丹森公司员工守则

则目录前言.................................................................................4第一章总则..........................................................................5第一条范围.........................................................................5第二条目的.........................................................................5第三条生效与解释...................................................................5第四条修改与补充...................................................................5第五条分发.........................................................................5第二章公司文化......................................................................6第一条公司愿景.....................................................................6第二条公司使命.....................................................................6第三条经营理念.....................................................................6第四条经营方针.....................................................................6第五条公司标志.....................................................................6第六条公司精神（核心价值观）.......................................................7第七条行为文化.....................................................................7第八条行为准则.....................................................................7第九条行动纲领.....................................................................8第三章公司纪律......................................................................9第一条目的.........................................................................9第二条工作态度.....................................................................9第三条安全与保密...................................................................9第四条办公区行为规范..............................................................10第五条私人访问....................................................................10第六条员工卡......................................................................10第七条着装........................................................................10第八条INTERNET网络................................................................11第九条公司电话....................................................................11第十条卫生环境....................................................................11第十一条其他......................................................................12第四章用工制度.....................................................................13第一条人力资源计划................................................................13第二条人事权限....................................................................13第三条员工聘用....................................................................13第四条新员工试用..................................................................13第五条员工转正....................................................................14第六条员工档案....................................................................14第七条内部调动....................................................................14第八条保密条款....................................................................14第九条合同解除....................................................................14第十条临时员工的雇佣..............................................................15第十一条员工亲属的雇佣............................................................15第十二条冗员......................................................................15第五章考勤管理及休假制度...........................................................16第一条考勤管理....................................................................16第二条休假制度....................................................................16（一）迟到和早退..................................................................16（二）出差........................................................................17（三）工作时间外出................................................................17（四）病假与事假..................................................................18（五）婚假........................................................................18（六）产假........................................................................18（七）流产假......................................................................18（八）探亲假......................................................................19（九）丧假........................................................................19（十）加班........................................................................19（十一）加班补休..................................................................20（十二）值班......................................................................20（十三）调职......................................................................21（十四）旷工......................................................................21第三条休假制度....................................................................21（一）工作说明....................................................................21（二）假期的批准权限..............................................................21（三）假期时间的计算..............................................................22（四）假期工资的计算..............................................................22第六章薪资待遇.....................................................................23第一条薪资政策....................................................................23