员工劳动合同管理制度模板

25/25职工或员工劳动协议管理制度第一章总则一、目的为加强公司的劳动协议管理，维护公司和职工或员工的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，进一步增强职工或员工的归属感与凝聚力，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规，并结合公司的实际状况，制定本制度。二、适用范围1、依法与（以下简称公司）签订劳动协议，形成劳动关系的职工或员工，适用本制度。2、实习人员等部分非劳动用工关系人员的劳务协议参照本制度执行。三、职责1、办公室依法负责本制度的制订、修订、说明工作。2、公司职工代表大会依法对本制度进行争论  、通过。3、各部门依照本制度规定实施劳动协议管理，履行各自应有的职责。第二章管理规定一、劳动协议的订立及续签规定1、凡进入公司工作的劳动者，公司依法与之签订劳动协议。2、劳动者签订劳动协议须年满16周岁，且具备履行劳动协议义务的行为能力。3、签订劳动协议前，公司应严格审核劳动者的所有资格/资质条件，包括法定年龄、身体状况、精神状态等。不得录用16周岁以下的劳动者，如录用16—18周岁的未成年劳动者，不得支配从事繁重体力劳动岗位或危急性岗位，并应当对其定时进行健康检查。劳动者应照实说明本人的真实状况。4、不得扣押劳动者的身份证、学历证书、职业资格/资质证书等各种证件，不得要求劳动者提供担保或收取财物，不得变相收取财物。5、除与应届大中专毕业生签订劳动协议外，签订劳动协议前应要求劳动者提供与原工作单位解除或终止劳动协议的证明。如无法提供，则要求其书面说明自身劳动协议签订状况（附件1）。不得录用与其他用人单位保持劳动关系的劳动者。6、自确定录用之日公司应向劳动者发放《签订劳动协议通知书》（附件2）和《录用通知书》并要求劳动者签字确认，劳动者应按《签订劳动协议通知书》规定的时间、地点和要求亲自签订书面劳动协议。公司与劳动者均有义务要求对方最迟在用工之日起一个月内履行书面劳动协议签订工作。7、签订劳动协议时，公司须将录用条件（附件3）以书面形式告知劳动者并要求其签字确认，作为劳动协议的附件。录用条件应客观具体、可操作性强。8、劳动协议应由劳动者本人亲自签订，不宜采纳通过邮件发放或由劳动者带回签名后再上交等易致使他人代签的做法。严禁任何人替劳动者代为签订劳动协议。9、签订劳动协议须在劳动协议管理人员的监督下进行。劳动协议管理人员须认真审核填写完毕的劳动协议文本，包括起止时间、试用期、劳动酬劳、工作地点、职工或员工签名、签约日期等信息。一旦有误，须重新签订。10、劳动协议文本应交付劳动者本人一份，公司留存一份。公司应制作劳动协议文本发放签收表并要求劳动者亲自签名确认，严禁代签。同时妥善保存劳动协议文本以备关于部门检查。11、劳动协议期限首签一般为年，也可与劳动者协商后确定劳动协议期限，如超过年应报公司审批。劳动协议可商定试用期，具体期限可参照《劳动协议法》第十九条的规定。同一用人单位与同一个劳动者签订劳动协议只能商定一次试用期。12、试用期满前十五日，公司应依据录用条件组织试用期考核，填写《试用期考核表》（附件4）并按《业务程序》规定进行操作。13、公司与职工或员工签订两次固定时限劳动协议后或职工或员工在公司连续工作满十年，续签劳动协议时，除职工或员工提出订立固定时限劳动协议外，应当订立无固定时限劳动协议。14、公司应在职工或员工劳动协议期满前四十五天内组织续签劳动协议的考核工作，由职工或员工本人及其所在部门填写《续签劳动协议考评表》（附件5），所在部门需填写《续签劳动协议考评汇总表》（附件6），并按《业务程序》规定进行操作。与其续签劳动协议的，应提前三十日向职工或员工发放《续签劳动协议通知书》（附件7），并在劳动协议期满前十日内履行劳动协议续签工作。二、劳动协议的履行与变更规定1、公司与职工或员工应当依照劳动协议的商定，全面履行各自的义务。2、公司与职工或员工协商全都后可以变更劳动协议的关于条款。除国家法律允许外，任何一方不得单方变更劳动协议。