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2012年酒店高管薪酬比较分析迈点研究院广东、浙江、北京和江苏四个地区的总监级平均年薪比较接近，但总经理级别的平均年薪比较明显。从地区来看，浙江和江苏的总经理平均年薪相差不多，广东和北京的总经理平均年薪也比较接近。随着各品牌酒店扩张计划的一一落实，新开酒店的不断增多，对于高管的需求非常大，然而年薪百万招酒店总经理类似的新闻层出不穷,酒店高层薪酬到底处于一个怎样的水平呢？2012年度迈点网已先后发布了广东、浙江、北京和江苏四个地区的酒店业年薪报告，报告分析了这些地区高星级酒店的年薪现状。本文取了这四个报告中总经理级总监级平均年薪数据进行比较分析。从上图可以看出，广东、浙江、北京和江苏四个地区的总监级平均年薪比较接近，但总经理级别的平均年薪比较明显。从地区来看，浙江和江苏的总经理平均年薪相差不多，广东和北京的总经理平均年薪也比较接近。但广东、北京与浙江、江苏之间相差比较大，差距近150000元。而从不同岗位来看，总经理的平均年薪明显高于总监级，但是不同地区这两个岗位之间差距不同，广东、北京地区总经理与总监级之间的平均年薪差距较大，超过250000元，浙江、江苏地区之间的平均年薪差距较小。

从上图可以看出，不同星级酒店之间高管薪酬参差不齐。总经理级别的差距较大，尤其是广东和北京地区，四五星级总经理的平均年薪相差近150000元，浙江和江苏地区不同星级总经理平均年薪较小，不到100000元。这四个地区不同星级酒店总监级的平均年薪之间的差距均较小，基本在三四万左右。从上图可以看出，国际品牌与国内品牌酒店之间高管薪酬差异明显。国际酒店和国内酒店的总经理平均年薪差距最大，尤其是广东和北京地区，国际联号和国内酒店之间相差近300000元，在浙江和江苏地区中，不同性质的酒店平均年薪相差较小，不超过200000元。总监级别的平均薪酬平均年薪之间的差距均较小，无论是在国际联号还是国内酒店，均在7万左右。注：本文中的高层主要包括总经理和总监级。平均年薪定义为税后平均年薪，仅含月度津贴，但不包括奖金、年终奖、年终分红等其他收入。相关阅读：2012年江苏酒店

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