员工股权激励制度

员工股权鼓励制度股权鼓励制度是公司治理中重要的方面,是争论和考察公司企业运作的重要标志。下面爱汇网我就为您具体介绍下关于员工股权鼓励制度的范文，一起来看看吧!总则1、依据XXXX(以下简称“公司”)的XXXX股东会决议，公司推出员工持股期权打算，目的是与员工共享利益，共谋进展，让企业进展与员工个人的进展严密结合，企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至2023年月日止，公司股权构造为。现公司创始股东为了协作和支持公司的员工持股打算，自愿出让股权以对受鼓励员工(以下简称“鼓励对象”)进展期权鼓励。鼓励股权份额为。3、本实施细则经公司2023年月【】日股东会通过，于2023年月【】公布并实施。正文一、关于鼓励对象的范围1、与公司签订了书面的《劳动合同》，且在签订《股权期权鼓励合同》之时劳动关系仍旧合法有效的员工。2、由公司股东会决议通过批准的其他人员。3、对于范围之内的鼓励对象，公司将以股东会决议的方式确定鼓励对象的具体人选。4、对于确定的鼓励对象，公司马上安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。二、关于鼓励股权1、为签订《股权期权鼓励合同》，创始股东自愿出让局部股权(以下简称“鼓励股权”)以作为股权鼓励之股权的来源。鼓励股权在依据《股权期权鼓励合同》行权之前，不得转让或设定质押;(2)鼓励股权在本细则生效之时设定，在行权之前处于锁定状态，但是：A、对于行权局部，锁定解除进展股权转让;B、在本细则适用的全部行权完毕之后，如有剩余局部，则锁定解除全部由创始股东赎回。2、鼓励股权的数量由公司依据如下规章进展计算和安排：(1)公司股权总数为。股权鼓励比例依据如下方式确定：3、该股权在在预备期启动之后至鼓励对象行权之前，其全部权及相对应的表决权归创始股东全部，但是相应的分红权归鼓励对象所享有。4、该股权在充分行权之后，全部权即转移至鼓励对象名下。5、该股权未得全部行权或局部行权超过行权有效期，则未行权局部的股权应不再作为鼓励股权存在。6、本次股权鼓励实施完毕后，公司可以依据实际状况另行安排股权鼓励方案。三、关于期权预备期1、对于公司选定的鼓励对象，其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动：鼓励对象与公司所建立的劳动关系已满X年，而且正在执行的劳动合同尚有不低于[XX]月的有效期;鼓励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或商定的行为;针对鼓励对象个人特别状况所制定的标准业已达标;对于有特别奉献或者才能者，以上标准可得豁免，但须得到公司股东会的决议通过。参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3、鼓励对象的股权认购预备期为一年。但是，经公司股东会决议通过，鼓励对象的预备期可提前完毕或延展。预备期提前完毕的状况：A、在预备期内，鼓励对象为公司做出重大奉献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);B、公司调整股权期权鼓励打算;C、公司由于收购、兼并、上市等可能掌握权发生变化;D、鼓励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的状况;E、鼓励对象违反法律法规或/及严峻违反公司规章制度;F3.3.1.1至3.3.1.3的状况下，《股权期权鼓励合同》直接进入行权阶段。3.3.1.43.3.1.5的状况下，《股权期权鼓励合同》自动解除。