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文档简介

中医院人事管理制度中医院人事管理制度1内，根据职工表现、能力、贡献和工作需要，决定对职工的晋升、任免、调动、奖惩、聘用和解聘。2、根据医院的发展和工作需要设定岗位，根据人员的专业特长、工作能力、政治素质、道德品质确定人员。3定其聘任资格，可以高职低聘，低职高聘，并兑现相关待遇，记入档案。4、职称聘任的条件：以取得资质的`时间为总准则，同等条件下：（1）劳模优先，（2）先进工作者优先，（3）学历优先，（4）工龄优先。5领导、工作能力低下、不能团结同志、没有凝聚力的要及时免去其职务。6科室负责的领导、不能胜任本职工作的，科室有权解聘，报院委会批准。如果没有其他科室接收的，发岗位责任工资部分待聘，不享受单位的任何福利待遇。7、调入、分配的人员签定10月，分配人员试用期6个月，试用期间发8、外出进修人员签10进修地点双方确定，进修期间开固定工资，享受福利待遇，进修费各负责9、上级指派、技术交流需要短期培训的，医院负责费用，开岗位责任工资，奖金按后勤人员计发，享受福利待遇。10、鼓励职工参加在职教育（函授、职大），取得学历证明后，凭学员收据报销学费的20%，其余费用自理，平时考试、辅导的误工工资照发。11、挂职人员不享受医院的一切待遇，养老保险、医疗保险、住房公基金等院方交纳部份也由个人负责交纳。12、临时聘用人员的待遇按其工作岗位的不同确定。医院人事聘用人员管理制度2016-01-2018:13|#2楼第一条适用范围：本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。第二条在分管院长的统一领导下，人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。依本制度规定办理。第四条用人科室将下一年度的人员需求计划，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。第五条求职人员的应聘，应按以下程序进行：（一）报名：面向社会公开招聘。凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料（本人身份证、学历、学位和执业资格证书）原件报名。应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划。（二）面试考核：由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。（三）对拟聘用的人员由相关部门（医务科、护理部等）安排，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。（四）在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。（五）试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，

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