上司邀请我一起跳槽我是去还是留

本文格式为Word版，下载可任意编辑——上司邀请我一起跳槽，我是去还是留邀苦求职者面试技巧。

大学生毕业后面临的第一件事情断定就是面试求职了，那么相应的求职技巧就很重要。感谢阅读《上司邀请我一起跳槽，我是去还是留？》内容，职场资讯网我向您推举一些求职技巧学识，梦想能够帮到您。

跳槽，被好多人公认为是有幸之举，尤其是和上司一同跳槽。犹如被人来看，不仅仅是意味着受上司的器重，而且貌似职场生涯上了一个台阶，并且让自己觉得有了奔头和进展。

但跳槽时面临的问题，你有没有斟酌过，优劣势是什么？意气用事值不值得？我梦想以下几点能够扶助你正确面对。

职场专家建议你不要连忙受宠若惊地说“Yes”，更不要匆忙撇清界限地说“No”，在礼貌性地表示感谢后，不妨多问问有关今后这份工作的概括实际处境。你的提问不仅仅是在扶助自己抉择是否想要这份工作，也是在扶助新公司抉择是否要录用你。

你全体的提问可以围围着以下三个问题举行：

1、我能胜任这份工作吗？

——你的优势、才能与这份工作的适合度；

2、这份工作对我的未来进展有哪些扶助？我能“爱”上它吗？

——你的内在需求、动机与这份工作的匹配度；

3、新公司的文化、管理风格是我能采纳的吗？

——你和这个组织的契合度。

假设你扪心自问后前两个问题的答案都是“Yes”，那就不妨请前上司安置你去面试。要记得亲自上门去感受前上司供给给你的信息，并确保体验感受与信息描述间是一致的，千万不要让上司“越俎代庖”。

无论你前上司在新公司内的位置如何，你都要切记：你的一言一行都将被记录下来并呈现给最终的决策者。你务必充分利用与新公司每个面试官的交流机遇，强调或推销自身的优势、动机和匹配度。记住：面试时你不是一个人在战斗，面试结果也将影响到你前上司在新公司中的影响力和信誉度，所谓的“一荣俱荣，一损俱损”。

再指点，当你的上司要带你走时，你确定要权衡多处，来看是否要跟着一起跳槽。也千万不要由于跳槽影响到你未来的工作筹划和生活。权衡利弊，为上上策。

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同行高薪挖我，该去还是该留？

每到年终，总会有些公司热爱从竞争对手那儿高薪挖角，大量职场人士明明没有跳槽之意，却往往受到高薪之诱而对自己的去留踌躇不决。数据显示，自2022年10月份以来，高达50%的职业接洽人士面临着跳槽问题，有的是干得不开心不知该不该跳，有的是想跳又不知如何跳、往哪跳，还有的是机遇前当踌躇该不该跳。Villa身处职业规划接洽前沿，平日里在工作中听多了接洽客户面临“选槽”的纠结倒也没太在意，直到前几日接到了表妹的来电：“姐，同行高薪挖我，该去还是该留啊？”。一听身边亲人犯了难，向来侠义心肠的我于是无法置身事外了。

“我在外贸行业做生产性跟单已经近五年时间了，靠着多年来的工作表现，从普遍的跟单员做到现在的高级外贸跟单，在公司也已经独挡一面，深得老板的信任和重视，自己也算干得开心。近来接到了来自公司竞争对手HR的电话，问起我是否有意‘换槽’，假设肯出高薪，我是否会考虑过去。由于大家是同行，所以我对他们也有些了解，虽然都是做外贸快消品，但我们走的是时尚品牌路线，而对方是走的高价品牌路线，贴牌的产品及消费人群有所不同，但以我多年的从业阅历理应能够采纳新的工作挑战，一边是待我不薄的老板，一边是迷人的高薪，我不知道该如何做选择。”

从表妹的陈述中Villa察觉了她的一些优势：在外贸易快消行业从事外贸跟单有5年的工作阅历，其中有两年的供给商选择与原料购买、工艺流程与技术、生产进度与质量监控等工作阅历，有一年以上团队管理工作阅历。分外熟谙生产性跟单的业务流程，有丰富的供给商资源，完成过几千万元的大型跟单工程。职业化和丰富的行业体验是她最大资产，另外她ESTJ的性格特质及职业倾向性等测评结果说明，她切实适合在外贸领域从事生产性跟单方面的管理工作。

Villa的表妹最终还是拒绝高薪诱惑选择了留在原公司。专家给出的理由有三：鉴于表妹一向想去业内知名品牌公司获得进展机遇的想法，挖角的同行尚未具备此标准，所以在业内处于同一水平的两家公司间跳槽的意义不大。其次是表妹习惯了原公司的办公风格，不热爱挖角公司层层管理分工太细的管理模式，跳过去不确定适应得了。第三对方是由于临时性缺人而产生了“紧急挖角”的想法，梦想表妹过去后可以把年前的订单撑过去，面对这种临时高薪急聘，难免企业在年后“过河拆桥”。在现公司做得如鱼得水，没必要将自己陷入“高薪劫”。

跳槽看似平常，但往往牵一发而动全局。毕竟怎样的跳槽才是有利于职业生涯进展的行动呢？同行挖角只有三种处境下才值得一搏：

1、挖角同行是业内知心品牌、行业权威。人往高处走水往低处流，此种情形下的跳槽才是“跳”，否那么只是“挪”。当现有公司不能再学到新知，进展到了顶峰，无法自如施展，往业内的权威企业寻求个人职业可持续进展是分外正确的选择。