预备期延展的状况：A、由于鼓励对象个人缘由提出拖延行权的申请(不包括未准时提出第一次行权申请的状况)，并经公司股东会决议批准;人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不行能实现;C、由于鼓励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”)，公司股东会为，并无的违规行为，则《股权期权鼓励合同》恢复执行。D、上述状况发生的期间为预备期中止期间。四、关于行权期1、在鼓励对象依据规定提出了第一次行权申请，则从预备期届满之后的第一天开头，进入行权期。2、鼓励对象的行权必需发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是，对于行权期内的合理的行权申请，创始股东必需无条件协作办理全部手续。3、鼓励对象的行权期最短为【】个月，最长为【】个月。4、如下状况发生之时，公司股东会可以通过决议批准鼓励对象的局部或全部股权期权提前行权：公司马上发生收购、兼并或其他可能导致掌握权变更的交易行为;在行权期内，鼓励对象为公司做出重大奉献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);5、如下状况发生之时，公司股东会可以通过决议打算鼓励对象的局部或全部股权期权延迟行权：拖延行权的申请;公司处于收购、兼并或其他可能导致掌握权变更的交易行为时期，并且依据投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权，致使行权不行能实现;由于鼓励对象发生违规行为，公司股东会决议打算暂缓执行《股权期权鼓励合对象已经改正违规行为，并无的违规行为，则《股权期权鼓励合同》恢复执行;上述状况发生的期间为行权期中止期间。6、由于鼓励对象发生违规行为导致违法犯罪、严峻违反公司规章制度或严峻违反《股权期权鼓励合同》的商定，则公司股东会可以通过决议打算撤销鼓励对象的局部或全部股权期权。五、关于行权1、在《股权期权鼓励合同》进入行权期后，鼓励对象依据如下原则进展分批行权：(1)一旦进入行权期，鼓励对象即可对其股权期权的XX%申请行权，公司创始股东应无条件协作;鼓励对象在进展第一期行权后，在如下条件符合的状况下，可以申请对股权期权的XX%进展行权，公司创始股东应无条件协作：A、自第一期行权后在公司连续工作2年以上;B、同期间未发生任何4.54.6所列明的状况;C、每个年度业绩考核均合格;D、其他公司规定的条件。鼓励对象在进展其次期行权后，在如下条件符合的状况下，可以申请对股权期权其余的XX%进展行权，公司创始股东应无条件协作：A、在其次期行权后，在公司连续工作2年以上;B、同期间未发4.54.6所列明的状况;C、每个年度业绩考核均合格;D、其他公司规定的条件。2、每一期的行权都应在各自的条件成就后【3】个月内行权完毕，但是双方商定延期生的状况除外。1年。1年后如仍未合格，则公司股东会有权取消其当期行权资格。4、每一期未行权局部不得行权可以选择局部行权，但是没有行权的局部将不得被累计至下一期。5、在每一期行权之时，鼓励对象必需严格依据《股权期权鼓励合同》的商定供给和完成各项法律文件。公司和创始股东除《股权期权鼓励合同》商定的各项义务外，还应确保取得其他股东的协作以完成鼓励对象的行权。6、在每次行权之前及期间，上述四.4、四.5及四.6的规定均可以适用。7、在每一期行权后，创始股东的相应比例的股权转让至鼓励对象名下，同时，公司应向鼓励对象方法证明其取得股权数的《股权证》。该转让取得政府部门的登记认可和公司章程的记载。创始股东承诺每一期的行权完毕后，在3个月内完成工商变更手续。六、关于行权价格1、全部的股权期权均应规定行权价格，该价格的制定标准和原则非经公司股东会决议，不得修改。