安全环保制度汇编

广东韶钢转炉炼钢部安全环保管理规定汇编目录1炼钢安【2011】第339号安全生产目标管理制度2炼钢安【2011】第340号安全生产岗位职责3炼钢安【2011】第341号安全生产责任制管理制度4炼钢安【2011】第342号安全生产管理规定5炼钢安【2011】第343号安全生产奖惩管理规定6炼钢安【2011】第344号环境保护管理规定7炼钢安【2011】第348号关于CO报警仪的管理规定8炼钢安【2011】第349号除尘设施运行效果管理规定9炼钢安【2011】第350号关于对驻点外委单位安全违章考核办法10炼钢安【2011】第351号“三违”检查考核管理规定11炼钢安【2011】第352号塔楼区域作业的安全管理规定12炼钢安【2011】第353号外委项目安全管理规定13炼钢安【2011】第354号隐患排查与治理管理制度14炼钢安【2011】第355号危险源辨识与风险评价管理规定15炼钢安【2011】第356号高温液体专项事故应急救援预案16炼钢安【2011】第357号事故应急救援管理制度17炼钢安【2011】第358号高温液态金属突发事故应急处置措施18炼钢安【2011】第359号放射防护措施及应急处置方案19炼钢安【2011】第360号关于高温液态金属吊运过程的安全管理规定20炼钢安【2011】第361号关于防止钢、铁水发生爆炸的规定21炼钢安【2011】第362号关于防止钢包钢渣脱落的规定22炼钢安【2011】第363号关于废钢中爆炸物及密封容器挑捡、保存、处理的规定安全生产目标管理制度炼钢安【2011】第339号生产目标与指标的制定、分解、实施、考核等相关内容，特制定本管理制度：一、目标与指标制定的原则1合部门实际来确定炼钢部年度安全生产（环保）目标与指标。2、管理者代表批准炼钢部的安全生产目标、指标。二、目标与指标的分解炼钢部年度安全生产目标制定后，由生产安全室按炼钢部部门及作业区的编制分解年度安全生产指标，经部领导审核批准后下发，做到层层有指标，人人有责任。三、目标与指标的实施重点内容是通过“两杯一月”安全生产竞赛活动、各种安全检查、规章制度学习、隐患查找整改及公司上级部门的要求等落实以实现炼钢部的年度安全生产目标。四、绩效考核炼钢部管理科室及作业区的第一责任人负责本科室（作业区）安全生产目标的落实及相关内容的实施，部安全生产室每半年对目标与指标的完成及安全工作计划的落实情况进行统计、分析及考核，在“两杯一月”专项安全竞赛活动结束后也相应进行总结及评估。五、附则1、本规定解释权归安全环保线。2、本规定自下发之日起实施。炼钢部二〇一一年十二月十九日编制：安全环保线审核：蔡国强批准：周逵安全生产岗位职责炼钢生【2011】第340号第一章总则第一条为了严格贯彻落实党和国家颁行的安全生产方针、政策、法规和标准，充分明确本部的各级领导者、管理者和全体员工以及各专业（职能）管理室和生产单位在安全生产管理工作中应承担的职能和责任，保障全体员工在生产工作过程中的安全与健康，维护全体员工的安全生产合法权益和切身利益，促进本部生产经营建设的顺利进行与健康、和相关法律、法规，以及公司安全生产制度的相关要求，特制定本规定。第二条本规定适用于炼铁部所属各单位和全体在岗员工(工)。第三条的，包括各级职能（专业）管理部门和生产单位及其各级领导者、职能（专业）管理者和全体工程技术人员、生产岗位操作人员在内的，在生产或工作过程中必须承担职能和责任的一种管理规定。第四条对安全生产工作进行计划、组织、指挥、协调和控制等一系列活动的总称。第五条各级领导者和管理者以及全体员工要牢固树立“人命关天”和“生命至尊”的理念，充分认识安全生产工作的重要性、长期性、艰巨性和复杂性；充分理解各自在安全生产工作中的职责，切实把安全生产工作当作各自的议事日程中的头等大事来抓，确保各自的安全生产职责落到实处。第六条各级领导者和管理者及全体员工在履行各自的安全生产职责过程中，必须牢固树立和强化安全生产的社会价值观念、企业价值观念和现代价值观念。第七条在实施和履行安全生产职责的过程中，各级领导者和管理者以及全体员工必须严格贯彻“谁主管、谁负责”的原则，并在各自的安全生产职责范围内承担相应责任。第八条部属各单位以及各级领导者、管理者和全体员工必须严格贯彻执行国家的安全生产方针、政策、法规和标准，以及公司及部的各项安全规章制度，严格履行各自的安全生产职责，扎实有效地搞好各自职责范围内的各项安全生产工作。第九条部生产安全室在贯彻实施本规定的过程中，对本部的安全生产管理工作行使指导、协调、控制、监督、处置、检查和考核等职能。第二章各级人员的安全职责第十条部长1、对本部的劳动安全卫生工作负全面管理责任。2、组织建立、健全本单位的安全生产责任制，并保证有效执行。3、组织制定安全生产规章制度和操作规程，并保证其有效实施。4、保证本单位安全生产投入的有效实施。5、督促、检查本单位安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患。6、组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。7、及时、如实报告生产安全事故。8、自觉接受安全生产监督管理部门的监督检查，积极配合生产安全事故的调查、处理和隐患整改。9、严格执行《安全生产法》的各项规定，加强生产、建筑（检修）施工和危险物品生产、经营、储存单位的安全监督、控制和管理，确保其具备国家法定的安全生产条件；保障新、改、扩建工程项目的各项安全卫生防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用(简称“三同时”原则)，并将其投资纳入建设项目概算；确保各类安全卫生防护装备和设施齐全、完好、有效，并正常运转。10、严格实施“谁主管、谁负责”和“领导抓、抓领导，一级抓一级，逐级抓落实”的原则，督促各级领导者和管理者的原则作为考核、评价、认定各级领导者和管理者政绩优劣的一项主要措标和重要内容进行评判和界定，对在安全生产管理工作中作出优异成绩和突出贡献的单位和人员应给予相应的表彰奖励；对在安全生产管理工作中存在的各种渎职、失职以及玩忽职守行为，应依据国家、公司和本部的相关规定给予严肃的查处。第十一条副部长（一）主管生产安全的副部长1、对本部生产（工作）过程中的安全卫生工作负具体管理责任。2并严厉制止各种违规违纪行为。3各种不安全因素。4、支持、指导安全监督管理部门和安全员开展安全监督检查工作。5、正确处理安全与生产的关系，当生产与安全发生矛盾时，做到生产必须服从安全。6、参与或组织部的安全生产检查，并对发现的隐患(问题)及时落实整改措施。7(工种)的安全技术操作规程和作业标准，并认真贯彻实施。8、主动参与职工伤亡事故和职业中毒事故的抢救及调查、分析和处理，并提出事故的防范措施和处理意见。9产工作同步进行。10、参与组织开展各项安全生产竞赛活动，并及时做好检查、考核和监督落实工作，确保达到预期目标。（二）主管设备的副部长1、对本部的设备、设施和建(构)筑物的本质安全负具体管理责任。2、主动协助部长落实国家的安全生产方针、政策、规程、标准、集团公司和部的各项安全规章，并严厉制止各种失职和违规行为。3、加强各种设备、设施和建（构）筑物的维护保养工作，确保各种安全卫生防护设施齐全、完好、有效。4、组织制订或修订各种设备、设施的安全操作规程，并认真督促实施。5、认真落实安全技术措施计划，保证各种设备、设施的本质安全。6、组织各种设备、设施的专业安全检查，对查出的隐患(问题)及时整改。7措施，并督促实施。8、组织或主持调查、分析和处理由于设备、设施缺陷而引发的伤亡事故和职业中毒事故，并提出防范措施和处理意见。（三）主管工艺技术的副部长1、对工艺技术的本质安全负具体管理责任。2、贯彻“三同时”原则，在提出和拟定新上的工艺技术项目时，必须同时提出符合国家标准的各项安全卫生防护设施。3、严格执行国家的安全卫生技术规程和标准，积极改进落后的生产工艺，不断提高生产工艺的本质安全化水平。