2、自身对行业产品了如指掌、驾轻就熟。雇用企业往往打出“从业体验不低于N年”“有同业阅历者优先”等字样，可见了解行业、熟谙产品是跳槽告成的基点。只有对行业、产品性质、布局和生产流程等专业学识具备深度把握，才能让自己的跳槽根基坚韧。假设你啥也不懂，对手花高价雇你作甚？

3、个人进展与企业高度融合、相互统一。自己的进展筹划与公司的进展相统一，对于企业文化的融合度有确定预估。现有公司若不能为自己供给上升空间时，在同行那儿能够觅得进展机遇，不仅制止了跨行跳槽的风险性，还能合理利用自己的专业学识技能优势，为将来的职业进展和薪情提升获取空间。

职场人都梦想工资越高越好，是拿一时之兴奋还是拿长久之稳定，还需达人们对自己有科学的职业定位，进一步熟悉自己，挖掘自己的核心竞争力，切实评价职业含金量，合理制定职业规划确定跳槽方案，这才是告成跳槽的根基。对于每一位职场人来说，外生涯会随着外部环境的变迁而更改，而内生涯的提升那么是大家在职场中收获的最大的资产。(完)

跳槽前忽遇加薪，跳还是留

网友的疑问

网友“新年新气象”：

目前我在一家国营单位工作，工作稳定简朴，工程经理工作，税前7000元（加五金），但公司已经2年不加工资，所以我最近打定跳槽，公司又允许给我加薪到税前10000元，但是目前我自己也找了2加单位，如下：

第一家：成长中的民营企业，让我当工程部经理，月薪12000（以最低标准加四金），每年还有工程奖金（工程的千分之三），车辆邮费每月报销1800元，年终1-2个月的年终奖，跳槽过去对比忙；

其次家：挚友介绍，上市的大型民营企业，依旧做工程经理，税前9000元，年终3个月的工资；

我想问一下各位，目前我是否理应跳槽，假设跳槽适合选择哪一家较适合？

解答：

首先你要确认你的跳槽目标，假设是为了工资，衡量一下加薪后的工资是否已经达成你的心理价位。假设已经达成，建议不要跳了，由于你的工作已经成熟了，而跳槽终究是有风险的

假设是为了职业进展，那么衡量一下，你的阅历、才能，家庭状况是否能适应你从相对安逸的国企跳槽到繁忙的民企。

结果请记住，跳槽确定是有风险的，跳槽之前务必调适好你的心态，打定一笔“跳槽备用金”。

一说跳槽老板就给加工资，留还是走？

论坛网友Anna：“工作三年看不到升职的梦想，工作热心也越来越小，薪水却还是那么可怜的一点点。于是今年年初我动起了跳槽的念头，抱着宁缺毋滥的想法专心挑拣了几家公司并幸运地得到了面试机遇，经过一系列的面试考核终究拿到了一个自己合意的offer，便向老板提出辞职。老板提出给我升职加薪梦想我能持续留在公司。一边是得来不易的offer，一边是老板的人情挽留，我该怎么选？”

解答：一边是来之不易的新offer，一边是给你升职加薪的老东家，该如何选择？即便你为了所谓的升职加薪留在老东家，但是你已经给老板留下了“想要跳槽”的印象。这种印象会让老板心里产生隔膜，甚至不放心把核心权力交给你，到结果还是落得个跳槽的下场。对新东家而言，允许好的offer不去也是一种失信的行为，不利于以后的职业进展。

“暧昧让人受尽委屈”，不要把自己陷入两难的境地，坚强一点，大胆地跟老东家说再见吧！

同事唆使我跳槽，好事还是坏事？

起因：

小景在一家连锁酒店做前台收银，和她一起搭夜班的老同事小红总是一个劲地策动她跳槽。小红的原话是：“你有学历又年轻，何苦做前台？”后来连主管也知道了小红最近在策动小景跳槽。

小红：好心当作驴肝肺

我也算得上是小景的师傅了。她刚进公司的时候，连前台的收银系统都不会用，还不是我手把手教她做的？后来我们经常一起搭着上夜班，闲聊中我知道小景刚来这个城市不久，而且还有大学文凭和会计证书在手，我是真心觉得她做个收银的前台很不值。再说，我们这家酒店是民营企业，简直集合了全体民营企业的劣根性：老板小气抠门、任人唯亲、管理落后……呆在这样的公司，能有什么进展前景？

另外，小景这人书读得多，人也变呆了，更加死心眼。老板对我们这么小气，我们自然要多为自己着想，能占点公司低廉就占着点呗，所谓有权不用过期作废。莫非只准老板剥削压迫员工，就不准员工从公司这里捞些好处？

不过每次我和小景说让她跳槽，她都没啥回应。我看得出，她以为我在抢她饭碗。唉，这书念得多的人心眼也特多！其实她理应听听我的劝，象她这样的条件到外面有大把的机遇啊。再说了，没等她跳槽，没准我自己先跳槽走人了，在这种小公司呆着我都觉得郁闷。真不知道小景是怎么想的，把我的好心当成了驴肝肺。

