劳务派遣就业培训部培训计划_第1页
劳务派遣就业培训部培训计划_第2页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

11/2科信银通（北京）国际劳务派遣有限公司——劳务派遣就业培训部一、培训总则第一条岗前培训的目标是要使新进人员了解本公司及合作企业的公司概况及规章制度，便于新进人员更快地胜任拟任岗位的工作并遵守规定。第二条凡新进人员必须参加本公司举办的新进人员岗前培训，其具体实施办法依本制度执行。第三条岗前培训的内容包括以下几个方面：1、本公司及合作企业的创业史及公司业务；合作企业的组织机构及公司管理制度；拟任岗位的工作情况、业务知识、以及安全措施等问题；员工岗前的职业道德培训。第四条新进人员的培训，劳务派遣就业培训部门应事先制订日程安排计划，培训进度记录等项目。二、培训阶段第五条对于新进人员的培训，按工作环境与程序一般分为三个阶段：公司本部培训（介绍本公司的基本情况）。合作企业培训（详细介绍合作企业的企业文化，规章制度，安全措施等问题）。员工岗前职业道德培训。第六条公司本部培训重点进行以下各项：公司概况，包括公司历史、现状及其在产业中的地位。讲解本公司的规章制度，以及服务项目，以及若遇到问题是应怎么处理。参观公司的工作环境，解答派遣员工的疑问。第七条合作企业的教育培训的重点在于实际操作技术、技能及工作情况，其要点如下：每天的日常工作及可能的临时性业务。拟任岗位的工作技能及工作方法。时间的运筹与管理。工作任务的达成率。必要时可和教育机构合作为员工提供短期培训。第八条为有效达成教育培训目标，应酌情安排、灵活制订上述教育培训阶段的计划，并严格予以实施。三、教育培训的内容第九条教育培训的内容，由劳务派遣就业培训部门会同相关部门可根据拟任岗位的特点确定并安排，一般说来，必须具备下列三项：合作企业基本情况及发展的教育培训；合作企业的规章制度与安全措施的教育培训；工作服务态度与文明礼貌用语的教育培训。第十条必须确保新进人员通过岗前培训，使其具有相应的基础知识与基本技能，熟悉合作企业的组织结构、目标、政策、经营方针等情况、熟悉并遵守企业的规章制度。第十一条凡新进人员，都应对他们进行系统的教育培训，培养他们工作中的时间管理和计划能力，从而使其在今后的工作中能通过适当的组织与协调工作，按一定的程序达成工作目标。第十二条态度与语言教育培训的目的在于提高公司新进人员的乐观、自信的精神与积极的态度，以热忱服务、信誉至上的信念履行职责。第十三条教育培训要注重讲

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论