4并报上级主管部门审核批准后，督促职工贯彻执行。5、组织工艺技术方面的专业安全检查，及时整改工艺技术上存在的隐患和问题。6、组织开展安全技术研讨和攻关活动，积极推广应用先进的工艺技术和安全技术装备。7并提出改进措施和处理意见。第十二条各级党组织的书记(含副书记)1、对部的劳动安全卫生管理工作负全面督察责任。2工作纳入部精神文明建设中的一项主要内容来抓。3安全规章制度，切实做好各自职责范围内的各项安全卫生工作；并列为考核、评价各级党员领导干部政绩的一项主要指标。4活动的一项主要内容来抓，充分发挥全体党员在劳动安全卫生工作中的先锋表率作用和模范带头作用。5、定期分析劳动安全卫生工作动态，及时了解劳动安全卫生工作的进展情况和存在问题，及时掌握员工队伍中存在的影响行为安全的各种心理因素和思想动态，并有针对性地向行政领导提出改进意见或措施。6、深入搞好安全生产宣传教育工作，普及安全知识，倡导安全生产，实施6S管理,大力营造浓厚的安全文化氛围，促进安全生产工作的健康、稳定、和谐发展。7水平。8、当发生人身伤亡事故时，应主动参与调查、分析和处理，并积极协助行政领导做好稳定职工队伍思想情绪、安抚伤者及家属和恢复生产等各项善后工作；对事故负有责任的党员干部应作出党纪处分决定。第十三条工会主席（含各分会主席）1、对部的劳动保护工作负全面监督责任。2(兼)职的劳动保护监督检查员，并积极开展工作，充分发挥广大员工在安全卫生工作中的监督作用。3、严格贯彻党和国家的安全生产和劳动保护方针、政策、法规，关心职工的安全和健康，并及时反映职工在劳动安全卫生方面的意见、要求和合理化建议，对危及员工安全和健康的作业有权制止，对违反安全卫生法规的行为有权检举控告，切实维护员工的合法权益和切身利益。4、参加新、改、扩建工程和大中修工程项目的劳动安全卫生设施与主体工程实施“三同时”的审查和验收工作。5及时落实整改措施。6事故暴露出来的隐患、问题,提出改进措施。7、定期分析研究部的劳动安全卫生工作动态，并针对存在的薄弱环节，发动员工为改善劳动条件和作业环境出谋献策，促进部不断提高本质安全化水平。8、在部组织开展的劳动竞赛活动中，守纪，珍惜生命。9、督促部行政领导严格执行国家的安全卫生法规和标准，不断改善员工的劳动条件和作业环境；并对女员工、未成年工的特殊保护和员工工伤、职业病患者的疗养以及劳动时间等进行有效的监督。10、在组织各类评先、评优、评模、评佳、评级、晋级等工作中，应按照“一票否决”的原则，严格把关。第十四条各室正、副主任1、2章制度，做到严格管理、严格考核和严格奖惩。3、建立、健全本室及职能（专业）管理范围内的各项安全生产规章制度，并严格督促执行。4业）管理工作同步进行。5、定期组织开展专业(职能)管理职责范围内的安全生产检查，对查出的隐患或问题，及时落实整改措施。6(专业)7全卫生防护工作中存在的薄弱环节，提出改进建议或措施。8、对本室职能（专业）管理职责范围内发生的人身伤亡事故和职业中毒事故，应立即组织抢救并及时如实报告，切实做好事故的调查、分析和处理工作。9障全体员工在生产劳动过程中的安全与健康，维护全体员工的安全生产权益和切身利益。第十五条各专业主管1、对各自管理职责范围内的安全卫生防护工作负具体监督管理责任。2模范遵守各项安全规章制度，制止各种违规行为。3、严格执行“谁主管，谁负责”的原则，切实熟悉、掌握和认真贯彻、落实公司、部、厂对本科室职能（专业）管理职责范围内在劳动安全卫生防护工作方面的有关规定，保证本科室的职能(专业)管理工作与部的安全卫生防护工作同步进行。4、求提出整改措施。5、对本职能管理职责范围内发生的各类事故，应主动参加调查分析，并从职能管理的角度提出防范措施。6、积极参加本室组织开展的安全竞赛活动，并围绕本单位的劳动安全卫生管理工作中存在的问题，主动提出改进管理的合理化建议或措施。7、协助本室领导搞好各项安全卫生管理工作，并有权拒绝和制止领导的各种违章指挥行为。第十六条安全员1施。2领导批准后监督实施。3(岗位)的隐患(问题)应报告领导并提出整改意见，督促及时整改。4、协助领导搞好部的安全教育培训及各种安全竞赛活动的宣传发动工作。5、认真做好伤亡事故的调查、分析、统计上报及建档工作。6、认真做好员工的劳动防护用品(用具)和保健费、清凉饮料费的管理工作。7、积极推广应用先进的安全技术措施和安全卫生管理经验。8害严重的情况，有权指令停止作业，并报告领导处理。9、定期向领导汇报安全工作情况，并提出加强安全卫生管理的措施或建议。第十七条作业区(站)正、副职及值班工长1、对本作业区人员工在生产劳动过程中的安全和健康负直接管理责任。2、督促员工严格执行企业和单位的各项安全规章制度，并制止各种违规行为。3(工作)出安全注意事项或要求；如班中遇到设备故障或事故需处理时，应提出具体的安全措施，并指定专人监护后方可进行。4;安排独立操作。5了的隐患，应向部领导或有关部门报告，并及时向员工布置临时防范措施。6证安全工作的连续性。7、结合本作业区的具体情况,组织制订或修订安全管理规定和安全技术操作规程，并经部领导及主管部门审定后实施。8、支持和配合专职安技干部开展工作，对安技干部下达的安全工作任务或指令，不得违抗或刁难。9、本作业区发生伤亡事故时，应立即上报部领导和有关部门，并积极组织抢救，主动参加事故调查、分析，提出处理意见和整改措施。10、围绕职业危害因素和事故暴露出来的问题，发动职工开展技术革新活动，不断改11、在小结、汇报当班生产(工作)情况时，应同时小结、汇报安全情况；对当班未处理好的事故隐患或问题,应向下一班交待清楚，并提出处理意见。第十八条值班主任(值班调度)1、对当班的安全生产工作负直接指挥和监督管理责任。2、贯彻落实各项安全规章制度，搞好当班的安全监督和检查，如当班发生设备或生必须及时报告并作出处理。3、及时传达、贯彻本单位和上级有关安全生产方面的文件、指令或决定，并督促实施。4、督促当班职工严格执行各项安全规章制度，制止各种违规违纪行为。5、督促当班各工段(站、室)负责人和班组长按时开展各项安全活动，对不按规定开展各项安全工作的工段(站、室)和班组应及时给予批评、教育和处理。6、在小结、汇报当班生产(工作)情况时，应同时小结、汇报当班的安全工作动态情况；对当班未处理好的事故隐患或问题,应向下一班交待清楚，并提出处理意见。7、并积极组织抢救，保护好事故现场，且主动参加事故的调查、分析和处理，提出防止类似事故的安全措施。第十九条团委书记(含团支部书记)1、对共青团员、“青安岗”岗员及青年(35岁以下)职工的劳动安全卫生工作负具体监督指导责任。2、必须把团员、青年的劳动安全卫生工作列为各级团组织的一项重要内容来抓；并严格考核，充分发挥团组织在部安全卫生工作中的生力军作用。3中的新动向，新问题，及时纠正和克服各种影响行为安全的不良倾向。4、积极参加部开展的劳动安全卫生检查，并对查出的隐患(问题)，发动团员青年自觉参与整改。5负有责任的团员应作出组织处分决定。6、教育团员、青年认真学习和严格遵守部的各项安全规章规定，杜绝违规违纪行为。7、围绕部安全卫生工作中出现的疑难问题,发动广大团员、青年开展技术攻关活动，及时消除生产过程中存在的各种不安全状态和职业危害因素。8提高广大团员、青年的安全意识和安全技能，充分发挥他们在安全生产中的突击队作用。第二十条班组长1、对本组员工在生产过程中的安全和健康负直接管理责任。2、模范遵守并督促员工严格执行各项安全规章制度，严厉制止“三违”行为。3、扎实搞好本组员工的日常安全教育和新工人的岗位安全教育与考核。45注意事项，并监督执行。6、及时反映职工对改善劳动安全卫生条件方面的意见、措施或建议。7、积极开展安全合格班组活动，努力实现个人无违章、岗位无隐患、班组无事故。8析事故原因，吸取事故教训。9、有权拒绝任何人的违章指挥或强令冒险作业；有权拒绝缺乏安全防护设施的作业。第二十一条管理人员和工程技术人员()1、对本专业工作范围内的安全技术负直接监督管理责任。