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文档简介

行政责任追究制度一、为加强行政监督，规范行政行为，强化行政责任，实行文明办公，提高行政效率，特制定本制度。二、本制度适用于市粮食局机关、粮油质量监督检验站、军粮供应管理中心及其工作人员（包括聘用的工作人员）。三、有下列行为之一的，对责任人追究行政责任：1、违反政务公开制度，不以适当方式向社会公众服务，或者未公开行政许可条件、服务内容、办事依据、工作时限等行为。2、违反规定程序或者有关服务承诺等不规范行为。3、违反首问负责制，不履行法律法规、政策、命令、规定等赋予的职责，推诿扯皮等行政不作为行为。4、违反一次性告知制，拖延履行服务职责，行政效率不高等行为。5、违反限时办结制，在规定时限内未及时办理有关事项（特殊情况下不能在规定期限内办毕，但及时向来文单位反馈的除外），造成工作被动或失误的行为。6、服务态度生硬傲慢，故意刁难，有吃、拿、卡、要等违反工作纪律的行为。7、对上级领导机关、主管部门及局领导交办、转办的事项不及时办理、无正当理由不执行的行为。四、有下列情形之一的，从重追究责任部门或责任人的行政责任1、在相关机构对其调查处理期间仍违反行政纪律的。2、对调查人员或投拆人打击报复的。3、对抗监督检查或在调查期间弄虚作假的。4、经过行政责任追究后仍然不改或屡犯的。5、其他需要依法依纪加重处理的。工作人员违反党纪的，追究违纪责任；构成犯罪的，移交司法机关追究刑事责任。五、各科室（单位）领导对本部门的行政行为负领导责任。对不负责任造成严重后果的，除按照本办法追究当事人的行政责任外，还按照《党风廉政建设责任制》追究单位领导的责任。六、行政责任追究的种类：1、批评教育。2、责令检查、限期改正。3、通报批评。4、给予组织处理。七、对责任人给予批评教育、责令检查、限期改正的，由行政责任追究办公室决定；对责任人给予通报批评以上的处理，及对有关科室（单位）领导责任人的处理，由行政责任追究办公室提出处理意见和相关材料，由局长办公会议决定；需按照《党风廉政建设责任制》追究领导的责任的，行政责任追究办公室提出处理建议和相关材料，并经相关科室审核提出意见后，提交党组会议讨论决定。八、对行政责任追究的处理意见、建议、决定，有关单位和个人无正当理由必须执行，并将执行结果在15日之内报行政责任追究办公室备案；有关单位或个人认为失实或不公正的，可以在10天内提请行政责任追究办公室复核，并依最终处理结果执行。九、局行政责任追究办公室主任由局党组成员担任，成员由局人事科科长、办公室主任、机关党委专职副书记等组成。行政责任追究办公室设在人事科，并建立相关的行政责任追究档案，行政责任追究与年度

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