《女性就业问题研究开题报告文献综述6200字》

第1页新生育政策下女性就业问题研究开题报告文献综述1研究背景1.1选题背景及意义选题背景一个国家的发展需要持续繁荣，而持续繁荣的根基是良好的就业状况。这就是为什么就业成为政府面临的最大民生需求。对于占据中国人口近一半的女性来说，中华人民共和国成立后，男女平等的国家政策依法授予女性与男子平等的劳动权利，允许女性光明正大地参与社会劳动。然而，由于家庭成员众多，家庭生活对于女性来说需要更多的时间，对女性就业权利的影响并不明确。上世纪70年代，在减少人口增长的同时，中国的计划生育政策将女性从繁琐的家务中解放出来，有宽裕的时间去找工作。在就业进程中，女性通过自身的努力获得了相应的物质回报和他人的认同，甩掉了以往女性作为家庭附属物的特质，获得了精神自由上的独立，从而提高了女性的社会身份。随着国家计划生育政策的深远实施，人类的生育观明显发生了转变，从以往的多生多育到现在的少生优养。1979年，中国的出生率为17.9%，但在2013年飞速下降到12.08%。0-14岁人口占总人口的比例下降到16.4%，65岁及以上人口占总人口的比例上升到14.9%。根据联合国的相关条例，65岁及以上的人口占总人口的7%以上，可以被称为老龄化国家。我国已成为一个老龄化国家。为了应对劳动力短缺、人口老龄化严重等一连串问题，国家积极调整了生育政策。从90年代初的“双独二孩”战略政策，到2013年的“单独二孩”战略政策，再到2016年的“全面二孩”战略政策，生育政策的逐步放宽，使得我国的出生人数不断增加。却远未如之前预计那样出现喷发式增长，却显示出下降的趋向。截至2018年底，出生率已降至10.94%，根据这一趋势，未来的生育政策将更加宽松。女性的生理构造决定了她们自然担负起社会生育的责任，使女性成为国家生育政策的直接实施者。因此，生育政策的重新调整对女性，特别是对女性就业产生了极大冲击。女性生育是一个漫长的过程，在计划经济时期，国家的经济体制保证了社会再生产的费用完全由国家负责，生育的费用不会妨碍女性的就业。随着市场体制的发展,女性的生育过程被视为利润的负面影响,影响他们在劳动力市场的竞争力,频频遭受就业歧视。在新生育政策的情况下，生育女性的进程呈上升趋势，直接致使生育费用大大增加，女性的就业形势将更加严峻。在物联网研究中，2019年至2020年接连两年的职业母亲生存状况调查中，女性生育倾向不高，没有孩子的女性的比例不想生孩子已经从2016年的20.48%增加到2017年的40.1%的原因,影响女性的生育因素中,‘抚养孩子的成本太高”,“时间和精力不足”和“担忧耽误工作和发展”总是在前三名。可以看出，在实行新的生育政策的情况下，生育对女性参与劳动力市场的影响有所增加。在“全面二孩”的背景下，必须首先对其产生影响，而首先是女性的就业问题。女性就业不仅关系到女性的经济来源和相关的社保体系，更重要的是关系到女性自身社会身份的提高和男女平权的更好实现。女性只有保持经济独立，才能大力推进男女地位的平等，甚至影响经济社会的全面协调发展。总之，“全面二孩”政策不仅是小家庭的事情，更是一项全面系统的工程。此外，政府、社会、企业和女性本身也不应该缺席，系统解决二胎对妇女就业的影响问题。选题意义由于“全面二孩”政策刚刚出台，结果还来不及显现。此外，相关的研究材料很少，也不可能综合评估该政策影响的利害关系，特别是对女性就业的影响不是短期的，需要时间形成。作者通过问卷调查和一些集中反映出来的问题，分析了“全面二孩”政策背景下的女性就业状况，二孩政策对妇女就业的影响缺乏研究。另一方面，对女性就业状况影响的分析从侧面审视全面二孩政策的利害关系，并针对其潜在的利弊提出相应的应对方案。