2(护检修规程等)时，必须根据国家颁布的规程、标准，同时提出安全卫生技术措施。3、严格贯彻国家的各项安全卫生法规、标准，认真落实企业的各项安全规章制度，保证专业技术工作与安全卫生工作同步进行。4确穿戴好劳动防护用品，模范遵守各项安全规章制度；发现违规行为，必须予以制止。5()出技术鉴定，并提出防止类似事故的安全技术措施。6、主动参加本专业组织的安全检查和各项安全技术规程、标准、措施的制订工作。（二）管理人员1、对本职能管理工作范围内的安全卫生工作负直接监督管理责任。2进行。3、到现场检查、指导职能管理工作时，必须正确穿戴好劳动防护用品，模范遵守各项安全规章制度；并同时检查、指导安全卫生工作，发现不安全因素和违规行为，应及时处理和制止。4、当部发生事故(包括生产施工、设备、人身伤亡事故)时，应主动参加调查分析，并从职能管理的角度提出防范措施。5、主动参加部组织的各种安全检查，对职能管理范围内存在的隐患(问题)应及时提出整改意见或措施。第二十二条员工1、对违反安全规章制度而造成的伤亡事故负直接责任。2、严格遵守各项安全规章制度，杜绝各种违规行为。3、正确使用（操作）各种设备、工具、用具及正确穿戴个人劳动防护用品。

4、自觉学习安全法规和安全知识，不断提高安全意识和安全技能。5、主动举报事故隐患和违规行为。6越级申诉。7重危及人身安全的一切作业；有权制止他人违章作业。第三章各级职能(专业)管理部门的安全职责第二十三条安全管理线1、严格贯彻国家的安全生产方针、政策、法规、标准和集团公司的各项安全规章制度，认真做好各项安全监督管理工作；对“三级安全教育”监督不力而引发的伤亡事故负监督管理责任。2、参加新、改、扩建工程和新工艺的设计审查与竣工验收；并督促落实“三同时”的原则。3后督促实施。4放标准的制订或修订，并报经领导批准后督促执行。5、协助职业卫生管理部门搞好尘、毒、高温、噪音及其他职业危害因素的定期检测；督促落实各项职业危害防治措施。6、协助设备管理部门做好锅炉、压力容器、压力管道和起重机械等特种设备的安全监督、监测工作。78促落实整改措施。9提高本质安全化水平。10审查。、做好伤亡事故的调查、分析和统计、上报及建档工作，并拟定事故报告书，提出处理意见和预防措施。第二十四条综合管理线（一）对存在以下问题负有直接管理责任1决定和印发有关安全生产文件不及时或失误而导致严重后果的。2存在缺陷的。3亡事故和职业中毒事故的。（二）主要职责是1、在制订部经济责任制方案时，应有劳动安全卫生防护考核方面的内容。2、在制订各种承包经营方案时，必须同时制订劳动安全卫生方面的条款。3况，实施考核。45、落实“五同时”的原则，确保企业的各项职能(专业)管理工作与安全卫生管理工作同步进行。6、部或安全管理部门提出的安全卫生工作措施、方案以及各类事故报告和事故隐患整改报告(请示)等，应及时提交领导签署意见，并及时审核印发或督办。7管理缺陷(问题)提出改进意见或措施。8、对安全卫生管理工作中出现职责不清的扯皮现象,要及时做好疏通、协调和处理工作。9、对事故处理不服的上访者，应按照有关规定做好解释疏导工作。10项，且按规定配备个人防护用品。11企业贯彻实施和查询提供方便。12确保做到有档可查。13建档与管理工作。14、督促各单位健全和落实各项安全卫生管理制度。15、认真搞好本部门管辖范围内的各项安全卫生管理工作。第二十五条人力资源（一）对存在以下问题负有直接管理责任1育培训计划及经费不落实、不到位而造成后果的。2、对部安全卫生专业（职能）管理机构及人员的配置存在严重缺陷而造成后果的。3、对员工社会工伤保险费征缴及职工工伤保险待遇申报工作中造成失误的。（二）主要职责是1(工种)的调配工作。2、认真贯彻《劳动法》和劳动管理法规、政策；监督各单位严格执行工作时间、休息时间和女职工保护、社会保险等规定，严厉制止违法行为。3、对已确诊患有职业病(或工伤)经鉴定不能从事原工种作业的职工，应按规定程序给予调整岗位。4安全技能教育和特种作业人员的安全技术培训、和场所。5种作业人员，应及时将其名单报安全管理部门备案。6、督促各单位做好新入部工人的“三级安全教育”和职工队伍的安全技能教育；并配合安全管理部门组织开展各项劳动安全卫生竞赛活动。7、在办理劳务合同或临时用工协议时，应签订符合国家法律规定的安全责任条约，并督促执行。8全卫生管理机构，并按照国家规定的比例配备具有较高文化、技术素质的安全卫生专业工程技术人员。9规章制度，杜绝违规违纪行为。10、对新入部的员工应进行劳动安全卫生方面的教育。11、严格贯彻执行国家和省有关社会工伤保险工作的方针、政策、法律、法规，建立健全企业职工社会工伤保险规章制度,法权益和切身利益。12、切实搞好企业职工社会工伤保险费征缴及职工工伤保险待遇申报工作。13、加强与企业安全管理部门的联系，严格执行职工社会工伤保险待遇的申报程序；并定期向企业的安全管理部门反馈职工工伤保险的执行情况。14并针对事故暴露出来的问题，提出防范措施和处理意见；且按照公司对事故责任者的处理决定及时办理工资总额扣减、工伤保险申报及建档等手续。15、认真贯彻落实国家的各项安全法规、政策和企业的各项安全规章制度，积极参与企业各项劳动安全卫生工作的监督、指导、协调与管理。16、积极参加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门管理职责范围内的各项劳动安全卫生工作。第二十六条生产管理线1、对生产指挥不当或指挥失误而造成的伤亡事故负直接管理责任。2、下达作业计划或到现场处理生产问题时，应同时提出安全要求和安全措施，并及时传达企业（部门）领导对安全生产作出的有关指示和决定。3、认真落实安全与生产的有关技术规定，做到精心组织和合理安排生产。4、在安全的前提下组织指挥生产，妥善、果断、及时地处理生产过程中出现的各种不安全因素或故障，严禁违章指挥行为。5、参加企业（单位）组织的安全生产检查或专业安全检查，认真掌握并及时通报企业（单位）的安全生产动态。6、到现场检查、指导生产工作时，应同时监督、检查安全规章制度的落实情况，发现违章行为应立即制止。7、认真做好车辆的安全技术状况的鉴定和车辆的年审工作。8位立即组织抢救；待事故现场勘察完毕并征得安全管理部门的同意后，方可恢复生产；并参加事故的调查、分析和处理工作。9企业各项劳动安全卫生工作的监督、检查、指导、协调、衔接与管理。10、积极参加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动；扎实搞好本部门职责范围内的各项劳动安全卫生工作，确保安全生产。第二十七条设备管理线1”项目而造成的伤亡事故负直接管理责任。2隐患(问题)，应及时落实整改措施，确保其安全运行。3护、保养和定期检验、检测工作。4、在实施设备检修计划时，必须严格执行检修安全规程，督促施工单位制订和落实切实可行的检修安全措施，确保检修施工安全。5、对新安装的各种生产设备、设施、工具(尤其是特种设备)及其有关安全资质文件、资料，必须按照国家及其部门颁布的安全卫生法规、标准进行验收。6、对革新、改造、自制的非标设备必须进行安全技术性能的审查、验收与鉴定，发现不符合国家安全规范时，必须立即停止其安装或运行、使用。7、督促设备使用单位建立、健全操作、使用、维护、保养和点检制度,并认真做好设备事故的调查、分析、处理工作。8全法规与标准，建立健全各种设备的安全管理制度,并切实做好特种设备安全资质的取证工作。9公司外委项目(工程)安全管理规定》签定“外委项目(工程)安全管理协议书并切实做好施工过程中的安全监督与管理工作。10、参加职工伤亡事故的调查、分析，并就设备的安全使用、操作方面提出预防事故的措施。业组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门的各项劳动安全卫生工作。第二十八条技术管理线1、对工艺技术缺陷或缺乏工艺技术操作规程而造成的人身伤亡事故负直接管理责任。