工余安全管理制度

工余安全管理制度1、目的保证员工工余时间的安全和健康，防范工余时间发买卖外事故。2、合用范围本制度合用于福建盛达机器股份企业和员工。、职责3.1安全生产小组负责制定《工余安全管理制度》和《工余安全生产提高计划》。负责员工工余事故的检查分析、统计档案的存档。负责工余重要损害事故的检查分析。3.2人力资源部对员工进行教育培训时，应有工余安全知识教育的内容。负责在工余时间组织张开的各项活动（文体、出门）的安全。负责工会在工余时间张开各项活动中发生的事故检查分析。做好工余安全的宣传、报导工作。3.3各部门、车间负责本单位员工工余时间的管理和安全教育工作。负责本单位员工工余损害事故的检查分析。工作程序4.1工余安全管理由安全生产小组、企业工会制定《工余安全生产提高计划》，并传达给各部门。4.1.2车间、部门应依据企业《工余安全生产提高计划》的要求，制定本单位的《工余安全生产提高计划》。4.1.3班组应掌握员工的地址和联系方式，推行追踪管理。做到管好自己的人，看好自己的门，确实做到未雨绸缪。4.1.4企业工会应在厂区内建立图书阅览室和活动场所，为员工供给一个学习和锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲备，放松自己。教育员工做到互爱连锁，家庭关爱。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。经过叮嘱、叮嘱、互相关怀生活这类最一般的平时接触，提高员工的工余安全意识。4.2员工工余要求员工在工余时期应做到“五个自觉”和“五个禁止”。五个自觉内容包含：自觉建立正确的世界观、人生观、价值观；b）自觉增强学习，掌握岗位技术；4.5c）自觉提高自己素质；d）自觉参加健康向上的集体和社会活动，遵纪守纪；e）自觉培育健康的生活方式。五个禁止内容包含：禁止酗酒、生事、违犯治安管理；b）禁止参加赌博、吸毒、贩毒；c）禁止彻夜打麻将和夜不归宿；d）禁止观看、流传淫秽物件和参加任何色情活动；e）禁止参加非法活动，做到遵纪守纪。员工在工余时期应歇息好，保持充分的睡眠，保证正常上班，不因工余时期的不测状况影响安全和生产。员工在工余时期活动时应注意安全，若发惹祸故，应立刻向单位领导报告。4.3工余安全宣传企业工会负责工余安全宣传工作，可经过口号、黑板报、宣传栏、简报、通信稿等形式来实现。4.3.2安全生产小组、人力资源部应在工人的行走路线边建立安全警告口号牌。让每一员工在工余之时、在存心识与没心识之中遇到暗藏的安全意识宣传教育，在有形与无形中间、在接受与非接受之间提高员工的安全意识。安全宣传资料应传阅或张贴，包含家庭和矿区。各单位应利用宣传板报，每季第一版一期相关工余安全的教育内容。4.4工余安全培训各车间、部门在开班前会及安全例会时，应将工余安全教育的内容融入此中，提高员工的工余安全意识。人力资源部在制定培训计划时，依据《安全教育与培训管理制度》的要求，应将工余的安全培训内容包含在内。建立《工余安全培训台帐》。工余安全教育培训应包含以下内容：a）交通安全知识；b）工余活动安全注意事项；c）法律、法例；d）怎样预防工余不测；e）发生工余不测事故后的报告和自救、办理方法。工余安全生产提高计划安全生产小组应依据工余发生的事故、事件及不测事故的事例，进行统计，分析、掌握发生工余不测事故的原由和规律，制定年度《工余安全生产提高计划》。4.5.2车间、工段应依据企业《工余安全生产提高计划》的要乞降本单位的实质状况，制定本单位年度《工余安全生产提高计划》，并组织员工学习。人力资源部应依据企业《工余安全生产提高计划》的要求做好员工的工余安全教育培训工作。4.6工余事故管理4.6.1员工在工余时间内发生损害事故，应立刻向单位领导报告，损害程度为小伤的，单位应在24小时以内向安全生产小组或人力资源部报告。损害程度为重伤以上的，员工或单位领导应在一小时内向调动中心和安全环保部报告，调动中心应立刻向企业领导报告。工余时间内发生的一般损害事故，由车间组织检查分析。在厂区内发生交通、火灾、治安损害事故的，由人力资源部组织检查分析、办理。4.6.4在工余时间张开各项文体活动中发生的损害事故，由企业工会组织检查分析、办理，达成《工余事故分析报告》。重要损害事故由安全生产小组组织检查分析。依据《事故、事件报告、检查与分析管理制度》的要求履行。各单位和部门应实时将检查分析报告报送安全生产小组、人力资源部备案。4.7工余风险谈论安全生产小组、企业工会、人力资源部依据《危害鉴识与风险谈论管理制度》的要求，负责