三招化解频繁跳槽的负面影响

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大学生就业难已经成为社会一个难以回避的问题，同时求职技巧也就显得尤为重要，扬长避短掌管技巧是关键。感谢阅读《三招化解频繁跳槽的负面影响》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

频繁跳槽产生的最大的障碍就是很轻易被关注，而雇用经打理根据简历，首先淘汰工作体验起伏大的人。假设你还年轻，刚开头工作，频繁跳槽还是能被采纳的。当然，假设你是由于最近的危机裁员而失业，你就会有更加轻松的理由，可在求职信中写明何时被裁员。

在简历中如何处置较短的工作体验

不必去掉这些工作的日期，可以在工作名称后用括号说明，包括公司名称、工作终止时间等。当然，假设有些工作时间不到2个月，并且觉得不适合自己，可以从简历中拿掉一到两项，这并不是说你以此为耻，而是这不是你在简历中最需要标明的相关信息。

假设你在简历中隐掉了一些工作体验，那就要做好面试时解释的打定，只要你是真诚的，你可以说，这些工作的价值并不大，梦想在简历中显示更有意义的体验和成就。

有没有梦想经常跳槽的行业呢

假设你在创业型的公司里工作，经常换工作是需要的，由于创业公司经常失败或者被兼并，更加像生化企业、高科技企业都面临这种问题。假设你从事的是基于工程的接洽工作，经常换工作增加体验更加需要。

对于特定的高技术岗位，如计算机程序员、软件开发员，每个工作的时间长度几乎是没有什么关联度，工作体验的丰富性反而是分外重要的。

在面试中，如何应答工作体验的问题

集中在工作成就上，强调工作的年数。雇用者看重的是可以复制的阅历，假设一个人能够证明他们在所从事的工作中都取得了告成，就会比固定在一家公司工作的人有竞争力。

假设你是被辞退的，那么就要说明你是如何终止这项工作的，不要为此辩护，假设你有错误，就供认，然后再谈论你将在今后将如何吸取阅历教训，做得与众不同。

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三招让频繁跳槽者满血复活！

现象：新人爱跳槽

“工作感觉不适合就换呗，反正找工作又不难。”小A毕业一年不到，已经换了三份工作。但谈起这件事，她完全理直气壮。花一点时间去尝试不同的工作，看看自己毕竟适合什么，莫非不是很平常么？

近一年来，职场新人，尤其是90后普遍表现出对工作的“不重视”，感觉“不热爱”、“不适合”、“没进展”就潇洒辞职，甚至直接“裸辞”。相较“80后”，“90后”择业更提防自我感受，跳槽显得更加肆意。

应对措施：做好职业规划，不再被“秒杀”

HR多不信任频繁跳槽者，认为他们忠诚度低，没有职业规划，从而不赋予面试机遇。那么频繁跳槽者该如何扬长避短，重新获得HR信任呢？

明确职业定位才能锁定择业目标

要明确个人职业定位，锁定目标，择业和进展才有明确的方向。假设你认为一时间难以确定最终职业目标，那也需要确定一个进展方向，有的放矢地做好简历和面试的打定工作。假设你换了三份甚至更多的工作还未能变更现状，难以确立明显的职业定位，有必要尽快举行专业、系统、全面的分析，找到适合自身的进展方向。好多时候，自己用老方法在一个固定的思维模式里是很难找到答案的，请专业的职业规划师从旁提点、辅助才能事半功倍。

对简历举行“技术型”处理，扬长避短

在制作简历时，确定要围绕你的目标岗位（目标岗位基于你的职业定位来探索）来呈现你的职业技能和工作体验。假设你已经有多段“工作阅历”难以在简历中一一呈现，那么不妨考虑对简历做个“技术型”处理，重点突出与目标岗位相匹配的技能和工作成果。当然，有选择性地呈现体验、技能和成果，并非让你作假，求职中“诚信第一”的原那么不成违背。

做好三五年的职业规划，让HR安心

有了职业目标还不够，还得有概括的进展路径、行动筹划和学习方案来支撑目标的实现，以上这些系统工作都得依靠职业规划来完成，至少做好三五年的职业规划，职业生涯进展才会蒸蒸日上。如今HR们在面试中的“必考题“之一便是应聘者的职业规划，以此来判断你的职业匹配度和职业忠诚度。提前做好打定，打有打定的仗，必能拿下offer，也让HR安心，相信录用你十足不会错。