小景：提防策动者的别有精心

我刚进酒店当前台的时候，虽说小红对我很热心，但是工作上的事情她从来不会主动教给我，策动我跳槽的话倒是说了一箩筐。刚开头我不是很明白小红毕竟想干什么，经不住她每天的追问，我只好报告小红，其实我在这里做收银只是暂时的。但她犹如不相信，以为我只是在敷衍她。接下来的日子里少不了小红持续在我耳边“劝解”，她经常明着暗着向我怨恨公司不好。

有一天小红休假，主管找我谈话，问了我一些有关小红工作违规处理上的事情，我很惊奇，同时表示自己一无所知。主管结果交代我说，以后在工作交往上要留神和小红保持距离；同时主管示意我，以后小红的工作很有可能要我接纳，让我安心工作。

不久后我听小红说她自己要跳槽走人了。再后来我才听其他同事透露说，其实小红是被查出违反公司规章制度而被公司开除的。小红走后，才算是揭晓了她策动我跳槽的谜底：一方面小红怕我知道她做了亏心事，会向公司举报；另一方面她怕我抢了她的饭碗。

刨去小红策动我跳槽的动机不说，坦白说，小红说的话还是有点道理的。但是跳槽是我个人的事，我不能靠别人的策动来做抉择。

主管：问题小人最可怕

有一个定律叫“酒与污水定律”：把一匙酒倒进一桶污水，得到的是一桶污水；把一匙污水倒进一桶酒里，得到的还是一桶污水。显而易见，污水和酒的比例并不能抉择这桶东西的性质，真正起抉择作用的就是那一匙污水，只要有它，再多的酒都成了污水。

好多团队中都不成制止地存在问题员工。问题员工不成怕，但假设是问题小人就影响恶劣了。小人们的特征是四处搬弄是非、传播流言、破坏团队凝结力，甚至可能让团队成为一团散沙。

而小红就是这样的一匙污水。由于起点不高，小红有着猛烈的自卑心理，很惦记自己的位子会被别人代替。我也找她谈过，向她明确地表示：想要不被替代，只能靠提高自己的含金量。我梦想她提高自己的业务技能，并能利用业余时间考个证书出来。假设能考出证书，我示意她，我容许帮她向公司申请报销一半的学习费用。可是小红外观上采纳，却并未有实际行动。当我接到别人对她工作违规的投诉，我想听她的解释时，她俨然向我表示公司给的薪水太低，自己的经济负担很重，自己不是有意这样的，一副受委屈的“小媳妇”样子。

与此同时，我还察觉小红一向与新进的员工小景混在一起，时有传闻说小红在劝小景跳槽，这让我意识到这个烂苹果可能要传染坏一箱子的好苹果。所谓破坏总比创办轻易，我不想一手带出来的团队就这么被小红毁了，得加紧把这件事解决了。（完）

这些年，让我们一起“胆颤”的面试考官

这些年，让我们一起“胆颤”的面试考官笔试的时候，你们可能挥斥方遒，过五关斩六将。面对面试，想想一个个“凶神恶煞”的考官，你们“胆颤”了吗?亲，只要你们专心阅读我们以下的questionANDanswer，抓到面试考官的软肋。那么，老虎也能变hellokitty!

Q1：我被“黑”的可能性大吗?

A1：面试考官是面试的直接组织者，在面试中扮演着特别重要的角色。基于如今好多人“被黑”的传言，好多考生甚是惦记自己被黑掉。其实考生不必惦记，如今出于对面试考试的重视以及为了确保面试考试的公正性，好多省份对面试考官的管理越来越模范，主要表现在：

(1)一些省份和部门建立了考官库，由以往临时抽调人员承担考官进展到建立考官资格考试制度。

(2)实行考官资格考试制度，没有资格的人是不能入库的。加入面试考试的均为三级考官以上任职资格。

(3)面试当天对考官实行抽签和封闭管理。确保考试内容不外泄。

(4)片面省份的面试考官实行地区内县市间交换的做法，防止舞弊。

有了以上TIP1、2、3、4的抚慰，你还惦记自己被“黑”么?阳光一点、乐观一点，怀着积极的心态去狠狠爱你们的考官大人吧。这种心理的转换或许是一种不错的减压方式哦!

Q2：我怎么做考官才会“稀饭”我呢?

A2：正所谓“知彼知己，百战不殆”，只要摸领会了考官的心理，你还愁考官不“稀饭”你么?根据事业单位考试研究院的阅历，考官在面试过程中通常存在着以下几种心理：

(1)“伯乐”心理

每个考官都梦想自己是伯乐，可以在面试过程中，通过查看考生的一言一行察觉千里马。

所以，考生首先理应崇敬考官，在充分表示自我的同时，也要留神保持谦卑、感恩的态度。同时，我们也要留神使自己的答题内容的，尽可能的可以引起考官的共鸣，让考官从我们身上看到自己当年的影子。

(2)优势心理

在面试过程中，出于人的本性流露，考官会展现一种居高临下的优势心理。

那么基于考官的这种心理，我们理应做到首先以一种平和、冷静的心态去对待。同时，考生也理应学会在面试过程中用眼神去和每一位考官交流。譬如，入场时，我们可以从主考官开头然后眼神向左右平移和每位考官交流，或者答题过程中，留神和每个考官眼神交流。否那么，这可是对考官优势心理的挑战和蔑视。除了眼神要有交流以为，我们还要留神，我们看考官的视线确定是和考官平视的，不能抬着下巴，去俯看考官。或者显得更加的卑微，去景仰考官。