希望有关公共当局将迅速对可能出现的不利情况作出反应，防止影响政府及时发布相关政策，缓解和解决问题，避免更大的危机。就业本身是一个繁杂的问题，关系到国家大局和国民经济民生，而女性就业问题更为复杂，涉及到女性的社会身份、婚姻等问题，应该仔细考虑。女性是家庭生活的核心关键成员，也是生育孩子最重要的部分。女性的家庭地位、生活形态、发展地位以及对生育子女的知识和了解直接关联到我国人口结构的执行和结果的影响。因此，在探讨人口问题时，必须有意识地将女性纳入整个政策保障，并审查政策对女性的影响。我国计划生育政策的宗旨之一，就是要把女性从琐碎的家庭劳动和无节制的生育孩子解放出来，融入社会劳动力市场，创造价值意义，实现自我价值。“男强女弱”、“男通天下，女通家”的观念一直延续至今。在这种情况下，放开二胎政策就意味着又给女性戴上了手铐。“全面二孩”政策将加剧劳动力市场对女性的偏见。由于自身原因，女性在劳动力市场上已经处于不利地位。对于从未生育过的女性，她们将在劳动力市场上受到更严重的女性歧视。他们不愿意雇佣女性员工，因为她们必须承担生育两个孩子的费用，这耽误了她们的工作。女人结了婚,有一个孩子,它们形成一个强有力的团队在工作场所,但在“全面自由化的第二个孩子”,他们还拥有另一个孩子的风险,成为边缘群体，在一开始招聘通常更倾向于男性。此外，女性的社会利益得不到全面保障，她们的事业也无法继续。女性通常从事边缘和非正式的职业，她们自己的利益容易受到侵犯。特别是，在女性员工怀孕和分娩期间，一些单位会调动女性员工岗位，降低她们的工资，并以各种原因直接解雇她们。因此，分析“全面二孩”政策背景下对妇女就业的影响，了解妇女就业困境和工作场所对妇女的偏见尤为重要，并提出相应的对策来缓解这些潜在的问题。2文献综述2.1国内外文献综述近年来，我国的科学家们综合探讨了计划生育政策是否应该及时调整。刘继同认为，经过30多年的计划生育政策，一些观念和目标已经不再适合我国当前的国情，继续使用将对我国的经济社会发展产生负面影响。（1））我国著名国情专家胡鞍钢说过，我国计划生育政策的期限是30年。30年来，中国经济持续发展。计划生育政策可以很好地控制人口，使人口控制在环境的承载能力之内。生育的概念也发生了变化。它不再追求更多的生育，而是追求更少的生育和更好的生育。因此，经过30年的发展，中国的总体国情发生了重大变化，人口政策可以及时改变。(2)随着社会的不断进步，原有计划生育的弊端逐渐显现:我国已面临人口老龄化、劳动力减少、人口性别比严重失调和独生子女家庭流失等问题。控制人口快速增长的政策已不能适应当前的社会条件，在实施了二胎政策试点后，我国再次决定全面放开二胎政策。“全面二孩”政策的研究是一个实践问题，具有很强的时效性，与理论问题不同。由于二孩政策出台较晚，本研究文献有限，大多数是关于人口与经济发展之间的关系，人口政策与劳动力市场之间的关系。穆光宗在2008年对人口政策与出生性别比的关系进行了探究，虽然他没有直接说明现行的人口政策是造成出生性别比失衡的直接原因，但他通过举例指出两者之间存在一定的相关性。如果不执行计划生育政策,人口的性别比例也将不平衡,但在严格的计划生育政策,人们只能有一个孩子出生,空间狭小,所以他们会用不同的方法有孩子的性别,这将增加不平衡比率。蔡昉中指出，改革和发展经济的快速发展与我国劳动力供给充足、人口抚养比低密切相关。可以说，人口红利促进了我国经济的快速发展。然而，随着人口老龄化和劳动力萎缩的到来，人口红利正在逐渐消失。下一阶段，只有启动新一轮人口红利，才能转变经济发展方式，调整经济结构，促进经济稳定发展，实现“两个一百年”奋斗目标和美好中国梦。