第二条薪资制度和薪酬结构..........................................................23第三条薪资调整....................................................................25第四条薪资发放....................................................................26第五条个人所得税..................................................................26第七章福利待遇.....................................................................27第一条社会保险....................................................................27第二条交通补贴....................................................................27第三条年度性体检..................................................................27第四条免费工作午餐................................................................27第五条节日补贴....................................................................27第六条特殊补贴....................................................................27第七条其它........................................................................27第八章费用开支与报销...............................................................28第一条基本规范....................................................................28第二条办公费......................................................................28第三条市内交通费..................................................................28第四条市外交通费..................................................................29第五条差旅伙食津贴................................................................29第六条招待费......................................................................29第七条市场拓展费..................................................................29第八条公共事业费用................................................................29第九条维修费......................................................................29第十条固定资产购置................................................................29第十一条通讯费....................................................................29第十二条其它......................................................................30第九章奖励.........................................................................31第一条奖励.......................................................................31第二条财产责任...................................................................32第三条保密和知识产权.............................................................32第十章处罚.........................................................................33第一条目的........................................................................33第二条处罚........................................................................33第三条警告........................................................................35第四条辞退........................................................................35第五条意见程序....................................................................35第六条处罚决定....................................................................35前言很高兴你能加入我们这个高速成长中的管理咨询与IT们大家庭中的一员。