（根据工资发放表中数据不为零的项目列印）。.人事和薪酬数据同步：对于人事变动，在进行工资计算时能进行信息同步，需要变更薪酬的需自动提醒。.系统可以支持灵活的薪酬体系调整，且根据调整后的薪酬体系自动更新员工个人的薪酬信息。.支持多种薪酬体系设计。.支持薪资的定调级管理。.支持薪资调整批处理或指定个别员工调整薪资。.薪酬核算：..系统能够支持多种类的薪酬核算，且可以对薪酬的计算公式进行灵活修改。..可灵活设置不同类型员工的各类薪资项目及其计算方式。中国招投标行业门户网站千里马招标网▲..可自定义薪资计算参数，分别计算各薪资期间薪资类别的每个项目。..可对计算有误的薪资计算进行重算、纠错，薪资发放有误的可进行重新设置并执行相应处理。.法定福利和补充福利管理：可针对具体员工进行新增缴纳、停止缴纳、恢复缴纳、补充缴纳等操作；这些操作的结果要在保险报表中体现，这些操作应与人员调入、调出、离退等人员异动化相联动。.支持薪资数据以与银行自动转帐系统相容的数据格式输出。▲.工资总额管理：具备单位工资总额、部门工资总额等管理功能。..薪资总额支持按基本工资、奖金、岗位工资以及用户自定义多个维度分解的薪资总额体系，包括时间段等。..支持薪资总额计划执行过程中的调整、踉踪、超出提醒与监控功能，支持工资总额数据分析功能。..提供薪资调整计划、批量薪资调整功能。薪酬管理可以根据各种条件，模拟完成员工薪酬调整计划，并且控制在薪资总额范围内。.考勤管理与薪酬管理的集成：能够实现出勤、请假、加班管理与薪酬管理的数据共享，而且实现考勤情况实时传递至薪酬核算。.薪酬管理与绩效考核的集成：系统可以根据绩效工资的预算，结合绩效考评的结果自主生成绩效工资信息。.支持工资中非固定项目的期末处理；过往薪资期间已经发生的多发或少发工资，可通过补扣补发管理实现多扣少补；薪酬计算完成后，系统支持结果检查和数据审核，审核通过的最终结果可按照要求的格式制作成电子文件，并生成工资条，员工可自动查询。.除“国家标准计税方案”和“全年一次性奖金发放公式计税方案”外，还支持企业自定义的计税方案；.实现按各种分类（员工性质、工资级别、职位级别、性别、学历、工龄、所在单位、发放时间、所属时间等）对薪酬总额报表的自动统计，并可实现按以上各种分类对薪酬分项目总额的自动统计；将统计后的数据与预算的数据进行对比分析，自动生成薪酬预算与实际发放对比分析表；..薪酬计算及发放完成后，系统可依据之前定义好的生成财务凭证的转换规则，自动生成财务凭证。..系统须提供不同维度的薪酬统计分析报表，从而加强对薪酬统计分析及薪酬总额控制分析、薪资报表、银行报盘等的业务管控力度。制作报表数量不低于张.实现社保中常用各类参数的定义。如险种类别（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、中国招投标行业门户网站千里马招标网生育保险等）、险种项目（基数、个人当月缴纳、学校当月缴纳、个人累计缴纳金额、学校累计缴纳金额、账户余额等）、账户类型、险种计算规则、社保方案等。.按照预先设定的核算规则，系统按薪酬对应期间，自动计算出各类人员享有险种中项目的具体金额，数据校对无误后审核通过，社保核算工作完成，结账进入下一薪酬对应期间。▲.实现工资项目奖金等不同科目的计税分配。..教学支出经费应税收入管理..学生经费应税收入管理..科研经费应税收入管理..收支线应税收入管理.系统须提供不同维度社保统计表，并可对不同的报表进行自定义。▲.历史工资数据，对导入的年的历史数据进行归档，并制作历史工资的查询，以人，科室，项目的工资分析与穿透。.系统可自动引用绩效模块个人与组织绩效结果，应用于个人奖金的计算及调薪；.数据统计分与应用.系统能够提供和自动生成各种人事、劳资报表和统计数据，并制成相应的分析图表，为人力资源管理提供决策与分析的依据。生成并输出相关的报表、花名册。.灵活定义多种员工信息卡片和员工报表样式，实现输出形式的个性化和多样化。.报表可以导出为Excel格式文件。.提供自动邮件功能，实现邮件、短信群发，提高工作效率。.报表应该可以设定自动发送到企业决策层的邮件，避免管理人员进行复杂的操作。.可对在职员工数据或历史数据信息进行多维的综合分析，并生成分析图表。.与人力资源管理其他模块的集成，能够与其他模块实现数据共享，从而大大减少信息录入与维护的工作量。.能将查询分析结果进行曲线图或柱状图等图形显示和打印。▲.主要统计分析报表类型包括但不限于：..人员的分布报表..离职原因的分析统计..按离职原因分类..部门、岗位流失率分析..各个历史时间的组织结构图中国招投标行业门户网站千里马招标网..根据时间查询人力资源计划内容..考勤异常分析报表，请假原因分析报表..可以查看到每个员工的休假累计，休假明细..薪酬和福利年度累计情况..薪酬与福利汇总分析表以及图.数据导入/导出/备份功能.在系统中预置便捷的数据导入/导出/备份工具，既可实现对历史数据一键导入/导出/备份操作，也可以根据需要设置或选择导入/导出/备份条件进行选择性导入/导出/备份操作，最大限度的减少手动输入的工作量。.历史数据导入/导出/备份功能须支持常用的办公文件格式，包括但不仅限于word、excel等。支持数据备份周期自定义且到期多次弹窗提醒设置。四、商务需求实施方案要求（系统实施方案应包括但不限于以下内容：）.需求调研及分析:对学校组织管理、人事（含岗位、职位）、薪酬，员工自助进行详尽和全面的调研，并对学校HR管理信息化现状进行客观的分析。.系统目标：提高人力资源管理效率和专业水平，建立高效并易于操作的人力资源管理系统，形成规范的人力资源管理工作模式等。.系统规划：能够满足的系统要求；针对学校的实际情况设计个性化方案。.实施人员构成及职责：中标人应派具有相应技术的技术人员若干名组成项目团并指定具体负责人名，负责项目的安装、调试及培训，定期向招标人通报项目实施进度，遇到的困难及问题，解决方案，需要的支持等；项目实施需要的其它人员。.项目团队成员：从业经验年以上或者年以上，团队项目经理拥有PMP证书.实施计划：对项目实施有明确的内容及时间安排。.项目完成期：本项目要求在进场施工日起个日历日内完工，进场施工时间由学校确定。.培训计划：投标人必须保证在项目各软件的安装过程中以及安装完毕后，编写相关操作手册存档。合同签订的后三个月提供每月不低于次的驻点培训服务。.对招标人单位技术人员的培训：对招标人单位技术