窗帘企业规制度

{企业规制度}窗帘企业规制度第一章总则册》之条款，若与国家法律法规相悖，则以国家法律法规为准。二、本《手册》适用公司所有员工，遵守本《手册》是所有员工应尽的责任和义务。三、公司保留根据实际情况对本《手册》进行修订的权利。本公司相关员工应遵照执行。五、公司要求每位员工应熟读本《手册》并签名，未签名并不影响《手册》的有效性。积极维护公司的利益。员皆不得剥夺员工向公司总经理申诉的权利。惩处为辅助措施的办法进行处理；对工作突出贡献或成绩显著，第二章招聘与配置和聘用。经面试的，应通知应聘人员进行面试。相应部门工作。利。核，其试用期为三个月，试用期满经公司录取后签订劳动合同。入职后应认真学习领会公司的各项规章制度。第三章离职管理一、合同的解除和终止合同的解除和终止主要包括以下情形：（一）员工辞职；（二）公司辞退；（三）双方协商解除劳动关系；（四）合同到期不再续签；胜任的；的；（七）试用期内被证明不符合录用条件的；（八）服务期间违反国家法律，被依法追究刑事责任；止的情况。担相应的责任。工、怠工。四、员工离职前，必须按公司要求办理工作交接。为离职员工办理社会保险转移手续等。依法追究经济赔偿责任的权利。第四章劳动合同管理必须与公司签订劳动合同。二、公司根据实际情况，与员工就劳动合同条款进行协商，所订的条款不得违反国家法律法规。做好劳动合同档案管理工作。未签订劳动合同或新入职的员工应及时发出敦促签订劳动合同作，对拒不与公司签订劳动合同的员工，公司应依法作出处理。签订劳动合同手续。在地方的法律法规执行。七、员工以书面的形式提前30天通知公司，可以解除劳动合同；试用期内的员工提前3天通知公司，可以解除劳动合同。件证书等材料，公司保留追究弄虚作假人员法律责任的权利。第五章工资薪酬与福利制度+全勤奖励+工龄奖励+业务提成+加班补贴+技能工资六个部分组成。工资的制订或变更由公司主管部门制定。三、全勤奖励由公司主管部门依照公司考勤记录实行。份内的事情加班的，一律不按加班考虑。实施。六、公司内部管理人员的基础工资，由总经理根据其职位、管理部门给予制订后实施。化或所做出贡献的大小进行协商调整。八、工龄奖励为所有员工工作满一年后，工龄工资加一百；满两年后再加一百；满三年后再加一百五；满四年后再加二百；满五年后再加三百；满六年后再加四百五封顶。2试用期销售人员无任务，有业务便提成。完成任务，可以提成200元。销售提成，按阶梯式提成：3-4万元：1.5%;5万元：2%；6万元：2.5%;7万元：3%；8万元：3.5%；9万元：4%；10万元：4.5%11-13万5%14-16万5.5%;17万元以上，6%封顶。业绩尤为突出者，再由主管部门及总经理商量后给予一定奖励。阶梯式提成，一律按照1%提成。15万元销售任务。未完成任务，店长扣除自己的销售业绩后提成千分之二。完成任务15万元，店长扣除自己的销售业绩后提成0.5%；15-20万元：1%；20-25万1.5%;25-30万2%30-35万2.5%;353%封顶。超额部分，再提成1%十二、安装部门、车间部门工资制度见其部门制度规定。30%。不同，参考考核成绩，由公司管理部门决定将其转为正式员工，待遇。第六章一般工作须知二、公司员工应爱护公物、维护环境卫生；讲究文明礼貌、务水平，保证质量，追求经济效益卡。得迟到、早退或旷工。五、公司员工在工作时间内，不得做与工作无关的事情。痰，乱抛拉圾或大声喧哗，每天下班前10分钟应将周围环境打扫干净。要求，通过主管部门或总经理同意后方可进行。续后才可离开工作岗位以及其它的电子档案。十、本公司员工加班应事先得到许可。第七章奖惩制度殊贡献的员工给予奖励，对不守纪律、影响生产者给予惩处。二、公司对员工的奖励分为五种：（一）表扬；（三）记功；（四）记大功；（五）晋升。三、有下列情形之一的员工，经行政人事部（人力资源部）调查核实后，应给予一次嘉奖，其奖励种类视绩效程度而定：（一）每日职工按时上下班打卡，无迟到、早退者；整个月工者为年全勤奖。1年的给予工龄奖，工龄奖按员工在公司服务时间的增加而增加。（三）超额完成公司工作计划指标，经济效益显著者，可获全体人员记功一次。记功一次；如建议对公司利益有重大促进作用者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。（六）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生大功一次，并给予相应的物质奖励。