虚拟股分红协议书

虚拟股分红协议书甲方：陕西万盛祥实业有限企业乙方：签订地址：陕西省西安市签订时间：20年月日（虚假股）分成协议书甲方：陕西万盛祥实业有限企业（以下简称甲方）甲方注册地址：陕西省西安市灞桥区浐河畔河花园二期甲方法定代表人（拜托人）：法定代表人（拜托人）身份证号码：乙方：性别：

（以下简称乙方）民族：身份证号码：籍贯：

现地址：乙方系甲方职工，基于乙方过去对甲方的贡献及激励乙方更好的工作，也为了使甲、乙两方进一步提升经济效益，经甲、乙两方友善磋商，本着互惠互利的原则，两方同意甲方以虚假股的方式对乙方的工作进行奖赏和激励。为明确两方的权益义务，特订立以下协议：一、定义：除非本协议条款或上下文还有所指，以下用语含义以下1、股权：指甲方在工商部门注册的资本金，总数为人民币

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万元，必定比率的股权对应相应金额的注册资本金；2、虚假股：指甲方对内名义上的股权，虚假股拥有者不是甲方在工商注册登记的实质股东，虚假股的拥有者仅享有参加甲方年关净利润的分派权，而无所有权和其余权益，此虚假股权不得对内、对外转让和继承。3、分成：指甲方依据《中华人民共和国司法》及企业章程的规定可分派的税后净利润总数，各股东依据所持股权比率进行分派所得的盈利。二、分派方式及分成的兑现：1、乙方获取虚假股份的提取、核算方式及兑现详见甲方《企业管理人员激励与核查管理方法》第六章：“分成比率及分成基数确实定”、第七章：“激励对象分成系数确立”及第八章：“激励盈利分派方法”；2、分成的兑现：2.1、分成的发放分三次兑现，当年年关兑现分派盈利总数的的50%，次年第二季度末兑现分派盈利的30%，次年年关兑现分派盈利节余的20%；2.2、离职职工的兑现、乙方被动离职情况下（被甲方开除），甲方一次性兑现先期节余盈利，同时撤消其当期分派盈利的资格；B、劳动期满两方没心续签劳动合同的，按有关商定扣除应扣款项，甲方一次性兑现当期所得与先期节余盈利；C、劳动期未满因客观原由没法在甲方连续任职，按规定程序办理离职手续并经甲方同意的职工，甲方一次性兑现先期节余盈利，同时撤消其当期分派盈利的资格；D、合同期未满并无按程序任意离职的职工，甲方有权撤消当期盈利及前期节余盈利。3、签订本协议不影响甲方和乙方的正常劳动关系，乙方在获取甲方授与的虚假股同时，仍旧依据甲乙两方签订的《劳动合同》的待遇领取相应的劳动酬劳。三、甲乙两方的权益和义务:1、甲方的权益和义务：1.1、甲方有官僚求乙方按其所聘岗位的要求为企业工作，若乙方不可以胜任所聘岗位工作或许核查不合格，甲方有权撤消其享受分成权激励的资格并对其岗位进行调整或解雇；1.2、若乙方因触犯罪律、违犯职业道德、泄漏企业机密、渎职或渎职等行为严重伤害企业利益或名誉，经甲方薪酬核查委员会审批存案，甲方有权撤消其享受分成权激励的资格并有权追查其法律责任；1.3、甲方依据国家税收法例的规定，代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税及其余税费；1.4、乙方应依据分成权激励计划及方案的有关规定，踊跃配合有关手续并按流程办理，若因乙方自己不配合造成损失的，甲方不担当责任；1.5、法律、法例规定的其余有关权益义务；1.6、甲方应该实时支付乙方所得分成；2、乙方的权益和义务：2.1、乙方有对企业激励及绩效评估工作进行监察和提出改良建议的权益；2.2、乙方依据商定享受企业年关分成；2.3、乙方需以主人翁精神关怀企业利益，增收节支，保护企业形象和名誉；2.4、乙方应该按企业所聘岗位的要求，勤劳尽责、恪守职业道德，恪守企业所有规章制度及国家法律法例，为企业的发展作出贡献；2.5、乙方不得将本企业的商业神秘以有偿和无偿形式转让别人，不得在其余同类机构中兼任职务，保护企业的商业神秘；2.6、乙方有权依据本计划的规定行权，并恪守锁按期的有关规定；2.7、乙方所享受的分成权不得用于担保、质押或偿还债务；2.8、乙方因本计划获取的利润应按国家税收法例缴纳个人所得税及其余税费；2.9、分成权激励是我企业对职工的任职激励行为，所以乙方不享受实表决权。四、乙方丧失分成资格或扣发先期节余分成的情况：、任职限时内，乙方有以下情况之一的，甲方薪酬核查委员会有权决定完好撤消其激励资格，必需时撤消当期可获分派的所有分成及先期节余分成：1.1、刑事犯罪被追查刑事责任的；1.2劳动合同期未满，未获企业同意，私自离职或离职的；1.3、违犯劳动法等法例规定，被企业依法消除劳动合同关系解雇、解雇的；1.4、严重违犯企业有关管理制度和规定，伤害企业利益的；1.5、违犯职业道德、泄漏企业机密、渎职或渎职等行为严重伤害企业利益或名誉；1.6、担当或兼职本企业之外其余职务；1.7、利用甲方或甲方项目部名誉或岗位职权牟取私利，损公济私；1.8、人格道德差，生活作风坏，利用工作便利收受别人或其余企业礼物、金钱；1.9、因工作渎职造成其余人员伤残、死亡事故；1.10、企业有足够的凭证证明激励对象在任职时期，有挪用、贪污偷窃、泄漏公司商业神秘、严重伤害企业名誉与利益等行为，给企业造成损失；1.11、滥用权益或违犯甲方、甲方项目部规定，给甲方项目部或甲方造成重要利益损失的；1.12、工作过程中没有成本控制意识，不注意节俭或成心浪费的；1.13、造谣惹祸、散布谣言以致甲方承受重要不利者；2、出现以下情况之一，乙方不再参加当年度的激励分成权盈利分派，已分派还没有发放的盈利基金仍按本细则规定的发放限时发放：2.1、执行职务时的错误行为，以致企业利益遇到重要损失的；2.2、依据核查管理系统、岗位职责等企业制度，经甲方或甲方项目部核查，当期核查结果不合格的；2.3、经甲方认定对当期企业或项目部目标达成率降落负有直接责任的；2.4、劳动合同期未满，激励对象申请离职，企业同意时；2.5、劳动合同期未满，激励对象因违纪劳动合同被解聘时；2.6、年出勤率≤85%。五、协议限时：1、本协议限时为20年月日至20年月日；、协议到期后甲方依据合同时期的经营情况及乙方的工作情况决定能否签订新的“虚假股分成协议书”，如需从头签订，应以书面形式予以确认，任何非书面形式形成确实认均无效。六、争议的解决：因本协议惹起的有关争议，两方应争取友善磋商解决。如两方磋商不可以，任何一方可向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其余规定：1、本协议自两方署名或盖印之日起奏效；2、本协议不得以口头方式改正，而须以两方签订书面文件的方式改