幼儿园奖惩及福利制度模板

6/6幼儿园奖惩及福利制度一、奖励1、卫生奖：（流淌红旗）卫生责任划分区：《1.1卫生责任划分表》考核内容：《1.2卫生考核表》参加人打分：园长、保教主任、后勤主任、园办主任、保教助理、后勤助理、保健医生考核时间：固定检查：每周五下午4点00分随机检查：每周一次，不固定时间奖惩方法：奖励前三名，奖金200元/班/部门，最后一名罚款，罚款100元/班/部门。（周评比，奖金按月发）2、平安奖：工作无平安事故，奖励300元/人/月。--《4.1平安事故登记表》3、超编奖：大班编制1:10；中班编制1:10；小班编制1:8；每班每超编1名幼儿，奖励主班、100元/人/月；配班老师和生活老师50元/人/月。老师考核方法：1名超编儿童按全月出勤计算，每月奖励200元；日奖励金额为100/21.5=4.65执行按4元/人/天50/21.5=2.32执行按3元/人/天例：中班当天出勤35人，超编5人：5人*4元=20元5人*3元=15元月未合计在奖金补助中发放4、全勤奖：每个月对职工或员工的考勤进行汇总。《6.1考勤表》【每月无迟到、早退、无请假视为全勤】负责：园务全勤职工或员工奖励200元/人/月。5、优秀班级奖：（流淌红旗）评比项目：以上周月评分汇总为基础分（1）教案：每周对老师的教案进行检查并打分，一个月对教案分数进行汇总。《3.1教案检查表》检查组：保教主任保教助理、年级组长（收集、分数汇总）（2）评课：检查小组对每位老师进行听课评课给出分数，每星期3-4节课，一个月每班进行一次，检查小组对每位老师最少听课一次。《3.2老师评课记录表》检查小组建员：园长、园办主任、保教主任、年级组长、保教助理得分：平均分（3）家长工作：每个月对班级的投诉、建议或意见、建议进行统计，班级对问题的解决回复。《3.3家长接待记录表》参考分值1-10分负责人：保教助理将以上三项内容进行汇总，依照分值进行排序。《3.4优秀班级所有分值汇总评比表》分数汇总负责：保教助理奖惩方法：奖励前三名班级，奖金300元/班/月。6、纳谏奖：表彰和鼓舞对园所提出合理化建议的职工或员工或部门，对拟定方案提出优化改进并且可落地执行的建议，一经园所采纳，进行登记。每次奖励50元。《2.1职工或员工合理化建议采纳记录表》考评人：园长，采纳记录：园办主任7、赛教奖为了提高老师教育教学能力，每学期进行1次赛教活动，赛教活动全体老师参评打分，评出前三名。《老师评课记录表》奖金：第一名500元/人，第二名300元/人，第三名100元/。8、贡献奖：（1）专项、技能奖：乐观参加专项技能赛事，代表幼儿园在“三优课”（优质课、观摩课、示范课）竞赛、美术展览、教具制作、声乐竞赛、歌舞竞赛、论文作品（具有学术意义的）发表、厨艺大赛等所有活动中获奖者予以奖励。具体方法：获国家级一等奖3000元，二等奖元，三等奖1000元；省级以上一等奖800元、二等奖500元、三等奖300元；获市级奖：一等奖500元、二等奖300元、三等奖200元；获区级奖：一等奖300元、二等奖200元三等奖100元；论文作品发表每次100元。（2）平安奖见义勇为行为、在突发事件中为园所挽回损失的；在意外事故中主动救援的；保全人身财产平安的个人，予以500-10000元奖励。9、优秀职工或员工奖：评比条件:（1）入职满1年,爱岗敬业,工作中成果突出（2）完全胜任本职工作,无工作事故,无家长投诉.（3）关怀同事,互帮互助意识强,和同事相处融洽.（4）严于律己,有乐观进取的精神及进展潜能.评比方法:依据职工或员工考核、业绩评分为准，总分全年累计前三名获奖。奖金：一等奖5000元/人二等奖3000元/人三等奖1000元/人奖杯证书10、进步奖：评比条件：工作表现有明显进步的新职工或员工(入职不满2年、绩效考核、工作量、出勤、教育教学成果，家长工作等方面)。