（七）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者，记功一次；为公司挽回重大损失者，记大功一次，并给予相应的物质奖励。（八）敢于制止、揭发各种损害公司利益之行为者，记功一励。（九）对社会做出突出贡献，使公司获得社会荣誉者；或为并根据其德才表现给予晋升，或物质奖励。（十）在公司连续工作五年以上，给予记功一次，并加工资一级。（十一）为公司引进名员工，全体员工在公司工作六名员工以上，全体员工在公立）（十二）员工有其他功绩，经部门主管评定后认为应给予奖励的，报请相关公司领导或有关部门批准按规定给予奖励。（十三）其他公司规定应给予的奖励、津贴。审核审批，最终由公司领导落实对员工的奖励五、公司对出现错误的员工的处分分为五种：（一）警告；（二）限期改正；（三）记过；（四）记大过；（五）依法辞退、开除。六、员工有下列情形之一的，经调查核实后，根据情节轻重给予警告或限期改正处理：（一）初次不服从工作安排或工作异动，影响生产或工作秩序者。（二）工作时间喧哗、打闹，影响正常工作秩序者。（三）工作时间吃零食、睡觉、干私事、阅读与工作无关的作需要饮酒，或醉酒上班的。（四）工作时间擅离工作岗位、干私事者。（五）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者。（六）代人打卡以及托人打卡者。（七）检查值班人员未按规定执行勤务者。（八）捏造事实骗取休假者。（九）违反操作规程，造成设备或工具损坏、原材料或能源浪费，情节轻微的。（十）其它违反公司规章制度行为，情节轻微的。七、员工有下列情形之一的，经公司调查核实后，给予罚款及记过处分。（一）部门负责人发现所属人员违反公司规章制度造成经济损失赔偿。（二）员工迟到或早退，按次罚款10元。一个月内三次者，扣2天基础工资并扣全勤奖。迟到4-5次者，扣5天基础工资。迟到6-91010础工资。（三）工作时间不按公司要求着装及佩戴公司徽章者，经警告后拒不改正的，罚款50元。（四）未遵守公司操作规程，给公司名誉造成损失的，罚款50-100元。上班期间通过公司电脑浏览与工作无关事宜的，第一次罚款50元，达三次者，只发基础工资，超过三次者，辞退处理。（六）未经许可泄漏公司资料、文件者，罚款50-500元。情节严重者移交司法机关。50赔偿。（八）其它违反公司规章制度行为造成一定后果的。成公司严重损失或严重影响的，依法辞退、开除。响的，依法辞退、开除。开除。坏的，记大过一次；造成严重后果的，依法辞退、开除。的，记大过一次；造成严重后果的，依法辞退、开除。（六）当月内无故连续旷工四天或全年累计旷工15天以上者，扣一个月基础工资，留用观察一月。法律责任。的，依法辞退、开除。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。依法追究刑事责任。应辞退、开除条件的。建立档案妥善保管。管理责权审核批准后，正式送达当事人并公告。薪奖励。第八章培训制度一、目的管理的依据。二、适用范围凡本公司所有员工的各项培训计划、实施、督导、考评以及改善建议等，均依本制度办理。三、权责划分1、培训部门的权责（1）制定、修改公司培训制度；（2）拟定、呈报公司年度、季度培训计划；（3）收集整理各种培训信息并及时发布；（4）联系、组织或协助完成公司各项培训课程的实施；（5）检查、评估培训的实施情况；（6）管理、控制培训费用；（7）管理公司内部讲师队伍；（8）负责对各项培训进行记录和相关资料存档；（9）追踪考查培训效果；（10）研拟其他人才开发方案。2、各部门权责（1）呈报部门培训计划；（2）制定部门专业课程的培训大纲；（3）收集并提供相关专业培训信息；（4）配合做好本部门培训的实施和效果反馈、交流的工作；（5）确定部门内部讲师人选，并配合、支持内部培训工作；四、培训的相关制度（一）一般要求1.培训安排应根据员工岗位职责，并结合个人兴趣，在自觉自愿的基础上尽量做到合理公平。2.凡本公司员工，均有接受相关培训的权利与义务。3.和配合执行的权利与义务。4.培训部门为公司培训实施、效果反馈及评价考核等工作的部门应给予必要的协助。（二）培训体系1、新员工的入职培训（1）培训对象：所有新进人员。（2进入工作状况。（3）培训形式：公司集中培训。（4/个部门的业务就及业务流程，适合公司习惯的工作方式等。2、在职员工的培训（1）培训对象：公司在职员工（2学习氛围，并丰富员工的业余学习生活。（3进行。（4个方面，及员工感兴趣的业余知识、信息等。