2023年继续教育考试题

.调控自己的情绪，使之适时适度地表现出来，即能调控自己这是（）（2.0分）A.自我意识B启我概念C启我管理D启我激励我的答案：A答错.追求职业的安全与稳定，在个人行为上，对组织的依赖性较大的人，其职业锚的类型应当属于（）（2.0分）A.安全型B.发明性C.管理型D.技术型我的答案：A答对.经验开放性不涉及下面的哪个方面（）（2.0分）A.感受B想象C.价值观D.思想B.安全的工作环境C.个人成就感D.积极的投入和参与我的答案：ACD答错.爰情的特点除了成熟性，尚有0（3.0分））A.相异性B.生理性C.高级性D利他性我的答案：ABD答错.实行心理意象技术有哪些环节（）（3.0分））A.要寻找一个安静的地方，并选择一个令自己舒适的方式B.达成内心安静C.集中注意力，将所有的想象力关注于自己发明的意象及其特性上D.在想象过程中拟定一个意象的主题)(3.0)(3.0)(3.0我的答案：BCD答错.不能接纳自己的人，在碰到挫折的时候，也许会出现以下哪些情况?（)(3.0分））A.感到非常挫败B.劝自己从头再来C.否认自己D.就事论事的找因素我的答案：AC答错.对于"三个我:以下哪些说法是对的的？（）（3.0分））A.自我的分裂是自我存在的常态B三个我互相之间没什么关系C自我的统一则是自我存在的永恒D区分三个我对于个体来说并无意义我的答案：A答错.下列哪些项不是管理理念的最新发展阶段（）（3.0分））A.以流程为本.以结果为本C.以人为本D.以系统为本我的答案：ABD答对.员工帮助计划重要涉及两个部分（）（3.0分））A.建设团队，提高团队活力B.组织改变，解决生产力问题C.个人改变，基于组织健康发展规定，开掘个体的心智潜能，激发首创精神D.组织文化建设，构建和谐型组织我的答案：ACD答错10.工作专注时的特性是（）（3.0分））A.感觉时间过得不久B.达成忘我状态C.不能将自己从工作中脱离开来不与别人交往我的答案：AB答错.安慰别人需要掌握方法，真正理解、关心、支持对方，避免进入误区。（1.0分）我的答案：对的答对.现代健康观的核心是心理健康。（1.0分）我的答案：错误答错.不乐意承担责任、疏远人群，工作效率减少，决断性差是情绪耗竭的信号。（1.0分）我的答案：对的答错.发散思维与收敛思维经常互补（1.0分）我的答案：对的答对.溺爰型教养方式会影响儿童发明性思维和个性发展。（1.0分）.在决策者进行抉择的过程中，情绪不会影响其理性决策。（1.0分）我的答案：对的答错.图示描述了个体对自己的见解。（L0分）我的答案：对的答对.成功与失败并不是"不赢即输”的绝对关系,而是可互相转化的动态促进关系。（L0分）我的答案：对的答对.社会责任感是推动社会发展的精神动力。（L0分）我的答案：对的答对.专制型父母的教养方式是‘高规定、高反映（1.0分）我的答案：错误答对.外控的人更也许获得更高的工作业绩。（1.0分）我的答案：错误答对.职业倦怠通常指的就是职业高原期。（L0分）我的答案：错误答对.职业定位必须要在自我定位和社会需要之间找到交集。（1.0分）我的答案：对的答对.埃里克森认为心理社会发展分为九个阶段。（1.0分）.开放性对发明性的效应值大小取决于所使用的发明性测试（1.0分）我的答案：错误答错.每个人的家庭角色都不是唯一的，同时有家长、孩子、丈夫/妻子等多种角色集于一身。（1.0分）我的答案：对的答对.语句改变训练就是运用语言去把处在困境的心态，改为积极进取、更有清楚的行动目的和途径。（L0分）我的答案：对的答对.爱情中的密切是一种强烈地渴望跟对方结合的状态。（L0分）我的答案：错误答对19启我同一性混乱者,会不知道自己是谁。（1.0分）我的答案：对的答对20.依恋是生来就有的，是人的基本情感需求体现。（L0分）我的答案：对的答错.〃情绪智慧〃、〃情绪智商〃，又称为〃情绪智力〃或〃情绪智力商数〃，简称（）（2.0分）A智商B.情商C.情绪D智力我的答案：C答错.我们都听说过"乌鸦喝水”的故事，瓶子的水少，乌鸦就用旁边随处可见的石子放在瓶子里，最后使自己喝到了水。这说明人们在运用有限的资源取得成功的时候，最重要的要善于（）（2.0分）A.