同时，我们还要适时的学会说“感谢”。例如，入场时，考官说“请坐”，退场时，考官说“请考生退场”。我们都理应回应“感谢”。简朴的“感谢”可是很契合考官这种优势心理的。

新年跳槽，从哪里起跳？

农历新年过后往往是各类人才跳槽的“多发期”，60％～70％的人才滚动都发生在这一时段。按照往年的惯例，人才会在节前跃跃欲试，观望机遇，节后即会采取行动。通常来说，节后的职场空位也会相对较多，对职场人士而言不失为重新定位的“黄金时机”。随着就业市场普遍疲软，今季的“黄金时机”是否一如既往的黄金呢？笔者为此做了多方了解。

三成想跳槽一成当铁杆

虽然面临经济寒冬，但期望换份工作的人数并未明显裁减。在正常处境下，企业在职员工中有意跳槽的人数应在10％左右。而面对严峻的局面，今季的员工异动状况又将如何呢？

为此笔者特意请教了人力资源专业机构。根据该机构统计，近期在职人员的心态呈现多样化趋势：有三成的在职者由于不看好目前公司的前景，急于探索新东家；另有一成左右的在职者那么是“铁杆员工”，抱定与企业度过寒冬的态度，甚至有些销售岗位的工作人员，还主动要求“无底薪”工作；余下过半的人员那么持精心保守态度，由于现时形势不容乐观，他们选择顺其自然。

猎头成白领寻东家的新招

经济形势不看好，大量人也对跳槽不看好。笔者察觉，近期白领在选择新工作时，偏爱猎头服务。虽然，等网站上张贴着一些中高层岗位的雇用信息，但大量白领表示：由于摸不清雇用企业是否真的急需相关人才，因此网上投递简历的效果未必梦想。而猎头手上的岗位就不同了，企业只有在急需人才时，才会舍得花重金嘱托猎头物色人才。

同时，不少想换工作的白领坦言：“自己找工作可能会存在诸多风险，例如：对雇用企业不了解，对自己定位不明确，不领会自己理应拿多少薪酬才合理。相比之下，猎头们更熟谙行业走势，对各家企业的薪资水平了如指掌，也能向职场人士供给更专业的观法。有了这些扶助，自己跳槽时会少吃亏，裁减‘骨折’的风险。”这些无可替代的优势，让现今的白领们越来越凭借猎头挚友的扶助。

找不到活Vs招不到人

从目前来看，尽管不少企业在2022年度的雇用名额锐减，但是对中高端人才，尤其是紧缺人才的需求依旧旺盛。那么，对于那些想跳槽、谋求新进展机遇的白领来说，今年春节后是否还能如愿攀得高枝呢？猎头参谋向笔者透露：“从我们猎头的工作处境来看，目前就业市场很大的一个问题在于供求双方无法合理匹配。雇用企业怨恨招不到人，与此同时个人求职者又怨恨找不到新东家。”

据笔者分析，展现这样的现象，主要是雇用企业不断调高引进人才的门槛。考虑到用人本金，不少企业在设计岗位时，增加了岗位的符合度，譬如将某些岗位举行合理归并，以优化人力资源本金。猎头参谋举例说：近期我们接到一个案子，某知名会计师事务所要雇用日语翻译一名，除却对语言的要求外，该事务所还要求人才须具备财经学识和公关才能，然而这样的人才极为稀缺。据悉类似这样高复合型岗位的用人需求正呈现日益上升的趋势，但这类岗位通常很难在短时间内招到适合人才。

综合目前的就业形势，笔者认为想跳槽换工作的挚友首先应当加紧修炼内功，增加自身的竞争力。完备的起跳打定尤为重要，跳槽前应充分了解雇用企业对该岗位的期望及要求，预先接洽好市场薪资状况，认清自身价值，切实定位目标。确保和新东家合作顺遂。归根毕竟，跳槽有风险，起跳须精心。（完）

招我进来的上司走了，要跳槽吗？

开初招我进来的总经理要辞职了，主要是由于公司里的一些斗争。他今天找我谈话，颇有兄弟义气，跟我说：“兄弟，以后想换工作联系我。”当时我来这家公司还是同事介绍熟悉他的，这巴掌还没拍响就要散了，心底很郁闷。他很想邀我一起跳槽，我该怎么选择呢？

这要看你们公司的风气：假设是以做事为主，那就好说，你做好自己的事情，和其他人没有直接或者间接的利益冲突，就可以在公司里稳定得呆着，；另外，还要看你的职位所处的位置会不会让公司其他人眼红。假设你所在的公司是一家热爱内耗，热爱搞内斗的公司，那么对于你而言，去留都没有问题，留下来长长见识也没什么不好，有些事情体验了就是一分收获，只要你还年轻不怕找不到工作，再说你的领导不是跟你说了吗，想换工作就联系他。

我觉得你理应做两手打定：一方面持续专心工作，另一方面简历可以投起来了。是否要持续在这家公司呆下去，这要看你新来的领导的个人喜好了，假设是他是个心黑手狠的人，轻一点你会遭排挤，严重点你会被直接清理。不过你最好还是早做打定得好，有好机遇就走吧。你的老领导不是邀你一起跳槽吗，看看他那边的机遇也不错。公司的“漩涡”有时不是说躲就能躲的。（完）