2、针对每位鼓励对象的股权期权价格应在签订《股权期权鼓励合同》之时确定，非经合同双方签订相关的书面补充协议条款，否则不得变更。3、依据公司股东20239月【】日股东会决议，行权价格参照如下原则确定：对于符合【】条件的鼓励对象，行权价格为;(2)对于符合【】条件的鼓励对象，行权价格为;(3)对于符合【】条件的鼓励对象，行权价格为。七、关于行权对价的支付1、对于每一期的行权，鼓励对象必需依据《股权期权鼓励合同》及其他法律文件的商定按时、足额支付行权对价，否则创始股东依据鼓励对象实际支付的款项与应付款的比例完成股权转让的比例。2、如鼓励对象难于支付全部或局部对价，其应在行权每一期行权申请之时提出申请。经公司股东会决议，鼓励对象可能获缓、减或免交对价的批准。但是，假设鼓励对象的申请未获批准或违反了该股东会决议的要求，则应参照上述七.1条的规定处理。八、关于赎回1、鼓励对象在行权后，如有如下状况发生，则创始股东有权依据规定的对价赎回局部或全部已行权股权：鼓励对象与公司之间的劳动关系发生解除或终止的状况;鼓励对象发生违规行为导致违法犯罪、严峻违反公司规章制度或严峻违反《股权期权鼓励合同》的商定;鼓励对象的岗位或职责发生变化，鼓励对象为公司所做奉献发生严峻降低。2、对于行权后两年内赎回的股权，创始股东依据行权价格作为对价进展赎回。对于行权后两年之外赎回的股权，创始股东依据公司净资产为依据计算股权的价值作为对价进展赎回。3、赎回为创始股东的权利但非义务。5、对于由于各种缘由未行权的鼓励股权，创始股东可以零对价赎回。该项赎回不得影响本细则有效期后仍有效的行权权利。6、除8.5条的规定之外，在赎回之时，鼓励对象必需协作受让人完成股权退出的全部手续，并完成全部相关的法律文件，否则应当担当违约责任并向受让方依据股权市场价值支付赔偿金。九、关于本实施细则的其他规定1、本实施细则的效力高于其他相关的法律文件，各方并可以依据本细则的规定解释包括《股权期权鼓励合同》在内的其他法律文件。2、本实施细则自生效之日起有效期为X年，但未执行完毕的股权期权仍可以连续行权。3、实施细则可依据公司股东会决议进展修改和补充。4、本实施细则为公司商业隐秘，鼓励对象不得将其泄密，否则应担当赔偿责任，并不再享有任何行权权利。第一章总则第一条：为了进一步健全公司鼓励机制，增加公司全体员工对实现公司持续、安康发展的责任感、使命感，确保公司进展目标的实现，公司依据《中华人民共和国公司法》以及其它有关法律、行政法规的规定，制定《成都*****有限责任公司股权鼓励与员工持股打算》(以下简称为“本打算”)。第三条：本打算遵循的根本原则：(一)公正、公正、公开;二)鼓励和制约相结合;(三)股东利益、公司利益和员工利益全都原则，有利于公司的可持续进展;(四)维护股东权益，为股东带来更高效更持续的回报。第四条：制定本打算的目的：(一)提倡价值制造为导向的绩效文化，建立股东与员工之间的利益共享与约束机制;(二)鼓励持续价值制造，保证企业的长期稳健进展;(三)帮助治理层平衡短期目标与长期目标;(四)吸引与保存优秀治理人才和公司员工;(五)鼓舞并嘉奖业务创和变革精神，增強公司的竞争力。第五条：本鼓励打算的治理机构：更和终止;(二)董事会为本股权鼓励打算的执行治理机构，下设薪酬委员会，负责拟订和修订本股权鼓励打算;(三)监事会是本股权鼓励打算的监视机构，负责审核鼓励对象的名单，并对本股权鼓励打算的实施进展监视。权鼓励打算的鼓励对象第六条：本股权鼓励打算的鼓励对象以《公司法》及《公司章程》的相关规定为依据。第七条：本公司股权鼓励打算的鼓励对象为：)于公司受薪的董事会和监事会成员;(二)高级治理人员;(三)中层治理人员;(四)由总经理提名的业务骨干和卓越奉献人员;(五)与公司签订正式劳资合同，并工作满六个月的员工。