劳动经济学考试

劳动经济学0971/0972梁薇劳动经济学是以劳动力价格及其影响因素为中心，研究劳动力资源如何有效配置的学科。劳动力供给关于“劳动力”

劳动力或劳动能力，是指人的身体即活的人体中存在的、每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和。注意五点：第一，人所特有的一种在人的意识支配和控制下的、具有再生性的生物力第二，人在劳动中所运用的能力第三，存在于活的人体之中的能力第四，体力和智力的总和第五，劳动力与劳动互不相同劳动力供给的含义

所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动能力和时间.劳动力供给的类型

1）无限弹性的劳动力供给

OLW0WS2）劳动力供给的正弹性

OLSW3）劳动力供给无弹性

OLSL0W假设在某一类劳动力市场中，当工资率为30元／小时，劳动力供给为15000人；当工资率提高到50元／小时，劳动力供给为17000人。1、计算该类劳动力的供给弹性。2、判断该类劳动力的供给弹性类型。劳动时间分配的无差异曲线

OHhaha’hbybbv0v1yaaa’3）约束条件下的效用最大化

劳动者个体预算约束线

OYH闲暇劳动约束条件下的效用最大化

U1U2U3HYEYEOHEAB图3－3约束条件下的效用最大化C

D劳动力供给决策的影响因素：收入效应与替代效应收入效应——

理论认为，如果工资率和偏好不变而收入增加，愿意工作的时间就会减少，相反，愿意工作的时间就会增加。经济学上把这种工资率不变的情况下由于收入变化而导致的闲暇时间需求的变化称之为收入效应。收入效应为负。收入效应是指在工资率保持不变的情况下，由于收入的变化引起的工作时间的变化。这里，我们将收入的变化假设为非劳动收入的变动。

U1U2HYB△YOHBA图3－4收入效应C′

D′DCHA替代效应收入不变，工资率提高，闲暇时间的成本也就因此而提高，闲暇需求减少而工作时间增加，这就是所谓的替代效应，即在工资率变化的情况下，工作时间和闲暇时间相互替代。替代效应为正。替代效应是指在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化。通常情况下，当可自由支配时间不变的时候，工资率的变化必然导致劳动收入的变化，从而影响预算约束线的改变。UHYAOB图3－5替代效应C′

DD′CHBHA个人劳动力供给曲线劳动力供给量与工资率的关系是比较复杂的，原因在于工资率的变化同时带来两种效应：收入效应与替代效应，并且两种效应的方向相反。工资率增加后究竟使劳动力供给增加还是减少，完全取决于两种效应强度的对比净效应。

U1HYAOB图3—6工资率提高的收入效应和替代效应C′

DHECHBHAEU2YEYBYAHWO图3－7个人劳动力供给曲线W3H2H1H3SW2W1市场劳动力供给曲线将所有单个劳动者的劳动供给曲线水平相加，就可以得到整个市场的劳动力供给曲线，它是揭示市场工资率与劳动力供给之间关系的曲线

第完全竞争条件下的劳动力供给理论在完全竞争的劳动力市场环境下，市场劳动力供给曲线是自左下方向右上方倾斜的。WOSL图3—8市场劳动力供给曲线劳动力需求劳动力需求的基本概念

劳动力需求

指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。1）劳动力需求是一种派生需求——引致需求2）劳动力需求与工资率的反向联系(需求定理）3）劳动力需求是意愿和支付能力的统一劳动力需求曲线和弹性1）劳动力需求曲线表示企业愿意接受的工资率与其使用的相应劳动量之间关系在其它条件不变的情况下，劳动需求量与工资率之间呈反向关系注意区分劳动力需求量的变动和劳动力需求的变动

WOLD2）弹性与弹性系数弹性系数=劳动力需求弹性是指劳动力需求数量的相对变动与工资相对变动之比。它表示的是劳动力需求数量对工资反应的灵敏程度。

因变量变动比例自变量变动比例3）劳动力需求的自身工资弹性1、劳动力需求的自身工资弹性是指对于同类劳动力，劳动力需求量变动对于工资率变动的反应程度。一般用Ed表示，Ed是用劳动力需求量变动的百分比（△D/D）与工资率变动的百分比（△W/W）的比值计算出来的。Ed=（△D/D）/（△W/W）∣Ed∣=0∣Ed∣<1∣Ed∣=1∣Ed∣>1∣Ed∣→∞图4—11劳动力需求弹性WLO2、希克斯－马歇尔派生需求定理a)其它生产要素替代劳动力的可能性其它生产要素替代劳动力越容易，劳动力需求曲线就会越有弹性。b)劳动力所生产产品的需求弹性产品的需求弹性越大，作为派生需求的劳动力需求的弹性也越大。

c）其它生产要素的供给弹性其他生产要素的供给弹性越小，劳动力需求的弹性也越小；其他生产要素的供给弹性越大，劳动力需求的弹性也越大。d)劳动力成本在总成本中的比重总成本中人工成本的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高。