下属一跃成了我的上司，我该跳吗？

网友Jerry的自述：

我目前在快消行业的一家合资公司任销售部主管，已经31岁。最近，我碰上了一件让我很难堪的事：我的原下属俨然变成了我的上司！

Tim曾经是我的下属。两年前，我们公司新招了5名员工，当时刚毕业的Tim就是其中之一，经理把他分到了我的团队。Tim对工作分外上心，任何给他的工作都容许做。不过虽然弥漫热心，但终究是新人，总显稚嫩，因此，交付工作的时候，我都会很细心地给他说明，展现问题我也会指导他。几个月后，Tim就已经对自己的工作就得心应手了，有时还能自身完成几个单子。就这样，Tim的业绩越来越好，一年以后，他的接单量已经仅次于我了。没过多久，人事调动的消息就传来了：Tim升为主管，而我那么辅佐他。调动前，经理也找过我，对我说现在公司处于扩张期，理应多培养下新人，给新人更大的进展空间。我对此也表示理解，而且Tim虽然成我上司，但对我还是分外崇敬的。可是终究自己培养的新人成了自己的领导，心理还是过不去这道坎，甚至想过要辞职另谋高就。但心想自己已经不是二十几岁的人了，辞职也是冒风险的，现在我不知道该怎么办了，莫非再去向经理提升职？

专家建议：

遇到这样的处境，想必谁都会觉得难堪。但是，在化解这个窘境之前，我们可能需要先来议论一下现代企业的管理制度。在大片面行业里，更加是快消品性业，当一个企业要选拔团队管理者，尤其是基层管理者，其遵循根本的思路都是“业绩优那么士”。简朴说，就是谁的业绩好，就可以做管理者。但是,一旦你成为基层管理者，企业对你的要求就会有变化。除了你能拿出好的业绩之外，还需要你能率领团队。简朴说，就是除了你要把自己的活儿干好，还能带动周边的人一起干出劳绩。

就这个案例来看，“公司处在扩张期要多培养新人，给新人更大的进展空间”这个说法本身就站不住脚，由于很少有哪个公司会为了培养新人而把原来的管理者挤走的。上下级互换岗位的理由只可能有一个：原来的上级再不胜任！所以，我给Jerry的建议是：第一，下属变上司确定有理由，或是你这个上司做的不够好，或是他作为下属做的太好了——当然也不摈弃他的背景比你硬——最关键的是，你要知道为什么你们互换了位置。其次，升职还是有可能的，但不是靠嘴上提的，还是得看业绩，看你能不能带动周边人一起做好工作。（完）

“骑驴找马”很心虚？四大困惑一起解决！

“骑驴找马”是职场人在跳槽时最常用的方式，相对于裸辞，“骑驴找马”更加保险。然而，“骑驴找马”也有众多烦心事——如何请假面试？被同事察觉怎么办？老板突然挽留，是走是留……论坛曾就“骑驴找马，你最惦记什么的处境”开展投票议论，近六成网友表示，请假面试不被批准最令人惦记，以下是投票结果：

数据来源：

既然对于“骑驴找马”这件事大家都有点“心虚”，那么，毕竟怎样做才能在表达自己具备职业素养的同时也让自己顺顺遂利谋得新东家呢？我们就几点的不解，一起来做一个分析！

简历中是否要写明“在职”状态？

无论你是“裸辞”还是“骑驴找马”，请照实填写简历中需要注明的职业状况。好多求职者担忧，骑驴找马HR是否会质疑你的忠诚度，终究你既然能选择舍弃“驴”，又怎么能保证你不会背叛“马”呢？事实上，这种假设只是求职者的杞人忧天，论坛的HR网友们曾表示，对于“骑驴找马”的求职者他们都特别理解，不会由于这个行为而否决求职者的忠诚度，终究人往高处走，当进展空间受限时，选择这种稳妥的方式跳槽，是人之常情。

除了惦记被HR质疑忠诚度，网友们还顾虑假设真实地反映“在职”状态，HR是否会由于急需招人而摈弃“骑驴找马”的求职者？然而真实的处境是，即便你掩盖了职业状况，过了简历筛选这一关，进入面试后HR还是会对你的职业状况举行询问，甚至还可能展现这种难办状况：上家公司需要交接，下家公司又让你连忙上班，你该怎么办？所以，与其在后面的环节被淘汰，不如直接在简历中照实写明。

骑驴找马如何请假面试？

从上述“骑驴找马，你最惦记什么处境”的调查结果可以看到，超7成跳槽者最惦记请假面试不被批准。为此，我特意附上“骑驴找马请假小贴士”，供大家参考：

1）带薪请假，别抠！

根据《职工带薪年休假条例》员工连续工作满12个月以上的，可以享受带薪休假。假设你还有年假尚未休完，选择使用年假是“骑驴找马”在面试时的最正确选择。当然也有片面求职者吝啬于请年假，梦想在离职时将未修满的年休假直接折现。这样的“小算盘”看似聪明，实那么是在给自己挖坑：请假理由怎么编？请假被拒怎么办？……不要到了结果才察觉还是请个年假最省心。既然选择了“骑驴找马”这条相对保险的跳槽路，鱼与熊掌不成兼得，这道理也适用于此处。