依靠外界力量B.提高工作效率C.做好思想准备D.运用方法和工具我的答案：D答对3.哪种应对策略不仅有助于帮助解决问题，从主线上消除压力，并且能有效缓解压力体验（）（2.0分）A.情绪应对B.悲观逃避C.问题解决D.生理反映我的答案：C答对.下面的哪个不是创新性的类型（）（2.0分）A.引发式B.组合式C.探索式D.转换式我的答案：A答对.青少年通过（）行为，表现出否认自己是儿童，确认自己已是成熟的个体。（2.0分）A.自我思考B.反抗心理C.独立做事D.拒绝父母帮助我的答案：B答对.最常用、最简朴的放松技术是（）（2.0分）A.瑜伽B.胸式呼吸C.横膈膜呼吸放松D.冥想我的答案：C答对.惠普领导层鼓励员工选择自己的未来，说明（）（2.0分）A.用统一的价值观进行管理.严格的用人、选人以及考察人的机制C.领导者身体力行的示范D.运用职业化意识进行管理我的答案：D答对.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价值，忽视成功应具有的（）（2.0分）A.功利性价值B社会性价值C.工具性价值D.体验性价值我的答案：B答对.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对10.以下属于逃避型性防卫机制的有（）（2.0分）A.投射作用B.风趣作用C.压抑D.升华我的答案：C答对11.对处在困境或遭受挫折的人予以心理关怀和短程帮助的一种方式是指（）（2.0分）A.心理危机B.心理干预C.心理危机干预D.心理减压我的答案：D答错12,下列习惯也许伤害配偶的是（）（2.0分）A.情爱B.积极倾听C.控制情绪D.尊重对方我的答案：C答错.感到自己所有的情绪资源都已耗尽，对（）缺少冲动，有挫折感、胆怯工作是情感衰竭的表现。（2.0分）A.工作B.目的C抱负D.任何事我的答案：D答错.以下哪种人是自我意象很贫困的人？（）（2.0分）A.即使不断地接受各种美容手术，还是觉得自己非常丑陋B.贪官藏了几屋子钞票，但是紧张东窗事发，不敢露富C.即使按传统审美标准很丑，通过自信最终散发别样的美丽D.即使拥有大量的财富，生活仍然过得非常拮据我的答案：A答错15.家庭关系中最重要的关系是（）（2.0分）A.亲子关系B.夫妻关系C.血缘关系D.养育关系我的答案：B答对16.不属于压力应对策略的是（）（2.0分）A.生活作息规律B.回避问题C.时间管理D.放松训练4.假如将事件的成功归因于自己的能力，个体会有如何的体验（）（2.0分）A.满意B.自信、自豪C.轻松D.意外我的答案：A答对5.压力效应来源于（）（2.0分）A.心理体验B.认知评价C.生理反映D.压力事件我的答案：A答错6.社会生命反映了人的（）（2.0分）A.关系属性B.社会属性C.精神属性D.物质属性我的答案：B答对7.愤怒、敌对、焦急和沮丧是挫折导致的哪一种反映（）（2.0分）A.认知反映我的答案：B答对17.危机干预重要采用的技术为（）（2.0分）A.说服技术B.支持技术C.情绪宣泄技术D行为矫正技术我的答案：B答对18.目的导向，竞争性，紧迫感，雄心勃勃，逼迫观念和奖惩取向的个体是指：（）（2.0分）A.A型性格B.B型性格C.C型性格D.D型性格我的答案：A答对19.职业角色与定位不清会导致（）（2.0分）A.学会换位思考B.工作压力减弱C.角色冲突与角色模糊D.各方面的工作都懂一些我的答案：C答对20."当一个人没有扮演任何社会角色时，他对自己的结识是才是最核心的。"这是描述的是：（）（2.0分）A.家庭中的我B.休息时的我C.工作中的我D.独处时的我我的答案：D答对.小王通过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是由于：（）（2.0分）A.小王之前并没有形成稳定的个性B.文秘工作的任务规定对小王各方面有非常强的塑造作用C.小王的领导非常有领导才干D.小王适合做文秘工作我的答案：B答对.个体丧失工作的积极性，感受到深深的挫败感、孤独感，表白个体出现了（）耗竭的信号。（2.0分）A.