都阳指出，我国劳动力市场的“刘易斯拐点”已经到来，计划生育对低生育率的负面影响已经显现。这就是为什么我国必须在适当时候调整其人口政策，以避免计划生育造成的低生育率的负面影响。这一影响将对我国的经济和社会产生重大影响。(2)薛继亮指出，35年计划生育政策的负面影响不断放大，人口老龄化、劳动力减少、失去独生子女的老年人、空巢老人等问题已经渗透到社会领域，阻碍了中国的可持续健康发展。因此，未来中国人口政策的变化方向是通过人口政策改善劳动力市场，促进产业转型和经济发展。国内科学家较少关注人口政策对女性的影响。关于人口政策对女性影响的最早研究始于2013年“单独二胎”政策出台之时。王文家忠曾指出“单独二胎”政策对女性的影响:在初期的招聘市场上，女性处于劣势，考虑到女性生育成本，企业往往在同等条件下优先招聘男性。只有二胎后，一些女性会再次满足条件，离开工作岗位，回到家庭。这将给公司带来巨大的损失，他们还需要支付女性在生育期间的工资，一方面浪费了时间，另一方面也增加了生产成本。这样一来，“单独二胎”政策的出台很可能向雇主发出这样的信号:雇佣女性员工的风险更大了。叶文震特别强调了人口政策对女性的影响。他从女性学的学术视角，分析了出台“二孩”政策的主要依据，探讨了生育二孩的性别影响。可以对女性的生存和发展有所帮助。(5)分析结果表明，如果在政策决策过程中缺乏性别意识，特别是人口政策，政策响应非常小。田玉静结合我国的社会保障制度和劳动力市场的实际情况，考虑二孩对女性劳动权益的影响。他认为，虽然我国的法律和条例明确规定公司不得歧视女性并保护女性的劳动权利，但女性在适当的劳动力市场上经常受到歧视，公司常常因为女性自身的生理特征和生育主体的身份而歧视女性。二孩政策将逐步在全国推行，企业将增加二孩成本的风险，这象征着对女性的政策实际上增加了一个“无形的门槛”来寻求就业。孔维雯主要分析了我国计划生育政策的调整以及对我国女性职业发展的影响，并提出了解决这些问题的对策。(1)他指出，女性会将大量的精力投入到生育和照顾孩子上，不可避免地会放松工作，失去很多学习和晋升的机会，这将对女性的整体职业发展产生影响。这就是为什么他建议国家制定更深入的政策来保护女性的权益，女性自己也应该制定自己的职业规划，规范家庭和职业的关系。张慧霞指出，开放二孩后，一些女性会离开劳动力市场，回归家庭。她们主要扮演“母亲”和“妻子”的社会角色，对社会的依赖程度很高。此时，女性社会保障的特殊性正逐渐显露出来。因此，在生育政策调整的背景下，社会保障制度的改革也是必要的。2.2国外文献综述马尔萨斯是第一个在国外提出人口生育理论的人。马尔萨斯及其提出的人口理论已基本为我国老少皆知，国内外对生育行为的研究都是以马尔萨斯的理论为基础的。马尔萨斯认为，生儿育女就像人们吃饭一样，这是自然的本能法则。人口理论的主要目标是人口的增长速度往往会超过生活物质的增长，但当人口过剩时，自然规律会发挥作用，会有战争、疾病等来控制人口的增长。自西方女权运动以来，社会各界都在关注女性。第一个问题是提高女性的经济地位，即女性的就业。其中最著名的是人力资本理论，由舒尔茨和贝克在60年代提出。从经济学的角度来看，舒尔茨认为人力资本主要是通过对人力资本的投资形成的。在就业后，女性会因为婚姻、生育等家庭问题而经历差距，并在一定时间内退出劳动力市场，中断人力资本投资，而企业主则会选择以成本为代价对人力资本进行大量投资的男性。而不是依靠自己的人力资本劳动市场的性别隔离理论认为，劳动市场从一开始就被自然地划分为男性和女性的劳动市场，男性和女性很难进入各自的市场。