在知识经济时代的今天，企业发展和强大需要大量优秀的专业人才。企业通过引进外部人才、培训内部人才、学习现代化技术来大力增强人才的竞争优势，从而塑造起我们企业的整体竞争优势，实现我们的梦想。为了更好地了解我公司的组织结构、商业活动、公司文化及规章制度，适应公司在新形势、新业务、新时期发展的需要，谨以此《员工守则》作为指导全体员工在本公司从业的规范和行为准则。希望你能和我们这支充满朝气和活力的团队一起愉快地工作。在我们的共同努力下，使丹森顾问成为同行业的佼佼者。本《员工守则》依中华人民共和国劳动法。12、本《员工守则》概括说明公司的一般行政措施及员工的行为规范，帮助员工了解其应有的权利和应尽的义务；3、本《员工守则》是劳动合同的组成部分，解释权属于本公司；4法规，遵守各项规章制度；5、本公司员工应关心企业，热爱本职工作，遵守社会公德和职业道德，本着“一切服务于客户的思想”的公司方针，树立市场意识，维护公司的利益和声誉；6、融通公司文化。本手册中所提及的任何条款都是指导员工在本公司的行为原则与标准。同时，本公司也保留随环境的变化而不断调整有关内容的权利。如果你对本手册的任何内容有疑问，请与办公室联系，我们随时解答你的问题。办公室对本手册保留最终解释权。本手册仅供公司员工个人使用，不得复印或转送他人。第一章总则第一条范围1、本手册指导一切与公司所有员工的日常工作及与工作有关的事项；2、本员工手册适用于公司的全体员工，员工必须严格遵守本手册的规定。第二条目的本手册旨在规范员工行为，明确规章制度，加强员工的责任感，促进公司管理不断完善。第三条生效与解释《员工守则》自二OO六年一月一日起生效执行，由公司办公室负责解释。第四条修改与补充公司管理层有权对本员工手册的条件与规则进行修改和补充。1、本《员工守则》经公司讨论报总经理批准通过；2报总经理批准方能生效；3告栏上通告不再进行其他通知，新到职员工领取《员工守则》时应附有正式生效的《员工守则修正、补充通知》复印文本。第五条分发1、本手册印刷成册，全体员工人手一册；2、员工手册是公司的财产，员工应在完成或终止雇佣时交还办公室。第二章公司文化第一条公司愿景在行业内成为具有领导地位的公司第二条公司使命坚持不懈地提供一流的企业管理解决方案、优质的咨询产品和最实用的培训课程，支持客户的发展，公司与客户一同成长，从优秀到卓越；塑造公司信息工程监理的品牌形象；公司将以领先的市场地位和持续增长的利润，保证公司的员工以及所有与公司发展息息相关的团体和个人实现价值增值。第三条经营理念“专业演绎权威”“实效诠释实力”“负责旨求长远”“共享达成共羸”第四条经营方针增强企业的外部竞争力，打造企业的内部执行力。围绕核心竞争力打造执行力，获得企业增长突破。第五条公司标志第六条公司精神（核心价值观）“以人为本、用户至上、勇于创新、团队精神”以人为本：充分尊重员工自我价值的实现；用户至上：用户是公司的生命所在，用户的需求是公司的最高行动导向；勇于创新：创新是公司可持续发展的动力；团队精神：团队合作是公司成功的基石。第七条行为文化经营文化：关注客户、注重绩效、以人本为中心，以团队协作为核心用人标准：敬业精神、专业技能、永不言弃、任人唯贤、创新意识、忘我奉献人际文化：尊重、平等、开放、沟通学习文化：向客户学习，向同事学习，向对手学习，向过去学习，向未来学习工作作风：注重基本、鼓励创新、团队协作、高效超越消费文化：保障收入、节俭支出第八条行为准则信守承诺结果导向知己知彼原则第一整体至上永不言弃信守承诺我们处事态度是信守承诺，如果你需要获得客户、同事对你的认可，如与关、张同甘共苦，需要刘、关、张桃园三结义的承诺；你需要为你的付出信守承诺，从而获得事业的起点；结果导向要使我们的事业获得持续，我们的工作态度是结果第一，没有结果我们就不能生存，一个不完美的结果也比没有结果强；知己知彼如果我们对于客户价值的了解是不一样的，我们就会按自己脑子中的价值去做事。这样下去，一定会在公司内部潜藏着若干的矛盾与冲突，因此，我们必须做到知己知彼；原则第一出路只有一条，那就是被淘汰；整体至上团队如果做出了一个决定，那么所有人的就必须支持，如果我们每个人都发出不同的声音的话，那么我们的客户看到的是什么？永不言弃刘备请出诸葛亮已成为千古佳话。所有的人都知道做成功事情很重要，但在怎样做成事的道理上，刘备“三顾茅庐”的诚意与执着，给我们做出了一个执行的好榜样。第九条行动纲领执行的24字战略1、决定第一，成败第二坚决执行，即使失败也要执行；执行的关键是建立必胜的信念和决心。2、速度第一，完美第二过于追求完美的结果往往是0<0.10.1的积累就会实现1的突破；做—修改—做—解决，这就是公司成长的逻辑。速度比完美重要。3、结果第一，理由第二事情的结果是什么！因为我们是靠结果生存；么办？然后在最不理想的情况下找到解决办法；以有行动能力的人，这种人永远都先做再说；我们是靠结果生存，我们不可能靠理由生存，没有结果，我们就不能生存，这是硬道理。执行的16字原则1、结果提前，自我退后己为本；品？要获得客户价值，必须“抛弃以自我为中心，而以结果为中心，只有价值。2、锁定目标，专注重复把大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易；注重复，每一天，每一月，每一年，简单的事情重复做。第三章公司纪律第一条目的制定本章规则的目的是为了保证员工正常的工作秩序和良好的工作环境。第二条工作态度公司强调每个部门和每个员工的执行力。