企业劳动保障守法诚信等级评价申报表

企业劳动保障守法诚信等级评价申报表申报企业名称〔盖章〕

码企业地址 企业性质法定代表人 联系劳资负责人 联系主管部门

局

社会保险登记机关

凉州区人力资源与社会保障局

申请评定等级 有无违反遵守劳职工总人数 劳动保障规章制度是否健全

健全 务派遣规定状况 无签订劳动合同人数

劳动合同签订率%

100%

有无违反制止使用童工规定 无的状况有无违反女职工和未成年工特别劳无有无违反工作时间和休息有无违反女职工和未成年工特别劳无有无违反工作时间和休息无动保护规定休假规定状况的状况体合同

否 是否受到劳动保障行政惩罚

无 有无劳动争议仲 无裁败诉案件参与养老保险人数 养老保险参保率%参与失业保险人数 失业保险参保率%参与工伤保险人数 工伤保险参保率%参与医疗保险人数 医疗保险参保率%参与生育保险人数 生育保险参保率%-1-xxxxxxxxxxxx，注册资金xxxx万元，公司自成立以来，以以爱国敬业、诚信经营为宗旨，力求信誉第做强、以回报全社会。公司结实树立以人为本的治理理念，全心全意依靠职工群众，乐观开展企业文化建设，努力营造适应社会主义市场经济进展的思想道德体系和高尚的思想道德根底。公司利用宣传栏、工作简报进展行业理念、企业精神的宣传教育活动，加强企业文化建设，营造和谐奇特的企业人际环境，提高职工宠爱企业的骄傲感、荣誉感，实现企业和员工的共同进步。公司取得的成绩是始终坚持履行社会责任、高度重视依法治理、诚信守法经营的结果。我们的具体做法是：一、以诚信守法为本，把公司做实做大做强。公司自成立以来就秉承“诚信合作、理性经营、利益共享”的经营治理宗旨，以“崇尚科学、力求标准、突出严格”的治理理念；以“严格工艺、持续改进”的质量理念；以“珍惜生命、从零标准”的安全理念，以“合作、科学、进取”的企业企业精神和“锐意进取、精诚合作、诚信至上、质量第一”的企业宗旨，努力提高施工技术水平和效劳水平，力争以一流的品质奉献客户，奉献社会。在经营、治理上形劳动成了完备、标准、民主、科学的规章制度和嘉奖机制。公司充分敬重职工人格和权利，坚持民主科学决策，依法诚信经营，不仅赢得了社会赞誉，而且得到了员工拥保障戴。公司在业务往来中签订合同，并严格执行合同规定，从未发生违约现象。同时守法我们留意做好售后效劳工作，定期回访顾客，准时把握顾客的满足程度，对顾客不满足的地方准时改进，让顾客满足。诚信 在财务治理上，严格执行国家财务治理制度，依据国家统一的会计制度规定等级进展会计核算，真正做到了会计资料真实完整，与银行结算往来正常，无不良记录。评定 为了依法经营、科学决策，公司坚持依照《章程》办事，规定事项都要经过董事会或职工大会等表决通过，严格依据《章程》办事，成了公司依法经营、依法决申报策、依法治理的起点。公司内部治理不断完善，依法制定充分表达维护公司和职工利益的公司各种规材料章制度，公司成立以来依照法律、法规和政策，汇编成册《企业治理制度》、《安全生产治理制度汇编》等文件，制定了涉及企业员工治理、岗位职责、经营治理、办公治理、财务治理、劳动纪律、安全生产治理、安全保卫、合同治理、节能减排、卫生创立、环境保护等一套切实可行的规章制度及各部门职责，公司内部各项治理有标准、有标准，各部门职责明确，将需要贯彻执行的法律、法规和公司的规章制度逐类分解，责任到各个部门，并依据治理进展考核。为了提高员工素养，为企业进展奠定人本根底，公司在员工中深入开展了法律学问和诚信教育，加强员工诚信建设标准，不断丰富员工的法律学问，不断弘扬诚信守法风气，提出每个员工都代表公司形象，要求每个员工在任何地方都要以诚相待，遵纪守法。