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文档简介

人力资源管理一人力资源基本概念相关术语的区分人力资源特点人力资源管理定义人力资源的主要内容（略）影响人力资源的因素（一）相关术语区分①

人力资源②

人口资源③

劳动力资源④

人才资源④③①②劳动力资源指人口中达到法定劳动年龄，具有现实劳动能力+劳动年龄以外实际参加劳动的人口总数。人才资源

指一个国家具有较高管理能力、研究能力、创造能力和专业技术水平的人的总和。王安兰（二）人力资源的特点生物性时效性智力性再生性能动性社会性(三）人力资源的定义HRM=HumanResourceManagement

科学地运用现代管理学中的计划、组织、领导、控制等职能，对HR进行有效的开发、管理、合理的使用，使其得到最优化的组合，并最大限度地挖掘人的潜在能力，充分调动人的积极性，使有限的HR发挥尽可能大的作用的一种全面管理。HRM选人留人识人用人育人案例讨论案例讨论1请问：A.金钱不是衡量人才价值的可靠标准B.是金子迟早会发光C.选人的人应有较高的素质、能力D.文凭不是衡量人才的唯一标准案例讨论2某公司面临其他许多公司同样的问题，新员工收到“展开红地毯式”的隆重欢迎，但一开始工作就杂乱无章，优势这种情况会延续几个星期。请问案例反映以下哪些问题：A.对人员选聘不重视B.职前教育、培训体系不完善C.应着手降低辞职率D.对新员工严加考核案例讨论3王明业绩突出被其它公司挖走,刚走一周,负责工作的老赵发现不少客户被拉走,部门业绩大幅度下降。打电话求救王明,王明答应考虑。同时，老赵登了招聘启事，勉强招了一个，但是业绩也没有得到明显改善。王明离开一个月后，部门业绩亮红灯！引申

1992年1月，龙永图出任国际经贸关系司司长，从此与中国入世结下了不解之缘。

1994年，外经贸部部长助理，主持复关和入世谈判。

1997年2月负责贸易谈判及多边经济与法律事务，中国复关及入世谈判的首席谈判代表。

2001年11月，中国成功加入世贸组织，15年的艰难谈判，龙永图经历2/3，最终成为见证这一历史时刻的第一人。（五）影响HRM的因素①.内部因素：

HR素质企业战略目标组织结构因企业文化因素②.外部因素:

经济制度产业结构

人口结构

科学技术因素全球化人口红利人口红利人口红利“人口红利”期是指在一个时期内生育率迅速下降，对儿童与老年抚养赡养负担均相对较轻，

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