3、劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性劳动力需求的交叉工资弹性是指一类劳动力需求量变动对另一类劳动力的工资率变动的反应程度。EAB=（△DA/DA）/（△WB/WB）

如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性值为负，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

某一劳动力市场中存在A、B两类劳动力。当B类劳动力的工资率由10元/小时降低到5元/小时后，该类劳动力的需求量由3000人增加到4500人；同时，这种变化也使得A类劳动力的需求量由2000人增加到3200人。要求：1、计算B类劳动力需求的自身工资弹性。（列出计算公式）2、计算A、B两类劳动力需求的交叉工资弹性。（列出计算公式）3、判断A、B两类劳动力属于总替代还是总互补关系。企业劳动力需求基本假设条件：A、企业处于完全竞争市场（工资率不变、劳动力同质、资源自由流动、市场主体具有完全信息）B、利润最大化——（收入－成本）C、生产时期分类：长期与短期

短期生产函数在一定技术条件下，生产中所使用的各种要素的数量与所能生产的最大产出之间的关系。Q＝f（L、K）其中Q表示产量、L表示劳动投入量，K表示资本投入量Q＝f（L）总产量（TP）：指由可变数量的劳动和固定数量的资本的组合所带来的总产出。劳动的边际产量（MP）：每增加以单位的劳动所带来的总产量的变量。劳动的平均产量（AP）：由总产量除以劳动量得到。LQOL1L2ABMPAPTP图4—1总产量、平均产量、边际产量及其相互关系ⅠⅡⅢ边际生产力递减规律第一阶段：边际产量递增，总产量增加阶段第二阶段：边际产量递减，总产量增加阶段第三阶段：总产量绝对减少阶段3.2.2企业短期劳动力需求劳动单位数L总产量TP边际产量MP产品价格P总收益TP边际收益MRP边际产品价值VRP4150230005271225424246369272181874262841212845329066946129222边际产量MP＝△TP/△L边际产品收益MRP=△TR/△L边际产品价值VRP＝MP×P利润最大化公式：边际收益＝边际成本边际收益：MPR＝VRP＝MP×P边际成本：MC＝W得：利润最大化MPR=MCMPR=VRP=MP×P=MC=WMPR=W即：劳动的边际收益等于工资率企业的短期劳动力需求曲线劳动力需求曲线完全竞争企业的劳动力需求曲线是指在其他条件不变时，企业对劳动力的需求量L与劳动力价格（工资率）W之间的关系。完全竞争企业在W=MRP处确定其劳动的最优雇佣量。即MRP曲线就是该企业的劳动需求曲线。WKLO图4—2劳动力需求曲线D3.2.3企业长期劳动力需求的决定从长期来看，企业的资本量和劳动生产要素都是可以变动的。企业将在技术系数和要素价格方面进行多方面决策。

1）可变技术系数条件下的劳动力需求

技术系数：企业生产一定数量的某种产品所需要的要素投入的组合比例。在进行研究时，我们抽象为只有资本与劳动两个生产要素的投入。可变技术条件下的劳动力需求需结合等产量线和等成本线分析。等产量线

所谓等产量线，是指用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线。即在一定技术条件下，企业某一产量水平是资本和劳动力的函数。KLKAKBOABLALBQ2Q1图4—3等产量线等成本线

等成本线就是在总支出和投入既定的条件下，企业所能购买的各种生产要素的最大组合。

KLO图4—4等成本线CD（3）最佳劳动需求量的决定理论等产量线反映了各种产出水平劳动和资本投入的各种组合，等成本线规定了企业可能达到某一产出水平的成本约束。等产量线和等成本线的结合，才能分析劳动力需求。有两种情况：①定量产出成本最小化②定量成本产出最大化

QLKC′′OD′′E图4—5定量产出下的成本最小化

C′

D′DCLEKEQ1Q2Q3L

KEKEOLEAB图4－6等量成本下的产出最大化C

D2）固定技术系数条件下劳动需求的决定企业生产一定量某种产品所需要的要素的投入组合比例，称为技术系数。要素投入组合比例可以改变的，称为可变技术系数；要素投入组合比例不能改变，称为固定技术系数。固定技术系数条件下的等产量曲线是凸向原点的折线。