要求每位员工注重基本制度，积极主动，诚信做事，以结果、速度为导向从事本职工作，圆满完成各自任务，并达到绩效目标。公司不能容忍各种理由的消极怠工行为，公司提倡首问负责制，倡导勇于承担责任的精神。第三条安全与保密1、工作区域员工的办公桌在工作时间内摆放与工作有关的物品，下班后桌面应保持清洁，员工应将各种文件资料收拾整齐，重要文件应锁在抽屉或文件柜里。在员工工作区域内可以摆放诸如照片、纪念徽章等属于个人的物品，但这些物品应以不与整个工作区域相冲突为原则。办公室内的公共区域如传真/复印机/打印机应由专人负责管理。2、文件柜公司文件柜的抽屉应时刻保持关闭，将重要文件在下班放入抽屉或文件柜中，并在你离开公司时将其锁好。3、办公设备所有办公室办公设备包括电话、传真机、计算机等，未经相关部门批准应用的软件将不允许在公司内部使用。如确需使用，应在使用前由办公室行政主管进行病毒检查后方可统一安装使用。未经部门经理和办公室行政主管许可，不许将不属于本公司的计算机或通讯设备接入公司内部网络。4、会议室并及时关闭电器设备。5、公司秘密员工应当遵守保密制度规定的各项条款，不泄露公司机密，决不允许私自带走公司任何技术/商业秘密资料文件信息，亦不允许将公司网络或机器的密码给第三者使用。6、公司电源员工在结束当天工作后，应关闭使用电器设备的电源，最后一位离开公司的员工应在检查并确保关闭公司所有电源后，切断电源总闸，并锁好公司的大门及安全门。7、员工薪酬员工应将个人领取薪资、奖金视为机密，不得任意泄露、打听、讨论。8、公司冠名未经公司批准，不得对外印发本公司任何资料。第四条办公区行为规范1、保持桌面整洁，不乱堆与工作无关的物品；2、不乱扔纸屑垃圾，不随地吐痰，不在办公区吸烟；34、严禁上班时间串岗闲谈、大声喧哗、高谈阔论；5、工作期间，讨论工作或打电话时不宜大声，不影响周围同事办公；6、工作期间，同事之间应友好合作，发挥团队精神，使用礼貌用语；7、报刊杂志借阅后应及时送还原处；8检查和维修；9、严禁上班时间在网络上玩游戏、看电影、聊天或浏览与业务无关的网站；10、工作勤奋严谨，讲究效率，严禁拖拉、推诿或因人而异；11、主动帮助客户解决问题，不允许使用“不知道”和“这不是我的事”等推诿之辞，鼓励遇事勇于承担责任。第五条私人访问1作，部门主管有权拒绝；2公场地逗留；3、接待私人访问的时间不超过30分钟。第六条员工卡1、上班时员工必须佩带自己的员工卡；2、一旦丢失员工卡，必须立即向办公室报告，以申办新卡；3、员工卡作为公司的财产，员工在完成/终止雇佣后必须将其返还办公室。第七条着装1、着装不能说明一个人的人格，但能反映本人的修养和企业形象；2、上班时间着装应保持整洁、大方，符合身份，以职业装为宜；3工不得穿低领衫、超短裙；4、男性员工不得留长发、留胡须；5、女员工宜化工作淡妆。第八条Internet网络1、在工作期间，一切利用公司Internet网络进行与工作无关的活动与行为，都是不被允许的；2、在工作期间，不得通过Internet网络浏览与工作无关的站点、页面；3、在工作期间，不得通过Internet网络下载与工作无关的程序和数据文件，包括游戏、影音、图片等文件；4、上班时间内严禁利用Internet网络进行网络聊天；5色、暴力相关的内容；6、严禁利用公司网络在公司内部和外部传布计算机病毒。第九条公司电话12聊天；3、长途电话全部使用IP（17909、197）等电话方式；4、员工个人应管理好自己的电话帐户，严格遵守公司的管理程序和制度。第十条卫生环境1、公司的每一位员工有责任和义务保证公司卫生环境干净、整洁；2的卫生状况负责，对卫生状况的考核将计入员工的月度绩效考核，具体包干由办公室另行规定；3、公共卫生区内基本卫生要求：桌面、柜面整洁无污渍、油迹和杂物；地面无纸屑、清洁明亮，地毯无污渍等杂物；饮水机、水杯无剩物与茶垢，纸篓无垃圾；烟灰缸内无烟嘴与烟灰；卫生间地面清洁、台盆、卫生洁具光滑明亮、无垢迹、无黄斑；玻璃通体透明、光亮如新；关好锁好门窗，切断电源，确保安全；保持空气流通；爱护公司花卉植物，及时浇水，保持植物的旺盛生长。4、个人维护区的卫生基本要求：桌椅：整洁、干净。办公用品书籍摆放整齐，无灰尘。不准将衣物等放置于桌上；电脑：显示器清洁明亮、无灰尘；机箱、键盘、鼠标无灰尘，无脏迹；电脑布保持干净；纸篓：及时倾倒、更换垃圾袋；办公所有电器设备，如传真机、电话机、复印机、打印机等干净，无灰尘。第十一条其他1、未经公司许可，禁止员工以任何理由、任何形式在外兼职；2、禁止员工间有恋爱行为与感情纠纷，否则，员工一方必须有一人自动离职。第四章用工制度第一条人力资源计划第二条人事权限12、公司办公室负责日常人力工作管理，执行总经理批准的人事决定；3间和意见为准；4议权，办公室对部门经理或主管的建议进行核实后报总经理审批。第三条员工聘用1、公司按人力需求计划实行公开招聘，择优录用的原则聘用新员工；23试和业务（技术）能力测试两部分；4能力和综合能力测试。测试采用笔试与口试结合的方式；5办公室报总经理审批，签署终审意见。第四条新员工试用1通知单》的报到日期为准；23、新员工持办公室开具的《员工试用通知单》到相关部门上班；4、新聘员工试用期限原则上为3个月，但也可提前至最少不低于两周；5、试用期内，公司和员工都可随时通知对方终止试用关系；6通过试用期而成为公司正式员工，并向总经理提交录用和不录用的正式要求。第五条员工转正1定合格后，由办公室确认上报总经理审批；2福利；3、表现突出的员工，可由用人部门申请提前转正；4福利相关部分在关系调入公司后享受。第六条员工档案1司将协助员工办理个人档案、社会保险的转调手续；2关系调转、出国政审等服务；3、外地聘用人员人事档案管理，按照当地有关规定执行；4身份证复印件、评估、晋级、加薪、奖惩、休假等员工个人记录；5、员工人事档案、公司内部档案由办公室统一管理。第七条内部调动1要从现岗位或部门调往其他岗位或部门去；23、公司员工可申请内部调动。