情绪B身体C行为D心理我的答案：D答错.成年初期（18~25岁）的心理-社会矛盾为：（D）（2.0分）A.自发自动感——内疚感B.勤奋感——自卑感C启我统合——角色混乱D.密切感——孤独感我的答案：C答错24.对于职业人来说，不可缺少的职业行为能力是（）（2.0分）A.卓越的领导力B.优秀的决策能力C.必要的学习能力D.过硬的专业技能我的答案：C答对25.工作中的奉献是指（）（2.0分）A.富有工作热情，充满自豪感B.只求付出、不求回报C.即使工作没故意义，也不在乎D.忘掉自己，心中只有工作B.情绪反映G行为反映D.生理反映我的答案：B答对8.情商的核心是（）（2.0分）A.分析能力B.理解能力C.判断能力D.情绪情感能力我的答案：D答对）（2.0分））（2.0分）A.人们不喜欢那些符合社会规则的想法B.人们置身于压力下时，会选择更具冒险性和独创性的想法C.人们在闲暇时间所做的事情通常是具有冒险性和独创性D.聚合思维和批判性思维与发明性思维是完全相反的我的答案：B答对10.钢筋混凝土是属于哪种异类组合（）（2.0分）A.技术组合B.方法组合C.原件组合D.材料组合我的答案：D答对1L为工作生活中遭受各种问题困扰的组织员工提供的直接服务和间接服务的一揽子计划是指（）（2.0分）A.心理健康教育B.心理征询计划C.员工支持计划D.情绪疏导计划我的答案：C答对12.职业倦怠是人们由于（）弓I发的身心俱疲、心理耗竭的现象。（2.0分）A.生活B.工作C.家庭D.人际关系我的答案：D答错.从人的现实的智力结构来看，情商与智商（）（2.0分）A相悖B排斥C.互补D.不相关我的答案：C答对.完美主义、挫折感、成就动机过强、价值观等属于哪一种压力来源（）（2.0分）A.心理困扰B.生活事件C.平常烦扰D.人格易感因素我的答案：A答对15.假如抱负自我、现实自我和社会规定三者之间存在矛盾时，明智之举是：（）（2.0分）A.放弃不切实际的抱负B.连续不断的行动C.遵从社会规定D.抱怨自己一无是处我的答案：A答对16.人与人之间的情商并无明显的先天差别，更多与后天的培养息息相关，一个人的情商具有很强的（）。（2.0分）A.固定性B.不可控性C.不可塑性D.可塑性我的答案：D答对17.小王是一家公司职工，主管经理张总发现这些天，他几乎天天上班迟到。张总决定调查一下他迟到的因素，本来是他这些天是由于要天天上午去医院看望他生病的母亲。张总积极找小王谈话，并帮他解决这个问题。这个事件说明（D）（2.0分）A.只有关心员工，才是好的领导B.员工应当与领导积极交流C.小王的沟通能力不好D.只有找到问题的根源才干最终解决问题我的答案：D答对18.情商与智商同源，都是描述（）的概念。（2.0分）A.人类感觉B.人类能力C物体D.生物我的答案：B答对19.以下的什么不是控制源？（）（2.0分）A.人们认为谁或什么事对生活中行为的结果负责任B.人们认为应当从什么角度去控制事态的发展C.人们平常生活中对行为或事件结果的一般性见解D.人们对行为或时间结局的一般性见解我的答案：D答错.动机强度与挫折感的关系（）（2.0分）A.没有关系B.U型曲线C.倒U型曲线D.非线性关系我的答案：C答对.小陈与小秦同时报名注册会计师的考试，小陈天天做竣工作后还可以抽两个小时的时间来看书；小秦总在抱怨考试的通过率太低、工作量太大，天天的看书时间也不能保证。小陈和小秦也许的区别在哪里？（）（2.0分）A.自我接纳限度B.自我价值感C.自我效能感D.自我喜欢限度我的答案：C答对.情绪引起个体的生理唤醒限度是指情绪的哪个维度（）（2.0分）A.效价B.唤醒度C.情绪对个体的影响D.情绪产生的因素我的答案：C答错.职业者思考为什么而工作的问题，属于（）（2.0分）A.观念管理B.态度管理C彳亍为管理D.以上都不是我的答案：A答对.小王通过几年总经办文秘工作的历练之后，变得干脆利索、稳重、善于审时度势、拿捏分寸。这是由于：（）（2.0分）A.小王之前并没有形成稳定的个性B.文秘工作的任务规定对小王各方面有非常强的塑造作用C.小王的领导非常有领导才干D.小王适合做文秘工作我的答案：B答对.在我们的文化中，太看中成功所带来的外在价