千万不要疏忽了因缺乏职业规划而埋下的进展“后患”。频繁更换工作，丢了可能不只是工作机遇，而是长远的进展。向阳生涯指点职场人，连续换三份工作而不能变更现状，确定要重新扫视职业定位是否恰当，重新斟酌职业规划是不是需要调整，以免让自己陷入频繁跳槽的怪圈中。（完）

浅谈频繁“跳槽”会引发的那些影响！

秋季，就业市场迎来求职小颠峰。与此同时，“闪辞族”也引发公众关注，下面跟着我一起来看看频繁“跳槽”到底会带来哪些影响。

1、越跳槽，越没底气

知乎上有个热门的话题：HR真的会嫌弃面试者跳槽频繁吗？下面超过90％有阅历的人力资源人员都回复：会！

在大片面人力资源人员眼里，频繁跳槽的人，断定是个人因素在的，譬如没有明确的职业规划、适应才能差、稳定性差等等

所以有好多企业在筛选简历时会直接pass掉那些频繁跳槽的人。例如，京东雇用就有一个硬性要求：应聘者务必在上一家单位待过2年以上。

在这些“标准”的背后，同时也给频繁跳槽的人带来无形的压力。一方面，在找新工作的过程中四处受挫，潜意识就会质疑自己才能不行；另一方面，受“标准”的影响，觉得自己频繁跳槽肯会被雇用方嫌弃，所以会降低标准去“求”一份工作。于是，越是跳槽，越没底气。

2、频繁转换工作和环境，收获只会更少

好多人会存在一种思想误区，认为跳槽就是到更好的平台，工资薪水更高，但实际上，频繁换工作，面对一个新的环境，只会让自己滥用更多的时间，而不是学习到更多的技能。

你需要花时间去重新适应新的岗位，新的同事，新的工作环境，少那么一个月，多那么三个月，假设你能花费这些时间在原本的工作上，说不定，你比新工作还要更加游刃有余。

3、频繁换工作，是止损还是逃避？

相信我们大片面人都是想要在一家公司得到稳定进展。但偏偏运气不好，公司各种“不好”，与自己预期的相差太远，所以才想要辞职。可是，一次两次的不如意之后，你有没有举行反思：

单纯公司问题还是与自身也有关系？公司实际处境和自己预期相差太远，是不是理应考虑是否是自己在公司的选择和判断上有问题？展现问题没有举行复盘总结，是不是自身学习才能的问题？

4、眼高手低，换来的只能是消沉

由于过于追求短暂的爽，反而丢掉了长期的爽，实在不值得。有人说，职场就像一棵爬满了猴子的大树，从上面往下看都是笑脸，反之，从下面往上看，都是屁股。

有自己的想法是好事，可是，假设不容许攀登，不容许往上走，那么永远都处于下层，永远都只能看到屁股。只有先攀到确定的高度，然后，再跳到另一颗树上，这才是真的在变更环境。

大量人都陷入了误区，总是斟酌工作要给自己带来什么，他们的要求也总是很高，又要钱，又要未来，又要领导同事的笑脸。想法是很不错，可眼高手低，换来的只能是消沉。

《教父》里有一句经典台词：“那些花半秒钟就看透事物本质的人，和花一辈子都看不清事物本质的人，注定是截然不同的命运。”

职场亦是如此，没有掌管工作的精华，就算换一百份工作也没用。不是由于他们不容许给你机遇，而是由于你没有给他们足够的理由。

5、跳槽，确定要跳得有意义

网上经常看到有人提问：“什么时候，才是辞职最好的时候？”有人回复：3-4月，由于金三银四，这是雇用旺季，更轻易找工作。

我不太赞同，由于对于强者来说，每个月都是旺季。真正理应辞职的最好时间，理应是你累积到了足够资本的时候。你已经在现在的公司累积到了足够多的人脉、资源、阅历，但公司却无法再赋予你养分的时候，才是跳槽的最正确时机。

也就是，你进入瓶颈的时候。只有这个时候，辞职才是明智的选择。有小片面人几乎每年都要跳槽一次，可是他们依旧是各家公司抢夺的人才。为什么呢？正是由于他们在每一份工作上都做了积累，不断的积累，从而让自己飞得更高。