2规程和工艺技术指标时,必须符合国家有关安全卫生技术标准和规定。3在投产前组织制订工艺技术操作规程或管理办法。4安全管理部门备案。5技术措施项目。6、在研究或决定工艺技术及装备项目时，应从安全卫生技术上选择采用安全性能好、职业危害少的工艺技术装备。7、参与部组织的有关专业安全检查，并及时整改工艺技术上存在的各种不安全因素。8、参加重大伤亡事故的调查、分析，并从技术上提出预防类似事故的防范措施。9与部各项劳动安全卫生工作的监督管理。第二十九条宣传1全卫生工作信息负直接管理责任。2广播和《韶钢人》等舆论工具，及时做好部劳动安全卫生的各项宣传报导工作以及舆论监督工作，营造企业浓厚的安全生产氛围。3、在编制或布置年度宣传报道任务、计划时，应结合部安全卫生工作实际，同时编制或布置安全卫生方面的宣传报道内容，保证宣传工作与安全卫生工作同步进行，保证劳动安全卫生宣传报道工作具有连续性、广泛性和真实性。4因和事故教训。5生的监督管理。6加部组织开展的各项劳动安全卫生竞赛活动，扎实搞好本部门管辖范围内的各项劳动安全卫生工作。第三十条组织1安全卫生方面的监察管理工作。2向企业党、政领导提供考察、考核情况。3部安全生产方面的模范带头作用。4度，杜绝违章违纪行为。5、主动参加部在劳动安全卫生方面组织开展的各项劳动安全卫生工作。第三十一条治安保卫（一）对存在以下问题负直接管理责任1消防器材而造成不良后果的。2、对部综合治理方面存在缺陷而引发各类事故的。（二）主要职责是1理和消防安全管理工作。2、制订和落实部的交通、消防管理规定和安全保卫制度,并定期组织交通、消防等专业安全检查，对查出的隐患(问题)应及时提出改进意见或措施，并督促整改。3、认真做好消防设备、器材的配备和定期更换、维护保养等项管理工作，保证各种消防设备、设施处于完备和完好状态。4、经常开展交通规则、交通安全知识和防火、灭火知识的宣传教育，并组织专业和义务消防安全培训工作。5、参加部组织的安全卫生大检查，并督促有关单位、部门做好易燃、易爆、剧毒物品的保管、使用和发放工作。6、督促有关单位(部门)落实要害岗位、设备(包括油库、锅炉（汽包）房、氧气站、煤气区域、变（配）电场所等)的安全保卫措施和安全管理规定。7故的调查处理。8、检查、督促部各单位(部门)认真落实防火、防爆计划措施,发现隐患(问题)，及时指令整改。9保全体员工在社区活动中的安全与健康。10、督促员工严格执行集团公司的各项安全规章制度和社区综合治理规定，制止社区活动中的各种违规行为。11、检查督促部各单位认真落实生产物资的安全和防盗措施，真正做到“管好自己的人、看好自己的门。12、认真贯彻落实部的各项安全规章规定，积极参与部各项劳动安全卫生工作的监督管理。第三十二条工会1(问题)由于整改不力而引发的伤亡事故和职业中毒事故负有监督责任。2(兼)职劳动保护监督检查员，并认真履行监督职责。3作业环境，充分发挥广大员工在劳动安全卫生工作中的监督作用。4全卫生方面的意见和要求；有权检举、控告、制止任何单位或个人违反安全卫生法律、法规的行为。5工劳动保护工作，保证员工能够全面地享受国家所规定的一切劳保权益和待遇。67自觉性，杜绝违规违纪行为。8护设施的设计审查与竣工验收工作，对查出的问题或缺陷，应督促部领导及时落实整改措施。9作。10、在各类评先、评优、评模、评佳和升级、晋级工作中，认真执行“一票否决”的原则，严格把关。第三十三条团委1理责任。2、健全团委和“青安岗”的安全卫生管理制度,并严格执行。3、健全“青安岗”的监督机构，配备“青安岗”监督员,并严格履行监督职责。4卫生工作中的突击队作用和生力军的作用。5、配合行政和党委切实搞好团员、青年的安全思想、安全意识和遵章守纪的教育，督促团员、青年在部安全卫生工作中充分发挥积极性、自觉性和创造性。6不断提高自己的安全技术素质，杜绝违规违纪行为；并把团员、青年的安全卫生工作列为团务工作的一项主要内容进行考核。7、参加部组织的安全卫生检查，并发动团员、青年积极参与整改查出的隐患(问题)。8处理意见或建议。9革新和技术攻关活动，不断改善作业环境和劳动条件。第四章追究事故责任的原则第三十四条事故责任层次的划分1、全面责任者或全面领导责任者、全面管理责任者；2、直接责任者或直接领导责任者、直接管理责任者；3、主要责任者或主要领导责任者、主要管理责任者；4、具体责任者或具体领导责任者、具体管理责任者；5、次要责任者或次要领导责任者、次要管理责任者；6、一定责任者或一定领导责任者、一定管理责任者。第三十五条确定事故责任者的原则1、因设计上的错误或缺陷而发生事故，造成严重后果的，由设计者负责。2、因制造、安装、检修、施工方面的错误或缺陷而发生事故，造成严重后果的，由制造、安装、检修、施工者负责。3工艺条件和技术操作方法的确定者负责。4、因作出的错误决定而引发事故，造成严重后果的，由错误决定者负责。5、因违章指挥而引发事故，造成严重后果的，由违章指挥者负责。67织者负责。8负责。9、因违反安全规章制度或操作错误而造成事故的，由操作者负责。10、因随意拆除安全卫生防护装置或安全附件而造成事故的，由拆除者或决定拆除者负责。、对已发生过事故而又未及时采取有效的防范措施，致使类似事故重复发生的，由单位领导负责。、对已查出的隐患（问题）有能力整改而未及时整改，导致事故发生的，由单位领导负责。未按规定的期限整改或违抗指令而导致事故发生的，由单位领导负责。故的发生的，由单位领导负责。施）以及锅炉、压力容器、压力管道和电气设施检修或进行爆破作业，导致事故发生的，由施工组织者负责。工程施工的组织者负责。负责人负责。、对职工举报的事故隐患或重大危险因素，接报者或单位领导不予理睬或不予整改而造成事故的，由接报者或单位领导负责。、对明知有危险或已发现（查出）的危险因素不予报告而引起事故发生的，由知情不报者负责。第三十六条确定事故责任部门的原则1导致伤亡（伤害）事故的，追究机械动力管理部门的责任。2就让其上岗或对安全管理工作监督不力而造成伤亡事故发生的，追究安全管理部门的责任。3事故的，追究人力资源管理部门的责任。4追究工艺技术管理部门的责任。5成员工发生伤亡事故的，追究供应部门的责任。6计部门的责任。7工发生伤亡事故的，追究设计部门的责任。8、因生产指挥不当或指挥失误而造成员工发生伤亡事故的，追究生产指挥者的责任。9害）事故的，追究大中修项目主管部门的责任。10、因消防设施不完善或缺乏消防器材而造成职工发生伤亡事故的，追究消防管理部门的责任。、因新购置的各种设备、备件、仪表、器具（含各类特种设备和安全卫生防护装置、、因校验后的压力仪表、器具、装置存在缺陷而引发员工伤亡事故的，追究计量管理部门的责任。第三十七条聘用临工发生事故的责任确定应根据以下情况分别追究相关责任：1导和决定聘用人员对事故的相关责任。2领导和具体办事人员对事故的相关责任。3及其组织、指挥人员对事故的相关责任。第三十八条多单位（队伍）交叉作业发生事故的责任确定因同一工程或同一作业场所，需要多单位（队伍）同时参与、交叉配合作业而发生事故的，应根据以下情况分别追究有关责任：1亦然。2的原则查处违规在先方的全部责任。同时对被害方的违规人员也应追究相关责任。3监护、确认、协调、衔接或监督、监护、确认、协调、衔接不到位而导致乙方（或多方）发生事故的，由甲方承担全部责任4没有对参加该工程施工作业的单位（队伍）提出安全要求和审查参与施工单位（队伍）的安全措施，或缺乏安全监督、协调、衔接而导致事故发生的，应追究主管或安排该工程的部门及其领导和有关人员的相关责任。第三十九条管理违章行为诱发事故的责任确定凡存在以下行为均属管理违章行为，由于管理违章行为而诱发事故的，均应追究有关管理人员的相关责任。1、安全规章制度不健全、不完善；或者执行安全规章制度不严格，管理存在漏洞。2、对安全工作重视不够，没有长期打算和统筹规划，未能列入主要议事日程上来抓，未能按规定开展各项安全工作。3评比生产工作时未能与安全工作同步；在组织、指挥生产或交待、布置生产任务时，未能同时提出或布置安全措施和安全事项。