最佳劳动需求量决定企业实现利润最大化必须满足的条件是：劳动力和资本投入的边际产品之比等于劳动力和资本的相对价格之比。这同时也是企业长期劳动力需求决定的原则。3）要素价格可变情况下的劳动力需求

在其它条件不变的情况下，工资价格的高低成为决定劳动需求的极为重要的因素之一。

生产要素价格变化：替代效应和规模效应

1.替代效应是指在保持产量既定的条件下，工资率的变动导致需求量的变动。劳动需求量下降。

2.规模效应是指工资率变动使企业生产成本发生改变而引起的劳动使用量的变化。劳动需求量下降。企业的长期劳动力需求曲线长期劳动力需求曲线就是生产要素价格发生变化，所有等产量线和等成本线切点的连线。WLO图4—9企业长期劳动力需求曲线DAEW1W0LALE劳动力市场劳动力市场的构成

（1）劳动力（2）用人单位（3）工资（4）劳动力市场组织者

劳动力资源的市场配置

1）劳动力资源市场配置的机制

（1）供求机制（2）竞争机制（3）价格机制

动态均衡的基本假定劳动力市场动态均衡的三种模型劳动力市场的动态均衡劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性收敛型蛛网发散型蛛网封闭型蛛网人力资本投资人力资本含义人力资本是指体现在劳动者身上的、以劳动者的数量和质量表示的非物质资本，表现为劳动者在一定时间内所具有一定的健康体魄、操作技能和劳动熟练程度。

人力资本投资的类型普通教育、职业技术培训、健康保健、劳动力流动67教育投资分析一、教育投资的成本与收益

1、成本货币成本直接成本是学杂费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去工作而放弃的收入。利息收入和投机收入非货币成本指由于上大学所承受的心理成本、风险成本。682、收益经济收益：就是从终生收入来看，由于上大学的人一生得到的收入总量高于没有上大学的人一生得到的收入总量的部分。非经济收益：包括由于上大学而得到的社会地位的提高、知识面的扩展所带来的生活兴趣的广泛等。

693、模型分析

收入流A反映了未上大学的终生收入流，也就是代表18岁高中毕业后不去上大学，立即工作；收入流B反映了18岁上大学的人到65岁退休的终生收入流。

教育程度不同人的收入流70一、在职培训的成本和收益1、成本1、直接成本包括雇员在培训期间的工资和举办培训活动所需要的费用。2、机会成本有两部分组成，一部分是受训人员在参加培训要花一定的时间和精力所带来的成本。另一部分是利用有经验的员工和机器从事培训活动的成本。

712、收益：

最终收益是企业员工的劳动生产率得以提高。

边际劳动产品VMP2（培训后）VMP*(未培训)VMP1（培训中）培训对边际产品曲线的影响劳动工资与福利73工资的本质1、工资是雇佣劳动的报酬。强调工资与“雇佣”联系的本质特性。2、现代意义上的雇佣劳动的货币报酬形式产生于工业革命以后，工业革命导致了分工、产生工厂制度、劳动者与资本和土地等生产资料分离。雇佣劳动成为工业革命后所产生的一种的社会经济现象。工资成为给雇佣者支付的劳动报酬方式。8.2.2工资形式工资形式是指劳动计量与工资支付的方式。其核心是劳动计量的方式，即以何种方式准确地反映和计量劳动者实际提供的劳动数量。1）基本工资及其形式基本工资是工资的主要构成部分。基本工资最普遍的两种形式是计时工资和计件工资。2）奖金奖金是工资的一种辅助形式，以补充基本工资的不足。3）津贴与补贴标准工资以外的一种劳动报酬。属于生产性质的补偿报酬称作津贴，属于生活性质的补偿称作补贴。

75国内对工资的结构理解1、W1=基本工资等级表部分2、W2=W1+奖金+津贴3、W3=W2+福利（医疗、住房、培训等）h4、W4=W3+延期支付（养老金、员工持股计划、股票期权）8.3工资水平

8.3.1工资水平工资水平是在一定时期和一定范围内劳动者工资的高低程度。工资总额和劳动者人数是直接影响工资水平的两大因素。工资水平与工资总额成正比，与劳动者人数成反比。