但只要聪明一点的人，都懂得借力，不管老板是画大饼也好，是压榨也好，你理应想的都理应是如何借助这个平台，去跳到另一个平台。而不是像大多数人一样，在一个糟糕的地方，憋屈的出卖着自己精力和时间，感觉委屈了，又跳到另一个糟糕的地方。

在你没有足够的资本之前，你只能在别人的平台工作，即便那个工作让你感觉很痛苦。假设你真的想变更，就理应努力去争取想要的资源。跳槽，确定要跳得有意义，否那么，不过是换汤不换药罢了！说了这么多，并不是劝待在原处，而是梦想大家不要为了逃避而做出错误的选择。

频繁跳槽的三大危害

一，被划入HR的诚信“黑名单”

公司在雇用时都很提防人才的诚信记录，没有什么公司会热爱那些缺乏忠诚度的员工。全体公司都很警惕，万一员工在接触和掌管了企业的核心机密之后，却利用这些学识离职自主门户或参与竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会热爱那些跳槽成性的员工，由于他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受接待。

二，职业含金量缩水

假设一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。由于他确定不成能在一个职位上做很长一段时间，因此也不成能积累阅历。只有在某个职位上体验一段时间，才能够让你有足够的阅历，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

三，成就感降低，危机感增加

一个人假设总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩确定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。可能有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的合意度除了物质上，更多的是精神上的。假设你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随猛烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信仰，然后又举行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。

职业规划专家指点你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

频繁跳槽的三大致命伤害

一、被划入HR的诚信“黑名单”

公司在雇用时都很提防人才的诚信记录，没有什么公司会热爱那些缺乏忠诚度的员工。全体公司都很警惕，万一员工在接触和掌管了企业的核心机密之后，却利用这些学识离职自主门户或参与竞争对手阵营，成为原企业的直接竞争对手怎么办？因此，企业决不会热爱那些跳槽成性的员工，由于他们很可能背叛公公司。那些由于跳槽惯性而在行业中“臭名远扬”的人，很可能被记入HR的“黑名单”，即使很有才华也可能不再受接待。

二、职业含金量缩水

假设一个人频繁跳槽的话，那么他的职业含金量就可能会缩水。由于他确定不成能在一个职位上做很长一段时间，因此也不成能积累阅历。只有在某个职位上体验一段时间，才能够让你有足够的阅历，深入了解某个行业和职业，职业含金量才能上升，并在行业中培育起好的口碑。显而易见，一个跳槽成性的人职业含金量只会缩水。

三、成就感降低，危机感增加

一个人假设总是想跳槽，无法安下心来好好工作，业绩确定好不到哪儿去，因此也就不会有什么成就感了。可能有人会认为工作之是为了养活自己，有没有成就感无所谓，其实不然，人对工作的合意度除了物质上，更多的是精神上的。假设你在一个行业中做出一番事业，对自我的认可度就会提高。频繁跳槽的人除了职业成就感不强，更会伴随猛烈的危机感，接下来又被这种危机感所影响，使自己对跳槽所来的岗位没有信仰，然后又举行新的跳槽，就仿佛得了强迫症，陷入了恶性循环。

职业规划专家指点你，千万别被跳槽惯性“俘虏”。接下来又是跳槽旺季了，你是否又起了跳槽的念头？千万要记住，只有理性的职业规划才能成就一次告成的跳槽。否那么，只可能是越跳越糟。（完）

频繁跳槽者的“逆袭”

都说频繁跳槽是坏事，会让HR觉得你不稳定，不想聘用你。但是，只要明白自己想要的是什么，懂得把握机遇不断提升自己，频繁跳槽的阅历也可能变成你面试谈薪的砝码，论坛网友“闲云飞叶”就发表了类似的看法：

“来说说，为什么跳槽对自身提升有好处。当然我并不是激励大家都去跳槽。我也有跳到坑里的时候，更加是刚毕业那几年，一向找不到好的工作，一向找不到赏识我的伯乐。

我的理念就是，我在一家公司一段时间，假设这家公司通过我争取了，都无法争取到机遇，就算他加薪留我，我也不会留下。理由很简朴，由于我们要想到三十年后我们拿什么养活自己，当你步入四十岁以后，你的核心竞争力是什么，那是你在前二十年或者说前十多年，不断的积累，新人无法超越的东西，这才是你真正的核心竞争力，也是你谈价的砝码。