通过形象建设使公司员工的整体素养和综合力量都得到了提高，公司也以良好的信誉在剧烈的市场竞争中立于不败之地。二、严格遵守劳动保障法律法规，构建和谐稳定的劳动关系。公司始终严格遵守劳动保障法律法规，努力构建和谐稳定的劳动关系，主要从以下几点做起：1、建立健全了劳动合同制度。至V公司应聘的人员，均需按规定填写公司统一的《员工入职申请表》，依据公司入职程序办理入职手续，被聘用后一律签订聘用合同。公司与员工订立的劳动合同遵循合法、公正、公平、自愿的原则，依法保护宽阔职工的合法权益。 2、建立健全了工资安排制度。针对各部门的特点，公司制定了薪酬治理制度、绩效考核方法等规章制度。承受保底工资加绩效工资的方法，多劳多得，极大的调动了职工的的工作乐观性。工资每月按时发放，从未消灭拖欠现象，并为加班员工安排调休或轮休，保证员工劳逸结合。3、加强企业职工各种保险制度。制定并颁发员工社保规定，缴纳根本养老保险费、工伤保险，失业保险，意外伤害保险等，为职工的正常工作和生活供给了有力的保障。 4、加强法制宣传教育力度，培育了员工守法意识。为了让守法意识深入人心，指定专人兼职普法教育宣传员，每年都对全体员工进展法律学问的特地培训，组织学习相关法律法规，公司领导和其他治理人员更是带头学习法律学问，有效促进了普法依法治企工作。通过宣传教育，为创立“劳动保障守法诚信企业”打好了坚实的根底。三、加强公司劳动争议调解组织建设，建立预警机制公司成立了由总经理负责，综合办公室、人力资源部、员工代表组成的劳动争议调解委员会，具体负责公司劳动关系处理和劳动争议调解的日常工作，明确了工作方针和工作制度，使此项工作有章可循、有法可依。为能有效地开展活动，调解委员会坚持做到每季召开一次会议，对员工思想和各种关系形成的冲突进展分析，准时地加以解决，把问题解决在萌芽状态。制度的建立、组织的保障，为公司劳动关系的和谐打下了根底，供给了保证。做好劳动争议的推测、预警、预报和调解工作，并能与劳动争议仲裁机构相连接，不断提高劳动争议调解的信誉度和成功率。四、牢记“社会公民”的身份，坚持履行社会责任公司社会责任是公司品牌的一局部。公司只有对自身应当担当的社会责任有糊涂、客观、全面的生疏，并切实地去履行和担当才能够实现良性的发展。为此，公司一是深刻生疏到加强公司社会责任与公司社会形象、品牌同等重要，坚持诚信守法，确保工程质量第一。二是坚持了依法足额纳税。三是高度关注节能环保，坚持了可持续进展。四是乐观担当了保护职工安康和确保职工待遇的责任。五是通过资助贫困大学生完成学业、优先聘用失业人员和下岗职工、帮助弱势群体、支助困难职工子女就学等措施，多年来坚持回报社会。“人无信不立，企无信难存”，公司在对外经济活动中始终坚持“诚信经营、优质效劳、高效精干、效益至上”的营销宗旨。公司产品在不断提升，公司本身也在不断壮大。公司在实践中感悟到“诚信守法”的魅力就在于自己特有的诚恳守信守法，只要得到了市场和公众的认可，就会成为市场经济的通行证，正由于如此，公司在实践中更加坚信“诚信是人生之本，守法是兴衰之源”。公司的良好信誉，得到了社会各界的支持，拥有了朋友和长期的客户，在今后的道路上，公司照旧会秉承“诚信守法经营”的理念，把依-3-法治理、遵守信誉做为通往宽广道路的尚方宝剑，靠守法诚信在剧烈的竞争中立足，靠守法诚信赢得更多的客户，靠守法诚信进展公司，靠守法诚信为社会做出更多奉献。企业守法诚信申报材料〔以上状况属实，如有虚假，本企业情愿担当相应法律责任〕法人代表〔单位负责人〕签章：年 月 日企业工会组织意见：本企业申报劳动保障守法诚信 企业，已经工会组织争论同意，并