8.3.3最低工资法

最低工资规定中华人民共和国《最低工资规定》

最低工资标准测算方法按照区域划定最低工资标准劳动保障中国社会保障体系我国社会保障体系的构成（1）社会保险（2）社会救济（3）社会福利（4）优抚安置（5）社会互助商业保险是社会保障的补充中国劳动保险项目养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。主体是养老保险、医疗保险和失业保险。

劳动歧视与工会10.1歧视的概念及类型10.1.1歧视的概念

劳动力市场上的歧视是指那些具有相同能力、教育、培训和经历并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个人特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培训等方面受到的不公正待遇。10.1.3我国的劳动力市场歧视问题

例：

本企业欲招员工，条件如下：男，本地户口，身体健康，本科以上学历，身高1.68米以上，35岁以下。”

户籍歧视

长期以来，我国劳动就业基本上是根据劳动者户籍身份的不同，采取了不同的或者说是歧视的政策和措施。早些年，各城市对农民工根本没有社会保障可言。农民工即使处于实际的失业状态，也不属于中国社会保障制度所覆盖的范围也就不能享受到城市工人所

享有的失业保险和社会救济制度。即使他们能在城市里找到工作，也不能享受医疗保险、养老保险、住房公积金等，而且他们往往是各用人单位遇到问题时优先裁减的对象。性别歧视

尽管法律明文规定“各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准”，但是性别歧视仍然比比皆是。无论是在招聘广告中还是在实际活动中，对女性的性别歧视都有表现。薪酬差异方面所表现出来的劳动力市场歧视经常可以从一些调查资料中得到反映。年龄歧视

由于中国人口众多，就业结构出现了年轻化趋势。目前，法律只规定了录用人员年龄的上限和下限，而用人单位则可以在这个范围内任意决定招收的年龄段。在招聘中对求职者年龄进行限制的现象已经越来越普遍，甚至很多跟年龄并不相关的岗位，也对年龄予以限制。用人单位几近苛刻的年龄限制使一大批年龄较大的求职者被排斥在外，给社会造成沉重的负担。有的用人单位采用了强迫的办法，使达到一定年龄的受雇者自动离职或退休，或当受雇者达到一定年龄时，其升迁受到影响。健康歧视

特别是乙肝病者携带者就业歧视，我国有约有1.2亿人是乙肝病毒携带者，占全部人口近十分之一。2003年应届毕业生浙江大学农业与生物技术学院学生周超参加公务员考试，因体检查出有乙肝“小三阳”被取消录取资格后，用尖刀行刺浙江省嘉兴市劳动人事部门的工作人员，造成1死1伤的严重后果。这足以表明乙肝使得乙肝病毒携带者就业歧视问题引起全社会的关注;11月，由1611名社会人士和乙肝病毒携带者签名的违宪审查书呈交给全国人大常委会和法工委，要求从法律上保障乙肝病毒携带者的平等就业权。其他的歧视类型学历歧视、方言歧视、经验歧视、血型歧视、姓氏歧视等我国存在劳动力市场歧视的原因分析

传统观念的影响统计性歧视户籍制度与城乡就业壁垒

10.2工会概述

10.2.1工会的涵义

1）工会运动简史2）工会的定义工会是劳动者大众为了获得并维护自身的经济与政治利益（包括劳动权益、经济权益、政治权益等）而自愿结合的有组织的群体或团体。10.2.2工会的功能工会的功能是由工会的性质所决定的工会实践活动的基本方向和工会实践活动的总概括，是工会组织存在的社会价值的外在表现。工会的功能，总体来看是代表和维护劳动者的合法权益，具体表现为：1）代表功能2）参与制定工作规范功能3）综合服务功能4）沟通协调功能5）增强参与功能

10.5集体谈判

10.5.1集体谈判的定义、特点和功能1）集体谈判的定义集体谈判（collectivebargaining）又称为“共同经营”或“共同规范”。国际劳工组织界定为，“一名雇主、一个雇佣群体或一个以上的雇主组织同一个或多个工人组织之间进行的谈判”。换句话说，集体谈判就是借助谈判，让资方代表与雇员代表缔结诸如双方可以接受的录用条件及明确彼此之间的权利、义务关系的协议，以维持和改善就业待遇及就业条件的一种方法。集体谈判主体：工会（劳动者的代表）与雇主或企业管理者（或其团体及其代表）

