开展乡贤“设岗定责创先争优”活动的实施方案

开展乡贤“设岗定责，创先争优”活动的实施方案

乡贤是基层社会的精英，是保证基层社会稳定和繁荣的重要力量，既是社会主义核心价值观的传播者，又是社区自治、法治、德治的实践者，更是乡风文明的引领者。为进一步弘扬乡贤精神，更好地发挥乡贤作用，实现经济社会高质量发展，经研究，决定在各社区乡贤参事会中开展“设岗定责，创先争优”活动，鼓励引导广大乡贤立足主责主业、精准发力发声，积极争创“乡贤履职示范岗”，努力营造人人参与、人人尽力，有岗有责、有责有为，个个都有成就感、人人都有影响力的生动局面。现结合我街道实际，制定如下实施方案：一、指导思想准确把握乡贤组织功能定位，充分发挥乡贤主体作用，“八仙过海，各显神通”，致力产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，夯实社区基层基础工作，推进构建自治、德治、法治相结合的社区治理体系，你迫我赶添助力，建功立业增活力，奋力谱写好产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕“强富美高”新的乡贤篇章!二、基本原则1.按需设岗、因事设岗。要根据在乡乡贤、离乡乡贤、客籍乡贤的具体情况，因需、因事设岗，确保乡贤能够在岗位上发挥作用。2.以岗定责、责任到人。结合岗位特点，制定岗位职责，将职责落实到相关乡贤，使每一个乡贤都有岗有责，避免岗责分离。3.双向选择、人岗相适。积极引导乡贤立足自身特点认领岗位。同时，根据工作需要把乡贤推荐到既能发挥个人特长又有利于推动工作的岗位上。三、设岗定责建立“5+X”岗位体系，积极争创“乡贤履职示范岗”。具体岗位、职责明确如下:（一）思想政治类。可设置“乡贤讲师团”、“红色文艺轻骑兵”、红白理事会、乡土文化研究员、社区法律顾问等5个岗位。主要职责:1.用好“话语权”，当好“主心骨”，真正成为党的政策与主张的传播者、社会进步的推动者、时代变迁的记录者，公平正义的呵护者；2.带头践行社会主义核心价值观，弘扬乡贤精神，传承乡土文化，开展志愿服务，争做道德模范，以尊老爱幼、见贤思齐、垂范乡里的嘉言懿行引导和促进乡风文明；3.立足社区治理主阵地，依托新时代文明实践中心，特别是乡情馆厅和乡贤道德讲堂等平台，探索政府、社会，乡贤“三位一体”共建共管的新机制，形成乡贤发挥作用的新模式，唱响主旋律，传播正能量。（二）高质发展类。可设置创业先锋岗、致富标兵岗、招商大使岗、职业导师岗、绿色发展岗等5个岗位。主要职责:1.围绕创业就业、致富共富，不等不靠、敢试敢闯，兴一块产业，助一地发展，富一方百姓；2.建立埠外乡贤人才库和联谊机制，确立“人人都是投资环境”理念，当好家乡形象代言人和“招商大使”，充分发挥桥梁纽带作用，让更多的埠外乡贤“返乡创业’，反哺家乡、联系联合抱团发展；3.聚力聚焦人才振兴，帮助退役军人、大学毕业生和其他乡土人才创业致富实现梦想；4.发扬工匠精神，传习传统技艺，留住乡愁，续写传奇；5.倡导简约适度、绿色低碳的生活方式，反对奢侈浪费和不合理消费，在创建节约型机关、绿色家庭、绿色学校、绿色社区和绿色出行中展现乡贤风采体现乡贤担当。（三）工作监督类。可设置三务公开监督岗、民主理财监督岗、重大事项决策监督岗等3个岗位。主要职责:1.监督社区是否按照要求坚持三务公开，三务公开工作是否规范；2.监督社区民主理财操作程序是否规范，是否有违规操作现象；3.监督社区重大事项决策是否充分征求意见，是否有违规违纪现象。（四）公共事务类。可设置社会稳定维护岗、生态环境保护岗、公共设施看护岗等3个岗位。主要职责:1.当好矛盾纠纷调解员，融进网格、融入百姓，化解矛盾纾解危机；2.协助排查治安隐患，维护社区稳定；3.积极投身护河治水，协助社区做好环境保护、卫生保洁等工作，及时劝阻和制止破坏环境、不讲卫生的行为发生；4.积极支持公共空间治理，共同做好公共设施管护。（五）扶贫济困类。可设置爱心助学岗、医疗扶贫岗，义工助残岗、就业服务岗等4个岗位。主要职责:1.当好慈善公益领航员，领办、联办爱心项目，持续改善特殊困难群众生产生活；2.精准提供医疗咨询服务，充分发挥基本医保、大病保险、医疗救助各项制度作用，切实提高社区贫困人口医疗保障受益水平；3.注重扶贫同扶志、扶智相结合，帮助群众排解消极情绪，引导培养积极健康阳光心态；4.实施“家门口就业工程”，为普通百姓特别是困难群众提供更多就业岗位。四、活动安排1.排查设岗。各社区要认真做好活动前期准备工作。做好宣传发动，通过“会长例会”、乡贤微信群等方式，积极引导广大乡贤参与“设岗定责，创先争优”活动;做好调查摸底工作，摸清有能力有意愿参加此次活动的乡贤人数、特长爱好，根据群众需求和工作需要，设定好岗位职责和相关要求。2.个人选岗。5月下旬，通过个人申报、民主推荐、参事会审核的方式，确定乡贤岗位，通过三务公开栏进行公示。3.履职在岗。组织好岗前培训工作，为上岗乡贤佩戴上岗证。在履岗期间，要对上岗乡贤工作情况进行跟踪了解，加强指导。对出现的问题，要认真研究，制定出改进措施，以确保乡贤履职尽责，使设岗定责工作落到实处。4.综合评岗。年终，以社区为单位对乡贤履岗情况进行综合考核和民主评议，主要采取乡贤自评、群众测评、领导点评方式，评定优秀、胜任、基本胜任、不胜任四个等次。5.调整适岗。根据年终综合考核和民主评议结果，对表现优秀的乡贤给予表彰奖励，并优先推荐参评市“十佳乡贤”;对不适应岗位要求的予以调整，做到人尽其才、人尽其用，充分激发乡贤的履职热情。五、工作要求在街道、社区的领导下，乡贤“设岗定责，创先争优”活动由街道乡贤参事会牵头，社区乡贤参事会为基本活动单位，乡贤为活动主体，街道、社区、乡贤三级联动叠加推进。要通过创建“乡贤履职示范岗”，让在乡乡贤有责任感，让离乡乡贤有归属感，让客籍乡贤有认同感。乡贤“设岗定责，创先争优”工作原则上6月5日前完成，第一批选择街道参事会会长、副会长及秘书长所在社区，即探楚社区、康堡社区、董坝社区先行试点，为全街道提供示范，取得经验后逐步在面上推广。试点工作分四个阶段进行。1.宣传发动阶段(5月5日至5月10日)一是在街道召开动员会议的基础上，各社区召开乡贤“设岗定责”工作动员会，学习文件，吃透精神;二是利用各种媒体宣传乡贤“设岗定责，创先争优”工作的目的意义和工作要求;三是分解目标任务，各社区制定具体实施方案。2.调查摸底阶段(5月10日至5月15日)一是摸清本社区所属乡贤(包括埠外乡贤)界别情况;二是排清本地适合乡贤履职的岗位;三是对拟设置的乡贤履职岗进行张榜公示。3.组织实施阶段(5月15日至5月20日)将乡贤认领的岗位和参事会推荐的岗