第八条保密条款第九条合同解除1、员工试用期内双方可随时终止试用合同，但必须做好交接手续；23请，获准后方可离职；4、辞职的员工，公司将不支付辞职员工任何补偿金；5、公司如需解聘员工，应提前30天书面通知员工终止合同，员工须配合公司完成6//解聘员工的当月工资；7据《劳动合同》追索赔偿，严重者追究法律责任；8错，可不经通知立即解雇，并且不予支付因提前解雇应支付的当月工资，公司还将保留法律追溯的权力。第十条临时员工的雇佣1、因工作需要，可以招聘临时兼职人员；2后可上岗工作；3应同正式员工一样遵守公司的考勤制度、办公室规定、财务报销制度和奖励与处罚规定等各项制度；4带薪假期待遇；555经理或主管将其自上月1日至上月31日的工作情况及应支付的薪金报办公室。第十一条员工亲属的雇佣一般情况下，员工的直系亲属（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇佣。特殊情况，经公司总经理以上批准可以雇佣。第十二条冗员因公司内部机构调整出现的冗员，公司有权与其解除劳动合同，但会发给一个月的基本工资作为补偿。第五章考勤管理及休假制度第一条考勤管理1、公司实行每周40小时工作制，工作日及工作时间确定如下：工作日：星期一至星期五；工作时间：8:30—17:30（其中：12:00—13:00为午餐/2、上班时间可以根据公司业务以及季度变化作适度调整；3、根据公司业务需要，值班按公司有关值班管理规定执行。4、办公室负责对全公司考勤的管理和监督。行政主管负责日常的考勤记录和检查；5进出大门；6、员工每日考勤由考勤管理系统如实考核，员工上下班需按规定亲自刷卡；7、行政主管必须在每月的第一个工作日将上月公司员工的《考勤记录》进行统计，根据统计结果填写《考勤统计表》报部门经理审核后，交办公室财务主管；8、办公室财务主管根据《考勤统计表》和《员工加班申请单》编造员工工资表；9公室主任审核。人事主管据《考勤统计表》核算考勤工资；每月公布一次全公司的考勤记录；1050元的处理。有311、员工因工作需要外出须刷卡，同时填写外出登记表，报经部门负责人批准后，方可外出；12由部门经理（总经理）对其当天考勤记录进行调整。特殊情况未能请假者，应在事后及时说明情况并及时补办请假手续；13、各部门负责人应以高度的责任感对所属员工的出勤进行严格管理。如不负责任或疏于管理，所属员工多次发生迟到、早退、旷工等行为，部门负责人应负管理责任，并承担一定的经济（200-400元）处罚。第二条休假制度（一）迟到和早退1、上班时间开始5分钟（含5分钟）后到岗者为迟到。下班时间结束前15分钟内离岗者为早退；2、一次迟到在15分钟至4小时之内者，作事假4小时处理；3、一次迟到或早退在4小时以上者，作事假8小时处理；4、每月累计迟到或早退3次，计一次4小时缺勤处理，以此类推；5、迟到或早退超过半天不足一天按全天计；6、缺勤罚款从当月工资的底薪中按日扣除，并影响当月的考核工资及奖金发放；（二）出差1、员工出差应事先提出申请，并取得部门经理或主管的批准；2、交通工具选择飞机火车行程在16个小时以上或特殊情况，可申请乘坐飞机；乘坐飞机须经总经理批准。火车、汽车视路途远近，员工可以选择火车、汽车或其他交通工具；火车行程在8小时以上，可选择硬卧，乘坐软卧须经总经理批准；长途汽车选择当地高速长途客车。3、住宿员工出差应按出差住宿标准预订客房，尽量入住与公司签有合约的酒店标准客房，酒店应尽量在出差前事先预定；宾馆费用中属于合理的额外开销（如早餐费、业务电话费）由公司负担，如手机费报销，公司将不承担业务电话费；其它费用（如送餐服务费、点播电视费用等）公司不予承担；多人出差应当共享房间。4、伙食津贴30元/天，包括午餐、晚餐及杂费。51200以后出差离宁或中午1200以前回宁按半天计算出差补贴。（三）工作时间外出1、员工非因公事宜不得于工作时间外出；2可外出；3劝阻无效而坚持外出者，作旷工处理。（四）病假与事假14小时之内凭医院出具的有效病假证明和病历向部门主管请假并办理请假手续。因病重不能在规定的时间内办理请假手续时，应在4小时内用电话请假，病愈上班后再补办请假手续。否则，作旷工处理；2、病假超过医疗期的员工，公司将按有关规定作出调岗或解聘的处理；3经批准后作休事假处理；否则，作旷工处理；4、原则上一次不批准3天以上的事假，部门经理有1天事假的审批权；5、全年病事假累计超过10天的，年终考评不能得“优秀。（五）婚假1、公司提倡员工响应国家晚婚晚育的号召。未达到晚婚年龄原则上不批准婚假；2、女员工年满23周岁、男员工年满25周岁时申请结婚为晚婚；3、员工晚婚时可申请15天的婚假。达法定婚龄而非晚婚的，可申请3天婚假；45总经理批准后休假。婚假应一次性休完，原则上不批准分次休婚假；5、试用期员工不享受婚假。（六）产假1向有关部门申请生育指标并列入生育计划。有关部门未下达生育指标时，原则上女员工应推迟怀孕的时间；2、女员工年满24周岁(及以上)时生育第一个孩子为晚育，可享受120天的产假，难产和双生另加15天产假；3249015天产假；4、男性员工年满26周岁时妻子生育可享受7天护理假。（七）流产假工流产手术的女员工可凭医院证明享受相应的流产假。（八）探亲假1员工可申请探亲假(居住一夜和半个白天的情形)；2、未婚员工探父母的，每年可享受20天探亲假；3、已婚员工探配偶的，每年可享受30天探亲假；4、已婚员工探父母的，每4年可享受20天探亲假；5、对家人路途遥远又是利用节假日探亲的员工，公司可另加批3-5天的假期；65准，未婚员工探望父母和已婚员工探望配偶的可以报销探亲所发生的往返路费，报销标准为普通长途汽车、火车硬座和轮船四等舱的票价。已婚员工探望父母的，探亲所发生的车船费超过本人月基本工资和岗位工资之和的60%的部分可以报销，报销标准为普通长途汽车、火车硬座和轮船四等舱的票价；7、不在上述探亲假所列范围内的员工要求探亲的，作事假处理，车船费用自理。（九）丧假13天的丧假；21天的丧假。（十）加班1、加班的申请和批准员工于法定工作时间之外或法定的休息日、节假日工作的，属加班。经批准的加班可按规定享有加班工资或补休。