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文档简介

工伤保险管理制度1目的为了保障因工作遭受事故伤害的职工获得医疗救助和经济补偿，促进工伤预防与康复，减小风险。根据国务院《工伤保险条例》，结合我公司实际，制定本制度。2适用范围适用于与我公司签订正式劳动合同，建立劳动关系的职工。3职责3.1安全环保保卫部事故伤害发生后，负责事故报告、调查与处理；负责将工伤事故报告、事故调查处理文件等材料转至人力资源部、工伤职工所在单位及职工本人，并保留备份。3.2人力资源部按月向工伤保险经办机构申报、缴纳工伤保险费；在规定的时间内组织工伤职工办理劳动能力鉴定；负责将工伤职工参加劳动能力鉴定申报材料上报市人力资源和社会保障局；负责在规定的时间内向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇；3.3公司所属单位处理本单位发生的工伤事故及后续工作；在规定的时间内通知工伤职工参加劳动能力鉴定；负责将工伤事故处理备案至安全环保保卫部和人力资源部。4控制程序4.1工伤保险缴费4.1.1以职工当年度社保缴费基数及规定比例由单位和个人缴纳工伤保险费。4.1.2由财务部保留缴费凭据。4.2工伤认定程序4.2.1职工发生事故伤害后，按照公司事故管理制度进行报告、调查和处理。4.2.2职工发生事故伤害后或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，安全环保保卫部应在15日内，特殊情况不超过30日，提出工伤认定申请,并将工伤认定申请材料报至人力资源部。4.2.4人力资源部应当自事故伤害发生之日起15日内，将工伤认定申请材料报至昌都市政府行政中心劳动与社会保障局窗口申请工伤认定。4.3劳动能力鉴定4.3.1职工发生伤亡事故经昌都市人力资源和社会保障局认定属于工伤，或者按照规定被诊断、鉴定为职业病，在其工伤治疗期结束或医疗期满后存在残疾、影响劳动能力的，二级单位相关部门应及时将职工申报参加劳动能力鉴定材料报送人力资源部。4.3.3人力资源部在规定的时间内，向市人力资源和社会保障局申请提交劳动能力鉴定材料，组织工伤职工参加劳动能力鉴定。4.3.4经市劳动能力鉴定委员会确定职工劳动能力等级后，人力资源部负责将《职工劳动能力鉴定结论》转达至安全环保保卫部、伤残职工本人，人力资源部应及时将《职工劳动能力鉴定结论》存入职工本人档案。4.3.5自劳动能力鉴定结论做出之日起1年后,工伤职工伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。复查鉴定仍维持原结论的，复查鉴定过程中所发生的费用由工伤职工本人承担。4.4工伤保险待遇申请4.4.1工伤职工所在单位自收到《职工劳动能力鉴定结论》20日内，应将《工伤认定书》复印件、因治疗工伤所发生的医药费收据原件、用药目录清单、病历原件（复印件）、出院记录等材料报人力资源部，由人力资源部负责到市工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。4.4.2申请工伤保险待遇的时限为一年，申请时限自收到劳动能力等级鉴定结论之日起计算。逾期不报的，所发生的符合

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