变更劳动协议应实行书面形式（附件8），各方各执一份。变更部分条款的劳动协议，未作变更的条款仍旧有效。3、公司变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动协议的履行。公司发生合并或者分立等状况，原劳动协议继续有效，劳动协议由承继其权利和义务的公司继续履行。4、在劳动协议期限内发生劳动协议变更情形的，公司应及时与职工或员工办理劳动协议变更手续。职工或员工工作岗位调动时，公司发出的调动通知书或调令经职工或员工签字确认后，（岗位变更表）可以作为劳动协议变更的依据。三、劳动协议的解除和终止规定1、公司与职工或员工协商全都，可以解除劳动协议。2、公司依据《劳动协议法》第三十九条规定单方解除劳动协议的，可马上发出《解除劳动协议通知书》（附件9）。被解除劳动协议的职工或员工应在《解除劳动协议通知书》规定时限内办理工作交接及离职手续。3、公司依据《劳动协议法》第四十条规定单方解除劳动协议的，应提前三十日发出《解除劳动协议通知书》通知职工或员工或者额外支付职工或员工一个月工资后解除劳动协议。提前三十日书面通知职工或员工解除劳动协议的，应将《解除劳动协议通知书》送达职工或员工本人签收，或将《解除劳动协议通知书》以EMS快递方式邮寄至职工或员工在劳动协议上填写的送达办公地址，且在EMS上的“内件品名”中标注“解除劳动协议通知书”。被解除劳动协议的职工或员工，应在《解除劳动协议通知书》送达后二十日内办理工作交接及离职手续。额外支付职工或员工一个月工资解除劳动协议的，可马上将《解除劳动协议通知书》送达职工或员工本人签收，职工或员工应在《解除劳动协议通知书》规定时限内办理工作交接及离职手续。4、公司与职工或员工解除劳动协议的，须做好被解约职工或员工相关违纪、失职、欺诈、犯罪、双重劳动关系、考核不合格、培训换岗、病假证明等证据的收集工作，并妥善保存。5、公司依照关于规定单方解除劳动协议，应当事先将解除劳动协议理由通知工会，并由工会签字后存档。工会有异议的，可以提出。公司应当争论  工会建议或意见，并将处理结果书面通知工会。6、职工或员工依据《劳动协议法》第三十八条规定解除劳动协议的，应及时书面通知公司，并在三日内办理工作交接及离职手续。7、除依据《劳动协议法》第三十八条规定解除劳动协议外，职工或员工应提前三十日（试用期应提前三日）向公司提交《辞职报告》（附件11），可以解除劳动协议，并在劳动协议解除日期前二十天内（试用期两天内）办理工作交接手续和离职手续。9、劳动协议解除后，公司应向职工或员工出具《解除劳动协议证明》（附件12）。《解除劳动协议证明》应一式两份，一份交付职工或员工，一份由职工或员工签收后公司留存。10、劳动协议到期并且未续签的，即依法终止，但法律另有规定的除外。公司应提前三十日向职工或员工发放《终止劳动协议通知书》（附件13）并要求职工或员工签收或以EMS形式邮寄送达，职工或员工应在《终止劳动协议通知书》规定时限内办理工作交接和离职手续。劳动协议终止后，公司应向职工或员工出具《终止劳动协议证明》（附件14）。《终止劳动协议证明》应一式两份，一份交付职工或员工，一份由职工或员工签收后公司留存。11、劳动协议解除或终止后，公司应在十五日内将职工或员工人事档案转移到（当地人事局）职工或员工提供的人事档案转移办公地址。如职工或员工未及时提供人事档案转移办公地址的，则转至职工或员工的户口所在地。第三章业务程序一、劳动协议管理流程1、签订劳动协议：由办公室统一组织面试、录用工作，公司审批同意录用后，办公室应在发放《录用通知书》的同时发放《签订劳动协议通知书》并要求职工或员工签字确认。职工或员工应在《签订劳动协议通知书》规定的时间和地点亲自签订劳动协议。2、信息审核与导入：劳动协议签订完毕，办公室负责审核劳动协议文本填写信息，如有错误，应马上组织重新签订。审核完毕后办理加盖公司公章、协议编号、信息导入EHR系统等事项。协议编号规则为“公司简称＋年份编号＋挨次编号”。3、劳动协议文本移交：劳动协议文本关于事项办理完毕后，应在十五日内将劳动协议文本移交职工或员工部门，由部门负责交付职工或员工本人一份，一份公司存档。