3、其他培训（1）培训对象：全体员工（2工作效率。（3师在公司内部授课。（4领导技能、经营理念、企业战略性、发展性等内容等。（三）培训计划的拟订1、结合公司整体战略目标及发展计划，由培训部门依据对呈报审核。2、部门应根据各自业务发展的需要，确定部门培训需求计划，并反馈给培训部门统筹规划。3、培训部门根据实际情况分解年度培训计划，拟订季度计划，编制培训课程清单，并呈报。（四）培训的实施1、新员工的入职培训（1）员工一般应在入职第一周集中培训，以后可分散培训，每次2-4课时，对一些特殊岗位，可根据需要延长培训时间。（2情况。（3）新员工培训在上岗前进行，培训时间安排在工作日内，一般为一周左右。（4须接受新员工培训，特殊情况除外。（5技能的训练，使之能达到独立上岗的要求。（6编写和审阅。（7写《内部培训评估表》，客观公正的考评授课情况及讲师。（8者方可上岗；不合格者依具体情况进行补训或补考。2、在职员工的培训（1）充分利用公司内部可用资源，组建内部讲师团队。（2）制订《内部讲师管理办法（3定和循环开设。（4）培训参与人员应严格遵守培训规范。（5存档。（6绩效考核范围之内。（7）每阶段培训结束后，应做培训总结。3、其他培训（1需严格审批。（2的职业发展规划。（3）培训相关资料〔包括教材、讲义（PPT）等〕必须在培训部门备份存档。（4培训部门存档；（5作。（五）培训的管理制度1、费用管理（l据实际实施情况进行必要调整。（2级负责人。（3人员培训审批表作为报销凭证的附件。（4所有的培训开支；《人员培训审批表》上需有审核确认的签字，否则视此表为不完整。（5）培训部门应每半年做一次培训投资分析并呈报。2、考勤管理（1特殊原因外，应准时参加。（23、培训评估（l）对授课效果的评估，包括对外部培训机构的课程内容、授技巧等的评估。（2参训员工的接受程度和效果。4、培训记录及总结报告（1惠的高质量课程。（25、培训的考核、评价及奖惩（1入员工档案，作为员工提薪、升职的重要依据之一。（2的培训。（3予必要的物质奖励。（4（5定性考核评价。（6以使培训真正取得应有的效果。（7）对无故不参加培训，公司将给予记过或经济上的处分。五、培训的组织保障1法提取一定的培训经费用于添置必要的教学设备和各项培训支出及奖金支出。培训经费专款专用，不得挪用。2积极主动的协助好培训部门，将培训工作做好。3并呈报。4质，不但要懂得做管理者，还要成为员工事业的良师益友。第九章员工异动调换员工的工作岗位。工可自由反映本人意见，公司应慎重考虑员工的本人意愿。情况作出决定，因此造成员工损失的，公司将视情况给予补偿。权限，确定异动结果。工及时上岗。变更内容签订补充协议。第十章考勤管理和请假制度一、目的为加强员工考勤工作，确保公司进行有秩序的生产经营，特制定本考勤管理和请假制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工考勤管理。特殊工种由该工种制度，并报公司备案。三、考勤管理部门职责（1和指导各部门（分店）考勤制度的建立。（2转交行政人事部，并对员工进、出厂区刷卡进行控制。（3）各部门负责人参与控制考勤管理，设立兼职考勤员，负责本部门考勤方面问题与行政人事部相互沟通。四、考勤办法和要求（1）本公司考勤采用智能化、数字化方式对全公司员工日常出勤情况进行管理——即刷卡考勤。（2）倒班员工不参与刷卡，实行手工签到考勤。（3）员工考勤是公司维护正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据。（4）员工应自觉遵守考勤制度，按公司规定时间到岗和离岗，自觉刷卡，接受监督，服从管理。（5）行政人事部每月统计员工的出勤情况，并于次月8反馈给各部门兼职考勤员，以此作为支付员工工资的依据之一。（6）各部门倒班员工考勤记录，由相关部门进行统计，经所在部门领导签字确认后，于次月5号前交至行政人事部。（7）考勤员应严格执行公司考勤制度，切实履行工作职考核各车间、处室的出勤率提供可靠依据。（8）各部门应严格执行公司考勤制度，规范本部门的考勤管理，行政人事部应监督、检查和考核各部门考勤管理工作。（9）考勤原始记录保存时间为二年。五、考勤规定（1）工作时间。本公司依照国家法律规定实行标准工时每周一：8：00——17：30其他时间：8：30——18：00（2）员工每天上班、下班均需刷卡。（3）法定休假日作息时间按国家有关部门规定经公司调整后执行。