外联部策划书范文

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招新目的：

20xx年新生入学，为了增加院青协的簇新血液，增加社团的活力，保证院青协能拥有高素养的后备力气，更好地参与各式的志愿活动。院青协确定开展20xx年新学年的招新活动，广招贤才。

招新对象：

20xx届新生

招新要求：

1.思想品德好，责任心强，做事仔细严谨

2.自我管理意识强，能遵守时间观念

3.有较强的组织实力、应变实力以及交际实力

4.有较强的集体意识及团队合作意识，能听从组织支配

招新人数：

视部门状况而定招新时间与地点

a)报名时间

b)报名地点

c)面试时间

d)面试地点

面试过程相关要求

1.工作人员了解满是的相关流程与地点，刚好通知本部门的`应聘者有关面试的相关信息

2.严格根据时间支配进行面试，秉持公允公正的原则，对每一位应聘者都要细心、专心

3.若遇突发状况应刚好通知有关人士

面试环节及题目：

1.自我介绍，想加入青协的缘由，对青协的相识

2.答辩：面试者回答评委提出的问题(责任心强，对工作有热忱，语言表达清楚，有肯定的交际实力等)

问题协商

外联部策划书范文2

活动背景：

九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的起先!我们外联部也起先进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺当进行，我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的：

首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺当的，更好的进行下去;其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率;再者，也让更多的新生参加到高校的生活中。同时，希望给新生们一个熬炼自己的机会，以提高新生的沟通实力和实践实力。最终，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程：

面试过程将分为以下四个阶段：

一、报名(时间：

地点：新生宿舍楼楼下

工作人员：两个

物资：纳新表格，笔两把，桌子椅子各一张，矿泉水两瓶，三角纸板)

流程：(自己写)

二、海选(时间：

地点：瑞樟十一栋，教室A,B工作人员6个物资：桌子椅子四张矿泉水6瓶笔6把评分表格4张)流程：

1，面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员支配，工作人员登记迟到状况(10分)，并审核新生的纪律性(10分)。并组织有序面试

2，工作人员根据评分标准进行面试(面试实行问答式，相关问题见附件1)，评分标准如下：语言表达25分印象分25分穿着(拖鞋)10分礼貌10分

3，综合新生的面试成果(附加面试表格填写状况)10分(评分标准表格见附件2，)成果前30者进入下轮面试(公榜通知下轮面试时间地点)

三、30进20(时间：

地点：A,B教室工作人员4个物资：椅子3张，矿泉水4瓶，评分表格两张，笔两把)

流程：

1本次流程实行模拟拉赞助的方式进行面试，新生扮演拉赞助方，工作人员扮演老板，进行拉赞助模拟(拉赞助详细情境如下：场景1：工作人员扮演理发店老板，新生以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。场景2：工作人员扮演花店老板，新生以迎新晚会为由向店老板拉赞助)工作人员依据新生的表现进行评分。语言表达技巧25分，临场实力25分，表现状况(迟到，看法等)25分,印象分25分。

2整合新生的面试成果，选取前20进入下轮面试，并制定和公布成果。

四、20进12，流程：

由工作人员通知面试者并支配到实地演练，要求其记录拉赞助的心得。工作人员在支配详细时间进行心得演讲。工作人员按评分标准对20位面试者进行打分。确定前12名的名额留下。

五、试用阶段：

试用期为一个月，期间考察签到等值班状况，最终留下8名成为正式成员。

资金预算：矿泉水15瓶15