女性只能在一些低技能或服务行业工作。这些工作都是低收入的，很难实现社会流动。男女之间的劳动分工已成为劳动力市场上的天然障碍，使女性依赖于男子，使妇女面临失业、低收入和低保障的危险，从而降低了她们的社会地位。随着女权主义的发展，科学家们也开始关注女性的发展以及生育对女性就业的影响。Morrison教授主要研究女性的职业，他将女性的职业发展概括为“两个高峰和一个低谷”。第一个高峰是关于有工作但没有生育的女性。第二个高峰与女性36岁之后的10年有关。在这两个阶段，他们可能刚开始工作，非常积极，没有孩子或者孩子已经长大不需要照顾，但他们仍然充满活力和专业。非高峰期是在两个高峰期之间，一般指从分娩到抚养孩子的8年。这段时间我忙于照顾孩子和家庭与事业之间的压力，事业受到了影响。哈丽特·朱可曼的研究表明，生育能力对女性的科学研究有重大影响。从女性科研人员整个家庭生活与科研的动态对齐来看，优秀的女性科研人员生育前后的科研数量基本相同甚至大于前者，但对于普通的女性科研人员来说，她们的研究成果更多的是前者，而不是后者，她们甚至可以放弃整个科研生涯。显然，婚姻和生育影响了他们的科学研究，但这仍然取决于个人的选择。舒尔茨的“人力资本理论”认为，女性在找工作时经常受到歧视，因为她们受到家务劳动和生育过程的限制。因此，他们倾向于选择人力资本较少的工作，选择的趋同导致妇女工作的过度集中，这最终导致劳动力供应过剩，并加剧了对女性工作的竞争。国外科学家也就生育对女性就业的影响进行了相关研究。Bryant(2007)通过对欧洲生育率下降的历史回顾，指出人口老龄化给低生育率带来了一些挑战。Mishtal(2009)2007年在格但斯克进行了一项研究，研究结果表明，雇主对怀孕女性和有孩子的女性的歧视做法是女性推迟或终止妊娠的决定性因素。波兰迫切需要从根本上纠正存在性别歧视的就业状况。Evertsson和Duvander(2010)使用了瑞典1991年和2000年全国代表性生活水平调查的数据，发现休假16个月或更长时间的女性在重返工作岗位后，在职业生涯中取得进步的可能性更小。即使在对不同产假长度的选择性进行调整后，休产假也会对女性以后的职业变化产生负面影响。Anna和Daniele(2013)比较了意大利和波兰这两个低生育率国家，考察了这两个国家的国家因素如何影响生育率和妇女劳动力供应之间的关系。结果表明，意大利的就业和女性的生育之间存在明显的冲突，而波兰的女性倾向于同时从事这两项活动，尽管存在类似的问题。这些结果对标准的微观经济学解释提出了挑战，并指出了在女性就业和生育决策中其他国家特定因素的重要性，例如经济奖励或根深蒂固的文化行为模式，以及工作条件和家庭平衡。Fitzenberger(2016)指出，尽管女性的职业导向越来越强，企业也越来越努力缓解工作与家庭的冲突，但女性员工往往难以将职业发展与生育能力相结合，社会角色榜样的性别差异依然存在。女员工返回工作岗位的调查他们的第一个孩子出生后更长的产假覆盖在德国得出结论,很大比例的女性,甚至成功的专注职业的女性,在生完第一个孩子后也有可能不再重返工作岗位。3研究路径/论文（设计）框架4进度安排(客户根据学校要求的安排写）5参考文献[1]张抗私,谷晶双.生育对女性就业的影响研究[J].人口与经济,2020(5):11.[2]杨娅星.女性就业权益保障视域下生育假期制度研究[J].统计与管理,2020,35(10):6.[3]郭新华,江河.子女照料,家庭负债与已婚女性就业--基于Becker家庭决策模型的微观实证[J].财经理论与实践,2021(2019-5):85-94.[4]张岩.女性劳动参与对生育水平的影响研究[D].