4工作同步进行。5违规行为不纠正、不制止或不按规定给予处理；对存在的隐患（问题）不及时整改或者视而不见。6、安全教育不认真、不扎实或者没有针对性，未能按规定开展各项安全教育工作。7备安全条件（措施）的生产设备、场所不予及时整改或解决不彻底，遗留隐患。8、忽略或轻视临时性的故障处理、小型检修及工程（工作）收尾过程中的安全监督、监护与安全措施的落实。9业。10、安全职责不落实，安全工作存在随意性，不能做到持之以恒，常抓不懈。态不良的职工坚持上岗作业。若罔闻，不予理睬。出了事故则一昧强调职工违章作业，不从主观上找原因。第五章附则第四十条执行。第四十一条本规定所述的安全职责如存在不详、不清或遗漏现象时，由部安全领导小组研究后作出决定。第四十三条[2006]第25号）同时废止。第四十四条本规定由部安全领导小组负责解释。炼钢部二〇一一年十二月十九日编制：安全环保线审核：蔡国强批准：周逵安全生产责任制管理制度炼钢安【2011】第341号为保证炼钢部安全生产责任制在制定、沟通、培训、评审、修订及考核等各个环节的有效性，特制订相关管理制度。一、管理部门1量的管理工作。2、生产安全室负责安全生产责任制的编制。3、安全负责人（炼钢部主管安全生产副部长）负责安全生产责任制的审核。4、炼钢部部长负责安全生产责任制的批准及发布。二、安全生产责任制的制定1及公司的相关管理规定的要求制定。2、安全生产责任制的描述应内容明确、具体、可操作并便于考核。3、安全生产责任制应满足下列要求：i.安全生产责任制应明确各级、各部门、各岗位的责任人员的职责，及其考核奖惩的要求。ii.各部室及作业区的安全生产负全面的领导责任；各级副职是自己主管工作范围内的安全第一责任者，对主管工作范围内安全负领导责任。iii.各部室及作业区必须贯彻“谁主管，谁负责”的原则。认真执行国家有关安全生产政策、法规和上级有关规定及炼钢部有关安全生产的规章制度；在生产经营过程中做到“五同时三、安全生成产责任制的沟通、培训1、生产安全室负责安全生产责任制逐级说明与交流。2都了解各自安全生产的职责。3实际行动履行安全生产的职责。4、通过培训，要进行考试，确保各岗位人员对本岗位的安全生产责任充分理解。四、安全生成产责任制评审1、安全生产责任制每年评审一次，评审后进行修订。2、依据上级要求对安全生产责任制予以完善更新。3、根据炼钢部内部岗位、人员变化，及时对安全生产责任制进行更新。五、安全生产责任制绩效测量12产责任制的效果。3、安全生成产责任制考核结果应进行公布，对履行好的应予表扬及奖励，对不负责、失职、渎职造成事故的，应分清责任并进行追究。炼钢部二〇一一年十二月二十日编制：安全环保线审核：蔡国强批准：周逵安全生产管理规定炼钢安【2011】第342号第一章总则第一条贯彻执行“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，是使广大职工在从事生产劳动过程中得到安全健康的根本保证。根据国家、上级各有关部门的要求和结合炼钢部安全生产和实际，为保障炼钢部安全生产工作的顺利进行，特制订本规定。第二条本规定适用于炼钢部各作业区、部室以及全体干部、职工（含劳务工、生产性民工及进入炼钢部生产区域从事各种生产活动的人员）。第三条炼钢部各级领导、各部室及各作业区领导、各班组长、安全组织保证体系及全炼钢部职工，对安全生产均负有相关的责任，在日常和当班生产工作中必须认真贯彻党和国家有关安全生产法律法规，安全生产的方针、政策、法令、指示和决定，认真做好安全生产的组织，检查、督促、改进及完善工作。()职责。第五条安全生产光荣，违规违章可耻。每个干部、职工都必须对违规违章行为、不执行安全生产规章制度、不按安全技术操作规程操作、不按标准化作业的各种不安全行为及现象坚决予以制止，不得迁就。第二章安全领导及安全管理机构的设立第六条安全生产领导机构的设置。炼钢部成立安全生产领导小组为炼钢部安全生产领导机构，部长为安全生产领导小组组长，主管安全生产的副部长及部工会主席为副组长，各部室主任、专业线主管及各作业区作业长为炼钢部安全生产领导小组成员，并由此构成安全生产管理网络，日常的具体工作由生产安全室负责实施。第七条安全管理机构设置。炼钢部依据国家《安全生产法》的相关规定，设置生产安全室及配备专职安全生产管理人员：1、保证所配备的安全生产管理人员具备中专（含中专）以上的学历，工龄3年以上，具备本部所从事的生产经营活动相应的安全生产知识和管理能力。2理人员的工作岗位时，事前必须征得公司安全管理部门的意见。3的积极作用。4、生产安全室是安全生产管理机构，其成员由安全环保主管、安全环保主办工程师、安全环保工程师及专职安全环保管理（科员）共7名组成，负责炼钢部日常安全生产业务工作。第八条以炼钢部部领导、各部室主任、专业线主管、管理主办、专职安全员及各作业区区长为炼钢部安全生产主管成员，负责炼钢部的安全教育、安全检查，安全监督、组织整改以及日常安全事务。第九条为维护安全监督的严肃性，强化安全生产管理，炼钢部专职安全员，领导小组成员具有下列权利：1、对严重危害安全生产的，有停止作业权。2、对违反安全制度的，有罚款和提出处理权。3、对紧急情况，有先处理后汇报权。4、对安全生产工作，有参加和召开同级干部会议权。第三章安全检查（隐患整改）管理第十条安全检查主要坚持以防为主，深入查意识、查制度、查纪律、查规章制度的执行情况，查人的不安全行为，查物的不安全状态，发现问题时采取相应有效的措施及整改消除，防止和避免事故的发生。第十一条安全检查包括：重点检查、季节性检查、专项检查和全面检查，要坚持重点检查与全面检查相结合。第十二条安全检查的主要项目包括：1、起重设备安全状况（含露天栈桥监控）。2、电器设备安全状况。3、防暑降温措施及设备设施。4、防火防爆安全状况。5、防洪防雷电设施的安全状况。6、要害部位安全状况（配电房、电器室等）。7、定置管理及6S管理执行情况。8、安全基础管理工作情况。9、各种安全防护装置完好情况。10、标准化作业执行情况。11、危险源（点）控制对策落实情况。12、劳动纪律、各项规章制度执行情况。第十三条炼钢部安全生产领导小组相关人员按集团公司安环部要求进行定期和不定期安全检查。作业区必须组织经常性的安全检查（每周不少于一次），各个班组必须做到班班有安全检查，做好安全检查制度化、经常化、系统化。第十四条各层次管理人员必须重视、支持和参加炼钢部组织的安全检查工作，各专业有关人员必须积极参与炼钢部组织的各项专项安全检查。第十五条凡检查出不安全的隐患，都必须按“三定四不推”（即定人员、定措施、定期限；岗位能整改的不推给班组、班组能整改的不推给作业区、作业区能整改的不推炼钢部、炼钢部能整改的不推给公司）的原则加以整改，对炼钢部不能处理的重大隐患由炼钢部专题报告上一级审查，暂时不能整治的隐患，要制定出相应的临时措施和具体监控办法，保证整改前的安全，属炼钢部安排能解决的隐患由生产安全室下达整改指令书，被指令的单位必须按指令要求无条件地完成整改，能现场整改及马上可以落实的要当场落实整改人员及整改完成时间。第十六条炼钢部专职安全员、部相关管理人员及作业区干部，要坚持经常深入到各生产、工作岗位现场进行安全巡查，随时发现不安全因素并加以制止、纠正或消除。第十七条炼钢部安全生产领导小组组织的各项安全检查和专项检查，有关作业区、部室（专业）必须积极派员参加，不得以其它理由推辞。凡较大的节日前，炼钢部各作业区必须进行全面安全检查，确保节日前后和节日期间的安全生产。第十八条各作业区对查出的隐患，凡自己能解决的，必须尽快自行整改处理；自己不能解决的，必须及时向炼钢部有关部门用书面反映。在未整改之前，必须采取有效措施及时将信息反馈。第十九条安全检查整改要求、信息反馈及检查表格等其他相关内容均按集团制度（2008）第71号文[安全检查整改管理规定]相关内容执行。第四章劳动防护用品管理第二十条本规定所称的劳动防护作品，是指劳动者在生产劳动过程中为免遭或减轻事故伤害和职业危害所配备的各种人身防护装备。