高级经济师实务每日一练_第1页
高级经济师实务每日一练_第2页
高级经济师实务每日一练_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

本文格式为Word版，下载可任意编辑——高级经济师实务每日一练高级经济师实务每日一练

练习题可以增加对于学识点的了解。我整理了相关的内容，接待赏识与借鉴。

1、[单项选择]企业对现有职务举行的认定、修改或产生新职务的`过程是。

A.职务分析B.职务描述C.职务模范D.职务设计

答案：[D]

2、[单项选择]企业对现有职务举行的认定、修改或产生新职务的过程是。

A.职务分析B.职务描述C.职务模范D.职务设计

答案：[D]

3、[单项选择]职务分析工作的稳当性是指。

A.对职务分析工作的本金与收益的权衡

B.职务分析的精确性

C.不同分析人员对同一职务分析结果的一致性

D.工作人员是否专心、细致

答案：[C]

4、[单项选择]职务说明书与职务模范的主要识别在于。

A.前者以“事”为中心，后者以“人”为中心

B.前者以“人”为中心，后者以“事”为中心

C.前者只重“事”，后者人与事并重

D.表现形式不同

答案：[A]

5、[单项选择]企业设计出职务简朴、稳当，但易使人产生单调乏味之感的职务设计方法是。

A.职务轮换B.职务扩大化

C.职务专业化D.职务简化

答案：[C]

6、[单项选择]在自我管理型工作团队中，成员之间的关系是

A.自主式B.辅助式

C.分工式D.层级式

答案：[B]

7、[单项选择]可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承受更大责任的职务奠定根基的职务设计方法是。

A.职务专业化B.职务轮换

C.职务丰富化D.工作团队

答案：[B]

8、[单项选择]借助人员变动矩阵，预料企业内部人力资源供应量的方法是。

A.德尔菲法、B.管理人员接续筹划

C.马尔可夫模型D.转换比率分析法

答案：[C]

9、[单项选择]在职务分析中，车间主任是一个。

A.职位B.职务C.任务D.一项工作

答案：[B]

10、[单项选择]企业举行人力资源规划、员工雇用、培训、绩效考评等人力资源管理活动时的根

人人文库> 全部分类> 教育资料 > 备课教案

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论