六、考勤内容（1）迟到员工未在规定上班时间内刷卡或虽然刷卡但未按时到工作岗位工作的视为迟到。迟到20分钟（含20分钟）以内按迟到处理；迟到20分33处理；连续迟到三次（1小时以内）或月累计迟到五次（1小时以内）以上者除按迟到处理外，另累计旷工一天。（2）早退员工在规定工作时间终了前刷卡离岗视为早退。早退处罚规定比照迟到条款处理。（3）旷工有下列情形之一的视为旷工：A、未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；B、特殊情况下请假事后一个工作日内不补假的；C、假期已满，逾期未归而又无正当理由的；D、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；E、无故不刷卡而事后又未提供任何证明的。旷工不足3小时（含）的按旷工半天计算，5小时以上8小时以下的按旷工1天计算；旷工后出勤时间不满5天又旷工的，其前后旷工时间连续计算。处罚规定：旷工1天，扣发全勤奖，另扣两天基础工资；连续旷工33并将工作关系调整到培训中心待岗培训；连续旷工15天（含15天）以上或年累计旷工3030制度》处理，与其解除劳动关系，并追究违约责任。（4）员工一年之内出现一次旷工现象的，取消年终奖。七、公差况不能按预计日期返回的，在返回后第一个工作日内补办手续，否则一律视为事假。公出期间按正常出勤核发全额工资。八、事假（1）员工因事而不能上班者，应请事假。（2）事假应事前一个工作日内办妥请假手续；若遇到临时旷工。（3）事假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，足4小时（含）按半天计算，5小时（含）以上8小时以下的按1天计算。（4）员工在事假期间患病的，按事假处理。（5）请假权限：事假全部由公司部门主管报总经理处审核后处理。（6）事假期间停发工资。（730年终奖金外，并视情按以下条款之一处理：A、按旷工处理；B调整其到培训中心待岗培训（其间工资按培训中心待岗员（8）婚、产、节育、哺乳、病、工伤、探亲、奔丧假不计入事假内。九、病假（一）一般规定（1）员工因病不能上班者，应请病假。（2）病假必须提供疾病证明，半天以内的由公司卫生所开（3）员工请病假应提前一个工作日内办妥请假手续；若遇日内应补办病假手续，否则视为旷工。（4）病假以小时和天为单位计算，不足1小时按1小时计算，不足5小时按半天计算，超过5小时的按1天计算。（5）员工在工作时间内因病需外出就诊或休息的，须持本出就诊/休息证明》方可离开公司。（6）员工连续病休三个月或半年累计病休三个月后要求上班的，须经公司领导批准后方可上岗工作。（二）病假期限规定（1根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予月的医疗期间连续计算。（2）医疗期包括公休日和法定节假日。（3）医疗期满后做如下规定：A、经鉴定完全丧失劳动能力的，可按规定享受社会保险待遇；B、大部分和部分丧失劳动能力的按以下条款处理：继续从关系，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。（4）员工每年病假天数超过30天的不计发年终奖。（5）病假期间工资待遇：A10天数正常出勤应发工资的60%发放（计件工按同岗位在岗员工的B、病假在10天以上30天（含）以内的，病假期间工资按元/天支付，工作关系仍保留在原部门。C30训中心待岗员工工资待遇支付。D5假处理，5天以上按旷工处理。十、工伤假（1(含职业病)停工留薪一般不超过12个月；伤情严重或情况特殊的，可适当延长，但最长不超过24个月。（2）工伤医疗期包括公休日和法定节假日。（3）工伤医疗期间工资按照其上一年度其本人平均工资发放，具体按《工伤保险条例》有关规定执行。无工资补贴。获批准后，方可休假。十三、婚假（1）员工达到适婚年龄结婚，可以请婚假，婚假为三天。（2）婚假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。十四、产假及节育假（1）根据国家规定，凡符合计划生育的女员工给予产假901515150天，难产增加15娠3153以上自然流产者，给假307天。（2）男员工晚育并领取《独生子女父母光荣证》可以休护理假15天，护理假在子女出生当时有效，事后一律不补假。（3213天，取环给假2天；男性施行结扎手术的给假10天。（4）员工按计划生育怀孕的，保胎休息期间按病假处理。（5）未婚女员工人工流产休假按事假处理。