4、试用期考核：办公室应在劳动协议试用期满前十五天内组织试用期考核并将考核结果报公司审批。考核不合格的人员依照解除劳动协议的程序办理相关手续。5、变更劳动协议：职工或员工工作地点、工作内容等关于信息发生变更时，办公室办理劳动协议变更和《劳动协议变更协议》签订手续，并将《劳动协议变更协议》一份交付职工或员工本人，一份存入职工或员工人事档案。6、解除劳动协议：（1）职工或员工提出解除劳动协议的，办公室应开具《解除劳动协议证明》。（2）公司依法马上解除劳动协议的，将《解除劳动协议通知书》交由职工或员工签收。在职工或员工办理离职手续时，开出《解除劳动协议证明》。除马上解除劳动协议外，办公室提前三十日将《解除劳动协议通知书》交付职工或员工本人并要求其签收。在职工或员工办理完离职手续后，由办公室开出《解除劳动协议证明》。《解除劳动协议通知书》、《解除劳动协议证明》均一式两份，一份交付职工或员工本人，一份由职工或员工签收后由公司留存。7、续签劳动协议：续签劳动协议每季度进行一次。办公室须提前四十五天组织劳动协议续签的考核工作，发出续签劳动协议考核通知。各部门应将《续签劳动协议考核表》发至职工或员工本人，并在十日内履行劳动协议续签考核工作，并将《续签劳动协议考核汇总表》报办公室汇总报公司审批。公司审批同意后，办公室提前三十五日将《续签劳动协议通知书》发至各部门车间，由各部门提前三十日交给职工或员工本人并要求其签收，并在劳动协议期满前十日内履行劳动协议续签工作。8、终止劳动协议：对公司或职工或员工不同意续签劳动协议的，办公室应提前三十五日发放《终止劳动协议通知书》至职工或员工所在单位，由职工或员工所在部门负责提前三十日将《终止劳动协议通知书》交付职工或员工本人并要求其签收。在职工或员工劳动协议终止时应向职工或员工提供《终止劳动协议证明》。《终止劳动协议证明》一式两份，一份交付职工或员工本人，一份由职工或员工签收后由公司留存。职工或员工劳动协议解除或终止后，办公室应在十五日内将职工或员工人事档案转出，同时将与职工或员工签订的劳动协议及相关附件资料文件资料取出后另行保存（保存期不得少于两年）。第四章违反本制度的责任一、职工或员工责任1、职工或员工在用工之日起一个月内拒不签订劳动协议的，公司有权终止劳动关系；2、职工或员工在签订劳动协议时提供的所有资料文件资料文件资料如有不实或其他欺诈行为，公司可依法主张劳动协议无效，并有权要求职工或员工赔偿公司因此造成的损失；3、职工或员工试用期考核被证明“不符合录用条件”，公司可依法解除劳动协议；4、职工或员工未依照《签订劳动协议通知书》及《续签劳动协议通知书》等关于资料文件及本制度规定的时间、地点和要求签订或续签劳动协议，视为职工或员工不同意签订或续签劳动协议，录用关系或劳动关系自行终止；5、职工或员工未依照《解除劳动协议通知书》及《终止劳动协议通知书》等关于资料文件及本制度规定的时间办理工作交接手续及离职手续，公司有权依据《职工或员工奖惩管理制度》进行处罚；6、职工或员工不提供人事档案转移办公地址致使公司无法办理人事档案转移手续的，责任自负；7、职工或员工代替别人签署劳动协议的，公司有权依据《职工或员工奖惩管理制度》进行处罚；8、职工或员工有其他违反本制度的行为，公司有权依据相关规定进行处罚。二、相关部门和管理人员责任相关部门在劳动协议管理过程中出现以下行为，公司可视情节赐予相应处罚；如相关管理人员有过错的，应追究相应责任并赐予处罚：1、审核不严，招收16周岁以下人员；2、录用劳动者之日起一个月内未组织签订劳动协议的；3、扣押劳动协议文本未交付职工或员工本人的；4、扣押职工或员工身份证件、学历证书、资格/资质证书等证件的，收取押金等财物的；5、未依照本制度规定的期限制作、送达劳动协议文本、关于通知资料文件等材料的；6、丢失劳动协议文本及与劳动协议管理关于的通知、资料文件的；7、因劳动协议管理关于事项处理不当致使劳动争议的；8、违反《劳动法》、《劳动协议法》、本制度以及其他管理制度规定解除或终止劳动协议的。