公司安排员工加班或员工需于法定工作时间之外或法定的休息日、节假日工作的，报行政管理中心批准。未办理审批手续而于法定工作时间之外或法定的休息日、节假日工作的，不作加班处理，不享有加班工资或补休。2、下列情形不作加班处理属于完成月度计划内工作的；从事销售工作或招待客户的；出差外地的；去公司外参加会议的；参加公司内培训和例会的；加班时间不足2个小时的；实行年薪制的；其他不应作为加班处理的。3、加班工资的计算经批准而又不能安排补休的加班，可享受加班工资；计算加班工资的基数是员工本人的基本工资和岗位工资之和；100%员工在法定休息日加班的，按照员工小时工资基数的150%支付加班工资；对在以上两种情形下加班的，如公司已在三个月内安排员工同等时间补休的，不再支付加班工资；员工在法定节假日加班的，按照员工小时工资基数的200%支付加班工资；加班工资在加班后的下一个付薪日支付。（十一）加班补休1班可按规定享有加班工资或补休；2报办公室批准；3班处理，不享有加班工资；4不享有加班工资；5规定标准支付加班费；6、加班补休期间的工资、奖金照发；7立。员工及部门如虚报其加班工作的，公司将依据具体情况予以处罚；8、加班工资在加班后的下一个付薪日支付。（十二）值班1津贴和就餐津贴；2整。未经办公室同意，员工不得自行调整。员工不按时值班，公司将依规定予以处罚。（十三）调职1福利待遇除另有规定外，均按新调岗位标准执行，原待遇失效；2领导同意，经办公室审核后报公司总经理决定；3处理。（十四）旷工以下情形均作旷工处理：1、未请假或请假未经批准而离岗的；2、假期已满未续假而擅自不到岗的；3、不服从领导分配和岗位调动或有工作不做的；4、未经批准而于上班时间外出的。员工1个月内累计旷工1天以上（含1天）或1年内累计旷工3天以上（含3连续33的赔偿责任。第三条休假制度（一）工作说明申请3天以上的病假或事假以及婚假、探亲假、产假、流产假的员工应在请假前将自己的工作进度情况向部门主管或工作代理人做书面说明，以使工作顺利进行。未作书（二）假期的批准权限122天的，部门负责人审核后报总经理批准，在办公室备案；222核后报总经理批准，在办公室备案；3再报部门负责人根据工作情况决定是否同意，最后由总经理批准；4、产假、流产假由员工申请后，报办公室核准；511经理批准。（三）假期时间的计算上述各类假期，除事假只计算工作日外，其它各类假期均包含法定的节假日，即请假期间如遇法定节假日时，法定节假日计入请假时间，假期不再续延。（四）假期工资的计算1考核结果计发；2发；3规定享受生育保险津贴。产假结束时恢复原等级工资；4、事假期间停发基本工资和岗位工资。考核工资按考核结果计发；51个月或在3个月内累计病假在30301津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的40%计发；本公司工龄满1年不满2年的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的50%2年不满3年的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的60%计发；公司工龄满3年以上的，病假津贴按员工本人基本工资和岗位工资之和的70%计发。一次病假超过1个月或在三个月内累计病假超过30个工作日以上的天数内病假津贴的计算：本公司工龄不满3年的，病假津贴按员工本人基本工资的70%计发；本公司工龄满3年及以上不满5年的，病假津贴按员工本人基本工资的80%计发；本公司工龄满5年及以上的，病假津贴按员工本人基本工资的90%计发。列表如下：计发病假津贴的标准

病假类型本公司工龄病假津贴的标准一次病假在1个月以内或在三1年以内本人（基本工资+岗位工资）*40%个月内累计病假在30个工作满1年不满2年本人（基本工资+岗位工资）*50%日以内的情形满2年不满3年本人（基本工资+岗位工资）*60%满3年以上本人（基本工资+岗位工资）*70%一次病假超过1个月或在三个不满3年的本人基本工资*70%月内累计病假在30个工作日满3年不满5年的本人基本工资*80%以上的情形满5年以上的本人基本工资*90%6、各类病假津贴原则上不低于当年南京市的最低工资标准的80%；7、病假期间考核工资按考核结果计发；8、超过医疗期的，按国家的有关规定执行；9本人的基本工资和岗位工资之和。第六章薪资待遇第一条薪资政策1留和激励优秀的人才；提高薪酬福利的市场竞争力；结合公司支付能力，提高员工满意度；通过有效的激励考评体系，增强薪酬福利的激励效应，打破平均，拉开差距；促进/用人机制的形成；促进多梯晋升机制的形成；为员工创造广阔的发展空间。2、确定起薪。在确定起薪时，我们考虑以下因素：新员工的学习、工作经历新员工的以往工作业绩技能水平所在职位市场同类人员的薪资水准3的比例，重点奖励和留住业绩突出的员工；4、公司用人、留人政策：“业绩第一，事业第一；“以人为本，共同发展。第二条薪资制度和薪酬结构CCompetencyO现空间（OpportunityM：激励机制（MotivationE：企业文化（Environment通过三定原则3Ps：定岗、定编、定员来实现薪酬制度的相对合理。岗位序列的设计明确了员工的职业发展通道，为员工实现职业发展和“多梯晋升”打下坚实基础；根据payfor3Ps薪、换岗换薪、停岗停薪提供依据；提高组织运行效率；“能上能下、能进能出。1、工资形式试用工资固定工资（含各类津贴）浮动工资（包括绩效奖金、特殊贡献奖）工资待遇按劳动合同中工资约定条款和公司工资管理规定执行。新员工的工资发放以满一个月作为核算。2、工资结构一体化薪酬结构=固定工资+浮动奖金+福利固定工资=基本工资+岗位工资（+津贴）浮动奖金=绩效奖金+（特殊贡献奖）福利=公共福利+特殊福利（1）固定工资=基本工资+岗位工资（+津贴）基本工资：由个人能力、以往业绩决定岗位工资：由所任的岗位决定津贴：由车贴、饭贴、特殊岗位（如重点项目、异地派驻）津贴等组成（2）浮动奖金：由考核产生的业绩来决定以KPI目标考核为基础，目标管理（MBO）为原则，根据不同部门（岗位）在KPI相结合。