代课教师管理办法

代课教师治理方法(征求意见稿)一、指导思想性，同时也为代课教师营造施展才华的环境，以利于学校教育教学质量的提高，特制定本方法。二、代课教师的根本条件教育事业怀有高度的责任感和猛烈的事业心。等方面都能以身作则，为人师表。作经受中有较为丰富的教育教学阅历。4、身体安康，心理素养好，团队精神强，具有较强的合作意识。5、教学岗位的代课教师还必需具备教师的根本任职条件。三、代课教师的职责1则，言传身教，为人师表。2、自觉遵守学校的各项规章制度，听从学校治理，听从学校工作安排。3、乐观参与学校各项教育教学活动。4、严格按学校的有关要求开展教育教学工作，尽心尽责做好本职工作。学问。撰写教育教学论文。1努力提高教育教学水平与力量以及教育教学质量。四、代课教师的治理1、聘任代课教师应严格按程序进展员根本状况汇总。员的成绩汇总。⑶由行政办公会议或校务扩大会议进展初审，确定入围名单。的状况。支付。⑹由行政办公会议或校务扩大会议确定录用名单，并上网进展公示。2、代课教师的考核有关使用部门，负责对所聘任代课教师的日常治理与考核。进展考核，业务考核分为四等：优秀、称职、根本称职、不称职。3、代课教师实行分级治理课教师享受不同的待遇。4、代课教师的晋级〔初级代课教师的试用期为三个月。在试用期间年度业务考核为根本称职的、因故缺岗累计三个月以上，延长试用期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的效劳年限。2动合同》所确定的效劳年限。级期，延长期限不超过《劳动合同》所确定的效劳年限。争论同意的，可以提前晋级临聘教师。由学校行政会议争论打算是否晋级及晋级的档次。①经学校确认为学校教育教学骨干的。②获市级及以上优秀教师、劳动典范、三八红旗手、五一劳动奖章的。③被评为市级及以上教学骨干、学科带头人、学科名师的。④对学校进展做出重大奉献，经行政会议认可的。处理。5、代课教师的换岗、辞退会议争论，实行换岗或辞退。⑴在现有岗位年度业务考核有两年为不称职的，予以换岗。⑵所任教班级教学质量连续两次位于同类班级后3名的，予以换岗。33岗。的，予以换岗或辞退。⑸消灭家教、家养，影响自身工作的，造成不良影响的，予以辞退。⑹换岗后还不能胜任的工作岗位的，予以辞退。⑺消灭违法、违纪、违规行为的，对学校造成不良影响的，予以辞退。⑻消灭严峻渎职行为的，予以辞退。7五、代课教师的待遇12、享受按《劳动合同法》及《劳务合同》所规定的待遇，按有关规定为代〔养老、医疗、失业、工伤、生育〕3、享受与在编教师同等的晋级、评优、评先的权利。4、享受与在编教师同等的参观、培训、学习、进修、外出旅游的权利。5、部共享受学校的福利待遇，原则上与在编教师同等，具体视状况而定。6、不同级别的代课教师，除享受以上待遇外，还享受不同的待遇：50％。⑵初级代课教师：寒、暑假除享受根本工资外，还享受课时嘉奖的20％，70％。⑶中级代课教师：寒、暑假除享受根本工资外，还享受课时嘉奖的30％，90％。⑷高级代课教师：课时嘉奖(不含根本工资)上浮10％。寒、暑假除享受根本工资外，还享受课时嘉奖的50％，享受外出旅游学校补贴的100％。晋级、评优、评先在代课教师中优先。下优先解决编制。与在编教师唯一的区分就是编制不在我校。六、