2)请假理由，别离奇！

假设你是刚入职的新人，无法享受年休假；或者你是老员工，一年的年休假已经“挥霍一空”。遇上这些处境，又该如何请假呢？

首先，你要明确公司的假期分类以及现阶段自己能请什么假。当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签定劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。

其次，请假理由请“三思，而后说”。为了不让同事或上司察觉这颗蠢蠢欲动的跳槽之心，大家往往会隐瞒真实的请假理由。但是向上司请假总归需要一个理由吧，于是乎，一场关于智商与情商的角逐由此开展。男友劈腿惨遭失恋、被父母逼着去相亲……如此奇葩的理由，只会更轻易让听者识破你的假话。一般而言，病假是相对保险的请假理由，即便你无法出具相应的病假单。生病在家休息的解释，上司也是能够采纳的。当然，千万别自己打脸，病后其次天上班表现得生龙活虎。

结果，需要指点的是，不要为了面试反复请假。就算请假，都理应事先请假，可以让领导或同事有时间安置调整工作，这是一种好的职业意识。

3)与HR另约时间，别怕！

HR通知的面试时间并非是十足的，假设你真的无法请出假期，不妨和HR磋商一下更换适合的面试时间，譬如下班后、午休时间、甚至可以是双休日。除此之外，你也可以向HR申请网络面试或电话面试。虽然这些要求不确定能得到百分百得志，但也不摈弃HR因“爱才惜才”而同意你的苦求。当然，前提是你的才能务必足够出众，让HR认为值得为你增加自己的工作量。

遇到新公司的背景调查怎么办？

如今，企业为了降低用人风险，越来越普遍采用背景调查的方式来了解求职者的诚信度。那“骑驴找马”时遇到背调，毕竟是不是合理呢？

一般来说，假设面试环节终止，进入背景调查阶段的话，说明新东家对你已经有了确定的入选意向。在和新东家面试达成一致后，最好照实告知对方你还是在职状态，恳请对方给你一点时间办理离职手续，这样就不会由于遇到背调而“赔了马儿又折驴”。当然，既然知道自己即将被“背调”，那不如提前做好人际工作，打一些招呼赢得一个好人缘，降低“说你坏话”的概率。不过，江湖有言“出来混总是要还的。”有些事情不是临时抱佛脚就可以搞定，所以无论在哪个岗位，今天的“马”都有可能是明天的“驴”，专心对待现在的“驴”，对今后顺遂找到“马”也是有很大扶助的。

何时与“驴”摊牌？

首先恭喜你，顺遂找到了心仪的“马”。但此时，你的“驴”是否还蒙在鼓里？职场专家建议求职者：不到结果关头，不要向周边人轻易透露自己找的是哪一家公司。但已经到了结果关头，就该摊牌了。

根据《劳动法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。也就是说，你在和准东家谈条件时就务必明确告知对方你的入职时间，而不成以脚踏两条船。假设处理得不好，很可能被“马”和“驴”同时遗弃。在离职时，和老东家的关系确定要处理妥当，曾经就“如何完备离职”做过细致阐述，职场专家也建议，更加职业化的辞职行为有利于你更加快速地办理离职手续，譬如，不在心绪上影响到别的同事、专心办妥工作交接，甚至是推举适合的人选等等。总之，宗旨是好聚好散。

钱少事多折腾人，我还是不敢跳槽

好多人都有个疑问：“今年毕竟能不能跳槽？”众所周知，今年大环境不佳，那些原本筹划跳槽的人不少已经暂停行动，悄悄贮备能量以求来日找到好工作。但也有即使不跳槽也很难堪的处境，毕竟发生了什么，让人如此左右作对？现在到底是不是最正确的跳槽时机？我们来看看他们发生的故事。

同事接二连三地跳槽，我也蠢蠢欲动

网友“就算是吧”：我还挺热爱目前的工作，已经做了5年了，怅然今年旅游业惨淡，公司的同事越来越少了。虽说干一行爱一行，可是喜欢不能当饭吃啊。同事一个接一个地跳槽，老李家有妻儿，小王明年就要结婚，陈姐的女儿连忙小升初，谁家能耗得起？公司停工快半年了，最近复工还降了半薪，眼看着同事都走了，我更焦虑了。公司能来的新人少，帮不上什么忙，自己的工作内容又杂又多，啥时候是个头啊？还好我至今单身，经济压力不算大，还能自由做选择，但是对未来还是弥漫担忧的，是不是换个工作就能变好了？

解析：想先问你一个问题“假设你的同事没有离职，你还会有离职的想法吗？”盲目跳槽是不成取的，否那么会产生更多难解决的问题。既然目前的工作已经做了5年，还能保有一份喜欢，可见你对于工作内容和上升空间是对比合意的。眼下最主要的问题是你的跳槽理由不明晰，同事由于行业不佳/薪资而离职，你却没有这方面的烦扰。你的工作内容变得又杂又多是不是暂时性的？行业惨淡，那有别的副业可以进展下吗？假设你选择跳槽，还从事目前的行业吗？这个行业的处境多少有些好像，你能制止这种人少事多的境遇吗？换个公司，业务总会变化，你还需要重新适应和学习。两相对比之下，你还想跳槽吗？