9、未严格审核应聘者聘用前签订劳动协议签署状况，致使签订双重协议情形的；10、不审核或审核不严，致使劳动协议文本信息出现错误的；11、协议信息导入EHR系统错误或未依照规定时间导入EHR系统的；12、存在其他违反本制度规定行为的。第五章特殊人员管理规定一、实习生管理要求在校生到公司实习的，因其不具备劳动协议主体资格/资质，公司应与其签订《实习协议》（附件18），不得签订劳动协议。第六章特殊说明1、本制度应依照法定程序制定、修改，并予以公示。2、本制度若有与今后国家颁布的法律、法规及相关规章制度相违反的，按新的规定执行。附件：附件一关于劳动协议签订状况的说明附件二签订劳动协议通知书附件三录用条件附件四试用期考核表附件五续签劳动协议考评表附件六续签劳动协议考评汇总表附件七续签劳动协议通知书附件八劳动协议变更书附件九解除劳动协议通知书附件十解除劳动协议申请表附件十一辞职报告附件十二解除劳动协议证明附件十三终止劳动协议通知书附件十四终止劳动协议证明附件十五实习协议附件十六关于解除和终止劳动协议的法律条款附件一关于劳动协议签订状况的说明关于劳动协议签订状况的说明（劳动协议甲方全称）：本人（姓名），（性别），身份证号为，住址为。截至年月日，本人与其他用人单位不存在劳动用工关系，或本人与其他用人单位签订的劳动协议（若有）都已经解除或终止。本人承诺，以上说明完全真实，如有不实，所有责任自负。特此说明。签名：年月日附件二签订劳动协议通知书签订劳动协议通知书同志：依据《劳动协议法》的关于规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动协议。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到（地点）与公司签订书面劳动协议。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动协议的违法行为，一律责任自负。特此通知。公司年月日附：签订劳动协议需要筹备的材料：1、原单位解除（终止）劳动协议证明（或关于劳动协议签订状况的说明）2、3、4、《签订劳动协议通知书》签收单同志：依据《劳动协议法》的关于规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动协议。请您务必于接到本通知后十五日内备妥以下材料到（地点）与公司签订书面劳动协议。逾期未签的视为自动放弃，录用关系自行终止。对于劳动者逾期不签订劳动协议的违法行为，一律责任自负。特此通知。公司年月日附：签订劳动协议需要筹备的材料：1、原单位解除（终止）劳动协议证明（或关于劳动协议签订状况的说明）2、3、4、本人已于月日收到上述《签订劳动协议通知书》。签收人：年月日附件三录用条件1、学历2、专业要求3、外语水平4、计算机水平5、专业资格/资质证书6、工作阅历7、知识要求8、技能要求9、身体状况10、其他要求（岗位名称）录用条件本人已清晰知悉上述录用条件，并同意将上述条件作为本人试用期考核的基础条件。职工或员工签字：年月日附件四试用期考核表部门考核建议或意见考核结果：□优秀□良好□合格□辞退套级申报1、考核结果为优秀或良好，并且具有两年以上本岗位工作阅历，可进行套级申报，请填写岗位类别和工资级别：岗位类别工资级别2、考核结果为合格，不进行工资套级，依据学历发放见习期工资1年。3、不进行工资套级，依据学历发放见习期工资1年。部门领导：年月日办公室建议或意见年月日总经理建议或意见年月日本人已清晰知悉上述录用条件，并同意将上述条件作为本人试用期考核的基础条件。职工或员工签字：年月日部门姓名岗位（工种）参加工作时间进入公司时间学历取得职称或技术工种证书个人述职本人签名：年月日附件五续签劳动协议考评表续签劳动协议考评表部门姓名职工或员工类别岗位类别岗位名称岗位时间进厂时间年龄学历专业协议起止时间续签意向及期限三年□五年□无固定时限□不续签□注：即将续签劳动协议商定的内容等同于或高于现有劳动协议商定的内容；职工或员工签名：述职报告（表格不够填写，可另加附件）述职人（签名）：年月日部门鉴定建议或意见考评结果优□良□合格□不合格□续签建议或意见及期限同意□三年□五年□无固定时限□不同意□该职工或员工是否有《劳动协议法》第四十二条规定的情形：否□是□具体为：部门评价：部门领导签字：年月日办公室建议或意见部门领导签字：年月日公司意见公司领导签字：年月日附件六续签劳动协议考评汇总表续签劳动协议考评汇总表序号部门工号姓名学历级别岗位部门考核状况备注优良合格不合格续签年限12345附件七续签劳动协议通知书续签劳动协议通知书同志：您与公司签订的劳动协议将于年月日到期。