而我去面试，虽然我的简历上有屡屡跳槽体验，但是从来没有公司提出过异疑。而有的老板甚至跟我说，就是由于看到我丰富的工作体验，才容许花半天时间跟我聊一聊。好多长时间在一家公司就干一个岗位的那种人，我是不容许看，也不容许见的，由于他宛如井底之蛙，学识阅历过于单一，他们不能给公司带来更先进的理念和大的效益。而同样的对于我来，一家公司假设不能让我成长，我为何要滥用时间在你这里呢？当我不能成长，你把我榨干以后，我还能拿什么来养活我自己。

所以，我多年来跳槽，一向是不断的探索机遇，探索伯乐。跳槽也让我的薪资上涨了好多，记得我刚踏入社会的时候工资300。现在我不敢说我拿得多，也不能跟一线城市的同学比，但是至少我目前是得志了。而且再也不敢有人说我跳槽是错误的事情。

所以大家好好斟酌一下，你跳槽是为了什么，个人认为，进展空间比目前他能给你的薪水更重要。由于进展空间给你带来的价值是远远超过目前那点点薪水差价的。假设进展空间更为广阔的话，薪水可以比没进展空间的岗位适当降低都是可以的。同时跳槽能增加你的面试阅历，阅历多了应变各种陷阱的才能也会增加。所以我从来不认为频繁跳槽是坏事。关键你要知道你要的是什么，不能盲目的跳槽，当你知道你要的是什么，跳槽的目的只是让你探索机遇，就像当我探索到机遇以后，我就分外稳定，跟着公司一起成长。

没有进展空间的工作机遇，就算你每年涨薪能达成市场平均水平，我也不会选择，由于我不想一辈子就干一个低端岗位。”（完）

拯救频繁跳槽的必杀技！

对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司雇用本金的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会更加关注应聘者的跳槽频率。

我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。好多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后由于自己的不满而重新选择自己适合的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。

但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的处境下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就更加热爱能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1.供认自己开头在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，说明自己是很轻易沟通的，并不是想象中的热爱一走了之的无情之徒），但现在已经特别明确了自己的职业方向（说明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己察觉离开是为了加重责任，拓宽阅历的方法（充分呈现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事雇用者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机遇为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些阅历，尽快找到分外适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）

跳槽面试失败，三招让你逆袭！

面试失败，在所难免。从中摄取教训和阅历才最关键。面试并不只是用人单位挑拣应聘者，同样也是应聘者从面试中获取相关工作信息的好渠道。我们总结归纳了几点小阅历，供大家参考学习：

1）每面完一次试，专心回想整个面试

好多人面试一出来，就像考完一场试一样，把前面体验的一切都抛到脑后。此刻，需要你留心的回想整场面试：检查有没有什么问题是面试官提问，是你回复起来不太顺畅的；检查有没有面试官提问，直接是自己完全没有打定的；结果回想自己的是否在面试中是否太过夸夸其谈或太过不自信。以上任何一点，都会影响的面试结果，做得不到位或没有分寸，都会让你失去offer。检查出的问题，有必要一一记录总结，并根据自身的状况打定好下一次应对的方法。

2）急速调整心态，相信失败也是积累阅历的过程

心态在面试中尤为重要。一个良好的、张弛有度的面试状态，可能在面试开场的前3秒就能让你赢得HR的信任。面试后的无回音，总会让人胡思乱想，而且这种负面思绪会有惯性的延续到之后求职的各个环节中。其实用人单位抉择是否录用一个人，有好多因素要考虑，这是一个综合的结果，而不简朴的是你优秀与否、学校好不好、学位高不高的问题。把每一次面试都当做对职场、对工作的了解过程，用积极的心态去面对，不自负也不气馁，把握好状态，离面试告成也不会太远。

3）在面试中学会提问

阅历缺乏的职场人，面试时只是等着对方来考察自己，而没有利用机遇获取信息。假设面试失败，那么起码也能在面试中获取一些相关信息以扶助自己对这个行业、岗位有更进一步的了解。当HR问你是否有问题要问时，你不妨提以下问题：X岗位的概括工作内容和职责是什么？公司对这个岗位有何期望？该岗位的向上进展空间如何？逐渐培养自己主动了解工作信息的习惯，日积月累便会有很大的收获。

别再垂头丧气！把简历拿出来再做留心的修改和调整；再专心回想、反省自己在面试中做得不到位的地方；再调整心态，把自己的特长和优势表示出来，积极面对每一次考验，offer确定很快来敲响你的门。（完）