（3）福利=公共福利+特殊福利公共福利=基本福利+补充福利3、绩效考评（1）考评的目的引导公司内各部门和员工完成公司赋予的使命和责任；改善业绩，发展能力；确保实现奖勤罚懒，奖优罚劣，做到干部能上能下，员工能进能出；实现责权利的捆绑，充分贯彻按劳分配的原则。（2）考评的原则“考”“评”分离；业绩考核和能力态度评估区分开来，强调业绩导向；年度考评结果＝业绩×80%＋能力态度×20%；成A、B、C、D、E不同的人数比例。（3）业绩考核办法业绩考核采用KPI目标考核办法；目标管理（MBO）原则；个人目标考核与其所在部门及公司的目标完成情况相结合；核指标（KPI逐级分解考核目标，层层授权，逐级考核（4）能力和态度评估办法自我评估——根据所在岗位的职能和责任确定相应的评估项目后进行自我打分；直接上级的直接评估——直接打分；3600立体评估——方位的3600考评。（5）考评结果的应用工发展的作用；与物质收入挂钩——基本工资——岗位工资——浮动奖金——福利待遇与职业发展挂钩——岗位等级的晋升——培训发展计划的制定与荣誉挂钩促进人员合理流动、优胜劣汰——干部能上能下——员工能进能出第三条薪资调整公司每年会按以下几个因素对员工进行薪资调整：公司营运情况个人绩效个人潜力员工被提升同行业的市场薪资状况通货膨胀第四条薪资发放1、公司原则上定于次月5日和20日分二次发放上月工资，如因特殊情况需延期，公司将另行通知；2、月内到职的员工，其工资按实际工作天数计算；370%100%计算，考核达标后发放。公司可根据员工的工作表现调整工资，调整日期及幅度以公司规定为准。第五条个人所得税所有公司付给员工的工资（包括津贴、补助）都属于税前收入，按国家规定应缴纳个人所得税，公司代扣应交税金。第七章福利待遇第一条社会保险1、与公司签订劳动合同的正式员工享受国家和地方政府规定的社会保险；2、各项社会保险的标准和计提方式根据国家和南京市地方的有关规章制度执行；3、员工承担部分由公司在每月工资中扣除。第二条交通补贴公司为每位正式员工提供交通补贴50元/月。第三条年度性体检公司每两年一次由办公室组织为所有员工进行一次常规性体检。第四条免费工作午餐所有在公司工作的员工均可享受5元/日的工作餐。第五条节日补贴以下节日公司将根据业绩情况，确定以实物或现金发给正式员工作为节日慰问：元旦春节端午节中秋节第六条特殊补贴以下情况公司可发给特殊津贴，核定数量以实物形式发给员工：员工生日员工结婚员工生育第七条其它1、不定期的为员工提供培训；2、根据公司经营业绩情况，每年不定期举行外出游玩活动及娱乐活动。第八章费用开支与报销第一条基本规范1、费用申请各部门用款需按规定的“支票/现金申请流程”办理；2、各项费用支出均为公司经营所必需；3、报销所提供凭证均应为真实、合法票据，500元以上的尽量以支票付款；4、报销通则任何开支申请均须部门主管/经理签字，并由总经理批准；任何支出需经预算批准后方可付款；部门主管/经理报销费用一律由总经理核准后方可报销，不可指派本部门下属代替填写报销单据、代办报销手续；公司员工借款前帐不清，后帐不借；所有费用报销必须注明用途。第二条办公费1续后方可办理报销；2、各部门每月根据需要向办公室提交办公用品领用计划，由办公室主任负责核准；3总经理核定；4、每月由办公室根据需求及库存编制办公用品采购计划，报总经理批准后执行；5核实，呈报总经理。第三条市内交通费1、员工在市内办事，原则上不得乘坐出租车，如有特殊需要，需事先经部门主管/经理批准方可报销；23、出租车费应及时报销，每周只报销本周及前周车费，逾期不报；4、六郊区（县）出差当日往返，给予10元/日的误餐补贴。第四条市外交通费参照《财务管理和报销制度》中出差报销的有关规定。第五条差旅伙食津贴参照《财务管理和报销制度》中出差报销的有关规定。第六条招待费所有招待费用必须是因工作/业务需要必须而发生；招待餐费、礼品费等费用，应取得其上级主管认可；报销时报销人必须在发票背面注明：时间、事由和欲达目的。第七条市场拓展费此项费用主要是为了促进销售和树立企业形象所必须，市场拓展费的使用应该合理有效，市场/销售部按年度拟订市场拓展费用计划，报批准后实施。第八条公共事业费用本项目指日常办公用房租、水电、物业管理费、通讯等费用，由办公室主任审核后报总经理批准支付。第九条维修费机器设备的维修需由各使用部门或使用人书面申请，报办公室行政主管审核，报分管领导批准，统一由行政主管送修，修理完成后由公司行政主管会同相关使用部门或使用人负责签收，费用按规定办理报销。第十条固定资产购置机器设备的购置由行政主管申报购买计划和费用预算报分管领导审核、总经理批准；其它办公设备的购置由办公室申报购买计划和费用预算报分管领导审核、总经理批准。第十一条通讯费1、因业务需要，公司为部分人员提供手机通信费补贴；2、使用者手机由使用者自行购买，手机归使用者所有，公司不对购买手机作补贴；3时与其联系；若出现关机行为而影响公司业务，公司将不予报销通信费用；4、手机通信费补贴计算方法通信补贴＝当月实际通信费×70％5、手机补贴最高限额参照公司《财务管理和报销制度》规定。6每月必须按时报销。第十二条其它1、各部门所有费用的支出必须按月编制财务预算计划，经董事长审批后方可有效；在财务预算计划内的费用由总经理审批后直接报销；超预算的费用必须由董事长审批后方可报销；2、各项费用不得有虚报，如有发现按员工手册中相关规定处理；3任追踪；4第九章奖励第一条奖励1有以下四种：(1)通报表扬或记功；(2)奖金；(3)晋级加薪；(4)调升职务。2、获奖励条件(1)在工作上有重大改革并卓有成效者；(2)领导有方，使业务发展迅速，成绩显著者；(3)节约资金、材料、物料贡献可观者；(4)在恶劣环境下按时顺利完成任务者；(5)对主管的业务进行扩展、推进，确有重大贡献者；(6)交办的重大工作能提前完成，并产生重大效益者；(7)积极抢救公共财产者；(8)进行技术、管理、制度等创新，提高劳动效率，效益显著者；(9)预