鉴于您与公司各方都同意续签劳动协议，请您在劳动协议期满前十日内到（地点）与公司续签劳动协议，劳动协议期限自年月日至年月日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动协议到期后劳动关系自动终止。特此通知。公司年月日《续签劳动协议通知书》签收单同志：您与公司签订的劳动协议将于年月日到期。鉴于您与公司各方都同意续签劳动协议，请您在劳动协议期满前十日内到（地点）与公司续签劳动协议，劳动协议期限自年月日至年月日。逾期未签者，视为不同意续签，劳动协议到期后劳动关系自动终止。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述《续签劳动协议通知书》。签收人：年月日附件八劳动协议变更书劳动协议变更书经甲乙各方协商全都，对本协议做以下变更：第一条：第二条：第三条：第四条：第五条：本协议与劳动协议不全都的，以本协议为准。第六条：本协议自甲、乙各方签署之日起生效。第七条：本协议一式两份，甲、乙各方各执一份。甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：签字日期：年月日签字日期：年月日附件九解除劳动协议通知书解除劳动协议通知书同志：因原因，公司确定与你解除劳动协议。请你在接到本通知后天内依据公司规定办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移办公地址。你的劳动协议解除时间为年月日。你可在劳动协议解除后到（地点）领取《解除劳动协议证明》，公司不另行寄送。特此通知。公司年月日《解除劳动协议通知书》签收单同志：因原因，公司确定与你解除劳动协议。请你在接到本通知后天内依据公司规定办理好工作移交和相关离职手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提供档案转移办公地址。你的劳动协议解除时间为年月日。你可在劳动协议解除后到（地点）领取《解除劳动协议证明》，公司不另行寄送。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述《解除劳动协议通知书》。本人的档案转移办公地址为：本人将自行领取《解除劳动协议证明》。签收人：年月日附件十解除劳动协议申请表辞职申请姓名部门职位或岗位进入公司时间辞职申请时间自述建议或意见所在部门建议或意见办公室建议或意见总经理建议或意见注：上述《辞职报告》适用于在关键岗位，职工或员工离职须提前30天（试用期提前3天）提交。辞职申请姓名部门职位或岗位进入公司时间辞职申请时间自述建议或意见所在部门建议或意见办公室建议或意见注：上述《辞职报告》适用于普工岗位，职工或员工离职须提前30天（试用期提前3天）提交。附件十一辞职报告解除劳动协议审批表单位姓名职工或员工类别岗位类别岗位名称岗位时间进厂时间年龄学历专业协议起止时间是否在试用期是□否□解除劳动协议理由及依据理由：法律依据：经济补偿金等成本估算：办公室意见部门领导签字：年月日工会建议或意见部门领导签字：年月日公司建议或意见公司领导签字：年月日注：此表仅仅在公司单方解除劳动协议的时候使用。附件十二解除劳动协议证明解除劳动协议证明兹有，性别：身份证号码为。协议期限为年月日至年月日，工作岗位，在本单位工作年限为因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动协议已被解除。社会保险费缴至年月日。特此证明。公司年月日解除劳动协议证明兹有，性别:身份证号码为。