面试如何应对“频繁跳槽”的质疑

对于任何一个公司而言，员工的不稳定是最大的隐患，这不仅导致公司雇用本金的增加，也破坏了工作的延续性。所以在面试过程中，公司也会更加关注应聘者的跳槽频率。

但是，我对于频繁跳槽的人并没有太多的鄙夷。好多工作在应聘时是看不出好坏的。就像公司对新录用的员工有一个所谓的试用期，那么员工也可以在“试用期”后由于自己的不满而重新选择自己适合的职位。所以无论是寻求稳定，还是尽快离开不适应的环境，只要本身没有恶意，这些，都无可厚非。

但是，问题在于，这种频繁的跳槽引起了新的用人公司的担忧。在无法深入了解应聘者的处境下，一份频繁跳槽的简历难免给公司负面的印象。所以，怎样在面试中弥补这个问题，也就是这类求职者最需要解决和面对的了。

从专业角度来总结，一般的人事都期望应聘者向自己证明，该公司和职位就是他们最最适合的着陆点。尤其是某些企业，企业文化所致，公司也就更加热爱能对公司产生归属感的人。

所以，在面对面试官提及你频繁跳槽的问题时，一般需要强调以下两点：

1.供认自己开头在确定职业目标上有些困难（态度上打动对方，说明自己是很轻易沟通的，并不是想象中的热爱一走了之的无情之徒），但现在已经特别明确了自己的职业方向（说明自己经过几次跳槽已经给自己定位了，今后不会发生频繁跳槽了）。

2.说明之所以离开之前的职位，仅仅是由于自己察觉离开是为了加重责任，拓宽阅历的方法（充分呈现眼前的这个公司就是自己真正的归宿）。

当然，每个公司有自己的策略和想法，每个人事雇用者都有自己的性格和思维，所以以上的理论只是参考，但是无论如何，都不能将之前的跳槽归咎于之前公司或者上司同事的问题。频繁跳槽是会给人负面印象，但是频繁跳槽也不是没有机遇为自己辩护，关键在于如何说明得合情合理，让对方为之动容。

这里，也愿之前频繁跳槽的各位能够吸取一些阅历，尽快找到分外适合自己的工作，然后稳定地工作下去。（完）

频繁跳槽不好，怎么破？

网友“一秒一滴”的困惑：

我已经毕业两年了，期间换了至少5份工作，都是文员，每次觉得一不顺就辞职。这次的公司待了差不多一年，但觉得看不到未来，工资也没涨，然后又辞职了。期间我也加入过会计培训班，梦想将来可以不做文员，计划向着会计的目标找工作，但根本接不到面试的电话，就算有面试，也由于我没有阅历而很快就被拒绝了。

失业2个月后我再次感到迷茫，到底怎样的工作才适合自己？我不想再频繁换工作了，也想稳定了，可终究我已经24岁了，莫非还找文员的工作吗？以前做的都像打杂一样，没有学到任何技能。有的文员或许可以转管理，但是我所在的都是小公司，去大公司我还不够格，怎么办呢？

网友“白极雪”精彩回复：

两年内至少换了5份工作，也太勤快了吧？说专业点，这叫“习惯性跳槽”。任何一个岗位，只要精心，都可以把工作做成“花”。文员的工作切实像打杂，假设正好又是支持部门的文员的话，工作内容就更繁琐了。但是，就算做到行政经理，也依旧是打杂，只不过是高级打杂而已。心态对了，工作自然就有奔头了。

有个职场故事，讲的是一位应届毕业生，第一份工作是特意接传真，空闲的时候帮大家订盒饭。这是一个看上去没有任何技术含量的活，可这位学生却做得有滋有味，她在交传真文件前，已把每一份传真分门别类地举行了汇总，每半月和一个月的时候做一次统计，察觉了公司客户的好多规律，并在适当的时候向公司提了出来。半年后，她被调到了公司重要业务部门。

所以，只要精心，在任何一个岗位都能有所作为。而你目前切实需要静下来好好分析一下自己，到底是自己的心太浮燥，还是没找到适合的岗位。分析后，对症下药，找到适合自己的工作，好好干下去。（完）

频繁跳槽是与非

大学毕业生在1～3年间跳槽率达成70%%。

“大学生就业价值观变了。”北京大学社会学教授夏学銮指出，频繁跳槽不仅影响到相关单位，对自己也没有好处，和企业及个人的“急功近利有关”；也与社会保障体系、人才机制紧密相关。

“刚开头跳槽，可能条件很好，但假设走向极端，像走马灯似的换工作，就弊大于利了，单位也很难委以重任。”夏学銮这样说道.