（6）产假、节育假期间工资按其本人假期间正常出勤应发工资的60%发放（计件工按同岗位在岗员工的当月平均工资为基十五、哺乳假（1）女员工哺乳期为1年，哺乳期至婴儿1周岁止，哺乳期含产假。（2）哺乳时间每天2小时，含路程时间；多胎生育的，每多哺乳一个婴儿，增加30分种。哺乳假以天为单位计算，月累计不足45足8小时的按1天计算。（3（4）哺乳假工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。十六、奔丧假（1）员工的直系亲属（父、母、夫、妻、子、女）死亡的给假3假1到3（2）丧假期间工资按其本人休假天数内正常出勤应发工资的100%发放。十七、请假流程（1）公出、事假、补休、奔丧假请假流程：①本人填写《员工休息或请假条》②部门领导签字③交行政人事部（2）病假、工伤假、婚假、产假、哺乳假、节育假请假流程：②部门领导签字③交行政人事部，并附相关诊断书（3）探亲假请假流程十八、请假单填写规定（1假、事假、病假、工伤假、产假、哺乳、节育假、调休等。（2）请假单上各项内容都应对应、详细填写，并由具有给假权限者签字，不得代签。（3）请假单字迹要求填写工整，如发现辨认不清的一律视为事假处理。（4）每张假条离岗日期与回岗日期必须在同一月份内，如遇跨月份休假或出差的应分开填写。（5）如请假单不能清楚辨认的，一律按旷工处理，并给予批假人警告处分一次。十九、打卡规定（1）员工早晚上下班均应到指定打卡机处打卡，如因各种（2）员工早上上班时要抓紧时间打卡，避免迟打卡；下班时不要提前打卡，否则出现迟到、早退记录按违纪处理。（3）加班时，仍按原打卡地点打卡。员工要及时打卡，否则考勤机无法记录其加班时间。（4）员工应亲自打卡，帮助他人打卡和接受他人帮助打卡次（含三次）以上者，视为严重违法劳动纪律和公司规章制度，公司有权责令其到培训中心待岗培训或解除劳动关系。二十、工作时间离厂、进厂规定（1）员工凡在工作时间内离开公司的，无论何种原因均须的请假事项，正确设置打卡状态并负责监督拟外出员工打卡。（2）员工在工作时间内拟进入公司的，必须打卡，并在当天补填请假单交至行政人事部，否则一律按旷工处理。第十一章员工行为规范一、总则遵守。（三）公司的精神是“团结、诚信、高效、开拓，这一宗旨必须体现在每一个人的日常工作之中。（四）本规范未具体涉及的事项，以公司相关规定为准。二、基本规范（一）遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，令行禁止。烟区吸烟，不铺张浪费，不泄露公司秘密，不做违法乱纪的事。司钱和物，损坏公物照价赔偿，节约用水，安全用电。卫生，文明进餐，文明就寝，维护公司整体形象（五）严格执行作息制度，不迟到、不早退、不无故旷工。三、形象规范子齐全,不漏扣、错扣。员工行走和站立过程中，双手应自然下售物品不准出。（三）男士不得佩戴耳环、染发、留长发；女士可画淡妆、味浓烈的香水。场情况佩戴好口罩或防尘口罩。无袖T恤上班；女士不得穿超短裙或太暴露的衣服上班。不得穿便装接待。四、仪容规范油应尽量用淡色。妆艳抹，香味浓烈。五、办公规范放整齐。（二）工作台上不能摆放与工作无关的物品。（三）办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。相称。（六）未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。（七）重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。（八）处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。六、接听电话规范语言“喂，您好。便的话请留下您的电话。告诉对方。部门处理。（五）通话完毕后请说“再见，并后于对方挂机。反映问题，无论何种情况都不得争吵或挂断电话。（七）通话应简明扼要，不得在电话中聊天。对方所谈内容告诉接收人。简要交谈并迅速挂断电话。七、举止规范（一）不随地吐痰，不乱丢纸屑、烟头、垃圾和杂物。（二）女员工应避免当众化妆。蔽部位及夸张抓挠其他部位。不得把双手抱在胸前；方，若因工作需要坐着时，不许不抬头、左顾右盼或漫不经心，决不许上下打量客人。忌翘起二郎腿。（七）公司内与同事相遇应点头微笑以表示致意。面，并主动为客人开门。要需征得客人或领导同意。（十）进入领导办公室前须先敲门，得到允许后方可进入，在