劳动防护用品分为一般劳动防护用品和特种劳动防护用品。㈠购领、发放劳动防护用品的设备室、责任作业区及仓库管理人员要严格执行省和集团公司《劳动防护用品管理规定》，在劳动防护用品的发放和使用过程中弄虚作假、渎职失职、造成严重后果，构成犯罪的，由司法部门追究有关人员的刑事责任。㈡安全员对发放和使用劳动用品行使监督、检查、考核的综合管理职能，对违反规定的单位或个人有权提出处理意见。㈢设备室材料仓库按公司《劳动防护用品发放标准》发放在岗职工本人，严格执行发放标准，做到“保证重点、照顾一般、切合实际、注意节约、防止浪费”。㈣劳动防护用品发放：1司内工作调动，其劳动防护用品原则上随人带走，并由调入单位出具新任工种（岗位）证明，交单位安全部门签署意见后，按新任工种（岗位）的标准发给。如果原调出单位领发的劳动防护用品与新任工种（岗位）对照相同的部分，应按新任工种（岗位）的期限标准计发；新任工种（岗位）需要增发的部分，按其调入之日起计发。2领取的劳动防护用品不收回，归个人所有，但应收回其劳保用品发放登记卡。已经到离、退休年龄或已经通知办理离、退休职工，不得继续领取新的劳动防护用品，否则按使用期限折价收费。3定仪等），应建立定期检验制度，经常检验或校正，保证其安全性能；同时应指定专人负责保管和建立发放、领用、保管制度。如果领用后因公损坏或遗失，必须有充足理由并有人证明，方可重新领用，否则应折价由领用人赔偿。45用时间计算。第二十一条劳动防护用品管理工作职责。㈠安全管理人员：1关劳动防护用品的管理制度，严格监督执行。2、听取、汇报各工种对劳动防护用品的意见和要求，及时请示上级主管部门。3、经常性地检查、督促劳动防护用品的管理、发放和使用情况。㈡材料仓库：1、负责编制领取劳动防护用品的计划，及时领取，保证供应。2、负责职工对劳动防护用品的发放、管理、台帐等工作。3全员反映。㈢炼钢部、人力资源管理：1劳动防护用品手续办理签字后才能予以办理有关调、离、退手续。2使用和爱惜劳动防护用品。3以上的人员名单、用书面报材料仓库，为作计划、发放提供依据。㈣各单位及职工：1、作业区、班组要经常教育、检查、督促职工正确使用和穿戴劳动防护用品；2材料仓库或主管领导反映，在尚未解决之前，应做好职工的思想工作。3报，并严肃处理。4、每个职工必须严格按规定正确使用、穿戴劳动防护用品。5、因工伤或产生过程中非主观造成劳保用品损坏，要求补发者，本人提出书面报告，需有作业区长、班组长或工人证明，经安全员核实由主管领导审批后，才能给予补发。6导批准，才能提前领取，但使用期限仍按原使用时间延长。7影响上岗的，按原价考核使用者后增发劳动防护用品。8后，由领料员给予补办。9放。第二十二条劳保用品穿戴和发放标准等其他相关内容均按集团制度（2009）第20号文[员工劳动防护用品管理规定]执行。第五章职工安全教育培训第二十三条安全教育培训的原则把职工的安全教育培训工作纳入安全目标管理的正常轨道，要形成制度化、规范化、标准化和经常化。㈡本规定适用于炼钢部各作业区、部室确立了劳动关系的全体在岗职工。㈢炼钢部各单位行政一把手应对职工的安全教育培训工作认真负责。并开展经常性的安全思想、安全法规、事故案例教育和安全技术培训，不断提高职工队伍的安全意识和安全技术素质，促进各项安全规章制度落到实处，确保安全生产。第二十四条安全教育培训的对象、内容与要求。㈠新入炼钢部人员的三级安全教育1外单位调入的干部、工人、新分配来炼钢部的转业、复员军人以及来炼钢部实习人员等。2、三级安全教育是指炼钢部级安全教育、作业区安全教育、班组（岗位）安全教育。三级安全教育时间不得少于四十学时。其中炼钢部级安全教育为16级安全教育为12学时（一天半），班组（岗位）级安全教育为12学时（一天半），累计为五天时间（含考试时间在内）。3或岗位）考试合格后方能上岗。4、三级安全教育责任划分：⑴炼钢部级安全教育由主管副部长主管，生产安全室具体负责，各作业区、管理科室及驻点人力资源管理员配合；⑵作业区安全教育由本作业区负责人组织实施；⑶班组（岗位）安全教育由班组长负责组织实施；5、三级安全教育内容⑴炼钢部级安全教育：①国家的劳动安全卫生法律、法规及有关安全生产方针、政策；②本炼钢部有关安全管理制度、规程等；③本炼钢部发展史及主要生产工艺流程和主要概况；设备以及存在或潜在的主要危险危害因素和主要的安全卫生防护技术设施、装置与安全卫生防护规范、事故应急措施及岗位职业健康安全知识等；④通用安全技术（防火、防爆、防触电、防中毒、防机具伤害等），劳动卫生文化等基本知识；④有关事故案例等。⑵作业区安全教育：①本作业区的安全管理制度和有关安全操作规程及职业健康防护知识；②本作业区的生产工艺特点、设备分布、主要危险危害因素和预防工伤事故与职业病的主要措施；应急救援的基本知识；④在本作业区范围内及生产（施工）过程中必须懂得和掌握的有关安全技术知识与安全技术知识与措施。⑶班组（岗位）安全教育①职工安全生产职责、岗位责任制及班组安全建设的有关要求、标准；②班组生产特点、作业环境、危险区域和设备状况及其性能特点以及潜在的危险危害因素和安全卫生防护技术装备（装置）的设置、性能、特点以及安全防护装置的作用与维护、使用方法；③岗位安全技术操作规程和标准化作业程序及内容；④本班组（岗位）曾发生过的典型伤亡事故案例及预防措施和经验；⑤劳动防护用品（用具）的性能、作用和正确的使用方法；⑥安全操作实践讲解与示范，并针对生产或施工过程潜在的各种危险危害因素逐项逐条进行安全交底。6、实施办法及要求⑴三级安全教育必须建立一套适合各自特点的内容（教材）和规范的考试卷。⑵经教育和考试合格，成绩记入“三级安全教育卡”并由各级责任人分别签名后，存入职工安全教育档案。职工安全教育档案由炼钢部生产安全室统一管理，直至该职工退休或离开岗位为止；职工调出时应给予办理转档。⑶经三级安全教育并考试合格的新入炼钢部人员，应指派有经验和责任心强的师傅作为安全监护人进行“传帮带”。“传帮带”的师傅应做好安全操作的实践示范和讲解。⑷传帮带一般不少于三个月。期满后由师傅、班组长和作业区负责人共同进行考评，考评合格方可上岗独立操作。考评表由参与考评的三方责任人分别签名后一并存入该职工的安全教育档案。⑸凡安排未经三级安全教育并考试合格者上岗或允许未经传帮带考评合格者上岗独立操作的，应追究决定者的责任，造成事故的应严加追究，严肃处理。㈡特种作业人员的管理及培训教育1、从事下列作业的人员属特种作业人员：⑴电工作业；⑵锅炉司炉；⑶压力容器操作；⑷起重机械作业；⑸爆破作业；⑹金属焊接（气焊、割）作业；⑺厂内机动车辆驾驶；⑻建筑登高架设作业等国家规定的特种作业人员。2作证”后方能从事该专业的作业。3、经培训考核取得操作证的人员，应按规定参加复审，合格后方许继续从事该作业。4实习不少于半年的时间，待有一定的实践经验和操作技能后，才能选送参加培训班学习、考证。5员继续从事特种作业，应追究有关决定者的责任，由此而造成不良后果的要严加追究。6司安环部负责组织实施。炼钢部安全员应做好人员监督、协调、配合和选送的把关工作。7㈢管理人员的培训教育1训和考核合格并取得相应的安全资格证书（证照）后方可任职。安全培训由集团有限公司安全部门组织实施。2取得“合格证”。㈣全员性安全教育1、全员性安全教育是指包括各级职能管理人员在内的全体在岗职工的安全教育。2、教育内容⑴国家的有关安全生产方针、政策、法律、法规、标准以及安全生产形势、状态和决策、要求等；⑵本企业（单位）的有关安全规章制度以及安全生产状况和防范措施与要求；⑶有关安全卫生防护技术知识和安全操作规范、标准；⑷行业或企业（单位）的典型事故案例分析以及事故预防措施和应急救援预案；⑸主要危险源（点）的安全监控和防范措施；⑹放映安全教育录像片或开展现场（岗位）安全练兵、比武、演习、演讲等。3记入个人安全教育档案。4、考试不合格者应予补考，仍不合格者应酌情扣罚当月奖金，直至合格为止。