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文档简介

我能给企业带来什么？首先介绍一下自已，我叫。。。。，今年33岁，2014年毕业于黑龙江大学，毕业后从事一份助理工作，在海威科技担任部长助理职务，主要工作职责是协助部长日常管理工作，和部门里的内勤工作，这份工作做了1年的时间，让我学会了如何跟领导、同事、下属处理好关系，怎样组建一支核心团队为部门创造更高的业绩。在2005年我进入了一家华捷电子工程有限公司，职务是人事部经理兼项目工程总监，在这家企业里面，我过的每一天都非常充实，不仅仅是身体上的，还有灵魂，看到企业一天天成长，别提有多高兴了，从组建几十人的团队发展到上百人的团队，里面有着我很多、很多的心血。对于我的前几份工作，我的总结就是，做事只要用心就没有做不好的，其次，要学会奉献，不仅要有奉献的能力，更重要的是要有奉献的心，真正把公司的事业作为自己的事业，在一个，就是在企业里努力学习，充实自己，只有拥有丰富的专业知识才能为企业带来更多地利益，我觉得这是每个企业员工都应该做的一点。企业利益关乎个人利益，只有尽自己最大的努力使企业更好的发展，才能使自己得到更好的发展。我相信我如果来到旺达生物科技企业里，我会在很短时间里融入到这个大家庭，学习专业知识，为企业发展做出贡献，我能给企业带来很多积极向上的思想观念，组建一只核心人力资源团队，完成企业交给的各项任务，工作任务及目标如下：1、学习企业文化及专业知识，从基层做起，渗透到每个岗位，时间为2周－3周时间。2、跟据企业用工需求，制定人力资源规划，撰写调研报告及分析，2周时间。3、组建人力资源核心团队，例会研讨招聘计划，2周时间。4、部门招聘计划具体实施，招聘、面试、录用、培训、试用，时间为2个月（1000人数量）5、建立人事档案，修订绩效考核。（调研同行业或者吉林市其他行业薪酬待遇，做为参考及标准）目前吉林市地区最低工资标准为1320元，比如：移动话务、电信话务、期货话务、DM广告话务人员，同行业的工资组成是：完成基本业绩后底薪1800元+提成800元左右=2500左右。目标是企业利润最大化，建立与完善企业文化保证人员流失控制在每月10%以内。招聘计划渠道如下：（招聘渠道应该是多层次化的、立体化的、求职人员找的平台是不同的）1、DM广告,如吉林市本地鸿业信息报、恒业信息报、21世纪招聘广告，大众商情广告。每份报纸投放渠道不同，建议一起做招聘广告，效果会好一点。2、网站广告，如：58同城、赶集网、百姓网、中易招聘网、江城小鱼人才网、吉林市人才网。3、添加QQ群招聘、建立威信公众平台招聘（二维码）4、联系社区服务部门，建立合作关系。5、联系各小区物业部门，建立合作关系。6、绩效考核招聘渠道，人肉搜索模式。7、联系各大院校，与就业指导中心联系。8、联系吉林市劳动局，建立企业招聘信息发布。9、各大人才市场现场招聘会。10、劳动力人才

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