公司负面新闻满天飞，我该走吗

网友“心累你造嘛”：最近公司内部都在偷偷探讨网上有关公司的负面新闻，听说业务架构有调整，撤掉了好多地方的办事处，总有种“公司是不是要运作不下去”的感觉。但其实我在总部，目前看起来没有受到什么实际影响，就是对比畏缩会不会殃及到我们这里，这种处境下，我该考虑跳槽吗？

解析：从你的描述来看，这些都还只是“捕风捉影”，新闻可能是真的，但是否属于正常调整，会不会危及核心业务都还有待查看。建议看看以下几点：被撤掉的业务是不是公司赚钱的主力？公司核心业务的进展方向如何？你所在部门的工作内容是否有变动？公司高层是否有动作？……多方面衡量后再判断公司是在去芜存菁还是切实“大厦将倾”，并随之做出下一步的筹划。

老师还要负责涨粉？领导不行就得换！

网友“花月”：一说到这个我就气得上头！我为什么想跳槽？还不是新来的领导太会来事了。不对比不知道，和这个“空降”的领导一比，原来的领导简直是完备女神！听说新来的领导是关系户，很想快速做点劳绩汇报给大老板。别人的领导都是先制定筹划、资金投入、预料结果，我们领导倒好，今天看别人拍视频涨粉快就拍视频，明天看别人写文也能赚钱就写文，后天看大家都去摆摊还让我们去摊位拉客户……我现在都快忘了我的本职工作是做什么的了，我明明是培训班的老师啊。再这样下去我就要兼职做销售了，还是加紧跑路吧！

解析：先消消气，工作再重要也还是身体第一。跟对一个好领导切实大有利益，假设现在的领导不仅不能让你做好本职工作，还要求你做一些既无关联又没有收获的工作内容，那你切实该考虑跳槽了。目前的工作不仅让你觉得委屈，也对未来的职业规划有确定影响。老师备课、整教案、改作业、和家长沟通等就已经很费时间和精力了，哪里还有其他心思拉新客户呢？建议你和其他同事先尝试与领导沟通，雇用特意的人做拉新工作，假设磋商无果，还是尽早找下家吧。

公司有裁员风声，坐立担心

网友“猫猫头”：最近真的好焦躁，同事们一向在传公司要裁员了，每个部门可能都有调配的比例，而我是部门里入职时间最短的，工作业绩还没做出多少，和上司也谈不上交情有多好，畏缩自己就是那个被抛弃的人。而且我惦记假设被裁员，是不是再找下家的时候会被刁难，譬如认为是我才能不够才被裁的？要不要干脆早做计划自己先走呢？

解析：这件事我们分两种假设来看。首先，假设裁员属实且轮到你了，那么等到公司来协调拿一笔补偿金再走是对比好的，也不用过度惦记下家会对于你被裁员提出质疑，终究现在的市场环境下，裁员是不少公司为了存活下去的正常操作。其次种处境，裁员属实但没轮到你或者其实没有要裁员，那么没有其他更好选择的处境下，能留下来有什么不好呢？总之，这种处境下无须自乱阵脚，你可以“骑驴找马”看看是否有其他机遇，但不必过早主动走人。

结果，要不要跳槽毕竟根据什么来判断，有对比通用的方式吗？给你供给一种思路：列需求，做表单，比较出结果。概括做法为：先列出自己梦想工作的元素，并按重要度依次从高到低排列好，然后比较当下的工作实际处境，看是否符合期望的元素，符合的打√，不符合的打×，如下表（表中内容仅为例如，个人应根据自身处境作出调整）。

而表单中“√”和“×”的分布及数量其实就可以作为判断是否需要跳槽的依据。以表中的选择为例，假设“×”的数量越多，代表着当下工作与期望工作不符合程度越高，“√”的数量越多代表着当事人跳槽欲望度很低。而在前6项中“×”的数量越多，也代表着需要跳槽的急迫程度对比高。把模糊的概念转化成量化的比较，选择起来是不是就更明显了呢？（完）

是跳槽还是跳“坑”？6个方法教你鉴别！

近期，论坛网友“lzoeflzoef”发帖询问这样的工作是否靠谱，她的体验如下：

“我在网上投了简历，对方发来邮件，让我打定一些东西，然后1-5天内联系某经理。电话联系后，经理助理核实了我的个人处境后，问我东西打定齐了吗，什么时候可以报道。我心里很不解：只投了简历，没有面试，就可以报道了？而且报道地点据说是培训地点，培训为期15天，中途不能请假，并且以我有工作阅历为由，安置我在省外培训，还问我去过那个省市吗？熟不熟谙？我提出质疑，为啥有工作阅历的要在省外培训？他说不要质疑公司的规定。我又问了培训概括地址，他说那个地方对比偏僻，让我把火车车次发给他，他安置专人接。你们遇到过这样的企业么？感觉很古怪！”

回帖中一大波网友表示，这个工作不靠谱，有传销的嫌疑！更有网友“兔子糖水”列出了鉴别工作靠谱程度的方法，大家可以适当采用，保证自己在求职时不受骗上当，大致内容如下：