5、全员性安全教育由炼钢部负责组织实施，各作业区、班组配合。㈤日常安全教育1、班前安全讲话⑴讲话内容①介绍上一班生产中出现的故障及处理办法和违章行为及纠正措施；②当天生产或检查（施工和临时性生产、工作）任务特点、可能出现的问题及解决办法；③作业环境、危险因素及预防应急措施；④提醒职工作业中必须遵守的安全事项和正确使用个人防护用具（用品）等；⑤告知班员在作业过程中必须遵守的安全操作事项和必须充分关注危险危害因素及其防范措施、要求和行为安全规范。⑵班前安全讲话由班组长或兼职安全员负责。⑶如有迟到缺席人员，应及时补课。⑷班前安全讲话内容应有记录，作业区每周不得少于一次，炼钢部安全领导小组每一次对班组进行检查考评，并加强监督和指导。2、安全活动日教育⑴班组应坚持每周一次安全日活动。安全日活动由班组长负责组织实施。⑵安全活动日教育内容①学习国家的安全生产方针、政策和法规；②检查讨论本班组一周来安全规章制度、标准化作业的执行情况，对存在的问题提出解决办法；③传达上级（包括炼钢部、作业区）的有关安全工作要求或安全活动的做法；④学习本工种（岗位）安全技术操作规程和标准化作业程序；⑤事故案例分析与预防类似事故重复发生的措施；⑥其它有关安全内容的学习资料。⑶安全活动日教育内容应记入《班组安全活动记录本》。缺席人员应由班组长给予补课。⑷作业区负责人、炼钢部安全员应分别每周、每月检查考评一次执行情况、并提出评议意见。对不认真履行检查职责的应追究有关人员的责任。⑸对不坚持组织班组安全日活动的，应追究班组长的直接责任3、复工再教育⑴凡离开本工种、岗位三个月以上（含三个月）的所有生产（机械）操作、安装维修⑵复工再教育后必须经过考试合格才能上岗，考试成绩应记入“换岗、复工教育卡”内，并归入个人安全教育档案。⑶安排未经再教育的复工人员上岗，应追究班组长或决定者的责任，由此而造成不良后果的要严加追究。4、转岗人员的再教育⑴凡在本炼钢部内调换工种（岗位）的，必须进行下列再教育：①由新到作业区的负责人进行作业区级安全教育；②由新到班组（岗位）的班组长负责进行班组（岗位）安全教育；⑵凡在集团有限公司调入炼钢部内又无个人安全档案资料的，均应重新进行三级安全教育。⑶转岗人员进行再教育后，必须经过逐级考试合格才能上岗，考试成绩记入“三级安全教育卡”内归档。⑷炼钢部内调动的，如同时改变工种，应视同新入炼钢部工人，由班组长指定专人做好传帮带和考核，传帮带考核表应归入个人安全教育档案。⑸安排未经再教育的转岗人员上岗独立操作的，应追究有关人员的责任，由此而造成不良后果的应严加追究。㈥对违规违纪人员的再教育1处接受安全（劳动纪律）再教育。2、教育内容⑴违章指挥、违章作业者①重新学习本岗位安全操作规程、作业标准和有关规章制度、安全知识；②进行有关违章指挥、违章作业的典型事故案例教育。⑵违反劳动纪律者①重新学习有关劳动纪律的规章制度、有关法规、法律知识；②进行有关违反劳动纪律的典型事故案例教育。⑶接受再教育者应写出书面检查，深刻认识违章的原因及危害性，提出改进措施。⑷接受再教育者在教育完后应经考试合格方能恢复工作。考试成绩记入违规违纪教育卡内，归入个人安全教育档案。⑸不按要求对违规违纪人员进行再教育而导致重复违章或由此造成不良后果的，应追究有关人员的责任。㈦单位在新工艺、新技术、新设备、新产品、新材料工程（项目）投产前，均应根据有关技术操作规程及安全卫生防护技术知识等。教育完后应经考试合格方可独立作业。㈧凡是重大建筑安装工程施工、重大危险作业和大中修项目，施工或检修单位在开工织措施、管理措施、技术措施），并逐条对所有参与作业（施工）的人员进行安全教育和安全技术交底，否则不准施工；没按规定进行开工前安全教育交底或安排未经安全教育的㈨外来参观、学习等其他人员安全教育教育培训，由负责联系及接受参观、学习的管理科室（作业区）负责。外来参观、学习人员进入生产现场必须按规定穿戴好劳保用品，如涉及到其它特殊劳保用品，由负责联系及接受参观、学习的管理科室（作业区）提供。培训内容应包括参观、学习路线可能接触的危害，紧急情况的应急知识。负责联系及接受参观、学习的管理科室（作业区）必须专人带领，全过程负责。第二十五条考核标准㈠生产管理骨干（作业区干部）考核标准：1、理解劳动保护、安全生产的基本概念，熟悉国家有关劳动保护方针、政策和法规、标准。2、掌握安全生产职责的具体条款，熟悉公司和本炼钢部的有关安全规章制度。3国家颁布的有关专业技术准则、法则和标准。4相应的安全技术、管理措施。㈡班组长考核标准1、领会和熟悉国家有关安全生产、劳动保护的基本概念和法规、标准；2、熟悉安全生产职责的具体条款、公司和本炼钢部的有关安全规章制度；3、熟悉本班组各岗位（工种）安全技术操作规程、作业标准；4、能根据本班组生产作业特点，制订出相应的安全防范措施；5、能动用事故管理技术，对一般事故作出正确分析，并提出改进措施。㈢特种作业人员考核标准：1、熟悉与本专业作业有关的机、电设备的构造、原理及基本知识；2、能正确使用维护所操作的机、电设备、工具，熟悉有关技术标准、要求；3、能正确判断和排除一般性的常见故障；4、熟悉掌握本岗位（工种）的安全技术操作规程、作业标准及有关安全管理制度；5章制度。㈣新工人考核标准：1部的有关安全规章制度及一般安全知识；2、掌握本人在安全生产中的职责；3害因素及预防事故、职业病的主要措施；4、掌握本岗位（工种）安全技术操作规程和作业标准。㈤职工考核标准：1熟悉掌握安全生产的基本知识；2、熟悉掌握本人的安全生产职责；3能、特点、技术参数与操作准则，可能出现的危害及其预防措施；4、熟悉掌握本岗位（工种）安全技术操作规程和作业标准。㈥考核与成绩标准1会）两项。2、特种作业人员和新入炼钢部人员以外的其他人员的考核，只进行理论考试。3、考试分数标准，以100分为及格，不及格应进行补考，直至及格为止。第六章大、中修、日常检修及临时故障处理的安全管理第二十六条中修、日常检修和临时故障处理作业过程中的安全管理。第二十七条炼钢部安全线负责对大、中修、日常检修过程中的安全管理工作实行监督、检查和考核；对违反本规定的行为有权提出经济处罚行政处分意见；对严重危及人身”的原则，大、中修基础上主管部室负责对大、中修安全措施的审批和督促落实，并对大、日常检修的安全措施制订和贯彻执行，并对大、中修、日常检修作业现场的本质安全负有全面管理责任。第二十八条大、中修安全管理规定㈠凡大、中修项目开工前，作业单位必须根据作业过程可能出现的危险因素，制订出具体的安全防范措施，经设备和安全认准后认真实施；对爆破、吊装、水下、深坑、拆除及高压、易燃易爆等危险作业，必须制订单项安全技术方案和安全措施，具备必要的安全防护设施。否则，严禁作业。㈡大、中修项目开工前，作业单位负责人要把大、中修的概况、作业方法、安全措施向全体作业人员进行详细交底并报炼钢部专线管理人员备案。㈢两个作业区或两个班组和多工种配合作业，作业区负责人必须向班组长进行交叉作业的安全交底，班组长每天作业前向职工进行环境、注意事项的安全交底。㈣大、中修作业的作业区领导，要定期对作业安全检查，对存在隐患或不安全行为要立即消除和制止，不得放任何和迁就。㈤安全员应监督和检查大、中修作业单位的安全管理工作，有权制止违章指挥和违章作业行为。㈥大、中修作业所用的跳（桥）板、安全带、梯子等用具或防护用品使用前必须经作业负责人检查，确认后方可使用，对有缺陷或不符合安全要求的严禁使用。㈦大、中修作业现场的特种作业（如起重、焊割、电气、工程机械、车辆驾驶、高处等），必须按本工种安全规程作业，严禁违章作业。㈧大、中修作业范围涉及影响人行道、生产作业区域的（特别是高处作业的），作业区域必须设置警示牌，夜间设置红灯警示，以免误入作业区。㈨凡在公路、铁路、电力及动力管线的两侧、上空或地下作业时，作业前必须经专业部室与上级有关部门联系，征得同意后按指定范围进行。第二十九条检修施工的基本安全规定及其他相关内容均按集团制度（2008）第101号文[检修工程（项目）施工作业安全管理规定]执行。