上述鼓励对象不包括独立董事以及其他仅在公司领取董事酬金或监事酬金的董事会和监事会成员。第八条：第七条所列人员有以下情形之一的，不能成为本打算的鼓励对象：(一)具有《中华人民共和国公司法》第一百四十七条规定的不得担当董事、监事、高级治理人员情形的;(二)公司董事会认定其他严峻违反公司有关规定的。第三章股权鼓励打算的根本模式第九条：公司员工自愿参与公司股权鼓励和员工持股打算。第十条：本打算的根本操作模式为：公司股权鼓励打算的资金来源由两局部构成：(一)员工自行担当局部，以员工年工资总额的5%为下限，实行按月缴纳的方式;1、公司每年税后利润8%;2、累计应付员工福利费总额的70%;3、累计提取任意公积金总额的70%;4、累计提取的局部法定公积金，但留存的法定公积金不得少于公司注册资本的百分之二十五。嘉奖两局部资金总和换算成公司股权形式通过股权信托方式嘉奖给鼓励对象。第十一条：公司嘉奖的鼓励资金的安排模式为：将当年嘉奖资金总额分为即期基金和预留基金，即期基金和预留基金的比例为90：10;即期基金是指当年可使用的鼓励资金，安排到鼓励对象的具体金额依据鼓励对象工作岗位和奉献大小综合平衡确定;预留基金是指当年可用于嘉奖的基金总额扣除即期基金后的嘉奖基金，用于储藏或支付具备资格的增员工和岗位职务升迁员工认购和对后进入的经营人员进展期股鼓励的需要。第十二条：公司股权鼓励打算年度鼓励对象名单及相应股权数额得到确认并办理完相关手续后，由薪酬委员会统一办理鼓励股权确权事宜。第四章股权鼓励打算的实施条件第十三条：公司每一年度股权鼓励打算的实施需到达肯定的经营业绩指标：年度鼓励资金提取以公司净利润增长率和净资产收益率作为业绩考核指标，其启动的条件具体为：(一)年度净利润增长率超5%;(二)处于正常经营状态的年度净资产收益率超12%;(三)公司当年如承受向其他股东筹资，资金到位时间较短时，应进展相应调整。第十四条：本股权鼓励打算的实施时间：本打算经股东大会同意后马上实施。第五章股权鼓励股权的归属方式第十五条：本股权鼓励打算有效期为5年，自本打算经股东大会同意实施之日起计。第十六条：在完成年度决算和年度财务报告提交股东大会正式确认后，核算公司担当的股权鼓励资金，并进展相关帐务调整;依据股权鼓励方案确定鼓励对象和具体金额，鼓励对象个人担当局部由个人分期缴纳，也可从其工资中分期扣除。第十七条：股权鼓励方案基于责任、权利和义务相结合的原则，结合鼓励对象所担当的岗位职责以及其绩效表现确定。第十八条：当消灭鼓励对象职务提升、重大奉献或人才引进等情形时，可依据第十六条的原则对最终的鼓励股权进展调整。第十九条：鼓励对象在职期间，不得转让所持公司鼓励股权;当鼓励对象离开公司后，由薪酬委员会回购所持公司全部鼓励股权。其次十条：鼓励对象严峻过失并损害公司利益的，薪酬委员会可依据实际状况有权对其所持股权全部或局部没收。对象各自的权利和义务其次十一条：鼓励对象在本打算有效期内始终与公司保持聘用关系，且未有损害公司利益的行为，可以依据本打算获授鼓励股权。其次十二条：公司的财务会计文件如有虚假记载的，负有责任的鼓励对象应将从本打算所获得的全部利益返还给公司。其次十三条：鼓励股权在归属后记入鼓励对象个人股权，通过股权信托治理公司享有股东应享有的一切法定权益。其次十四条：鼓励对象获得由公司担当的鼓励股权时，自行担当相关税费。第七章股权鼓励打算的特别规定其次十五条：鼓励对象在公司主体上市前主动离职或被辞退的，其鼓励股权由股权信托治理公司回购，回购方式参见《成都**有限责任公司股权信托治理方法》。其次十六条：当公司发生合并或分立时，依据公司合并或分立时股权的转换比例确认相应股权数量。其次十七条：当公司掌握权发生变更时，托付的鼓励股权信托治理公司