劳动就业10.3影响劳动就业的因素10.3.1人口因素1）人口数量影响就业者供应量2）人口构成影响就业结构合理性

10.3.2科学技术进步因素1）科技进步与就业容量科技进步与就业量的关系是二重的。一方面，科技进步直接提高劳动生产率，从短期和局部看，起到排斥劳动的作用，从而减少就业量。另一方面，从长远和全局来看，不断创造出新的行业和职业，从而产生新的就业领域和增加新的就业岗位。从全社会看，劳动生产率提高也会直接扩大就业面。2）科技进步促使就业多元化发展（1）科学技术发展改变了社会产业结构和就业结构。（2）新技术革命促使劳动和形态发生变化。此外，科学技术进步导致产业结构高度化发展，服务业劳动力所占的比重不断上升，直接扩大了妇女和残疾人的就业机会和就业容量。10.3.3经济因素发展是硬道理。提高经济增长的速度和效益，增加就业机会是解决就业问题的基本保证。因此，经济因素是影响劳动就业的决定性的因素。1）经济发展水平决定劳动就业总体水平2）经济形式是解决社会就业的前提条件3）不同的产业结构决定了劳动者的就业结构10.3.4劳动制度因素劳动就业和社会再生产的发展一样，既要受到生产关系的影响，又要受到上层建筑的影响。因此，能否实现充分就业，除了受生产力发展和经济形式影响外，还受到劳动经济管理制度方面的影响。1）国家劳动就业方针政策。2）用工制度。3）工资制度和政策。10.3.5国家宏观政策因素国家社会经济发展战略目标和战略思想，对于就业是有很大的影响。国家能否确定劳动就业在社会经济发展中的战略地位，树立充分就业的战略思想，把实现充分就业作为各级政府的一个重要的战略目标；政府是否制定和出台有利于就业的各项经济政策，如投资政策、财政政策、金融政策、税收政策、外贸政策、收入政策、技术政策和产业政策，对就业的影响是分大的。10.3.6心理因素影响劳动就业的心理因素，包括劳动者的就业意识、就业意愿、职业评价、择业动机，以及对一系列就业行为过程及其结果的估计等。它是人们对于就业问题的基本认识和根本态度。

10.3.7突发事件因素非典食品安全失业总结：中国的就业与失业统计劳动力资源的范围在劳动年龄内（16周岁以上），有劳动能力，实际参加社会劳动和未参加社会劳动的人员。劳动力资源也可划分为经济活动人口和非经济活动人口。

城镇登记失业率

通过统计城镇户籍居民中在劳动部门进行了失业登记的人员而计算的失业率。登记失业人员是指有非农业户口，在一定的劳动年龄内（16岁以上及男60岁以下，女55岁以下），有劳动能力，无业而要求就业，并在当地就业服务机构进行求职登记的人员。

11.1.2失业的类型1）摩擦性失业（1）什么是摩擦性失业？劳动者从进入劳动力市场寻找工作到获得就业岗位之间所产生的时滞，以及劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业被称之为摩擦性失业。（2）摩擦性失业的原因①劳动力市场的动态属性；②信息不完善；③失业者和拥有职位空缺的雇主之间的相互寻找的时间，以及洽谈所需要的时间。摩擦性失业是一种正常性失业，是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是高效率利用劳动力资源的需要。它的存在与充分就业不相矛盾。疏通信息渠道，改革现行经济制度，加强失业培训可以减少摩擦性失业。（大学生就业市场和农民工就业市场）2）技术性失业（1）什么是技术性失业？在生产过程中由于引进先进技术替代人力，以及改善生产方法和管理而造成的失业为技术性失业。（2）产生的原因①主要部分是由于引进节省劳动力的机器而产生的失业。②使用新的生产方法而产生的失业。③改变生产过程而产生的失业。④使用新材料而产生的失业。⑤改善经营管理而产生的失业。（3）缓解对策解决技术性失业最有效的办法是推行积极的劳动力市场政策，强化职业培训，普遍地实行职业技能开发。3）结构性失业（1）什么是结构性失业？由于经济结构如产业结构、行业结构、地区结构地变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引至的失业称为结构性失业。结构性失业在正常失业中占比最大。（2）结构性失业的原因结构性失业与技术性失业有一部分是重叠的。技术进步造成某些行业的衰落，并且这种衰落是永久性的，即使工资下降也无法维持就业时，技术性失业等同于结构性失业。（3）缓解对策最有效的对策是推行积极的劳动力市场政策，包括超前的职业指导和职业预测、广泛的职业技术培训，以及低费用的人力资本投资计划等。4）季节性失业因季节变动所导致的劳动者就业岗位的丧失。（1）季节性失业的原因①行业和部门对劳动力的需求随着季节的变化而波动。②行业随季节性的不同会产生购买的高峰和低谷。（2）季节性失业的特点它是