中国人民大学劳动人事学院丁大建教授那么认为，大学毕业生走入社会，处在社会和工作阅历积累的阶段，“虽然频繁滚动，太肆意，有些暴躁的表现，但我持断定的态度，是能采纳的”。

郝建分析，在大公司和小公司的工作环境和职业定位切实不同，这要看自己的职业是想做“大池塘里的小鱼”，还是“小池塘里的大鱼”。尽管大企业有好多缺乏，工作单一，但企业管理、待遇各方面相对较好；而一些民营企业受老板变动、政策、人际关系影响对比大，“风险也对比大”。

郝建建议选择就业单位，要根据自己的处境和兴趣，一般来说，“鱼与熊掌不成兼得”。

专家们一致认为，“大学毕业生两年左右滚动是最适合的，对成长是有利的，跳槽太早或太频繁难以得到企业阅历的积累或更多的收获”。（完）

频繁跳槽源于期望过高

几乎全体的职场新人在入职之初都会体验一个梦想和现实相碰撞的阶段。不同的人会采取不同的应对方法，有人选择跳槽，有人消极抗争，有人那么在何去何从中迷茫。当然也有人很好地处理了梦想与现实之间的冲突，为自己的职业人生奠定了良好的开端。

调和梦想与现实的方法有两种，要么修正梦想以适应现实，要么变更现状以顺应梦想。职场新人大都选择变更现状——跳槽。新人都很年轻，面前有着多种可能性，在一种选择中受挫，很自然地认为换一种选择就能解决问题。然而跳槽并不是根本的解决方法，由于梦想和现实间冲突的产生，有时候源于我们的期望出了问题，而非某个环境不够好。

我们想要的东西好多，却不是全体的都合理，或者说，符合职场的实际。职场新人往往会有一些有悖于职场普遍规矩的期望，其中有几种很常见：

一种是期望一步到位，梦想一毕业就能实现自己的职业梦想。姚大海梦想能活得“有地位”，这是他的价值观，没有什么不妥。然而这对一个新人却并不现实。无论什么性质的企业，职业阶梯的底部处境根本都一样，新人更多需要执行和按照，谈不上什么“地位”。地位的获得需要时间，需要长期的努力。

另一种是完备主义，期望工作能够符合自己各方面的期望。一份工作包含众多因素，必然有自己热爱的，也有自己不热爱的。陈云察觉公司有些地方不能让自己合意之后，她对这份工作的态度就完全转变了。期望工作中没有任何让自己不满的地方，这样的期望注定要消沉。

还有一种是急于求成，看不起按部就班的工作，认为是滥用时间。其实职场无小事，大事都由小事积累而来。而新人更需要从小事做起，在小事上赢得信任，争取更重要的工作任务。一开头就想做大事，像陈云那样，还没弄清本职工作，没熟谙公司的处境就急于搞改革，这样的做法在任何地方都是犯忌的。

对于这样的期望，新人们确定要机警，不要被它们牵着鼻子走。遇事先反省自己，看看是否有自视过高急于求成的苗头，以更踏实的态度来对待工作，可能是应对这些虚浮期望的有效方法。

梦想中的另一片面那么是本质，关系到我们想要成为什么人，关系到梦想的工作、生活模式。一般来说，实现梦想的途径不止一条，从事不同的工作也可能殊途同归，但它们都可以被定义为“适合自己”的工作。其中，才能和价值观的匹配尤其重要，关系到职业生涯的喜悦和成就。才能抉择个人能否胜任工作，所长能否得到发挥；而价值观抉择个人重视的东西能否在工作中得到，或至少是不相抵触。对于这片面梦想，努力追求合情合理。

譬如姚大海的频繁跳槽有暴躁的地方，但他也离符合自己价值观和才能的工作越来越近。从他的体验来看，他更擅长文字、计划类的办公室工作而非销售类主动出击建立关系的工作，而他的价值体系中，职业的社会评价很重要。事业单位的工作符合这两点。而小米的痛楚，就在于工作中没有她发挥才能的空间，而稳定看起来也不是她重视的价值。

因此面对梦想和现实的碰撞，我们首先要明确问题出在哪里，从而抉择是适应环境，还是离开现有环境重新