第七章工伤事故管理第三十条职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故，及职工在本岗位劳动或有关领导指派到炼钢部外从事本炼钢部活动，所发生的人身伤害（即轻伤、死亡）和急性中毒事故，均属因工伤亡事故。在职工伤亡事故的报告、统计、调查、分析和处理过程中，必须坚持实事求是、尊重科学的原则。发生伤亡事故后，隐瞒不报、谎报、故意迟延不报和故意破坏事故现场的，或者无正当理由又拒绝接受调查以及拒绝提供有关情况和资料的，由炼钢部事故调查组按照有关规由公司有关部门交由司法机关依法追究刑事责任。第三十一条发生伤亡事故，必须积极组织抢救受伤人员和财产，保护事故现场，并立即采取必要的防护措施，防止事故扩大。㈠发生重大伤亡事故时，炼钢部领导必须直接指挥抢救。发生重伤以上事故现场必须经安全主管部门及有关部门共同勘察后方可进行清理，因抢救必须移动现场物件时，应拍照，做出标记或绘制事故现场图。㈡对有毒有害物质外泄事故和重大火灾事故，抢救现场必须设立警戒线，抢救人员应㈢对于防止事故扩大或抢救事故及时，使财产减少损失或使职工身体免遭伤害以及挽救受伤职工生命的有功人员，及时给予表彰和奖励。第三十二条伤亡事故发生后，负责者或事故现场有关人员和发生事故的班组、作业区应直接或逐级报告炼钢部调度、安全管理人员和炼钢部领导。对重伤以上（含重伤）事职工医院和公司领导报告；轻伤事故和人身险肇事故，应在1小时内向炼钢部调度、安全管理人员和炼钢部领导汇报，由炼钢部领导指定有关人员在28:00在10:00前向公司安环部汇报。第三十三条伤亡事故的报告和统计、事故原因的调查分析及责任划分等内容均按集200821号文[职工工伤事故管理制度]及[炼钢部安全生产奖惩规定]规定执行。第八章职业健康安全管理第三十四条职业健康管理工作是安全管理工作的一项重要内容，各层次管理人员和全体职工都必须牢固树立“安全生产，人人有责”的原则，坚持“预防为主”、“过程控制”和“持续改进”的原则，严格贯彻执行国家的劳动安全卫生法规、标准和集团公司的各项安全生产制度，严格履行各自的安全生产职责，对违反劳动卫生规定的一切行为及其所造成的一切后果，按照安全生产奖惩办法的有关规定，分别给予责任单位和责任者经济处罚；若构成犯罪的，交上级作行政处分或依法追究其法律责任。第三十五条劳动卫生条件㈠切实加强对有毒有害物质及其生产场所的劳动卫生管理，并符合以下要求。1定）。295%以上。3、劳动卫生防护措施（设施）必须符合国家卫生标准：粉尘和噪音作业点监测合格率必须达到85%以上。㈡按规定组织职工进行健康检查，并建立职工健康档案。1检合格，拒收“禁忌症者”和不符合健康要求的工人。2、按规定妥善安排职业病患者和职业禁忌症者的医疗、复查、疗养及工作岗位。㈢严格执行国家的劳动保护规定。1和繁重的体力劳动。2体力劳动。3“职工每日工作840小时设）工作需要加班时，应在不损害职工健康的前提下，每人每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。㈣切实搞好防暑降温工作。1、凡高温岗位（场所）必须配有通风降温（风扇、空调等）设施。2、主要生产（施工）岗位任何时候都要保证有足够的开水供应。3、暑季高温期间必须有凉茶、咸甜汽水、糖水等清凉饮料，供职工饮用。第三十六条作业现场噪声、粉尘及放射性物质的定期监测及考核评定由公司安环部环境监测站进行，炼钢部专职管理人员负责向员工反馈相关信息。第三十七条新员工三级安全教育内容中应对员工进行职业健康安全方面的教育，增强员工的职业健康防护意识。第三十八条对存在职业危害的作业岗位（场所）应在醒目位置设置警示标志和警示说明。第三十九条设备室仪器仪表主办工程师负责防护用具（煤气报警器、检测仪表等）的定期申报校验及维护，并对相关防护用具建立档案。第四十条2009）第34号文[职业病防治管理规定]规定执行。第九章附则第四十一条本规定未尽事宜参照以国家、行业和上级部门有关文献执行，如与上级有关规定有抵触之处，以上级规定为准。第四十二条本规定由炼钢部安全生产领导小组负责解释。第四十三条本规定2011年5月第110始实施。转炉炼钢部二〇一一年十二月十三日编制：安全环保线审核：蔡国强批准：周逵安全生产奖惩管理规定炼钢生【2011】第343号第一章总则第一条本规定。第二条本制度适用炼钢部所属三钢及新一钢工序全体在岗员工在各项安全卫生工作中的奖励和惩处。第三条为辅和思想教育为主，经济处罚为辅的原则。第四条各类评先、评优、评模、劳动竞赛活动中，坚持执行安全“一票否决”的原则。第二章奖则第五条安全奖励资金的来源（一）部开展的各项安全生产竞赛活动、阶段性的总结及安环线月底经济责任制奖惩及表彰所需经费，由部从月度的总奖金额中提取。第六条奖励范围、原则和条件（一）奖励范围和原则1、部开展各项安全生产活动结束后进行一次总结和考评，并对评出的优胜2胜班组和个人给予表彰奖励。（二）安全先进（优胜）条件1、先进作业区（科室）条件〈1〉各项安全卫生规章制度键全完善，并严格贯彻执行。〈2〈3害）部位有标志；做到思想组织制度，措施四落实。〈4〉实现文明生产。即作业场所（岗位）文明清洁；通道畅通；备品备件、厕所等设施清洁卫生。〈5职工在作业过程中无违规行为。〈6得显著的效果。〈7〉在“6S”管理方面未受到公司相关部门的考核和通报批评。2先进班组条件〈1任务，实现各类事故为零的目标。〈2〈3〈4作）记录。〈5〉班组安全管理的各项基础工作扎实，并积极推广应用现代安全管理技术，安全卫生工作取得显著成绩。3、先进个人条件〈1〉积极参加各项安全生产活动；严格遵守劳动安全卫生法规制度和安全成绩的。〈2〉积极宣传、贯彻党和国家的安全生产方针、政策、法规、标准，并模范遵守安全卫生法规、制度，取得显著成绩的。〈3违反劳动纪律）行为；维护职工的安全和健康取得显著成绩的。〈4献的。〈5〉对改进企业的安全生产管理，改善职工的劳动条件和作业环境，消除事故隐患和尘毒危害等方面取得显著成绩的。第七条特别嘉奖的范围和原则报部领导批准后嘉奖其主管安全工作的领导（含正副职）每人500元。每人1000元。予一次性嘉奖500—1000元批准后，给予一次性嘉奖200—1000元。并在全部通报表彰。第三章罚则第八条发生工亡事故的处罚依照公司对该起事故的处理决定。第九条发生重伤事故的处罚依照公司对该起事故的处理决定。第十条发生轻伤及微伤事故的处罚（一）发生轻伤事故一起，对负全部责任作业区扣罚当月总奖金10%；如多个作业区负有责任，则依据事故分析会判定比例扣罚相关作业区当月总奖金额。（二）对发生轻伤事故及事故责任者的处罚1、因当事人违章操作造成事故的，扣罚受伤者当月全部奖金，并在受伤治疗、休息（含日后旧伤复发治疗、休息）期间停发奖金。2、因当事人违章操作造成他人受伤的，扣罚违章者2个月全部奖金；受伤者住院治疗期间（含旧伤复发治疗）奖金照发。3、因违章指挥而造成他人受伤的，扣罚违章指挥者2个月全部奖金。4、对事故负有管理责任的人员，由部安全领导小组根据其情节轻重提出经济处罚和行政处分意见。530%当月奖金20%；当班值班主任扣罚当月奖金10%，当班调度扣罚当月奖金5%。（三）对微伤事故单位及事故责任者的处罚1按照事故分析进行分别考核。第十一条发生重大人身险肇事故的处罚（一）扣罚责任作业区当月奖金总额的5%；（二）因违章操作而导致发生重大人身险肇事故的，扣除违章操作者2个月全部奖金。（三）因违章指挥而导致发生重大人身险肇事故的，扣违章指挥者2个月奖金。第十二条各作业区岗位粉尘浓度合格率要达到公司下达的考核指标，若上级部门检查不合格将按相关通报对所属作业区进行考核。第十三条凡违反安全生产责任制、安全操作规程及相关安全规章管理制度的50元至当月全部奖金，有下列行为具体扣奖如下：（1）区当月奖金300200作业区当月奖金100元。（2）作业区不按规定开展全员安全教育和培训工作及不按规定开展安全检

查，每缺一项（次）扣作业区当月奖金100元；每缺一人次扣作业区