评比方法:公示成果,全体投票评比人数:1-2人奖金：1000元/人奖杯、证书二、处罚：1、迟到一次(10分钟以内)，扣10元；早退一次，扣10元；2、迟到2小时视为旷工、扣除当天工资并处罚。3、不按规定着工装，带工牌；工装、工鞋不洁净有异味扣10元。4、上班时间涂指甲油、喷香水、戴饰品等危急物品，头发未扎起一次扣20元。5、任何人擅自接受家长财物，一经发觉扣除当月工资，并予以辞退。6、老师出现体罚、变相体罚幼儿者视情节轻重每次扣工资20—50元。因老师多次对幼儿实施体罚变相体罚，造成幼儿人身及心理损害者，扣除当月全部工资，职称评价及当年评优均不予考虑。经学习、教育后，仍不改者，将调离老师岗位改为临时岗。家长投诉老师对幼儿进行体罚或变相体罚者，要求老师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月全部奖金。在全园大会作出书面检查，当年评优不予考虑。7、因老师教育方法等问题，造成幼儿心理损害，扣发当月绩效奖，并写书面检查。经教育不改再次发觉，扣除全月工资。家长投诉老师对幼儿使用侮辱性语言或教育行为失当造成幼儿心理损害者，要求老师向家长及幼儿当面道歉，扣发当月绩效奖，并写出书面检查。经教育不改再次发觉，停职检查，扣除全月奖金。8、因老师未能一视同仁，公正对待每一位幼儿，溺爱部分幼儿，冷落其他幼儿，扣发当月全部奖金，并写出书面检查。9、因老师对幼儿管理不当，照顾不周，造成幼儿身体损害而不知情者，扣发当月绩效奖金，并写出书面检查。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。10、家长投诉老师对幼儿态度恶劣，大声呵斥、高声吼叫者，要求老师向家长及幼儿当面道歉，扣除当月绩效奖。经教育不改再次发觉，予以辞退。11、家长投诉老师对幼儿生活管理不当，照顾不周，多次发生尿、拉裤子及幼儿之间冲突造成一方或两方受伤或其它原因受伤、擦伤、碰包、呕吐等状况而老师不知情者，要求老师向家长当面道歉，扣发当月绩效奖金。再次发生类似事件，扣发当月全部奖金。12、家长投诉老师态度冷漠，未能耐心回答家长及幼儿提出的问题，未能一视同仁的对待所有家长者，未能热情地接待幼儿，使家长放心不下，扣除当月绩效奖。13、老师上课时必需讲普通话。违者一次扣工资10元。14、老师带班时，擅自换班、串班谈天、接打电话、接待外客，一次扣工资20元15、在园闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资100元，严峻者解聘。和家长争吵的一次扣50元。16、在园内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资50元。17、在社会上说三道四，影响幼儿园的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。并写检查向全员教职工进行自我检讨。18、老师培训经考核不合格者一次扣工资50元。19、老师必需依据园教学工作要求开展所有教学任务，如及时备课。筹备教具、教学方案、教学笔记等，未能按质按量履行者第一次批判教育，从第二次开始一次扣工资20元。20、不参加教研活悦耳课等活动的，一次扣工资20元。21、厨房人员及采购人员出现食物异常现象，造成幼儿中毒事故的，一次扣每人工资200元；造成违法现象的，移交司法机关处理。22、医务人员出现医务事故，视其情节轻重进行扣罚一次100-500元，并承担所有责任事故。造成违法现象的，移交司法机关处理。23、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级老师每人20元。(谁当班谁负责)24、不听从领导支配者，一次扣工资50元。三、福利：1、正式职工子女享受在曲江教育体系内免费入学福利。2、正式职工子女及第三代直系亲属在本园入托享受保育费免缴福利。3、正式