协议期限为年月日至年月日，工作岗位，在本单位工作年限为因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动协议已被解除。社会保险费缴至年月日。特此证明。公司年月日本人已于月日收到上述《解除劳动协议证明》。签收人：年月日附件十三终止劳动协议通知书终止劳动协议通知书同志：您与公司签订的劳动协议将于年月日到期，劳动协议到期后劳动关系终止。请您在接到通知后二十日内办理好工作移交手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提交档案转移办公地址。你可在劳动协议终止后到（地点）领取《终止劳动协议证明》，公司不另行寄送。特此通知。公司年月日《终止劳动协议通知书》签收单同志：您与公司签订的劳动协议将于年月日到期，劳动协议到期后劳动关系终止。请您在接到通知后二十日内办理好工作移交手续，逾期未办者，公司将依据《奖惩制度》进行处罚。同时请提交档案转移办公地址。你可在劳动协议终止后到（地点）领取《终止劳动协议证明》，公司不另行寄送。特此通知。公司年月日本人已于月日收到上述《终止劳动协议通知书》。本人的档案转移办公地址为：本人将自行领取《解除劳动协议证明》。签收人：年月日附件十四终止劳动协议证明终止劳动协议证明兹有，身份证号码为。因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动协议已终止。社会保险费缴至年月日。特此证明。公司年月日《终止劳动协议证明》签收单兹有，身份证号码为。因原因，自年月日起，您与我司签订的劳动协议已终止。社会保险费缴至年月日。特此证明。公司年月日本人已于月日收到上述《终止劳动协议证明》。签收人：年月日附件十五实习协议实习协议甲方：乙方：为了树立良好的企业形象、承担企业育人的社会责任，甲方同意接收乙方在甲方实习。为确保实习活动顺当进行，特签订如下协议：1、实习期限：年月日至年月日。2、乙方必需遵守甲方的所有规章制度，不得迟到、早退，严格遵守甲方的上下班时间。听从加班、出差等工作支配。3、乙方因事需要请假的，应提前一天提出书面申请，经主管审核认可后方有效。否则视为擅自离岗。如遇偶（突）发事件来不及提前请假的，应电话向部门领导请假，经同意可事后补办请假手续。4、乙方在称呼上要注意敬重甲方职工或员工，并依照各部门的习惯进行称呼。5、未经甲方同意，乙方在实习中及终止后均不得披露、使用或者允许任何第三人使用其所把握的甲方商业隐秘。乙方应在实习终止前向甲方缴回所持有或监控的、含有或包含商业隐秘或关于资料文件资料的所有资料文件（或资料文件副本）及其他材料。乙方违反上述义务而造成甲方受到损害的，应当承担损害赔偿责任；情节严峻并构成犯罪的，移交司法机关处理。6、本协议所指的商业隐秘系甲方所拥有或监控的以任何形式存在的关于技术、研发、经营、管理、生产、营销推广、采购等的信息、技术、阅历等，包括但不限于非标准设备、机械和生产设备、技术数据、工序、产品争论  和进展、设计、质量标准、质量管理、行政管理、档案资料文件、专有技术、产品定价、市场分析、销售方案、客户名单、广告策略、人事、产品开发、产品配方、内部资料文件、内部信函、电子文档、以及其他所有隐秘或保密资料文件资料。7、实习期间甲方为乙方提供实习场所和工作岗位，乙方应听从甲方工作支配，认真、负责地履行工作任务，甲方视乙方的实习表现赐予适当补贴。8、实习终止后，乙方须提交实习总结报告一式两份，一份交付甲方，一份乙方留存。甲方应开具实习鉴定一式两份，一份交付乙方，一份甲方留存。9、争议解决方式本协议履行中发生争议，由各方协商解决；协商不成，可向协议签订地法院提起诉讼。10、本协议一式两份，甲乙各方各执一份，自甲、乙各方签字盖章后生效。本协议由以下各方在市清泰街160号签订。甲方：（盖章）乙方（签名）：实习单位代表（签名）：时间：年月日时间：年月日附件十六关于解除和终止劳动协议的法律条款终止劳动协议证明关于解除和终止劳动协议的法律条款一、可依法解除劳动协议的情形1、公司与职工或员工协商全都，可以解除劳动协议。2、《劳动协议法》第三十九条