1.曾经的投递记录。

确定这家公司你是否曾经投递过简历。当然，假设你才能真的分外棒，有猎头找到你，那就另当别论。

2.邮箱信息是否正确。

假设切实是你自己投过简历的公司，把邮箱地址与该公司网站上供给的信息核对一下，是否符合？骗子都热爱以假乱真，要破解它只能抓住细节！

3.你已经领会地了解这家公司了吗？

可以网上查询一下，没准你一输关键词，同样受骗的人就大把展现了或者公司的官网上就有提示谨防受骗的信息。

4.邀约电话是否正规。

到这家公司的官网上去看看，查询该公司的人事电话与你所接到的电话号码是否相符。通过手机来联系你的更加要提防啦！把你接到的电话号码到网上探寻一下，没准大把人说是骗子电话了。

5.录用人是否过于急速、草率。

譬如像只投了简历就录用的处境，一般只发生在相当有关系的人所介绍的工作中，正规公司的录用流程不会很草率。

6.公司过于殷勤要机警。

除非你是应聘很重要的职位或者是急需用人的岗位，不然请牢记“无事献殷勤，非奸即盗”这句话。

酷评：找工作本就不易，假设由于错信了不靠谱的企业而导致自己的悲剧，那真是得不偿失。因此，求职者要擦亮眼睛，懂得运用工具，鉴别好坏，养护自己的权益。以上的六大诀窍不妨牢记在心，时时用来检验，让求职少走弯路！（完）

去大公司镀金还是去小公司做头？

[求助]网友“horse姐姐”的困惑：

我毕业没多久，第一份工作在一家港资企业承担会计，公司制度成熟健全，分工很细，工作也很轻松，同事差不多都是同龄人，相处融洽。但由于我只负责一个单一模块，做了一年觉得很无趣，学不到东西、工资也不高，所以辞职了。

后来我找了一家私企想多学点东西，磨练一下自己。然而私企宛如家族企业，公司也是去年才成立的，制度不健全，年终奖、社保、法定假全无，人事关系更是繁杂，几乎都是老板的亲戚，老板也宛如迸发户，想方设法地省钱，感觉每天我都生活在水深炎热之中。

半年了，原本觉得在小公司能学到的东西多，对自己是一种历练，但是现在觉得累了。在小公司什么都是自己一个人在摸索前进，看不到公司的前景，找不到自己的梦想，现在不知道自己毕竟要找一个什么样的公司了？

[点拨]网友“白极雪”：

假设是我，我会选择在大公司持续做下去。想要接触的东西更多，就要看你业余时间的学习与积累，以及工作的主动性了，一旦具备了这两点，机遇断定是会有的，迟早都会到来。怅然，你已经辞职了。

说实话在小公司做财务工作，没有人带光凭自己摸索，得走多少弯路啊？而且，财务方面是不能走弯路的，会给公司带来损失的，这样的处境下，一两次弯路一走，你就得自己走人了。

所以，假设真的想快速成长，与在大公司还是小公司工作并无多大关系，关键是你进的这个公司，有人肯教你、带你。等你做会做熟了，再考虑去大公司还是小公司吧。

网友“大兵锐克”：

做鸡头还是做凤尾，要分阶段来看：

离开校园初入职场最好先去大公司做凤尾，学习大公司的流程制度；当羽翼充实后，在内部又得不到提升，这时跳去小公司做鸡头，可以得到梦想的职位和薪水；积累到确定程度，小公司又会限制你的进展，可以再跳到大公司当凤尾镀金。

跳槽时，对方只会以你当前的职位和薪资作为起跳点，因此什么时候该当凤尾，什么时候该当鸡头，要根据个人进展的阶段需求而定。（完）

老板高薪高位留人，还跳槽吗？

论坛的网友“Lisa”日前骑驴找马，找到了一分新工作，薪资福利都不错，跳槽理应是板上钉钉的事了。可在她向老板提交了辞呈后，老板竟然劝她留下，并承诺可以加薪和晋升。按照老板的承诺，“Lisa”能拿到的薪水和新东家的开价相差无异。于是问题来了，老板高薪高位留人，“Lisa”还要跳槽吗？

是去是留并不是一个简朴的选择，它也不是一个非此即彼的问题。专家指点在这个时候理应考虑两个方面：

1.促使你跳槽的问题已经解决了吗？

网友“阿斯克尤”发帖说：“想领会开初为什么走，就会明白现在该不该留下。”开初你跳槽的理由是什么，假设只是由于薪水、岗位问题，现在老板承诺“高薪高位”，促使你跳槽的问题已经解决了，那就可以考虑留下。假若你是由于公司进展不佳、个人的职业进展受阻等理由跳槽，留下来等待加薪升职只能呈一时之快，根本问题没有解决，之后还会有跳槽的想法，既然如此折腾，还不如早走了干脆。

2.高新高位是不是“空头支票”？

当员工提出辞职时，老板都热爱给员工“画大饼”，建立美好愿景。这时，我们自己心里要领会，所谓的高薪高位是不是“镜花水月”。假设老板一向言而无信，那就决断地离开；假设老板已有所行动，在促使你跳槽的问题已解决的前提下，可以考虑留下。

跳槽确定会存在不成制止的风险，我们在跳槽时也不要追求十全十美。接到新东家的邀请后，老东家的一句甜言蜜语就让你兴奋不已，这并不是理智的表现。“慎选所爱，甚爱所选”，跳槽亦是如此。（完）

求职该选好公司还是好上司

曾在为一位已经在职场工作了近十年的职业经理人做职业辅导时，他问了我一个问题，好多人貌似都在想这个问题。”在选择新雇主时，我理应